С чего начинается поиск работы? Конечно, с составления резюме! Воспользуйтесь нашими готовыми шаблонами, чтобы ускорить процесс трудоустройства:
В какой соцсети можно найти работу
Как правило, компании размещают вакансии на всех социальных платформах, но их перечень везде отличается. Это логично, ведь у каждой площадки своя целевая аудитория.
Telegram. Наибольшую популярность Телеграм приобрел в России и странах бывшего СНГ, но это неисчерпывающий список. Например, в Германии, Бразилии и Индии соцсеть тоже на слуху. Ежемесячно платформу посещают более 700 млн пользователей.
В Telegram-каналах с вакансиями найдутся предложения под любой запрос: в офис и на удаленку, для новичков и профессионалов, разовые заказы и официальное трудоустройство.
| Регионы поиска | Россия, СНГ, есть вакансии с релокацией. |
| Сферы деятельности | ИТ, digital, медиа, интернет-маркетинг, реклама, СММ, e-commerce, продажи, административная деятельность, финансы и бухучет, образование. |
ВКонтакте. Соц. сеть насчитывает более 100 млн пользователей. В основном это русскоязычная аудитория. На самой популярной в России площадке можно найти удаленную, вахтовую, проектную работу, занятость в офисе, а также пообщаться с коллегами и экспертами в своей профессиональной области.
| Регионы поиска | Россия, другие страны реже. |
| Сферы деятельности | Digital, линейный персонал, продажи, рабочие специальности, банковские служащие. |
TenChat. На этой онлайн-платформе можно проверить компанию, завести полезные связи и найти заказчиков на свои услуги. Для поиска работы через социальную сеть потребуется установить мобильное приложение. На момент написания статьи у ресурса нет десктопной версии, но разработчики готовят ее к запуску.
| Регионы поиска | Россия, страны СНГ. |
| Сферы деятельности | В основном фриланс в сфере digital и В2В продаж. Реже встречаются вакансии для преподавателей, руководящего, линейного персонала, рабочих. |
Одноклассники. Русскоязычная соцсеть для поиска работы. Большая часть вакансий на площадке — предложения для строителей, грузчиков, продавцов, фасовщиков, вахтовиков.
| Регионы поиска | Россия. |
| Сферы деятельности | Рабочие специальности, продажи, линейный персонал, репетиторы, бьюти-услуги. |
Xing. Профессиональный ресурс для установления деловых контактов в немецкоязычных регионах. Платформа подойдет тем, кто хочет найти работу онлайн в соцсетях за границей. Пользователям доступен поиск вакансий без регистрации на сайте.
| Регионы поиска | Германия, Швейцария, Австрия. |
| Сферы деятельности | IT, аналитика, маркетинг, логистика, консалтинг, менеджмент. |
Linkedin. Соцсеть популярна среди разработчиков, топ-менеджеров, маркетологов, продавцов сегмента В2В, англоязычных копирайтеров, представителей СМИ и digital. Здесь можно не только найти подходящую вакансию, но также пообщаться с коллегами и завязать деловые знакомства. К сожалению, без VPN этот сайт в России не работает.
| Регионы поиска | 200 стран мира. |
| Сферы деятельности | IT, SMM, PR, HR, аналитика, менеджмент, создание и редактирование контента, рекламные услуги, продажи, телеком, финансы. |
Как искать работу в соцсетях
Есть 3 стратегии поиска работы в соцсетях. Каждая из них имеет свой набор тактических методов, преимущества и недостатки.
1. Активный поиск. Лучший способ быстро найти работу в соцсетях — не ждать, пока ваш аккаунт отыщут рекрутеры, а действовать. Здесь придется потрудиться: заводить полезные контакты, рассылать резюме, мониторить вакансии, общаться с потенциальными заказчиками в комментариях, публиковать отзывы клиентов.
2. Пассивный поиск. Если спешить некуда, можно оформить деловой аккаунт и опубликовать пост с объявлением о поиске работы. Система соцсети проиндексирует информацию, и рекрутеры с помощью ATS и поисковых фильтров смогут найти профиль. Успешность стратегии зависит от того, насколько компетенции соискателя востребованы на рынке.
3. Смешанный поиск. Лучше всего работает комбинация активной и пассивной стратегии. Вы оформляете профиль так, чтобы его нашли рекрутеры, но в то же время и сами проявляете инициативу.
Инструменты и технологии поиска работы в соцсетях
Профиль. Аккаунт — лицо соискателя. По нему рекрутеры судят о компетенциях и личностных характеристиках владельца. Для поиска работы в соцсетях аккаунт нужно заполнить полезной информацией.
Чем лучше оформлен профиль, тем выше шансы найти заказ и постоянного работодателя. Персонализированный аватар с солидной фотографией даст пользователям уверенность, что перед ними не фейковый аккаунт, а, значит, договариваться о предоплате будет легче. Сканы дипломов и сертификатов подтвердят квалификацию. Статус «ищу работу» поможет рекрутерам быстрее обнаружить кандидата.
Нетворкинг. Полезные знакомства — простой способ стать известным в профессиональных кругах. Добавляйте в друзья коллег, заказчиков, пользователей, которые лайкают ваши посты и комментарии. Они будут видеть информацию, которую вы написали и передавать ее по «сарафанному радио», а «умная» лента соцсети начнет показывать вам их публикации и реплики под вакансиями.
Резюме. С помощью этого документа кандидат может продемонстрировать рекрутеру наличие релевантного опыта, а также важных для работы hard и soft skills.
Пример резюме:
Хештеги. Ключевые слова в профиле и постах позволяют кандидатам быстро находить нужные вакансии. Включите в хештеги специализацию, востребованные на рынке навыки, слова и термины из объявлений работодателей, локацию.
Пример меток для привлечения русскоговорящих рекрутеров:Образцы хештегов для поиска иностранных работодателей:
Посты. Интересные публикации попадают в новостную ленту целевой аудитории. Это хороший способ продвинуть личный бренд и заявить о себе профессиональному сообществу. При поиске работы в соцсети ВКонтакте и на других площадках советуем разместить в профиле минимум одно объявление. В нем нужно указать полезную для работодателей информацию:
- специализацию;
- возможные условия сотрудничества;
- формат занятости;
- профессиональные навыки;
- личные качества;
- технологии;
- хештеги.
По возможности используйте формулировки работодателя. Так, если в объявлении указано, что требуется Data Scientist, не пишите «специалист по Data Science» или «дата-сайентист». При поиске вакансий за границей публикуйте текст на английском языке.
Пример поста на странице бухгалтера:Меня зовут Анна. Я ищу работу бухгалтера на частичную занятость. Опыт в бухучете 15 лет. Специализируюсь на налоговом учете для ООО, ИП на ОСН. Имею высшее финансовое образование. Работаю с программами «1С», «Инфо-Предприятие», «Контур.Эльба». Помогу снизить налоговую нагрузку на компанию.
Жду ваши предложения! Вы можете написать мне в личные сообщения или связаться со мной по тел. +7 900 000-00-01.
Профессиональные сообщества. Общение с коллегами — хорошая возможность найти вакансии по «сарафанному радио», обменяться опытом и почитать отзывы о потенциальных клиентах. Также в профильных группах велика вероятность встретить прямых работодателей и завязать полезные знакомства.
Портфолио. Для большинства рекрутеров опыт и мастерство соискателя важнее, чем громкое имя и дипломы. Не упускайте возможность продемонстрировать свой профессионализм на деле. Оставьте ссылку на портфолио в профиле, добавьте ее в резюме и объявление о поиске работы.
Найти работу в соцсетях несложно, если подойти к поиску основательно: заполнить профиль, сделать понятное описание, добавить фото, портфолио и резюме, а также проявлять активность в профессиональных сообществах.
Подписки. Включите уведомления о новых записях в карьерных группах и на страницах менеджеров по персоналу. Опция позволит быть в курсе свободных вакансий и существенно сэкономит время на их поиск.
Таргетинг. Быстро найти целевую аудиторию можно с помощью рекламы. Функция таргетинга предусмотрена в ВК, Linkedin, Xing, Одноклассниках. Для ее подключения нужно создать группу или публичную страницу.
Где искать работу в соцсетях
Работодатели публикуют вакансии в карьерных сообществах и профессиональных группах. При выборе источников обращайте внимание на их активность, специализацию и локацию.
| Linkedin (загрузка через VPN) | |
| Telegram | |
| VK | |
| Одноклассники |
На сервисе Xing есть 2 варианта поиска вакансий: заполненный профиль и отбор объявлений через фильтр на сайте. В молодой сети TenChat пока нет сообществ по интересам, но соискателям доступны другие полезные инструменты: подписки, посты, хештеги, статус в профиле «Открыт к предложениям».
Как откликаться на вакансии в соцсетях
Интересные предложения работодателей собирают много откликов. При этом приоритет получают соискатели, которые умеют правильно отвечать на вакансии. Чтобы вас заметили и выбрали, подготовьте сообщение, которое привлечет внимание рекрутера:
- Не пишите, что вы «мастер на все руки», не перечисляйте все дипломы, навыки, сертификаты, опыт работы по другой специальности.
- Упоминайте компетенции, которые интересны работодателю. Так он поймет, что вы не откликаетесь на все вакансии подряд, а осознаете, чем придется заниматься.
- Не отправляйте объёмный текст с подробным описанием всех достижений и навыков. Кратко расскажите о компетенциях, перечисленных в вакансии.
- Оставьте ссылку на резюме и портфолио. Тогда работодателю не придется тратить время на сбор дополнительной информации.
Рассмотрим, как оставить грамотный отклик на примере реальной вакансии:
В этом объявлении к сотрудничеству приглашается оператор ПК или контент-менеджер. Здесь же перечислены главные требования к кандидатам: знание ПК, быстрый интернет, внимательность.
Как можно откликнуться на эту вакансию:
Ссылка на резюме — https://myresume.ru/resume/pletneva_nataly/
Готова ответить на Ваши вопросы по телефону +7 900 000-00-01.
С уважением, Наталья.
Как отсеять вакансии недобросовестных работодателей
При поиске работы в интернете сомнительные предложения нужно обходить стороной. Так вы сбережете время, деньги и нервы.
- Вас просят оформить банковскую карту для перечисления оплаты и дают реферальную ссылку для перехода на сайт.
- Компания находится в черных списках работодателей. У нее масса плохих отзывов, содержащих конструктивные аргументы.
- Вам обещают «золотые горы» за пару часов в день, а с задачами справится даже ребенок.
- Заказчик-ноунейм дает бесплатное тестовое задание. При этом ТЗ у каждого кандидата разное, а на его выполнение нужно несколько дней.
- Условия трудоустройства предполагают внесение взноса за доступ к работе.
Подведем итоги
В социальных сетях можно найти работу по душе в любой сфере и с самой разной квалификацией. Чтобы вас заметили рекрутеры и заказчики, укажите в профиле информацию об образовании, компетенциях и релевантном опыте. Оставьте в аккаунте ссылку на резюме и портфолио, пропишите соответствующие хештеги. Обязательно адаптируйте отклики под условия работодателей.
Используйте для поиска предложений комплексные меры: вступайте в тематические группы, подписывайтесь на каналы с вакансиями, налаживайте деловые контакты, запускайте таргетинг, размещайте посты. Не забывайте проверять работодателей на благонадежность.
