Сколько должен длиться испытательный срок и как его можно сократить

Содержание

• Испытательный срок для управленцев
• Испытательный срок для временных работников
• Может ли измениться срок прохождения испытания
• Когда можно обойтись без испытательного срока
• Коротко о главном

В Трудовом Кодексе сказано, что тестовый период при поступлении на работу не должен длиться больше 3-х месяцев. А вот минимальный срок на сегодня российским законодательством не установлен. 

Однако продолжительность в три месяца — это общее правило, из которого есть несколько исключений. Рассмотрим самые распространенные случаи.

Испытательный срок для управленцев

От профессионализма и решений начальства во многом зависит достижение бизнес-показателей и атмосфера в коллективе, поэтому к претендентам на руководящие позиции предъявляются более жесткие требования, чем к линейному персоналу. По закону испытательный срок для управленцев может длиться до 6-ти месяцев. 

Кому придется проходить более пристальную проверку:

• директорам компаний и их замам;
• руководителям филиалов;
• главбухам и их заместителям.

Сколько по времени продлится испытательный срок для руководителя, зависит от условий, прописанных в трудовом договоре. Законом установлен только максимум— полгода. Но по решению работодателя для проверки компетентности сотрудника может устанавливаться меньший временной отрезок.

Испытательный срок для временных работников

В России растет спрос на временных сотрудников. Как правило, организации привлекают их на сезонные и проектные работы.

Безусловно, так быть не может. Срок испытания при приеме сотрудника на период от 2-х до 6-ти месяцев по ТК РФ может составлять не более 2-х недель. При этом минимальное количество дней не определено, его работодатель назначает на свое усмотрение.

Может ли измениться срок прохождения испытания

Сколько испытательный срок при приеме на работу продлится, зависит от условий договора. Но на протяженность этого напряженного для новичка периода могут влиять определенные факторы. В одних случаях руководитель вправе его сократить, в других, наоборот, увеличить. 

Пример 1:

При трудоустройстве на должность водителя в ООО «Кубышка» Сергей подписал договор со сроком испытания 2,5 месяца. С первых дней работы мужчина показал себя как настоящий профи, который отлично знает ПДД и быстро ориентируется на дороге при возникновении сложных ситуаций. 

Кроме того, новый сотрудник нашел общий язык с коллективом и своим непосредственным начальником. С учетом профессионализма Сергея и его личностных качеств работодатель решил сократить срок испытания до одного месяца.

Важно! Уменьшение пробного периода необходимо оформлять документально. Изменения вступят в силу только после того, как стороны подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Мы рассмотрели идеальный вариант — сокращение тестового периода. Но на практике испытательный срок иногда длится дольше, чем обозначено в трудовом договоре.

Пример 2:

Светлана устроилась на должность бухгалтера в ООО «Успех» с предварительным тестовым периодом — 3 месяца. До окончания этого срока она заболела, в поликлинике оформили больничный лист. В итоге в течение 14 дней Светлана отсутствовала на рабочем месте. Поэтому испытание было продлено еще на 2 недели.

В подобной ситуации никаких дополнительных документов подписывать не нужно. По закону для новых сотрудников, ушедших во время испытательного срока в отпуск или на больничный, пробный период продлевается автоматически на количество дней отсутствия на работе.

Пример 3:

Алексей устроился в ООО «СтройМодус» на позицию системного инженера. Руководство назначило для него испытательный срок один месяц. Однако с первого же рабочего дня парень допускал ошибки, для исправления которых пришлось привлекать более опытных специалистов компании. Еще через неделю Алексей совершил просчет, который привел к аварийной ситуации на производстве. Работодатель принял решение: аннулировать трудовой договор как можно скорее.

Чтобы уволить специалиста до окончания пробного периода, руководство компании обязано направить ему соответствующее уведомление минимум за 3 рабочих дня до планируемой даты разрыва трудовых отношений. В документе должны быть отражены причины, по которым работник признан не прошедшим испытание.

Сам сотрудник также имеет право уволиться раньше указанного в договоре срока испытания. Для этого он должен написать заявление работодателю и отработать с момента его подачи еще 3 дня.

Пример 4:

Ирина устроилась на позицию интернет-маркетолога в агентство StarLight. В трудовом договоре был указан срок испытания — 2 месяца. Дела у девушки шли с переменным успехом. Иногда Ирина показывала отличные результаты, однако в некоторых ситуациях заметно нервничала и совершала ошибки. Работодатель посчитал, что она хороший специалист, но ей требуется больше времени для адаптации в компании и раскрытия своего потенциала. Поэтому решил пролонгировать испытание до 3-х месяцев.

Работодатель не имеет права продлевать тестовый период для новичка на срок более 3-х месяцев, даже если сам человек на это согласен. В противном случае он рискует получить административный штраф до 50 000 ₽.

Когда можно обойтись без испытательного срока

Законом четко определено: условия прохождения испытания для нового работника должны быть прописаны в трудовом договоре. Если же в документе ничего не сказано о предварительной проверке сотрудника на соответствие установленным требованиям, то по умолчанию проходить ее не нужно. Будет считаться, что человек принят на постоянку.

Назначать испытания работодатель может не всем. Вот категории граждан, которым тестовый период проходить не придется:

• беременные женщины и мамы, воспитывающие детей до полутора лет;
• молодые специалисты, которые отучились не более года назад и устраиваются по полученной профессии;
• несовершеннолетние лица;
• сотрудники, переведенные из другой компании по предварительному соглашению работодателей;
• лица, устраивающиеся на выборную должность;
• работники, которые принимаются в компанию на срок до 2-х месяцев.

Если вы входите в одну из перечисленных групп, но работодатель всё равно настаивает на прохождении испытания, обратитесь за защитой в трудовую инспекцию, — ваши права нарушают.

Подведем итоги

Сколько продлится испытательный срок по трудовому договору, во многом зависит от работника. Какой бы период вам ни обозначили, используйте это время, чтобы показать себя с лучшей стороны: добросовестно выполняйте возложенные на вас обязанности, соблюдайте трудовую дисциплину и постарайтесь найти общий язык с коллегами.

Если пробный период уже прошел, а вы так и не получили никаких уведомлений из отдела кадров, это означает, что испытание пройдено и вы получили статус постоянного работника компании. С чем мы вас и поздравляем