СодержаниеЗачем нужно резюме
HR-менеджеры международных компаний при поиске сотрудников обычно обращаются к LinkedIn — сервису, где общаются специалисты из более чем 200 стран мира. Здесь же можно найти интересные вакансии и напрямую получить предложение о работе от иностранной организации. Однако это не значит, что нужно отказываться от традиционного резюме.
Профили в профессиональных соцсетях открыты для всех пользователей. По этой причине соискатели не публикуют в них конфиденциальную информацию или те данные, о которых не хотят заявлять публично. Зато такие сведения можно включить в резюме — кроме работодателя о них никто не узнает.
Образец резюме международного стандарта:
Структура международного резюме
Сведения о соискателе излагаются структурировано и лаконично. В этом смысле международное и российское резюме мало отличаются. Однако в первом случае есть определенные нюансы, которые важно учитывать при заполнении разделов:
- Личная информация. Полное имя, возраст, семейное положение. Насколько подробно расписывать этот блок, зависит от традиций конкретной страны.
- Контакты. Место проживания, электронная почта, номер телефона. Здесь же принято указывать профиль в LinkedIn.
- Личный профиль или раздел Profile для англоязычных стран. Включает сильные стороны соискателя и хорошо освоенные ниши.
- Опыт работы. Как и в российском варианте резюме, идет от последнего места работы к первому.
- Навыки. Не нужно указывать большой список компетенций, достаточно упомянуть те умения, которые работодатель указал в вакансии, плюс добавить пару дополнительных.
- Знание языков. В международных CV этот пункт имеет особое значение, а потому выносится в отдельный раздел. В мировом масштабе знание английского играет ключевую роль, однако, чем больше языков знает соискатель, тем привлекательнее будет выглядеть его кандидатура в глазах рекрутера.
- Образование. В этом блоке нужно указать все дипломы от последнего к первому, которые будут релевантны желаемой должности. При наличии сертификатов, подтверждающих наличие ценных hard skills, данные об оконченных курсах выносятся в одноименный раздел.
В ряде резюме для международных компаний необходимо подробно расписывать цель поиска работы и зарплатные ожидания. Главная рекомендация при заполнении этих разделов — писать конкретно и понятно. Размытые формулировки подрывают доверие к соискателю.
Особенности составления резюме в международном формате
Универсального резюме для всех стран мира не существует. Понятно, что есть общие стандарты, однако соискатель, ищущий работу за рубежом, должен ознакомиться со спецификой конкретной страны. Случается, что те аспекты, которые повышают надежность кандидата в России, отталкивают работодателей за рубежом.
Рассмотрим на примерах, как относятся работодатели к одним и тем же разделам CV в российских и международных компаниях
| Блок | В РФ | За рубежом |
|---|---|---|
| Фото | Считается уместным и повышает доверие к соискателю | Может быть принято за способ манипуляции. Например, в США есть стереотип, что внешность влияет на выбор кандидата, поэтому фото в резюме обычно не добавляют |
| Контакты | Основные источники для связи — телефон и электронная почта, для быстрого отклика используются мессенджеры | Международных работодателей может насторожить отсутствие почтового адреса, так как некоторые компании отправляют официальный ответ почтой |
| Личная информация | Указывать семейное положение, пол и возраст можно по желанию | В некоторых странах семейное положение крайне важно (Германия, Китай), а в других не указывается (США) |
| Хобби | Дополнительный блок, включать его в резюме необязательно | Имеет значение при поиске работы в странах Европы, так как работодатели там придерживаются принципа жизненного баланса |
| Обязанности | Принято указывать должностные обязанности и 2–3 достижения на последнем месте работы | Значение имеют результаты и кейсы — именно они показывают работодателю, какую пользу бизнесу может принести соискатель |
При переводе CV помните о языковых трудностях. Даже если вы уверенно говорите на английском, французском или китайском, готовый документ стоит отдать на проверку специалисту, который специализируется именно на деловой корреспонденции.
Оформление международного резюме
Мало составить грамотный текст, нужно еще правильно оформить резюме. Шаблоны в минималистичном дизайне выглядят по-деловому строго и не отвлекают от важной информации. Такой формат подходит для большинства иностранных компаний. Однако для стран Латинской Америки, Испании и Италии лучше сделать более красочное оформление.
Пример международного резюме с инфографикой:
Дополнительно стоит приложить мотивационное письмо, где пояснить интерес к компании и пользу, которую вы способны принести работодателю. При наличии несоответствия пунктов в резюме и вакансии, объясните, как их сможете компенсировать.
Например:Программистам и представителям творческих профессий к резюме нужно приложить портфолио. Обычно это ссылка на ресурс, где выложены лучшие работы: облачное хранилище, профиль в социальных сетях или сайт-визитка.
Ошибки при подготовке международного CV
1. Перевод без адаптации. Чтобы поскорее откликнуться на вакансию, некоторые соискатели берут готовое резюме и переводят его без учета национальной специфики. В лучшем случае получается шаблонный текст, в худшем — данные с грубыми ошибками, из-за которых CV исключают из списков.
2. Универсальное резюме для разных вакансий. Даже если объявления похожи, нужно увидеть, какие потребности хочет закрыть работодатель. Чтобы повысить свою ценность в глазах рекрутера, отталкивайтесь от текста вакансии и отражайте только те компетенции, которые необходимы на конкретной должности. Это не значит, что нужно полностью переписывать резюме, но вносить правки для каждого отклика придется.
3. Увлечение soft skills. Сейчас все знают, что без коммуникабельности, стрессоустойчивости и прочих гибких навыков развиваться в конкурентной среде сложно, да и работодатели обращают на них всё больше внимания. Но это не значит, что в резюме нужно включать огромный список качеств — от милосердия до сверхчувствительности.
Некоторые ошибки трудно предугадать, поскольку они могут возникнуть из-за непонимания культурных ценностей страны и даже отдельно взятой компании. Чем лучше вы изучите потенциального работодателя, тем выше будут ваши шансы на попадание в цель.
И это еще не всё
Создать международное резюме — только половина дела. Для привлечения работодателей и выхода на желаемую должность нужно проявлять активность. Стратегия продвижения должна включать постоянный мониторинг рынка труда, а также регистрацию в профильных соцсетях и на зарубежных платформах для поиска вакансий. Без этого получить позицию в иностранной компании будет сложно.
