СодержаниеЧто такое прогул с точки зрения закона
Прогул — это неявка на работу. Такое нарушение трудовой дисциплины считается грубым и дает руководителю право инициировать увольнение подчиненного по ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Но не всякое отсутствие сотрудника на рабочем месте будет считаться прогулом. От форс-мажоров не застрахован никто — что ж теперь увольнять всех при малейшей провинности 
Конечно, нет.
Руководство компании также имеет право попрощаться с подчиненным, сославшись на ст. 81 ТК РФ, если тот ушел в основной отпуск не по графику, взял дополнительный или специальный отпуск без письменного уведомления начальства или самовольно, то есть без приказа, использовал имеющиеся у него дни отгулов.
Увольняют ли за один прогул? В теории — да. На практике же это зависит от причины отсутствия и лояльности работодателя. При удаленной занятости нужно опираться на условия трудового договора — обычно нарушением считается невыход в онлайн в течение двух дней и более.
Когда отсутствие на работе не считается прогулом
Если работодатель не соблюдает требования охраны труда. Это ситуации, при которых нахождение на территории компании может стоить вам здоровья и даже жизни.
Например:
Если вас не было на работе ровно 4 часа. Прогулом признается отсутствие сотрудника в офисе больше четырех часов подряд. Задержались, но не перешагнули эту временную черту? По статье вас не уволят, но могут наказать — сделать выговор с занесением в трудовую книжку.
Если вас принудительно понизили в должности или перевели на другую точку. Такие решения руководитель не может принимать единолично. Он должен взять с сотрудника письменное согласие.
Пример:
Если вам неожиданно изменили график. Работодатель обязан сообщать о таких вещах заблаговременно, а точнее — за месяц. Кстати, если вас в устной форме попросят подменить коллегу, вы тоже вправе не соглашаться. Неявка в установленный по расписанию выходной день, прогулом считаться не будет. Но чисто по-человечески иногда лучше пойти на уступку. Вдруг вам тоже когда-то пригодится помощь сослуживца.
Если компания вам задолжала. Не перечисляют зарплату больше 15 суток? Ваше право — прекратить выполнение должностных обязанностей и покинуть рабочее место. Только обязательно предупредите начальника о своем решении в письменной форме и будьте внимательны — реагировать на долг подобным образом разрешено не всем (ст. 142 ТК РФ).
Если у вас законный выходной. Руководитель может вызвать подчиненного на работу в день отдыха, но только в случае, если на предприятии возникла чрезвычайная ситуация. В иных ситуациях сотрудник должен дать письменное согласие на выход, но делать это он не обязан. Соответственно, неподчинение не будет расцениваться как прогул.
Если вы находитесь в отпуске. Начальник просит прервать отдых и помочь коллегам? Вы вправе не соглашаться на это без объяснения причин и даже не брать трубку. Никто вас за это не накажет и не уволит.
Если вы заболели. По закону человек, который с утра почувствовал себя плохо, должен вызвать на дом врача или пойти в поликлинику и открыть листок нетрудоспособности. После выздоровления он просто закрывает больничный лист, сдает его в бухгалтерию и спокойно работает.
- предупредил начальника о болезни позднее или не принес с собой справку в первый день — наказывать не будут;
- открыл больничный лист через 1–2 дня с момента недомогания — поймут и простят;
- не пришел на работу, не позвонил, не обратился к врачу, а потом объяснил свое отсутствие плохим самочувствием — уволят по статье.
Если вы ушли домой до окончания рабочей смены. Здесь всё просто: причина покинуть офис уважительная, и вы предупредили руководство, — фиксации прогула не произойдет.
Какие причины прогула признаются уважительными
В законе нет четких разъяснений по поводу того, какие причины отсутствия на рабочем месте считать серьезными, а какие — нет. Если речь идет не о тех ситуациях, что мы описали выше, решение о наказании остается за руководством предприятия. И чаще всего начальство отказывается рисковать и ограничивается выговором, потому что в случае трудового спора суд может встать на сторону подчиненного.
Если вы прогуляли работу, а руководитель закрыл на это глаза, расслабляться не стоит, — за повторными нарушениями трудового распорядка неминуемо последуют приказы о дисциплинарных взысканиях в виде выговоров. Два зафиксированных прогула — и работодатель в дальнейшем может смело инициировать процедуру увольнения.
Но помните: что бы ни произошло, адекватный руководитель не будет принимать решения сгоряча. Он обязательно изучит обстоятельства совершения проступка и то, насколько сильно ваше отсутствие повлияло на рабочие процессы.
Как увольняют за прогул: процедура
Пошаговый порядок расторжения трудового договора из-за прогула прописан в ст. 193 ТК РФ. Мы «перевели» его с официального языка на более понятный.
Этап 1. Руководитель оформляет служебную записку или акт об отсутствии подчиненного на территории компании — это действие повторяется каждый день до тех пор, пока человек не появится в офисе.
Этап 2. В табеле учета рабочего времени делается отметка «неявка по невыясненным причинам». Когда будет установлен факт прогула, запись поменяется на «прогул».
Этап 3. У сотрудника запрашивают объяснение причин неявки в письменной форме. Если через два дня соответствующей бумаги на столе у начальника не оказывается, на работника составляется акт. Исключение — пребывание на больничном, в такой ситуации руководство ждет закрытия листка нетрудоспособности.
Запрос может быть отдан лично в руки и отправлен почтой на дом заказным письмом с уведомлением о вручении. Во втором случае ситуация может развиваться по-разному:
Этап 4. Если подчиненный не выходит на связь, или неясно, можно ли считать причину отсутствия уважительной, в компании инициируется служебное расследование. Комиссия собирается по приказу руководства, итогом заседания становится оформление акта.
Этап 5. Выносится решение о наказании. Это не обязательно должно быть увольнение — работодатель вправе простить подчиненного, сделать ему замечание, оформить выговор или лишить премии.
Этап 6. Если руководство решило расстаться с сотрудником, специалист по кадрам издает приказ о расторжении трудовых отношений с указанием правовых оснований.
Этап 7. Сотрудник знакомится с приказом и ставит на нем свою подпись. Если он не сделает это в течение трех дней, руководство приглашает свидетелей из числа коллег и оформляет акт об отказе — его тоже должны показать прогульщику, чтобы тот расписался. Не хочет — прямо в документе делается соответствующая пометка.
Этап 8. В день увольнения работник получает положенные ему деньги и трудовую книжку. Если он не пришел в компанию, ему направляется письмо с просьбой явиться в отдел кадров или дать разрешение на передачу документа почтой.
Последствия увольнения за прогул
Самое неприятное при увольнении за прогул — внесение соответствующей записи в трудовую книжку, которая в дальнейшем может помешать устроиться на хорошую работу. Далеко не каждый владелец бизнеса рискнет принять в коллектив человека, который ранее допускал нарушение трудовой дисциплины.
Образец записи в трудовой книжке при увольнении по статье за прогул:
Но прекращение трудового договора чревато для прогульщика и другими последствиями:
- прерыванием трудового стажа — время прогула не включается в стаж, который учитывается при расчете больничного пособия, отпускных и иных выплат;
- невозможностью воспользоваться неотгулянными днями отпуска с последующим увольнением — с нарушителем расстаются немедленно;
- лишением рабочего места — назад в компанию провинившегося сотрудника вряд ли пригласят.
Незаконно уволили за прогул: что делать?
Если вас увольняют с работы за прогулы без законных на то оснований, не оставляйте это безнаказанным. Нужно бороться за свои права. Держите инструкцию:
- Обратитесь в отдел кадров. Пусть вам покажут регламенты, в которых разъясняется, как отпроситься с работы и в каких случаях следует предупреждать о болезни.
- Какой бы ни была причина отсутствия на предприятии, заручитесь доказательствами или свидетельскими показаниями. Заболели — оформляйте больничный. Нет авиабилетов — берите справку в кассе. Прорвало трубу — звоните в ЖКХ и требуйте акт.
- Напишите подробную объяснительную. Если дойдет дело до разбирательств, ее примут во внимание. Не нужно грозить иском — возможно, у вас получится договориться с руководством мирно.
- Ничего не помогло? Тогда жалуйтесь в Роструд и обращайтесь за восстановлением справедливости в суд.
Если вы выиграете дело, то получите компенсацию в размере зарплаты за все месяцы после незаконного увольнения и до окончания разбирательства в суде, плюс за дни неиспользованного отпуска. Кроме того, вас восстановят на работе, а запись в трудовой книжке аннулируют. В отдельных случаях истцы добивались даже возмещения морального вреда.
Если же инициировать судебные разбирательства не хочется, можно попытаться договориться с начальством об увольнении по собственному желанию — обычно работодатели идут на уступки.
Часто задаваемые вопросы
Могут ли уволить всего за 1 прогул? А за 2 или 3?Могут ли уволить за прогул задним числом?Могут ли уволить по статье за прогулы несовершеннолетнего?Могут ли уволить пенсионера за прогулы?Могут ли уволить беременную за прогулы?Могут ли уволить за прогул 1 день мать-одиночку?Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке?Могут ли уволить за прогул на работе по совместительству?Могут ли уволить за прогул в командировке?Могут ли уволить за прогул 1 день в МВД?Будет ли выплачена компенсация отпуска, если уволили за прогулы?Нужно ли отрабатывать 2 недели, когда увольняют за прогул?Увольняют ли по статье за прогул во время отработки при увольнении по собственному желанию?
