СодержаниеКак студенту устроиться на работу по специальности
Учащимся младших курсов проще всего найти подработку во время летних каникул. Молодых людей охотно берут на позиции официантов, курьеров и промоутеров. Это отличная возможность провести время с пользой и развить ценные софт скиллы — ответственность и коммуникабельность.
Студенты старших курсов уже могут претендовать на должность помощника или ассистента в профессиях, на которые учатся. Но устраиваться на работу сразу по профилю не обязательно. Например, преподаватели английского языка часто начинают с позиции переводчика или гида — это близкие специальности.
Итак, переходим к лайфхакам, которые помогут получить первую работу 
Лайфхак №1. Не бойтесь «стучаться» в крупные компании
Многим учащимся вузов кажется, что договориться с руководством маленькой фирмы будет проще, чем получить должность в корпорации. Но это не всегда так. В сферах PR, рекламы, маркетинга, инвестиций, финансов и консультирования практика найма студентов широко распространена.
Посмотрите, какое количество стажировок предлагают лидеры рынка: Сбер, Яндекс, Ozon. Таким компаниям зачастую удобнее «воспитать» начинающего специалиста «под себя», чем «переделывать» эксперта. То есть получается, что иногда отсутствие опыта — это плюс, потому что новичка не придется переучивать.
Лайфхак №2. Не пытайтесь получить и работу, и зарплату
Ищите вакансии с мыслью о том, что вам нужно взглянуть на профессиональную среду изнутри, стать «своим», продемонстрировать хард скиллы и расти дальше. Забудьте о деньгах — начинающие специалисты зарабатывают меньше, чем курьеры «Яндекс Еды». А летняя практика и стажировка — это, как правило, вообще бесплатный труд.
Жертвуя доходами, вы «покупаете» шанс на карьерные перспективы, которые предоставляет профильная занятость. Если компания не предложит устроиться в штат после стажировки, не жалейте о своем выборе — попросите куратора дать письменную рекомендацию с перечнем успешно выполненных задач. Такой документ в дальнейшем поможет вам убедить потенциального работодателя взять вас на должность.
Лайфхак №3. Не тратьте время на мошенников
Одно дело — пожертвовать деньгами ради профильного опыта, и совсем другое — стать бесплатной рабочей силой для недобросовестных лиц. Прежде чем браться за тестовое задание, погуглите отзывы о компании и проанализируйте стиль общения рекрутера. Если вам предлагают подозрительно объемную проверочную задачу, а о навыках толком не спрашивают, — это повод усомниться в честности собеседника.
Еще один популярный способ обмана — «платное трудоустройство». Если вас просят перевести деньги за обучение и обещают взять на работу после прохождения курса, заканчивайте разговор. В реальных компаниях тренинги включены в HR-процессы и не требуют расходов со стороны соискателей.
Лайфхак №4. Не бойтесь часто менять работу
Рекрутеры с подозрением относятся к длительным периодам безработицы в резюме соискателей, но к студентам они относятся не так строго. Все понимают, что учащиеся не могут полноценно трудиться, поэтому ищут стажировки и кратковременные проекты.
Если вы отработали несколько месяцев и поняли, что не успеваете ходить на пары, не бойтесь увольняться — это не испортит резюме. То же касается случаев, когда позиция оказалась бесперспективной.
Лайфхак №5. Уделите внимание резюме
Многие студенты ошибочно полагают, что CV должны писать только специалисты с опытом. Они размышляют так: «Я же нигде официально не работал, зачем отправлять рекрутеру пустое резюме?» На самом деле, есть много другой информации, которая заинтересует HR-менеджера.
О чем написать в резюме, чтобы устроиться на работу по вашему профилю, расскажем ниже. Для удобства рассмотрим каждый блок отдельно.
«Цели трудоустройства» (в шапке):
- назовите желаемую должность или область, в которой собираетесь работать;
- раскройте профессиональные амбиции;
- подчеркните свою мотивацию;
- учтите потребности работодателя.
Например:
«Опыт работы»:
- упомяните о курсовых и лабораторных работах, которые имеют отношение к профильной занятости;
- напишите о пет-проектах;
- перечислите выполненные практические задания, приближенные к реальным рабочим задачам;
- опишите свой опыт волонтерства, если он подчеркивает ценные навыки;
- расскажите о производственной практике и стажировке, приложите рекомендацию от куратора.
«Образование»:
- напишите, в каком ссузе или вузе учитесь (название учреждения, год поступления, факультет, специальность);
- расскажите, какие профильные курсы закончили.
«Навыки» — перечислите хард скиллы и иностранные языки, которыми владеете.
«Личные качества» — это черты характера, помогающие вам в работе, такие как усидчивость, внимательность к деталям, эмпатия.
«О себе»:
- расскажите, по каким предметам у вас заметные успехи;
- перечислите студенческие конкурсы по вашей специальности, в которых побеждали;
- подсветите ключевые навыки и личные качества;
- упомяните о карьерных целях;
- объясните свою мотивацию и выбор компании;
- скажите, что готовы к длительному сотрудничеству.
Например:
«Хобби» — расскажите о своих интересах, если они подчеркивают ценные личные качества и (или) увлеченность выбранной сферой деятельности.
«Рекомендации» — от преподавателей, куратора практики (стажировки), работодателей.
Еще один способ отстроиться от конкурентов на вакантное место — составить сопроводительное письмо. Главное, будьте честны, расскажите, почему подходите для должности, и как собираетесь совмещать учебу с работой.
Как выпускнику найти работу по специальности
Начать карьеру — самое сложное, особенно если нет релевантного опыта. У выпускников есть два пути: соглашаться на непрофильную занятость или использовать все доступные каналы поиска работы и основательно готовиться к собеседованиям.
Лайфхак №1. Задействуйте все каналы поиска работы
Во-первых, разместите резюме на ведущих работных сайтах и LinkedIn. А во-вторых, не пренебрегайте имеющимися ресурсами — просите о помощи родственников и знакомых, обращайтесь в профсоюзные организации и центр по трудоустройству вашего вуза. Зачастую у деканата есть договоренности с компаниями о практике и стажерстве — загляните, спросите.
Лайфхак №2. Развивайте софт скиллы
Сегодня soft skills ценятся даже больше, чем профессиональные навыки. Это объясняется тем, что необходимые для выполнения обязанностей умения можно приобрести в процессе работы, а научить человека ладить с коллегами, например, куда сложнее (иногда и вовсе не реально 
).
Исследование Высшей школы экономики показало, что самыми востребованными работодатели считают навыки грамотной речи, ведения переговоров, взаимодействия с командой, общения и публичных выступлений. А согласно аналитическому исследованию CashNetUSA, прокачивать следует стратегическое и критическое мышление, умение вести переговоры, убеждать и наставлять менее опытных специалистов.
Лайфхак №3. Не игнорируйте небольшие компании
Как правило, выпускники стремятся получить оффер от крупных организаций. Их можно понять — такое трудоустройство дает хороший опыт работы в рамках устоявшейся корпоративной культуры, профстандартов, норм и регламентов. Однако небольшая фирма — это возможности для творчества и инициативы, широкий круг обязанностей и ускоренный карьерный рост.
Лайфхак №4. Тщательно готовьтесь к собеседованиям
Пока у вас мало опыта работы, относитесь к приглашениям на интервью максимально бережно — это большое везение. Готовьтесь к собеседованиям так, будто в ближайшее время новых предложений не ожидается:
- Спрашивайте про дресс-код, а если его нет — одевайтесь опрятно и выбирайте одежду спокойных оттенков.
- Уточняйте, что нужно взять с собой. В любом случае берите документы и две копии резюме — себе и рекрутеру.
- Изучите информацию о компании. Чем больше узнаете о работодателе, тем увереннее будете чувствовать себя на собеседовании.
- Приведите в порядок соцсети. Удалите посты, которые могут вас скомпрометировать.
- Заранее подготовьте ответы на типовые вопросы. Кстати, своей слабой стороной можете назвать отсутствие опыта, но тогда уточните, что готовы учиться и развиваться.
- Составьте список вопросов HR-специалисту. Если этого не сделать, вас сочтут недостаточно заинтересованным в получении должности.
Лайфхак №5. Оптимизируйте резюме
Вы окажетесь на шаг впереди других претендентов на вакансию, если поработаете над резюме. Во-первых, отстройтесь от кандидатов-студентов — у вас, как у выпускника, есть ряд преимуществ перед ними:
- сообщите о завершенном образовании, полученной степени и красном дипломе (если он у вас есть);
- расскажите о дипломном проекте;
- перечислите навыки, полученные в ходе стажировок и практики;
- напишите, что ориентированы на постоянную занятость и имеете долгосрочные карьерные цели.
А еще не забывайте учитывать тренды рынка. Резюме должно быть не только удобным для чтения, но и правильно оформленным — иначе документ не пройдет сканирование автоматизированным софтом на базе искусственного интеллекта. Избегайте графических элементов, экзотических шрифтов и таблиц — ATS их не распознают.
И самое важное — выпишите из текста вакансии ключевые фразы и добавьте их в CV. Например, если компания пишет, что ищет «ответственного бухгалтера, который умеет работать в 1С», в резюме должны встречаться слова «ответственный», «бухгалтер» и «1С». В противном случае анкета попадет под отсев. Синонимы использовать нельзя — ИИ не «поймет», что вы имели в виду.
Хороший способ произвести на эйчара положительное впечатление — составить сопроводительное письмо. Большинство соискателей ограничивается фразой «прошу рассмотреть мое резюме», но это неправильно.
Всё пробовали, но найти работу по вашей специальности не получается?
Совет 1. Снизьте ожидания и устраивайтесь, куда возьмут. Наберитесь опыта, поймите «внутреннюю кухню» отрасли и тогда можно будет выдвигать требования к работодателям.
Совет 2. Откликайтесь на любые подходящие вакансии, даже те, что минимально соответствуют вашему резюме. И ходите на все назначенные собеседования. Во-первых, поймете, почему не получаете от рекрутеров более релевантных предложений, и восполните пробелы в знаниях. Во-вторых, с виду неинтересная компания может оказаться «той самой».
Совет 3. Устройтесь на непрофильную работу и параллельно проходите курсы переподготовки, чтобы расширить круг поиска.
Совет 4. Соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку — и старайтесь изо всех сил, чтобы попасть в штат.
Совет 5. Пройдите курс от онлайн-школы, которая предлагает помощь с трудоустройством и имеет договоренности с топовыми работодателями.
Совет 6. Смените регион проживания.
Коротко о главном
Работу по специальности или в близкой сфере лучше искать до окончания вуза. Тогда к моменту получения диплома в резюме уже будет история занятости по профилю. Так проще начать карьеру и найти источник дохода. Молодежь это осознает — отсюда и высокая конкуренция на рынке среди начинающих специалистов. Работодатели, в свою очередь, относятся к отбору неопытных кандидатов очень внимательно.
И всё же, трудоустроиться по специальности можно, если воспользоваться лайфхаками, о которых мы рассказали в статье:
- Не бойтесь откликаться на вакансии крупных компаний.
- Смиритесь с тем, что начинающим специалистам много не платят.
- Проверяйте работодателей, чтобы не «сотрудничать» с мошенниками.
- Смело увольняйтесь с бесперспективных позиций.
- Делайте в резюме акцент на имеющихся навыках и практике.
