Хотите получить эту должность? В статье рассмотрим, что должен написать в резюме менеджер по персоналу: образец и примеры заполнения блоков.
Примеры резюме в смежных специализациях:
Если вы чувствуете, что готовы к работе в сфере управления персоналом, — умеете оценивать кандидатов, знаете локальный рынок труда и разбираетесь в мотивации — обязательно отразите это в отклике на вакансию. За основу можно взять резюме HR-менеджера, образец которого представлен в начале статьи.
Вы точно сильнее других претендентов? Тогда докажите это — так, чтобы работодатель даже не думал сомневаться в вашем профессионализме. Вся информация в резюме HR-менеджера должна быть релевантной и правдивой.
Обязательно укажите:
Помните, что для работодателя не так важно, какие выдающиеся успехи вы показали во время обучения. В большей мере его будет интересовать практический опыт и уровень ответственности.
Подбирайте обязанности менеджера персонала для вашего резюме прицельно — адаптируйте их под вакансию. После перечня задач сделайте список достижений, которых вы добились за последние 2 года. Результаты подкрепите цифрами.
Первое впечатление начинается с фото в резюме — выбирайте качественную студийную фотографию, где вы выглядите профессионально, но естественно. На собеседовании постарайтесь соответствовать этому образу.
В сфере HR внешний вид — часть профессионализма. Опрятный деловой стиль, аккуратная прическа и ухоженность говорят о компетентности кандидата красноречивее любых слов.
Нет подходящего фото? Загрузите любой снимок в наш конструктор — нейросеть мгновенно сделает профессиональную обработку: уберет фон и предложит вам нейтральные варианты на замену. Главное, чтобы ваше лицо на фотографии было хорошо видно:
Главный пункт в резюме специалиста по управлению персоналом — «Опыт работы». Его заполнению нужно уделить особое внимание.
Не описывайте всю хронологию трудовой деятельности. Сделайте акцент на релевантном опыте в сфере HR.
Сфокусируйтесь на ключевых обязанностях и результатах, которые важны для должности. Лишние данные только отвлекут внимание специалиста по найму.
В блоке «Рекомендации» можно указать контакты прежних работодателей — на случай, если представитель компании захочет уточнить какие-то моменты. Например, подтвердить ваш вклад в проекты или узнать детали о профессиональных навыках, которые вы указали в резюме.
Скачать готовый образец резюме специалиста по подбору персонала несложно — в интернете их много, но далеко не все они составлены профессионалами. Не спешите копировать первую попавшуюся анкету, возьмите наш шаблон, проявите немного творчества и у вас всё получится.
Пример обязанностей для резюме менеджера по персоналу мы привели ниже. Адаптируйте его под вакансию, добавив конкретные цифры и достижения: сколько вакансий закрыли, какие системы оценки кандидатов внедрили и т. д. Так работодатель сразу увидит ваш вклад в развитие компании.
Студентам и молодым специалистам устроиться на должность HR-менеджера сложно, но возможно. Покажите работодателю реальные навыки. Кадры — это всегда про результат. Даже если у вас нет официального стажа, найдите в своем опыте моменты, где вы оценивали людей, принимали решения или работали с командой.
Стаж, не связанный напрямую со сферой HR, тоже может стать преимуществом. Например, опыт продаж развивает навык выявления мотивации, востребованный при проведении собеседований. Координация проектов демонстрирует умение формировать команды, а работа с клиентскими жалобами — способность разрешать конфликты, что критически важно в адаптации персонала.
Работодатели ценят образованных специалистов, особенно в сфере HR, потому что кадровые ошибки обходятся компаниям дорого. В резюме для менеджера по подбору персонала, образец которого мы предлагаем, указана базовая профессиональная подготовка и курсы. Вы можете оставить только один блок. Главное, чтобы информация в нем была релевантна вакансии.
Этот блок — ваша профессиональная визитка. Смело указывайте здесь не только профильные HR-компетенции вроде знания программы 1С, трудового законодательства и методов подбора кадров, но и смежные — например, конкретные психологические техники, навыки по управленческому менеджменту и опыт публичных выступлений. Даже умение вести переговоры с подрядчиками и организовывать мероприятия могут пригодиться в работе с персоналом.
| Подбор персонала | Собеседования, интервью |
| Ассессмент | Тестирование |
| Центры оценок | Тренинги и семинары |
| Психология | Кадровое делопроизводство |
| Трудовое законодательство | Корпоративные мероприятия |
| Мотивация персонала | Пользователь ПК |
| 1С: ЗУП | Внутренние коммуникации |
| Рекрутмент | Онбординг |
HR-специалист, с одной стороны, должен обладать эмпатией, а с другой — аналитическим мышлением. Первое качество помогает чувствовать людей и мотивы их поступков, второе — позволяет объективно оценивать компетенции кандидатов при устройстве на работу и эффективность кадровых процессов.
Без развитого эмоционального интеллекта сложно находить общий язык с разными соискателями, а без системного подхода — выстраивать стратегию подбора персонала.
При этом важна гибкость: умение быть деликатным психологом в конфликтных ситуациях и принципиальным переговорщиком при обсуждении условий сотрудничества. В отклике на вакансию укажите, какие черты характера помогают вам в работе. Много писать не нужно — 3–4 пунктов будет достаточно.
| Коммуникабельность | Эмпатия |
| Пунктуальность | Аналитическое мышление |
Как и при заполнении других пунктов, рассказывать о себе нужно кратко, но без потери смысла. Выбирайте информацию, которая прямо касается работы: профильные навыки, специализированные курсы или знание отраслевых нюансов.
Личные увлечения оставьте для неформальной беседы — в резюме HR-менеджера они только отвлекают внимание от профессиональных качеств. Если релевантных данных много, дополнительно составьте сопроводительное письмо:
Главное — конкретика. Вместо размытых формулировок вроде «ответственный» или «целеустремленный» укажите, например: «5 лет в подборе IT-специалистов, владею методиками оценки hard skills». Такой подход выделит вас среди других кандидатов.
Больше лайфхаков вы найдете в статье «Что написать о себе в резюме».
Укажите телефон с кодом страны, профессиональный email и актуальные мессенджеры — 8 из 10 рекрутеров сначала пишут в WhatsApp или Telegram. Проверяйте соцсети и почту 2–3 раза в день. Пропущенное сообщение может стоить вам перспективной должности.
В резюме менеджер по персоналу должен показать не только опыт, но и результат своей работы. Каждая строчка должна говорить представителю компании: «Я знаю, как решать ваши кадровые проблемы».
Последний штрих — проверка. Внимательно прочитайте резюме перед отправкой. HR-специалист, который не может грамотно оформить информацию о себе, вряд ли вызовет доверие у работодателя.
