Войти Создать резюме
Блог
Лого

Как оформить резюме и профиль в LinkedIn

Секреты резюме резюме и профиль в LinkedIn

Профессиональный мир все больше погружается в цифровое пространство.

Сегодня как никогда важно расширять возможности для поиска работы, используя онлайн по максимуму.

Хотя в России LinkedIn заблокирован по решению Роскомнадзора, это по-прежнему одна из немногих площадок для поиска квалифицированных кадров, клиентов и партнеров.

Для тех кто не знает как зайти в LinkedIn — необходимо использовать vpn. На просторах интернета сервисов VPN достаточно много и пользоваться ими легко и удобно.

А в Европе и США — основная. В некоторых компаниях эта соцсеть — единственный способ получить работу.

Если биржи поиска работы созданы, в основном, для вакансий начального и среднего уровня, здесь вас ждут лучшие предложения рынка. Причем, как для руководителей, так и для рядовых исполнителей.

Соцсеть LinkedIn, как онлайн-резюме

Как и в любом инструменте поиска работы, профиль в соцсетях — это фундаментальное требование рынка кадров, подчеркивающее ваши сильные стороны и завоевывающее внимание работодателей.

Преимущество LinkedIn — в свободе разработки личного профессионального имиджа.

Однако это не значит, что про традиционное резюме можно забыть.

Используйте все доступные инструменты, чтобы достучаться до работодателей.

Теперь давайте подробнее рассмотрим, как проработать аккаунт на LinkedIn для будущих успешных собеседований и карьерных перемен.

С чего начать после того, как вы нажали кнопку «Войти»

Начните с персонализации: изучите основные элементы страницы и заполните все доступные блоки. Этим аккаунт линкедин ничем не отличается от конструктора резюме — те же блоки и те же правила.

Учтите, что российские интернет-провайдеры блокируют доступ к платформе. Но это не должно вас остановить, ведь там «тусуются» все крупные работодатели.

1

Фото профиля

Сегодня у каждого человека есть фотоаппарат, поэтому профессиональные фотосессии перед трудоустройством отошли на второй план.

Однако многие упускают важную деталь:

При поиске работы нужно руководствоваться не вашими предпочтениями, а требованиями работодателей.

Мало кто тратит время на подготовку деловой фотографии на белом фоне.

Фото кажется мало значимой деталью, но именно с него начинается резюме. Часто правильно подобранная и подготовленная фотография становится тем самым решающим аргументом для утверждения вашей кандидатуры.

Требования к фотографии и советы по ее оформлению — те же, что и в классическом формате.

2

Заголовок в LinkedIn

Заголовок — один из основных элементов страницы, который задает тон всему аккаунту. Это первое, что видят потенциальные работодатели и рекрутеры после фотографии.

Считайте его аналогом блока «Цель поиска работы»

Многие люди заполняют заголовок по умолчанию, не понимая, что он способен работать на вас, а не просто дублировать название должности.

Оценка кандидатов по названию должности постепенно уходит в прошлое, на смену приходит понятие «персонального бренда».

Сегодня все говорят о создании личного бренда. Но гораздо меньше людей понимают, что это значит.

Создание личного бренда сводится к объединению нескольких аспектов профессионального имиджа: полномочий, стиля общения, визуального контента, эффекта нетворкинга и общественной активности.

Ваша должность может называться как угодно, главное — практические навыки и опыт.

Примерк
Согласитесь, «Реализую социальные проекты и повышаю продажи в течение пятнадцати лет» звучит убедительнее «менеджера отдела продаж».
3

LinkedIn Резюме

«Resume» в данном случае означает краткий вывод. То есть ваш опыт в трех словах.

LinkedIn хорош тем, что там «сидят» директора компаний и собственники бизнеса. В отличие от рекрутеров, руководитель прекрасно понимает суть своего бизнеса и может по достоинству оценить ваш практический опыт.

Поэтому берите как можно больше кейсов, рекомендаций и проектов из портфолио и добавляйте их в «resume» вашего профиля.

При этом тут работает 3 золотых составляющих резюместроения:

  1. Релевантность: ваш опыт должен иметь отношение к вакансии;
  2. Краткость: минимум текста и максимум информативности;
  3. Требования: отвечайте на требования вакансии и работодателей.
4

Раздел «Опыт работы»

опыт работы в профиле LinkedIn

В принципе, все, как в нашем конструкторе: текущая работа, опыте на предыдущих должностях, волонтерство, стажировки и так далее.

Единственное отличие: длина.

Хотя здесь вы и не ограничены одной страницей, а набор в соцсети ведется более точечно, то есть каждому кандидату выделяется гораздо больше стандартных 7,4 секунд, перечислять все виды деятельности со времени окончания школы не стоит.

Еще раз: Релевантность-краткость-требования.

  • Оставляйте только актуальную информацию о прошлой работе
  • Если были перерывы в трудовом стаже, заполните это время работой над проектами или образовательными курсами.
  • Каждое место работы должно содержать от двух до четырех маркированных пункта, в зависимости от значимости.
  • Добавляйте релевантные навыки и достижения.

В отличие от традиционного резюме, для социальной сети пробелы в занятости более критичны. У вас не будет возможности объяснить эти перерывы, так как вы даже не узнаете, кто и когда прочитает ваш профиль.

5

Навыки

Соцсеть предлагает выбрать готовые навыки из списка.

С одной стороны, это удобно — не придется ничего придумывать.

С другой стороны — легко «перегнуть палку».

Если вы выберете навыков на полстраницы, вы создадите впечатление человека, неспособного адекватно оценить себя и расставлять приоритеты.

Возможно, вас посчитают хвастливым или заносчивым.

Отдавайте приоритет наиболее значимым для будущей трудовой деятельности навыкам.

Особое внимание уделяйте soft-skills.

В отличие от младших сотрудников подбора персонала, руководители, которые будут просматривать ваш профиль, понимают, что «мягкие» навыки важнее «жестких».

Приоретизируйте: в самом начале указывайте наиболее ценные и важные «скиллы».

Перед поиском работы, оцените свои способности и подберите нужные для конкретной профессии.

6

Раздел «Услуги»

Прекрасный раздел для внештатных специалистов, независимых экспертов и фрилансеров.

Эта функция LinkedIn позволяет быстро направлять потенциальных заказчиков и работодателей к специалистам, предлагающим услуги.

Даже если вы не планируете работать вне штата и ищете постоянную занятость, этот раздел покажет рекрутерам конкретные задачи, которые вы выполнили или способны выполнить в будущем.

HR ценят конкретику, им важно видеть цифры и конкретные достижения.

Раздел «услуги» покажет им, каких конкретных целей вы способны достичь.

Как оформить профиль LinkedIn

Если Facebook, Instagram и уж тем более VK фокусируются на поверхностном общении, LinkedIn — место, где люди общаются и взаимодействуют с конкретной целью.

LinkedIn — это социальная сеть, а не биржа по поиску работы. В первую очередь это активное взаимодействие, обмен сообщениями, профессиональным опытом и новыми контактами..

Здесь ищут сотрудников, работу, связи, партнеров, коллег и экспертов в отрасли.

Ценность площадки в том, что на ней общаются руководители, например, не удивляйтесь, если вас вдруг добавит в список своих контактов генеральный директор Siemens или топ-менеджер Apple.

Естественно, для этого придется постараться, вести активную переписку, а главное, отнестись к заполнению вашего профиля со всей ответственностью.

1

Создавайте единый визуальный стиль

оформление аккаунта LinkedIn для поиска работы

Дополняйте фотографию профиля фоновой обложкой, как в вашем любимом Facebook. Она размещается непосредственно за фотографией профиля.

В качестве фоновой обложки подойдет элемент из вашей сферы деятельности, например, электростанция для инженера-энергетика или процесс рисования для художника-иллюстратора.

Главное, чтобы обложка не была слишком яркой и не перекрывала фото.

Профиль LinkedIn позволяет прикреплять инфографику, диаграммы и другие визуальные решения.

Используйте их только в том случае, если это уместно для вашей профессии.

Только тогда все это превратится в часть вашего профессионального бренда.

2

Выбирайте тон повествования

Публичная страница -это все-таки не одностраничное резюме.

Резюме дополняет профиль LinkedIn, но не создает личный бренд.

Не пытайтесь адаптировать страницу под конкретного работодателя — ориентируйтесь на сферу деятельности или ваши профессиональные качества.

Тон повествования — это то, как вы общаетесь с читателем. Этот термин используют маркетологи и пиарщики: в основном, это лексика, обращение к читателю и стиль языка.

Это то, как формально и неформально вы «звучите», насколько резким, деловым или лаконичным является язык общения с посетителем вашего профиля.

Чтобы установить правильный тон повествования, подумайте о потенциальном работодателе.

  • Создайте «портрет» компании, в которой хотите работать.
  • Погуглите хотя бы 10 работодателей из вашей профессиональной области, у которых вы бы хотели работать.
  • Поищите аккаунты в социальных сетях, сайты компаний, посмотрите и послушайте интервью с генеральным директором.
  • Затем, используя следующий чеклист, определите:
  • Используют ли они формальный или неформальный стиль, дружелюбный или официальный.
  • Какую возрастную группу вы бы определили для их аудитории и для персонала.
  • Какие ценности они транслируют.
  • Ориентированы ли они больше на своих клиентов или на собственную корпоративную культуру.
  • Используют ли они эмоциональный или метафорический язык, либо буквальны, логичны и прямолинейны.
  • Каким аспектам уделяется больше внимания: профессионализму, сотрудничеству, технологиям или эмоциям, опыту и личным качествам.
Теперь сформируйте для себя собирательный образ типичного работодателя и общайтесь на его языке.

Так вы не только докажете свой профессиональный опыт в вашей сфере, но и заранее выстроите связь с будущими рекрутерами.

3

Связи и активность

Нетворкинг в LinkedIn — это глубокая тема, которая заслуживает отдельного разговора.

По большому счету, нетворкинг — это то, ради чего существует соцсеть.

Люди, взаимодействующие с вашей страницей — это один из лучших способов повысить эффективность поиска работы.

Платформа предлагает возможность запрашивать рекомендации от ваших знакомых.

Это могут быть ваши учителя, профессора, бывшие работодатели, коллеги, наставники и другие.

Как только человек из ваших контактов напишет рекомендацию и вы ее одобрите, она отобразится в публичном профиле, укрепляя вашу репутацию.

Вы можете выбрать или скрыть любые рекомендации.

После того как вы указали соответствующие навыки, члены вашей сети LinkedIn могут одобрить или не одобрить их.

Одобрения повышает страницу в поиске LinkedIn. Поэтому убедитесь, что выбрали наиболее релевантные навыки, которые ваши контакты могут увидеть и подтвердить.

Хороший способ привлечь одобрение — это самому одобрить навыки других людей. Большинство знакомых ответят взаимностью.

Если вы эксперт в отрасли или обладаете ценными знаниями, о которых можно написать в форме мини-блога, LinkedIn дает и такую возможность.

Если люди находят ваш контент интересным и полезным — это будет стимулом для успехов в поиске работы.

Вы будете чаще появляться в лентах новостей людей, улучшая охваты и, конечно, личный бренд.

Именно так и работают влиятельные люди в LinkedIn.

4

Форматирование разделов

Как и в онлайн-конструкторе резюме, большая часть форматирования в профиле LinkedIn уже подготовлена за вас.

Маркеры, шрифты, межстрочный интервал — все это встроено в редактор и отточено на тысячах профилей.

Но даже лучший дизайн легко испортить небрежным подходом к наполнению.

Используйте форматирование с умом:

  • Выберите, какие разделы подчеркнуть, и оставьте вокруг них пустое пространство. Это визуально выделит нужный текст.
  • Определитесь, в каких разделах придется использовать много текста, а где достаточно пары слов. Если слов мало, используйте маркированные списки. Если текста много, разбивайте его на абзацы по смыслу. В одном абзаце используйте не больше 2-3 предложений.
  • Соблюдайте пунктуацию и выравнивание текста. Изменение пунктуации в середине текста или отсутствие абзацев приводит к усталости читателя. Создается «визуальный шум» и желание поскорее закончить чтение. Человек хорошо воспринимает единообразие и симметрию. Даже непоследовательное использование точек или запятых может сильно испортить общее впечатление.
5

Как добавить резюме

Отправка резюме на LinkedIn может показаться лишним и ненужным действием.

Так думают некоторые соискатели, и это неверно.

Профиль в социальной сети LinkedIn и традиционное резюме дополняют друг друга.

Это разные инструменты с разными целями:

Классическое резюме Профиль в LinkedIn
Адаптировано под конкретного работодателя. Точечный инструмент. Публичный профиль, видимый всем. Универсальный инструмент для широкого охвата.
Официальный документ, с утвержденной годами структурой. Его пересылают друг другу рекрутеры, им делятся руководители, его распечатывают, пересылают через e-mail в PDF. Если вы заинтересуете работодателя, вашу анкету подошьют к личному делу. Веб-страница: не каждый работодатель принимает ссылки в качестве заявки. Во многих случаях рекрутер скорее отправит PDF-файл по электронной почте руководителю, чем ссылку Linkedin в корпоративном чате.
Инструмент для рекрутера. Инструмент для руководителей.
Конкретный ответ на требования вакансии. Общее доказательство экспертности.
Признак того, что вы ищете работу Инструмент для нетворкинга, поиска партнеров, общения. Наличие профиля не означает, что вы находитесь в поиске работы.

Есть четыре способа загрузить свое резюме в LinkedIn:

  1. Загрузите резюме в PDF. Зайдите в профиль, нажмите «Добавить раздел профиля» и выберите «Медиа».
  2. Опубликуйте ссылку на онлайн резюме прямо во вступлении.
  3. Используйте функцию LinkedIn Easy Apply в поиске работы.
  4. Используйте встроенный онлайн резюме-конструктор.

Вне зависимости от того, какой метод вы используете, вы раскрываете личную информацию широкому кругу людей.

Если для вас это критично — меняйте настройки видимости профиля.

Если вы хотите находить людей, но не хотите «светить» личные данные, обезличивайте профиль: вместо раздела «контакты» добавляйте короткий призыв к действию, в котором говорится, что вы будете рады обсудить возможности сотрудничества в личных сообщениях LinkedIn.

Заключение

LinkedIn — это действительно мощный инструмент точечного поиска работы, минуя классическую систему рекрутинга.

Контакты с генеральными директорами, владельцами бизнеса и руководителями отделов — одно из основных условий профессионального роста.

Поэтому не пренебрегайте этой возможностью.

Но не спешите отказываться от классического резюме — публикуйте его онлайн, в виде ссылки в профиле, либо прикрепляйте в PDF.

Чем активнее вы будете работать в этой соцсети, тем выше ваши шансы получить действительно заманчивые предложения.

И не забывайте: правильное заполнение профиля — половина успеха.

Автор статьи

Карьерный консультант, коуч и главный редактор myresume.ru

Оцените статью:

Загрузка...
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных