СодержаниеПреимущества и недостатки работы по трудовому договору
Трудовые отношения по ТК РФ оформляются при приеме специалиста в штат компании. Они бывают двух видов: срочный и бессрочный. В первом случае сотрудник выполняет должностные обязанности в течение оговоренного периода, например, пока основной специалист находится на больничном или в декрете. Во втором — постоянно.
Пункты, противоречащие законодательству, прописывать запрещено. Например, компания не вправе добавить условие о согласии работника с увольнением в любой удобный для руководства момент. Расторжение трудового договора должно проходить по строго регламентированной процедуре и при наличии веских оснований.
Плюсы выполнения работ по трудовому договору. Для соискателя это наиболее надежный вариант оформления отношений с организацией или ИП, потому что с момента подписания документа его права находятся под защитой Трудового кодекса.
Какие гарантии получает сотрудник:- Зарплату не ниже МРОТа и регулярную ее индексацию, плюс стабильные «белые» перечисления минимум дважды в месяц.
- Выходные дни и отпуск (ежегодный, учебный, дополнительный).
- Больничное пособие — первые три дня за счет компании, далее — из Социального фонда России.
- Декретные выплаты и сохранение рабочего места на период ухода за ребенком.
- Доплату за сверхурочное выполнение задач, а также явку на рабочее место в выходные и праздники.
- Предоставление всех ресурсов для работы.
- Официальный стаж, который будет учтен при назначении пенсии.
- Безопасные условия работы.
- Уплату подоходного налога работодателем. Возможность подтверждения дохода справкой 2НДФЛ — для получения кредита, например.
- Право на имущественные и социальные вычеты.
- Регулярные отчисления на страхование — пенсионное, медицинское, социальное и от несчастных случаев на производстве.
- Компенсацию затрат на оплату интернета и электричества — при удаленном формате занятости.
- Право на получение ряда выплат при увольнении.
- Проценты за задержку зарплаты.
- Компенсацию ущерба, нанесенного его имуществу и здоровью.
- Средний заработок за период, когда сотрудник не мог выполнять свои обязанности по вине начальства.
- Возможность обжаловать действия руководства в Роструде, прокуратуре и суде.
Минусы работы по трудовому договору. Их немного, и определяются они, как правило, должностью, которую занимает сотрудник. Например, госслужащий не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью, а кассир, заведующий складом и прочие материально ответственные лица в случае недостачи обязаны компенсировать компании убытки из своего кармана.
Плюсы и минусы гражданско-правового договора
Гражданско-правовой договор (ГПД) или договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается в том случае, когда компании либо индивидуальному предпринимателю требуется выполнение разовой услуги. Такое соглашение регулируется не ТК РФ, а Гражданским кодексом, поэтому и вознаграждение за работу здесь предусмотрено иное.
Обе стороны ГПД могут быть юридическими или физическими лицами. Например, пожилая женщина вправе заключить такой договор с соседом-электриком на время ремонта в квартире, руководство кафе — с самозанятым ведущим для проведения корпоратива, свадебный салон — с PR-агентством для разового продвижения услуг в СМИ.
Договоры ГПХ бывают разные, и каждый вид имеет свои особенности. Например, при заключении договора подряда заказчик по итогу получает оговоренный материальный, овеществленный результат. Например, отремонтированный шкаф или капитальный ремонт квартиры.
При заключении договора ГПХ с физлицом заказчик становится налоговым агентом и удерживает с суммы вознаграждения подрядчика деньги на уплату подоходного налога, а также взносов на медицинское и пенсионное страхование. Исключение — если речь идет о сотрудничестве компании с самозанятыми или ИП.
- возможность предлагать стоимость услуг и условия их оказания;
- отсутствие ограничений на сотрудничество сразу с несколькими клиентами;
- непрерывный трудовой стаж;
- право на привлечение третьих лиц — субподрядчиков.
А еще для заключения договора ГПХ не нужен большой пакет документов, в том числе и трудовая книжка. Достаточно предоставить заказчику только паспорт, ИНН и СНИЛС.
- заказчику проще расторгнуть договор ГПХ, нежели трудовой — иногда без компенсации и даже с требованием возместить убытки;
- отсутствие записей в трудовой;
- нет больничного, отпускного пособия и декретных от ФСС;
- проблема с подтверждением стабильного дохода при оформлении займов;
- полная материальная ответственность, сумма компенсации заказчику может превышать цену договора;
- отсутствие гарантированного минимального заработка;
- нет компенсаций в случае банкротства клиента;
- издержки включаются в стоимость услуг;
- отсутствие среднего заработка, учитываемого при начислении социальных пособий;
- нет премий, материальной помощи, бонусов, ДМС;
- незащищенность в случае получения травмы;
- ограниченные сроки — в тексте соглашения прописывается период с указанием даты начала и окончания его действия с возможностью продления.
Плюсы и минусы агентского договора
Такая модель сотрудничества предполагает взаимодействие трех сторон:
Компании-агента — нанимает персонал, находит заказчиков и принимает оплату.
Заказчиков — пользуются услугами и платят деньги агенту.
Специалистов («независимых подрядчиков») — заключают с компанией агентский договор и платят ей комиссионные за каждого привлеченного клиента.
По такой схеме, как правило, работают доставщики, таксисты, ремонтники, копирайтеры и другие исполнители, зарегистрированные на маркетплейсах и сайтах-агрегаторах. В России эта модель формально запрещена, поскольку она подпадает под определение заемного труда.
- отсутствие соц. гарантий;
- необходимость самостоятельно рассчитывать и уплачивать НДФЛ и страховые взносы;
- комиссия компании-агенту за каждого заказчика — фиксированная сумма или процент от сделки;
- отсутствие стабильности — «поставщик» работы может утратить репутацию, и поток задач прекратится;
- зависимость от посредника — компания обладает брендом и клиентской базой, ограничивает возможность общения с заказчиком напрямую, осуществляет контроль за процессом оказания услуги.
Стоит ли сотрудничать с работодателями по аутстаффингу
Аутстаффинг — это наем «временного персонала» компанией или ИП. При таком формате сотрудничества договор заключается между заказчиком и частным агентством занятости, а предметом соглашения выступает труд исполнителей, которые будут в течение определенного срока выполнять работы в интересах фирмы или предпринимателя.
Аутстаффинг ≠ аутсорсинг:
О выгодах и недостатках таких взаимоотношений специалисту думать не приходится — трудовой договор будет оформлен агентством. А это, как мы уже выяснили, — самая надежная форма занятости. Более того, исполнитель защищен дважды: если по какой-то причине с ним не расплатится аутстаффер, отвечать по задолженности будет принимающая сторона, то есть заказчик.
Нюансы сотрудничества в качестве ИП и самозанятого
Зачастую в вакансиях можно увидеть требование к наличию у соискателя статуса индивидуального предпринимателя или самозанятого. Это значит, что руководство компании не хочет заморачиваться с оформлением трудовых отношений, и гарантий при таком сотрудничестве, соответственно, у вас будет немного.
| Достоинства | Недостатки |
|---|---|
| Право на большое количество налоговых вычетов при применении режима ОСН (стандартный, имущественный, инвестиционный, профессиональный, социальный) | Отсутствие права на налоговый вычет по доходам в случае с применением УСН |
| Право на расторжение трудовых отношений в любое удобное время без отработки | Необходимость сдавать отчетность в контролирующие органы и вести книгу учета доходов и расходов |
| Наличие страхового стажа | Страховые взносы на медицинское обслуживание уплачиваются в фиксированном размере |
| Возможность уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком — при условии уплаты взносов в СФР | Обязательные отчисления на будущую пенсию и соцстрахование (если заработок превышает 300 тысяч рублей, взнос увеличивается на 1%) |
| Наличие документов, доказывающий стабильность дохода, — декларации УСН и 3-НДФЛ. | Уплата взносов вне зависимости от финансовых результатов за отчетный период. Не было доходов — всё равно нужно заполнить декларацию и заплатить в фонды |
При оформлении самозанятости вы потеряете еще больше, чем при регистрации в качестве ИП. Хотя некоторые плюсы этот статус тоже дает.
| Преимущества | Недостатки |
|---|---|
| Можно уменьшить сумму будущего налога на 10 000 ₽ — это «подарок» ФНС за регистрацию статуса | Отсутствие права на вычеты по налогам — при оплате обучения и лечения, покупке жилья |
| Право выбора — делать взносы в ФСС на формирование пенсии и мед. страхование, или нет | Сложности с получением займов |
| Отсутствие необходимости уплачивать налог за период «простоя» | Ограничения на максимальный годовой доход |
| Возможность совмещать работу по трудовому договору (НДФЛ — 13%) и в статусе самозанятого (НДФЛ — 4%) | Отсутствие пенсионных накоплений и страхового стажа, поскольку работодатель не совершает отчислений |
| Налоговая ставка составляет 6% при сотрудничестве с юридическими лицами | Нет права на социальные пособия и декретный отпуск |
| Меньшее количество обязательств перед работодателем | Отсутствие оплачиваемого ежегодного отпуска и периода нетрудоспособности |
Подведем итоги
Плюсы работы по договору очевидны. Лучше хоть какой-то контракт, чем никакого, — преимущества есть при любом формате сотрудничества. А вот на неофициальную занятость соглашаться не стоит, потому что тогда никаких гарантий и бенефитов у вас не будет.
