СодержаниеКак произвести впечатление на собеседовании без опыта
Помните о правиле «встречают по одежке». Оно работает даже тогда, когда вы проходите собеседование по видеосвязи, и у оппонента нет возможности в полной мере оценить ваш внешний вид.
Грамотно продуманный look, умение держать себя и вежливо отвечать ― всё это многое о вас расскажет интервьюеру. Не пренебрегайте подготовкой и постарайтесь произвести хорошее впечатление с первого раза, потому как второго может и не представиться.
Как одеться на первое собеседование
Гардероб для интервью не обязательно должен быть строгим. Лаконичность и минимализм приветствуются, если работа требует собранности, точности и принятия быстрых решений. Представителям творческих профессий подойдет оригинальная, но не вычурная одежда — она продемонстрирует креативность обладателя больше, чем запись в резюме.
Несмотря на то что неформальный внешний вид может быть нормой для ряда специалистов, чрезмерно подчеркивать свою неординарность на первом собеседовании без опыта не стоит. Исключение — позиции, где оригинальность образа имеет решающее значение.
Лучшее решение при поиске идеального образа для собеседования ― ознакомиться с корпоративным стилем компании. Приближенность к стандарту сделает вас «своим» человеком в глазах потенциального работодателя.
Что взять с собой на интервью
Перед собеседованием работодатели, конечно, просматривают информацию о соискателях: знакомятся с резюме, портфолио и сопроводительными письмами. Однако это не значит, что перечисленные документы вам больше не потребуются. Распечатайте их и захватите с собой на встречу — вдруг у рекрутера не окажется копии или вам нужно будет вспомнить какой-то факт из трудовой биографии.
Если собеседование проходит онлайн, сделайте цифровые копии документов. Тогда при необходимости вы без труда сможете переслать их работодателю.
Что еще может пригодиться:
- Блокнот и ручка. Для заметок и записей также подойдут электронные устройства.
- Личные документы. Паспорт, диплом об образовании, свидетельства о повышении квалификации и пройденных курсах.
- Список вопросов работодателю. Условия работы, зарплата, карьерные перспективы ― обо всем этом лучше узнать на собеседовании.
Если у вас есть личный талисман, в силу которого вы верите, смело берите его с собой. В ответственный момент он поможет успокоиться.
Примеры вопросов на интервью для кандидатов без опыта
Предупрежден ― значит вооружен. Это в полной мере можно отнести и к первой беседе с работодателем. Если вы заранее узнаете, о чем будет спрашивать специалист отдела кадров, вам удастся подготовиться к неудобным вопросам и показать себя с лучшей стороны.
На самом деле собеседование кандидатов без опыта проходит по общему сценарию. Темы, интересующие рекрутеров, применимы к большинству соискателей. Они не зависят ни от степени профессионализма, ни от сферы деятельности. То есть вопросы для экономистов, продавцов-консультантов, бухгалтеров и юристов на 70% будут схожими. Ниже мы их рассмотрим.
Зарплатные ожидания
Тема заработка считается одной из самых скользких. Очевидно, что размер вознаграждения имеет огромное значение при поиске работы. Однако новичку сложно диктовать условия, а соглашаться на заведомо низкую сумму по причине отсутствия опыта он не хочет.
Рекомендуем заранее ознакомиться с зарплатной вилкой по интересующей вас должности для начального уровня. Так вы сможете прикинуть размер реального заработка, а заодно покажете собеседнику, что знаете себе цену.
Готовность к переработкам
Это один из важных моментов, и, если работодатель его не оговаривает, задайте вопрос сами. Сверхурочные смены приводят к быстрому выгоранию. Даже когда кажется, что вы справитесь с большим объемом работы, не спешите брать на себя обязательства сверх меры. Кроме того, слишком рьяное желание показаться трудоголиком может вызвать у собеседника опасения, что вы не знакомы с правилами тайм-менеджмента и не оцениваете собственные силы.
Карьерный план
Частый вопрос на собеседовании для соискателей без опыта работы связан с профессиональным развитием. Новичку сложно представить, кем он видит себя через год или пять лет. Сейчас для него важнее найти источник дохода и закрепиться в новом деле, а размышления о карьерном росте представляются смелой фантазией.
Однако рекрутеры четко видят, нацелен соискатель на развитие или будет довольствоваться малым. Те кандидаты, которые понимают, как двигаться дальше и что для этого нужно сделать, выглядят более убедительными в глазах собеседника.
Отрицательные моменты
Рекрутеры, которые проводят собеседование, часто подлавливают кандидатов на вопросах о негативных аспектах. Они могут касаться как личных качеств, так и условий сотрудничества. HR-менеджеры уверены: соискателей без недостатков не бывает, равно как и нет идеальных работодателей. Поэтому лучше обозначить свои слабые места и назвать то, что для вас неприемлемо в трудовой деятельности.
Однако, указывая на собственные отрицательные качества, объясните, каким образом планируете их сглаживать. Если вы интроверт и привыкли к самостоятельной работе, расскажите, как будете трудиться в команде, например, участвовать в митапах по видеосвязи, работать индивидуально и т. д.
Причина смены деятельности
Если вы работали официантом, а теперь претендуете на должность менеджера по продажам, объясните, с чем связана такая перемена. Иногда мотивация соискателя лежит на поверхности. Например, человеку приходилось подрабатывать курьером или бариста в период обучения в вузе. Понятно, что после получения диплома специалист будет искать возможности реализоваться в профессии.
Однако в некоторых случаях внезапная смена трудовой деятельности выглядит странно. Так, переход из юриста в аналитики или из бухгалтера в SMM-щики стоит объяснить, иначе складывается впечатление, что человек не смог ничего добиться, вот и мечется от одной профессии к другой.
Что говорить, когда спрашивают об опыте
Отсутствие практической базы ― распространенная проблема, ведь любой эксперт когда-то начинал с нуля. На собеседование без опыта приходят студенты, женщины, вышедшие из декрета, и люди, сменившие сферу деятельности. Каждому соискателю нужно показать, что отсутствие релевантной трудовой активности не умаляет его профессиональных достоинств, а польза для работодателя может быть намного выше, чем потенциальный риск.
В этом помогут:
- Образование и курсы. Учебные проекты нередко не уступают по значимости реальным кейсам. Их можно включить в портфолио и использовать как пример успешно выполненных практических задач.
- Стажировки и волонтерский опыт. Самостоятельные инициативы и работа на общественных началах способны стать сильным аргументом. Рассказ о прохождении полезной практики и достигнутых результатах наверняка перевесит чашу весов в вашу пользу.
- Особенности личности. Когда с компетенциями и практическими навыками проблема, стоит акцентировать внимание на индивидуальных качествах. Hard skills всегда можно прокачать, а вот с мягкими навыками ситуация сложнее. Если вы пунктуальны и ответственны, легко адаптируетесь в команде и стремитесь развиваться, смело говорите об этом. В некоторых случаях soft skills имеют большее значение, чем количество выполненных кейсов.
- Мотивация. Рекрутеры считают соискателей, горящих делом, наиболее перспективными. Человек, нацеленный на результат, быстро всему учится и легче идет на компромиссы в работе, если это необходимо для профессионального роста. Покажите себя замотивированным кандидатом, и отсутствие практики отойдет на второй план.
Приведем пример ответа на вопрос работодателя о релевантном опыте:
Коротко о главном
Итак, мы рассмотрели с вами, как пройти собеседование без опыта работы и произвести хорошее впечатление на рекрутера. Подытожим сказанное:
- Позаботьтесь о внешнем виде. Чтобы не ошибиться, ориентируетесь на корпоративный стиль компании.
- Порепетируйте перед зеркалом или сделайте видеозапись ― посмотрите со стороны, насколько вы убедительны.
- Не бойтесь задавать вопросы работодателю. Лучше выявить подводные камни и договориться на берегу, чем разочароваться в выбранной должности и упустить другие возможности.
- Помните о своих сильных качествах. Если вы отважились покорять карьерные вершины, значит, вам есть что предложить работодателю, и отсутствие опыта не помешает вам стать ценным сотрудником.
- Долой пессимизм! Не все собеседования завершаются оффером, и это нормально. Возможно, на место претендуют более подходящие соискатели и отклонение вашей кандидатуры ― простое стечение обстоятельств. С каждой попыткой переговоры будут даваться вам легче. Вы приобретете уверенность в себе и найдете достойную должность даже без релевантного опыта.
