СодержаниеТоп-5 навыков для эффективного поиска работы
Релевантный опыт и профессиональные умения, безусловно, важны. Однако не только они определяют исход отбора. Есть компетенции, которые напрямую не связаны с работой, но без них устроиться на хорошую позицию не получится.
1. Подготовка грамотного отклика на вакансию
Первый контакт соискателей с рекрутерами обычно происходит в формате переписки. Претендент на вакансию отправляет в отдел кадров резюме и сопроводительное письмо. А представитель компании, в свою очередь, изучает их и принимает решение, стоит приглашать кандидата на собеседование или нет.
Реакция HR-менеджера на отклик во многом зависит от правильности составления и оформления отправленных документов. Резюме и сопроводительное письмо должны иметь структуру, включать в себя ключевые слова и отвечать требованиям работодателя. Учесть все эти нюансы непросто, поэтому мы рекомендуем использовать готовые шаблоны.
2. Коммуникативные умения
Хорошие должности не всегда получают самые квалифицированные кандидаты. И дело здесь не в знакомствах или удаче. Просто некоторые соискатели умеют грамотно коммуницировать с представителями компании: правильно представляться, вести переговоры, уместно использовать мимику и жесты.
Чтобы прокачать навыки общения, не обязательно записываться на курсы. Приобрести необходимые скиллы можно самостоятельно. Отличный вариант — изучение профильной литературы. Например, книг «Новые правила деловой переписки» Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой или «Манеры для карьеры. Современный деловой протокол и этикет» Ольги Шевелевой.
3. Навыки прохождения тестов
Для проверки личных качеств, мотивации и технических скиллов соискателей рекрутеры крупных компаний используют метод тестирования. Наиболее популярный формат такой диагностики — опросники. Как правило, их применяют при отборе претендентов на точечные позиции: экономистов, программистов, маркетологов, юристов, бухгалтеров, управленцев.
4. Умение правильно себя презентовать
Способность производить хорошее впечатление на собеседника и умение грамотно преподносить свой опыт — самые главные навыки эффективного поиска работы. Помните о том, что рекрутер никогда не узнает о ваших преимуществах, если вы сами ему об этом не расскажете.
Кандидаты, которые владеют навыком самопрезентации, с первых секунд внушают доверие походкой, осанкой, жестами и мимикой. Они одеваются в соответствии с дресс-кодом, принятым в компании, и говорят то, что хочет услышать HR-менеджер.
5. Проверка работодателей
К сожалению, иногда на рынке труда встречаются недобросовестные работодатели, некомпетентные агентства и просто аферисты. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, важно проверять компании еще до отправки резюме. Как это сделать:
- Убедитесь, что организация официально зарегистрирована. Зайдите на сайт egrul.nalog.ru — там публикуются данные из реестра юридических лиц, действующих на территории России.
- Устраивайтесь в компании, которые не находятся на стадии банкротства. Работодатели с долгами перед государством, партнерами и персоналом заносятся в списки на портале bankrot.fedresurs.ru.
- Изучайте отзывы о работодателях. Их можно найти на dreamjob.ru, antijob.net и подобных сайтах. Эта информация позволит вам получить представление об условиях труда, отношении к сотрудникам и перспективах карьерного роста.
Самые эффективные технологии поиска работы
При поиске работы много зависит от умения искать вакансии и выбирать лучшие карьерные пути. Посмотрим, какие технологии и инструменты могут в этом помочь.
Анализ рынка труда
Трудоустройство затянется, если ваши требования не будут соответствовать предложениям работодателей. Конечно, можно мечтать о баснословных гонорарах и о месте в крутой компании, но эффективность попыток достичь цели всегда зависит от того, насколько она выполнима. После анализа рынка станет понятно, на что стоит рассчитывать и как добиться нужного результата.
Определение своих потребностей
Прежде чем откликаться на вакансии, подумайте, чего вы действительно хотите, — так вы сэкономите силы и время на поиск подходящего места. Сформулируйте и запишите свои требования к работе.
Параметры, которые стоит включить в свой перечень:
- желаемая должность;
- сфера деятельности компании;
- приемлемый график;
- формат занятости (удаленный, в офисе, вахтовый, гибридный);
- местонахождение (возле дома, на территории города, в регионе);
- зарплатные ожидания;
- наличие соцпакета;
- дополнительные гарантии.
Составление карьерного трека
Сложно достичь цели без понимания, что предстоит для этого сделать. Карьерный трек позволит вам увидеть весь маршрут полностью и каждый из его этапов отдельно. Он должен включать в себя шаги, сроки, бюджеты и уровни квалификации. Такая информация легче воспринимается в визуальном формате.
Задействование нескольких площадок
Сегодня можно искать работу не выходя из дома — ресурсов для этого достаточно. Не ограничивайтесь одной платформой. Рассылайте резюме и делайте отклики на всех возможных площадках, тогда ваши шансы на трудоустройство будут выше.
Где искать вакансии:
- Джоб-борды. Здесь выкладывают предложения разные компании. Самые популярные сайты — HeadHunter, SuperJob, «Зарплата.ру», «Хабр.Карьера».
- Карьерные порталы организаций. Свои проекты по трудоустройству есть у большинства крупных компаний, например, у «Додо Пиццы», «Ленты», Сбербанка и «Северстали».
- Соцсети. В топе сегодня — Телеграм и VK. При выборе группы с объявлениями ориентируйтесь на свою профессию. Обычно админы размещают вакансии по направлениям.
Ищете работу в IT, диджитал или медиа? Приглашаем вас в наш телеграм-канал. Мы ежедневно публикуем топовые стажировки и вакансии с зарплатами от 80 000 ₽.
Создание личного бренда
Один из эффективных методов поиска работы — развитие и продвижение личного бренда. Публикуйте экспертные статьи в медиа; сделайте сайт, разместите на нем портфолио и отзывы клиентов; заведите блог в телеграме или любой другой соцсети; выступайте на семинарах и активно занимайтесь нетворкингом. При таком подходе ваша ценность как специалиста возрастет в разы.
Этот способ идеально подходит специалистам из сферы цифровых технологий, например, дизайнерам, копирайтерам, разработчикам и маркетологам. Но здесь не всё так просто. Во-первых, личный бренд невозможно выстроить за месяц. Во-вторых, продвижение своих услуг требует вложений.
Управление временем
Часто мы расходуем время нерационально. Так, по данным «Центра междисциплинарных исследований человеческого потенциала», на чтение новостей и сообщений в интернете россияне тратят ежедневно около 2 часов и 10 минут, примерно столько же уходит на просмотр телевизора. Искусство тайм-менеджмента позволяет сосредоточиться на важном и быстрее добиваться карьерных целей.
Технология эффективного поиска работы:
- Составьте расписание. Чтобы найти что-то стоящее, нужно анализировать вакансии, отправлять отклики и общаться с рекрутерами. Но часто заниматься этим некогда. Процесс пойдет успешнее, если выделить на него время, например, 30 минут в день после работы. Главное, придерживаться графика.
- Сделайте таблицу. При частой подаче заявок на вакансии, бывает трудно запомнить все компании. Не пытайтесь удержать информацию в голове. Заведите электронную таблицу и отмечайте в ней работодателей, которым отправили резюме. Или воспользуйтесь джоб-трекером. Это поможет вам сэкономить время на то, чтобы вспомнить, кому и зачем вы писали.
Лайфхак для прокрастинаторов. Делимся действенным методом сформировать полезную привычку. Называется он «Хотя бы N минут». Не можете заставить себя приступить к поискам работы? Попробуйте заниматься этим недолго, например, 10 минут. Как правило, чтобы вовлечься в процесс, достаточно просто начать.
Коротко о главном
Поиск работы — это тоже работа. Она требует вложения времени и сил. Да, есть люди, которые получают должность, отправив всего один отклик, но это, скорее, исключение из правил. Обычно, чтобы найти подходящее место, нужно потратить не одну неделю.
Хорошая новость — вы можете ускорить процесс трудоустройства. Используйте эффективные навыки и технологии поиска работы, о которых мы рассказали, и результат не заставит себя ждать. Успехов!
