СодержаниеЧто такое гибкость и адаптивность в работе
Гибкость и адаптивность — это качества, благодаря которым сотрудники становятся командой, способной успешно справляться с трудностями. Часто их используют как взаимозаменяемые термины, но различия между ними всё-таки есть.
Адаптивность в работе — это умение приспосабливаться к изменчивой окружающей среде. Люди, которые обладают этим качеством, быстро привыкают к другим условиям.
А еще они показывают хорошую производительность как под контролем начальника, так и при самостоятельном выполнении задач. Идеальные сотрудники
Гибкость в работе — это признак людей с подвижным мышлением, которые не зацикливаются на одних идеях и алгоритмах. Они легко отказываются от стереотипов и привычек, способны по-новому взглянуть на задачу и найти нестандартные варианты ее решения.
Работники с гибким мышлением без проблем подстраиваются под новые стили, жанры, шаблоны поведения и меняющиеся дедлайны. Как правило, они обладают творческими задатками. Интеллектуальная гибкость позволяет им легко находить выход из сложных ситуаций.
Для каких профессий необходимы эти качества
Гибкость и адаптивность станут преимуществом любого соискателя, потому что эти компетенции позволяют быстро освоиться в новом коллективе и добиться хорошей эффективности. Но есть профессии и должности, где их наличие обязательно. Рассмотрим несколько примеров.
Руководитель. В эпоху конкурентной экономики и активного развития технологий наиболее успешными оказываются компании, лидеры которых оперативно реагируют на изменения.
Гибкие управленцы своевременно корректируют стратегию и тактику ведения бизнеса. Они находят новые решения, умело делегируют задачи. К тому же хорошая способность к адаптации позволяет им сохранять эффективность даже при работе в интенсивном режиме.
HR-менеджер. Этот специалист помогает новичкам освоиться в коллективе, а команде — привыкнуть к изменениям во внутренней политике и условиях. Но чтобы найти общий язык с руководителями и сотрудниками, он сам должен обладать актуальными компетенциями.
Гибкие и адаптивные эйчары легко справляются с задачами по сплочению группы, снижению уровня стресса персонала, формированию приемлемой корпоративной культуры и традиций. В этом им помогают переговоры, опросы, системы наставничества и тимбилдинги.
| Политик | Дипломат |
| Страховой агент | Антикризисный менеджер |
| Психолог | Педагог |
| Куратор | Социальный работник |
| Администратор | Дизайнер |
| Менеджер продаж | Технолог |
| Медработник | Переводчик |
| Вокалист | Актер |
| Художник | Продуктовый менеджер |
| Пиарщик | Трейдер |
| Проектный менеджер | Модельер |
Как указать гибкость и адаптивность в резюме
Общими словами написать о гибкости и адаптивности нужно в разделе «Качества». Но простое упоминание навыков не гарантирует работодателю, что соискатель реально умеет применять их при выполнении должностных обязанностей.
В резюме важно показать, как именно перечисленные навыки помогают вам в работе. Для описания примеров можно использовать блоки «Опыт» и «О себе»:
При заполнении разделов лучше ориентироваться на вакансию и условия труда. Будет плюсом, если в резюме вы покажете такое качество, как проактивность, и рассмотрите случаи, которые могут произойти на новом месте. При этом избегайте однообразия в формулировках.
| Гибкость | Адаптивность |
|---|---|
| Лояльность | Мобильность |
| Дипломатичность | Резилентность |
| Сообразительность | Уживчивость |
| Многозадачность | Приспособляемость |
| Толерантность | Жизнестойкость |
| Умение находить компромиссы | Стрессоустойчивость |
В резюме не нужно перечислять все факты биографии, когда гибкость и адаптивность помогли вам добиться успеха. Достаточно описать ключевые моменты. Желательно с цифрами — это наверняка произведет впечатление на работодателя.
| Ситуация | Решение |
|---|---|
| Упала прибыль | Руководитель: «Увеличил доход в 1,5 раза, благодаря изменению стратегии продаж и проведению ребрендинга». |
| Команда не справляется с задачами | HR-специалист: «За полгода добилась перевыполнения плана на 130%. Чтобы определить проблему, провела анонимный опрос, а затем организовала обучение персонала». |
| Визуальная реклама перестала привлекать клиентов | Дизайнер: «Увеличил количество кликов по объявлениям на 38%. Для этого выполнил исследование потребностей целевой аудитории и ввел новые смыслы». |
| Смена формата работы | Менеджер продаж: «Добился 100% выполнения KPI при переходе на удаленку за счет эффективного применения инструментов тайм-менеджмента». |
Коротко о главном
Гибкость и адаптивность в резюме привлекают внимание рекрутеров по двум причинам. Во-первых, эти мягкие навыки позволяют работникам быстрее освоиться в новых условиях. Во-вторых, благодаря им сотрудники могут сохранять производительность даже в форс-мажорных обстоятельствах.
Показать наличие ценных для работы компетенций можно в блоках «Качества», «Опыт» и «О себе». Чтобы не повторяться, используйте синонимы. Плюсом будет информация о пользе, которую ваши качества принесли на прежнем месте трудоустройства.
