СодержаниеВ каком формате происходит повышение квалификации
Под квалификацией подразумевается уровень знаний, практических навыков и опыта специалиста в определенной сфере деятельности. Изначально присваивается она при получении диплома вуза или ссуза, а повышается уже позже — в рамках прохождения дополнительного профессионального обучения (ДПО).
| Форма получения ДПО | Цель обучения | Результат | Что выдают |
|---|---|---|---|
| Повышение квалификации | Обновление имеющихся знаний и скиллов в рамках одной сферы | Соответствие профессиональных умений сотрудника нормам ЕКСД и требованиям работодателя | Удостоверение или свидетельство |
| Переподготовка | Комплексное освоение учебного материала для перехода в другую профессию | Получение новой квалификации и смена деятельности | Диплом |
Процесс повышения квалификации во всех компаниях выстроен по-разному. В крупных организациях руководство может направить подчиненного на обучение в рабочее время, сохранив за ним зарплату и поручив выполнение части его обязанностей другим сотрудникам. Если речь идет о небольшой фирме, работник обычно проходит курсы в свободное от профессиональной занятости время.
| Форма | Плюсы | Минусы |
|---|---|---|
| Дистанционная | Возможность проходить обучение в комфортной обстановке по гибкому или персональному расписанию | Потребуется высокий уровень самоконтроля, дисциплинированности и организованности |
| Очная | Живое общение с экспертами | Придется отрываться от рабочего процесса |
| Очно-заочная | Совмещает в себе плюсы обоих форматов | Прежде чем начать обучение, нужно грамотно спланировать свое время |
Обучение бывает внешним — организованным сторонней организацией, и внутренним — в стенах офиса силами штатных специалистов. Форматы подбираются в зависимости от уровня позиции и задач, которые сотруднику в дальнейшем предстоит решать, например, управленцам могут предложить «basket-метод» и «кейс-study».
Продолжительность обучения тоже разная:
- семинары длятся 72–100 часов;
- долгосрочные курсы — 4–20 дней;
- краткосрочные программы — в среднем 72 часа.
Повышение квалификации может рассматриваться как право и как обязанность сотрудника. Это зависит от должности и сферы деятельности компании. В крупных организациях чаще всего предусмотрены внутренние программы обучения. Пользоваться такими бонусами или нет, персонал решает сам.
Некоторые профессии требуют постоянного обновления знаний в обязательном порядке. Обычно это характерно для динамичных отраслей, таких как IT, где приходится держать руку на пульсе и следить за частыми рыночными изменениями. Здесь отказ от получения дополнительного образования со временем приведет к утрате ценности сотрудника для бизнеса.
Что дает периодическое повышение квалификации молодым специалистам и профессионалам со стажем:
- продвижение по карьерной лестнице;
- понимание, как повысить свою ценность для компании;
- знание отраслевых трендов;
- рост заработной платы;
- сохранение конкурентоспособности на рынке труда.
Чтобы прокачать компетенции, не стоит дожидаться установленных законом сроков или приказа работодателя, вы можете повысить квалификацию в любой момент по собственной инициативе. Систематическое обучение на профильных курсах — обязательный атрибут человека, который стремится оттачивать свое мастерство.
Кто должен повышать квалификацию по закону
Основная информация о повышении квалификации содержится в Федеральном законе № 273-ФЗ. Статья 76 регламентирует содержание и порядок утверждения учебных программ органами власти. В пункте третьем сказано, что ДПО доступно не только выпускникам ссузов и вузов, но также лицам, получающим высшее или среднее профессиональное образование.
В Письме Минобрнауки от 25 августа 2015 года № АК-2453/06 говорится о том, что сроки прохождения обучения в рамках программ повышения квалификации определяются положениями ТК РФ, профессиональными стандартами, ведомственными распоряжениями и корпоративными документами (коллективным, трудовым договором).
Для некоторых специалистов периодичность прохождения курсов повышения квалификации не установлена нормативными актами, перечисленными выше. В таких случаях, согласно ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса, решение о направлении подчиненного на обучение остается за работодателем. При этом график и условия получения ДПО должны быть, во-первых, согласованы с профсоюзной организацией, и во-вторых, прописаны в договоре.
| Специальности, должности | Периодичность актуализации знаний | Уточнение |
|---|---|---|
| Аудитор | 1 год | Отсчет времени начинается с того момента, как пройдет 1 год после получения квалификационного аттестата |
| Главный бухгалтер | 3 года | Минимальная продолжительность обучения — от 20 ч ежегодно и не менее 120 ч за три года |
| Визажист, мастер маникюра, парикмахер | Законом не установлена | Обучение проходит по личной инициативе или требованию работодателя |
| Воспитатель ДОУ | 3 года | Частота прохождения курсов может быть увеличена работодателем |
| Госслужащие (гражданские) | 3 года | В соответствии с Указом Президента РФ о профессиональном развитии гражданских служащих |
| Диспетчер наземного электрического транспорта | 5 лет | Помимо повышения квалификации, нужно пройти аттестацию по безопасности движения на автотранспорте |
| Контролер технического состояния ТС | В зависимости от предыдущего обучения | Минимальная продолжительность обучения — 16 ч |
| Массажист, медработник (медсестра, медбрат), фельдшер, психиатр и врачи других специальностей | 5 лет | За 5 лет необходимо набрать 250 зачетных единиц, чтобы быть допущенным к аттестации и иметь возможность подтвердить категорию.
Чтобы заниматься новым видом медицинской деятельности, нужно пройти переподготовку |
| Педагог | 3 года | Преподаватели учреждений СПО и учителя 5–11 классов — 3 года, начальной школы — 5 лет |
| Повар | Законом не установлена | Средняя периодичность подтверждения квалификации — 3–5 лет |
| Программист | Законом не установлена | IT-сфера быстро меняется, поэтому специалисты должны непрерывно повышать квалификацию |
| Медицинский психолог | 5 лет | Общая продолжительность курса — не менее 144 аудиторных часов |
| Сварщик | 5 лет | Обучение проводится не чаще одного раза в год |
| Сметчик | 5 лет | Длительность курсов — от 72 академических часов |
| Строитель | 5 лет | Продолжительность обучения — от 16 до 144 ак. часов |
| Зубной техник | 1 год | После окончания колледжа или училища специалист должен пройти обучение в зуботехнической лаборатории |
| Токарь | Законом не установлена | Всего есть 5 разрядов повышения квалификации токаря |
| Тренер | 4 года | Аналогичная периодичность актуализации знаний утверждена в отношении тренеров-преподавателей по физической культуре |
| Электрик | 5 лет | Также необходимо ежегодное подтверждение группы по электробезопасности |
| Юрист | Законом не установлена | Сроки прохождения обучения регламентируются локальными актами предприятия по месту работы |
Регулярное обучение на курсах для действующего работника организации, как правило, бесплатное. Расходы несет руководство компании. Но при этом подчиненного могут попросить подписать документ, согласно которому специалист обязуется не уходить с предприятия на протяжении оговоренного периода времени.
Для тех, кто в данный момент не трудоустроен, на рынке образования есть как бюджетные, так и бесплатные варианты повысить квалификацию, например, принять участие в госпрограмме «Содействие занятости».
Как и где повысить квалификацию
Теоретически обновлять знания по выбранной специальности можно и без обучающих курсов. Однако на практике в разговоре с работодателем фраза «Я постоянно повышаю квалификацию самостоятельно» звучит неубедительно. Поэтому лучше не ограничиваться чтением профессиональной литературы и раз в несколько лет проходить хотя бы одну онлайн-программу, чтобы получить сертификат.
Повысить уровень квалификации можно на курсах в организациях дополнительного профессионального образования. Эти учреждения бывают коммерческими и государственными. В случае со вторыми проблем обычно не возникает, а вот если вы планируете выбрать первый вариант, обращайте внимание на наличие аккредитации, потому что без лицензии удостоверения и свидетельства не будут иметь юридической силы.
Прежде чем выдать документ об окончании курсов, образовательная организация должна провести оценку знаний учащегося. Студенту предложат пройти итоговое испытание: тестирование, устный или письменный квалификационный экзамен. Удостоверения и свидетельства, так же как и диплом, действуют бессрочно, но это не отменяет важности регулярного обновления профессиональных знаний.
- По требованию работодателя, чтобы в дальнейшем успешно справляться с должностными обязанностями.
- Если пришло время обновить навыки по специальности. Это касается случаев, когда периодичность повышения квалификации установлена ведомственными нормативными актами или профстандартами.
- После того, как произошли изменения в отраслевых законах.
- Когда специалист продолжительное время не работал, например, находился в декрете.
- Если на предприятии обновляют программное обеспечение или устанавливают новое оборудование.
