СодержаниеРезюме — это первый шаг на пути к трудоустройству. Чтобы не упустить хорошее предложение, используйте для составления документа профессиональные шаблоны. Пример готового CV:
А что там по ТК?
Собеседование — непростое испытание для любого человека. Вдвойне тревожно, когда получаешь отказ за отказом и никак не можешь устроиться на хорошую должность. Для начала разберемся в законности действий работодателей с точки зрения ТК РФ.
| Правомерные | Незаконные |
|---|---|
| Объективные причины, связанные с недостатком деловых качеств. Например, из-за отсутствия профильного образования, релевантного опыта или требуемого квалификационного разряда. |
|
Если вам кажется, что отказ по вакансии после собеседования был неправомерен, вы вправе запросить у компании письменное обоснование причин. Работодатель обязан ответить на такое требование в течение 7 дней с момента его получения.
Вместо объяснений — игнор 
Не волнуйтесь! Есть другой вариант добиться справедливости. Обратитесь с жалобой в суд. В случае «победы» вас обязаны оформить в штат компании. Только вопрос: будет ли комфортно работать в организации после этого инцидента?
Почему после собеседования отказывают рекрутеры
Череда отказов в трудоустройстве способна вывести из равновесия даже самого крутого эксперта. После очередного «Нет!» в голове сразу возникают мысли: «Что со мной не так», «Удача не на моей стороне», «Я не смогу найти работу», «Неужели я такой плохой специалист???»
Но, стоп! Не поддавайтесь панике! Негативный поток мыслей забирает много сил и энергии. Если после собеседования вам не звонят — это лишь повод задуматься о причинах и в следующий раз действовать иначе 
Внешний вид
Как говорится: встречают по одежке. Яркий макияж, рваные джинсы, платье с пайетками, безусловно, продемонстрируют вашу индивидуальность, но только если вы представитель творческой профессии (и то не всегда). В остальных случаях такой look 100% оттолкнет рекрутера.
Чтобы не получить отказ после собеседования, постарайтесь уже с первых минут создать о себе правильное впечатление.
О том, как одеться на собеседование в разное время года, мы уже рассказывали в отдельной статье. Если кратко: выбирайте вещи в спокойных тонах. Помните, что цвет имеет значение. Например, серый ассоциируется с профессионализмом и трудолюбием, а белый — с аккуратностью и бережливостью.
Ложь
Ради повышения шансов на получение оффера многие соискатели приукрашивают действительность: приписывают себе более высокую квалификацию, лгут о возрасте и трудовом стаже, скрывают причины увольнения.
Однако рано или поздно ложь всё равно вскрывается: на этапе собеседования либо при проверке документов. Для большинства работодателей обман — серьезный повод в отказе при приеме. Поэтому отнеситесь серьезно к составлению резюме: честно описывайте опыт, достижения, навыки.
Нехватка навыков
Минутка статистики. Опрос, проведенный порталом hh.ru, показал, какие умения на сегодняшний день считаются дефицитными. Начните «прокачивать» их уже сегодня, и работа мечты не заставит себя ждать.
| Линейные руководители | Специалисты с в/о | Административный персонал |
| Развитое чувство ответственности | Специализированные знания | Исполнительность |
| Лидерские качества | Дисциплинированность | Навыки работы на ПК |
| Умение работать с людьми | Мотивированность | Сообразительность |
| Предприимчивость | Эмоциональная стабильность | Неконфликтность |
Личностные характеристики
Работа в компании — командный труд. Чтобы добиваться высоких результатов, каждый сотрудник должен чувствовать себя в коллективе комфортно. Если после собеседования вы получили вежливый отказ, вполне возможно, вы просто не подошли по личностным качествам.
Во время интервью обратите внимание на манеру общения рекрутера. Вспыльчивость, нервозность и грубость говорят о том, что идеальный кандидат на позицию должен обладать железным характером. Подумайте: оно вам нужно? Так и до выгорания недалеко 
Уж лучше поискать другое место, где работать будет легко и спокойно.
Вы — оверквалифайд
Сильный профессионал — мечта любого работодателя, однако прием крутого специалиста сопряжен с рядом рисков. Во-первых, для «звезды» нужно создать максимально комфортные условия, а такими ресурсами располагают не все компании. Во-вторых, экспертам постоянно нужно давать нетривиальные задачи, иначе они заскучают и, не реализовав свои амбиции, быстро уволятся.
Как же убедить рекрутера взять вас на работу? В таком случае важно привести аргументы, почему вы выбрали должность с меньшим доходом или более низкой квалификацией, и доказать, что трудиться в компании — долгосрочное намерение. Мотивом для отклика могут стать интересные проекты, удобный график или сильная корпоративная культура.
Почему отказывает служба безопасности
Даже если рекрутер был в восторге от ваших ответов на интервью, это еще не гарантия, что вас точно возьмут на работу. Есть еще одна инстанция, от которой зависит прием, — служба безопасности (СБ).
5 возможных причин отказа работниками СБ:
- судимость;
- непогашенная задолженность в крупных размерах, которая находится на взыскании у судебных приставов;
- наличие компрометирующих материалов в соцсетях;
- многократные судебные разбирательства;
- негативный отзыв о кандидате от прежнего работодателя.
Что же делать, если собеседование пройдено успешно, но не пропускает служба безопасности? По возможности закройте все кредиты, спишите долги по алиментам, оплатите штрафы, а также уберите из своих аккаунтов провокационные материалы, либо ограничьте доступ к странице.
Настройтесь на успех
Не позволяйте отказам в работе после собеседования сбить ваш настрой. Не нужно принимать их близко к сердцу и впадать в уныние. Стремитесь к своей цели несмотря ни на что. Воспринимайте каждое интервью как возможность прокачать навыки самопрезентации, а не как встречу, на которой решается вся ваша жизнь. Верьте в свои силы, и тогда вы точно услышите заветное «Вы нам подходите!»
- Запросите обратную связь, чтобы понять, по какой причине был отказ. Позвоните рекрутеру на следующий день после встречи или отправьте ему письмо — по телефону и email такой вопрос обсуждать всегда легче, чем лично.
- Проанализируйте свое поведение. Подумайте, что можно изменить в следующий раз (надеть более подходящий костюм, задать другие вопросы, подготовить релевантные кейсы и т. д.)
- Сохраняйте душевное равновесие. Займитесь медитацией, йогой, дыхательной гимнастикой.
- Всегда расставайтесь с рекрутером на позитивной ноте. Не нужно выплескивать на специалиста свой негатив, ведь никто не мешает вам немного подтянуть навыки и чуть позже еще раз откликнуться на вакансию этой компании.
- Не зацикливайтесь на отказах, двигайтесь дальше.
