СодержаниеЧто такое мотивация и зачем она нужна на работе
Мотивация — это то, что побуждает человека действовать ради достижения цели. Если говорить проще — стимул, вдохновение, внутренний «волшебный пинок». Естественно, при прочих равных условиях рекрутеры отдают предпочтение специалистам, которых не нужно будет постоянно подталкивать и контролировать.
| Внутренняя | Человек делает что-то по зову сердца | «Запишусь на уроки по вокалу просто потому, что люблю петь» |
| Внешняя | Формируется под воздействием окружающих факторов или других людей | «Выучу английский, чтобы стать переводчиком» |
| Положительная | Основана на желании получить вознаграждение | «Если буду хорошо работать, получу премию», «Когда сдам квартальные отчеты, мне дадут отпуск» |
| Отрицательная | Подталкивает человека к действию во избежание негативных последствий | «Если я буду плохо работать, меня лишат премии», «Если я провалю сдачу отчетности, получу выговор» |
Есть и дополнительные виды мотивации: устойчивая, неустойчивая, познавательная, индивидуальная, групповая. Но на них мы останавливаться не будем — в любом случае люди, которые имеют стимулы, проявляют активность в карьерном плане и, соответственно, больше ценятся на рынке труда.
Как объяснить мотивацию к работе в резюме
При отборе кандидатов рекрутеры стараются сразу определить, ради чего будущий сотрудник сможет выкладываться на все 100%. Как правило, отвечать на вопросы в духе «Что мотивирует вас в вашей работе?» соискателям приходится на собеседовании. Но, к сожалению, далеко не все кандидаты доходят до этого этапа.
Чтобы повысить шансы на личную встречу с HR-менеджером, рекомендуем сыграть на опережение и рассказать о своих мотивах к трудоустройству уже в резюме. Такая информация однозначно заинтересует специалиста по найму и при правильном подходе даст вам дополнительное преимущество перед остальными претендентами.
Образец описания мотивации в резюме SMM-специалиста:
Как рассказать о мотивации на собеседовании
Чтобы получить от кандидата искренний ответ о мотивации, рекрутеры часто используют проективные вопросы, то есть спрашивают не лично о собеседнике, а об абстрактном среднестатистическом человеке.
Отвечая на вопрос «Что может мотивировать человека к работе?», соискатель подсознательно рассказывает о себе. Рекрутеры это считывают и принимают к сведению.
Ответы «не знаю» и «ничего» не добавят плюсов вашей кандидатуре. Вот что реально поможет вам продемонстрировать свои намерения:
- Не указывайте в качестве стимула исключительно деньги. Чтобы не показаться алчным, добавьте пару пунктов, несвязанных с материальными благами.
- По возможности говорите о положительных стимулах. Эйчар не оценит, если вы скажете, что большинство людей стараются добиваться высоких показателей только из-за боязни быть уволенным.
- Не произносите фразы «жажда власти», «желание быть незаменимым», «стремление выделяться на фоне других сотрудников». Работодатель может подумать, что у вас мания величия.
- Учитывайте особенности своей профессии. Если вы устраиваетесь на должность учителя, среди мотиваторов должны быть «любовь к детям», «успехи учащихся», «признание в профессиональных кругах». А вот от описания стимулов, которые идут вразрез с благородным образом педагога, лучше отказаться, — речь идет о деньгах, коротком рабочем дне и власти над учениками.
Постарайтесь дать развернутое пояснение. Если вы скажете просто «карьерный рост» или «личностное развитие», рекрутер может подумать, что вы не настроены на общение или не особо заинтересованы в трудоустройстве. Ниже мы на примерах рассмотрим, как отвечать на вопрос «Что на данный момент мотивирует вас в вашей работе?».
| Профессия | Ответ |
|---|---|
| Полицейский | «Работа в ОВД привлекает меня по двум причинам. Первая — возможность помогать людям. Для меня важна личная причастность к снижению уровня преступности в городе. Вторая — постоянное саморазвитие за счет дополнительного обучения» |
| Эколог | «Желание защитить природу, сохранить ее богатства, улучшить условия жизни для людей и животных. Кроме того, мне нравится посещать разные населенные пункты, заповедники, природные парки. Путешествия наполняют меня энергией и расширяют кругозор» |
| Врач | «Возможность “ставить людей на ноги”. Когда идет речь о спасении жизней, я забываю о рабочем графике. При необходимости готов прибыть в больницу в любое время дня и ночи» |
| Музыкант | «Отдача от аудитории. Лучшая награда для меня — аплодисменты и искренние улыбки слушателей. Только “огонь” в глазах зрителей по-настоящему меня вдохновляет и помогает добиваться успехов» |
| Менеджер по продажам | «Общение с клиентами. Я коммуникабелен от природы, поэтому не боюсь покупателей, а, наоборот, всегда рад им помочь» |
Несколько слов о демотивации в работе
HR-специалист может пойти от противного и спросить о том, что вас демотивирует в работе. В такой ситуации не рекомендуем лукавить и говорить, что вы никогда ни под каким предлогом не отвлекаетесь от дел, иначе вас могут заподозрить в неискренности.
Включите в список неблагоприятных факторов обстоятельства, которые будут связаны преимущественно с негативным поведением работодателя. Так вы решите сразу две задачи: правдиво ответите на вопрос эйчара и дадите понять, какие действия вышестоящего руководства снижают вашу продуктивность.
| Правильно | Неправильно |
|---|---|
|
|
Подведем итоги
В большинстве случаев на собеседовании HR-специалисты спрашивают кандидатов о том, что может мотивировать людей в работе. Это вопрос с подвохом: вроде вам нужно рассказать о стимулах какого-то абстрактного человека, но на самом деле вы будете говорить о себе. Подготовьте ответ накануне встречи и проверьте его по нашему чек-листу.
- В первую очередь описывайте стимулы, перекликающиеся с функционалом вашей профессии.
- Не ставьте деньги на первое место.
- Постарайтесь говорить только о положительной мотивации.
- Не отвечайте односложно, давайте краткие пояснения.
- Продумайте и отрепетируйте ответ заранее.
