Взаимовыручка
В хорошем коллективе принято выручать друг друга. Заболели? Коллеги без вопросов вас подменят. Не выходит к сроку выполнить поставленную задачу? Никакой паники — и тут товарищи по работе вас спасут. При этом никто поддержкой не злоупотребляет: сегодня помогли вам, завтра поможете вы. Такое чувство опоры на коллег очень воодушевляет.
Хорошие отношения в коллективе не отрицают дух конкуренции. В дружелюбной команде тоже есть момент соперничества, но он исключительно здоровый, мотивирующий на достижения. В конце концов сподвигнуть коллегу на трудовые свершения — это тоже про взаимовыручку!
Сплоченность
Самый лучший трудовой коллектив — сплоченный, в котором сотрудники стремятся эффективно коммуницировать и вместе идти к общей цели. В таком альянсе, как правило, высоких результатов достигает и группа, и каждый работник в отдельности.
Хорошо сплоченный коллектив можно сравнить со слаженным оркестром — каждый сотрудник четко знает не только свою роль, но и всё исполняемое произведение.
Моральная обстановка в сплоченном коллективе настраивает сотрудников на рабочий ритм и заряжает на достижения. Здесь все несут ответственность за результат и в случае успеха не перетягивают одеяло на себя.
В хорошем коллективе есть традиции
Традиции — залог хороших отношений в коллективе. Они могут быть общепринятыми, например, празднование дней рождений сотрудников или совместная встреча Нового года, и оригинальными — ходить раз в квартал отделом на квесты, отмечать Хэллоуин или окончание проекта.
Коллектив может участвовать в благотворительных акциях и спортивных забегах, устраивать бизнес-завтраки по пятницам, сажать каждый год деревья, совместно читать и обсуждать профессиональную литературу, чествовать лучшего сотрудника месяца. Главное при этом, чтобы традиции, которые сложились в компании, нравились всем членам команды, и никто не воспринимал их как обязаловку.
Ответственность и субординация
Каким бы ни был веселым, дружелюбным и открытым коллектив, сложно работать с людьми, которые делают работу спустя рукава, систематически срывают дедлайны и панибратски общаются с руководством.
Ну и, конечно, в нормальной команде каждый соблюдает деловой этикет по отношению к руководителю, коллегам и вновь прибывшим сотрудникам. В коллективе с четкой субординацией вы не встретите снисходительного обращения к новичку. Здесь с первого же дня ко всем относятся на равных.
Гибкость и готовность к переменам
Мы живем в век быстрых и неожиданных перемен. Сложно говорить о каких-то достижениях, если в коллективе на введение новшеств реагируют резким сопротивлением, не любят учиться, устраивают бойкот на каждую идею. И, наоборот, в группе, которая оперативно реагирует на изменения в компании, да и в мире в целом, работать проще. Продуктивность гибкой команды, которая легко принимает перемены, возрастает в разы, ведь ресурс идет не на борьбу, а на максимально быструю адаптацию.
Никто не говорит о том, что нужно проходить профессиональное обучение в режиме 24/7, неотрывно отслеживать новости и оперативно внедрять каждую новую технологию, но навык быть гибким и готовым к переменам определенно способствует успеху. Если вам по душе идти в ногу со временем — ищите близких по духу людей!
Умение конструктивно разрешать конфликты
Наличие конфликтов — признак здоровых отношений между людьми. Самое главное то, как они разрешаются. Обычно роль примирителя отводится руководителю, но поведение сотрудников тоже важно.
Но достаточным будет, если стороны не переходят на личности, адекватно реагируют на критику, управляют своими эмоциями, держат в фокусе поиск оптимального решения, а не желание самоутвердиться — вот это и есть коллектив с хорошим психологическим климатом.
Гендерная нейтральность
Умение смотреть выше гендерной принадлежности — неочевидный, но зачастую не менее важный признак хорошей команды. Неважно, какой коллектив — женский, мужской или смешанный, вас должны оценивать как специалиста, эксперта, а не как представителя того или иного пола.
Если уже на собеседовании руководитель спрашивает, планируете ли вы в ближайшее время уйти в декрет, задумайтесь, а будет ли вам комфортно строить карьеру в компании, где смотрят на пол? В конце концов уйти в отпуск по уходу за ребенком может и мужчина — ни один работодатель от этого не застрахован 
Мотивация на успех
В хорошем коллективе люди чувствуют свою значимость. Здесь каждый сотрудник понимает, какое влияние оказывает маленький участок его работы на функционирование компании в целом.
Коллег объединяет общее дело. Все специалисты знают цели и миссию компании, разделяют их и транслируют новым сотрудникам. В хорошей команде царит приятная атмосфера оптимизма и заряженности на результат. Вы сразу почувствуете, как в вас разгорается мотивация поскорее приступить к работе и достигнуть невероятных высот!
Соблюдение личных границ
Благодаря популяризации психологии, тема личностных границ сегодня у всех на слуху. Во взаимоотношениях с коллегами она тоже имеет место быть. В коллективе с хорошим психологическим климатом бережно относятся к границам друг друга.
В таком коллективе без острой надобности не потревожат в период болезни и лишний раз не дернут в выходные. А если для кого-то из коллег в порядке вещей задерживаться на работе, он не будет навязывать эту привычку остальным.
Открытость к новым сотрудникам
В открытой команде в новичках заинтересованы не только руководитель и наставник (а наличие наставника тоже важный показатель, что в коллективе всё ок!), но и все остальные сотрудники. Вы почувствуете это буквально с порога! В хорошем сплоченном коллективе вас встретят с улыбкой и сразу посвятят во все тонкости офисной жизни: расскажут, где можно оставить свою кружку, куда сходить вкусно пообедать и как настроить учетную запись на рабочем компьютере.
Конечно, открытость коллектива — это не только про радушный прием, но и про заинтересованность в новом сотруднике как в специалисте. Вы придете в компанию с определенным опытом за плечами, а значит, сможете освежить новыми идеями текущие рабочие процессы, — в хорошей команде этому всегда рады! Вам наверняка не скажут «Знаешь, у нас так не делается, не принято». Напротив, еще и поинтересуются, что вы думаете о поставленных задачах.
Коротко о главном
Высокий оклад и большое количество офисных «плюшек» — это, конечно, важные критерии при поиске подходящего места для трудоустройства, но не меньшего внимания заслуживает атмосфера, которая царит в команде. Хорошая работа и дружный коллектив даже в пасмурный день не отбивают желание трудиться. Здесь вы не почувствуете эмоционального выгорания и не заработаете нервный срыв, а значит, сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться профессиональных успехов.
