СодержаниеРазберемся в терминологии
Что такое зона ближайшего развития? В психологии этот термин означает диапазон способностей, которыми ребенок может овладеть с помощью родителя или взрослого наставника. С профессиональной точки зрения это навыки, которые человек хочет усовершенствовать или знания, которые он готов получить, для достижения успехов в карьере.
То, что кандидат на открытую позицию знает области, которые ему нужно «прокачать», — несомненный плюс, но при условии, если он уже подходит под основные требования вакансии. По точкам роста работодатель оценивает готовность специалиста к саморазвитию и корпоративному обучению.
Знание своих зон ближайшего развития помогает человеку сформулировать иерархию целей трудовой деятельности и определить, чему нужно научиться, какие качества выработать, какой опыт приобрести на данном этапе, чтобы перейти к следующему.
Как определить свою зону развития
Выявить зоны своего роста можно в любой момент — такая информация будет полезна всегда. Однако наиболее актуальной она становится во время поиска нового места работы.
Как определить области для развития:
- Оценить текущее положение, то есть имеющиеся знания, навыки и опыт. Здесь нужно постараться быть объективным и не упустить важные детали.
- Выявить слабые стороны и компетенции, которые можно улучшить.
- Поставить конкретные цели и наметить вектор работы. Чтобы не распыляться и получить запланированный результат, для совершенствования на ближайший период выбирайте не более двух-трех зон. Область можно обозначить масштабно, но цель и методы нужно формулировать четко и понятно.
| Верно | Неверно |
|---|---|
| «Научиться расставлять приоритеты. Закрывать 90% важных задач без потери качества до наступления дедлайна». | «Научиться эффективно управлять своим временем». |
| Почему «да»: установлены критерии оценки | Почему «нет»: непонятно, что подразумевается под словом «эффективно». |
Чтобы правильно обозначить свои зоны развития в резюме, отталкивайтесь от желаемой должности или ситуации на рынке труда.
Пример: Не исключено, что руководство компании оценит профессиональный бэкграунд Владимира и его стремление к обучению, предложит оффер, а после трудоустройства направит на курсы английского.
Учитывайте текущие тренды рынка труда: внедрение искусственного интеллекта, повсеместную автоматизацию, удаленную работу, многозадачность, дефицит кадров в некоторых отраслях.
Как указать зону ближайшего развития в резюме
Далеко не каждому работодателю интересно, каким потенциалом обладает кандидат. Если в вакансии нет ни слова о точках роста, писать о своих зонах развития в резюме необязательно.
Другая ситуация: работодатель уделяет должное внимание профессиональному развитию сотрудников, и ему важно знать сферы, которые соискатель планирует подтянуть. В таком случае в резюме нужно обязательно упомянуть о своих планах на обучение. Сделать это можно в двух блоках: «О себе» и «Доп. инфо».
Наличие информации о зонах роста и развития в резюме показывает HR-менеджеру, что кандидат желает работать именно в этой компании и готов прогрессировать вместе с командой.
«О себе». В этом разделе вы вправе рассказать обо всём, что будет интересно потенциальному работодателю. В частности о том, какие направления планируете изучить для повышения своего профессионального мастерства.
Пример формулировки в резюме менеджера по продажам: Образец заполнения блока в резюме помощника бухгалтера:
«Доп. инфо». Универсальный блок в онлайн-конструкторе MyResume, который можно переименовать на свое усмотрение. Допустим, так и написать «Мои зоны развития и роста». Навыки, которые вы планируете улучшить, в этом разделе лучше перечислять списком.
| Должность | Пример |
|---|---|
| Воспитатель |
|
| Секретарь |
|
| IT-специалист |
|
| Руководитель отдела |
|
| Государственный служащий |
|
Эти ссылки могут быть вам полезны:
