«Я слишком много знаю»: 61% россиян считают себя незаменимыми работниками

Опытных и знающих большинство

61% россиян считают себя незаменимыми сотрудниками на текущем месте работы и точно знают, специалистов с такими же скилами найти непросто. Респонденты уверены, их внезапное увольнение повергнет руководство организации в шок.

23,3% предполагают, что нехватка такого ценного кадра станет причиной закрытия предприятия.

Вот какими мыслями поделились с нами участники опроса:

• «Если я уйду, начнутся огромные задержки в выдаче конечного продукта клиентам, море грубых ошибок, коллапс в работе».
• «Из-за моего отсутствия развалится вся структура».
• «Без меня в компании будет аврал и море штрафов от проверяющих инстанций».
• «От меня зависит работа всего производства. Увидев мое заявление на увольнение, начальник тоже решит покинуть свой пост».
• «Организацию закроют, если я уволюсь».

Еще 27,7% россиян рассуждают не так категорично. Безусловно, их опыт и знания приносят пользу компании, но в случае увольнения катастрофы на предприятии не произойдет, хотя первое время будет очень сложно, особенно коллегам.

Несколько ответов респондентов:

• «Мой участок работы перепоручат другому сотруднику, но ему придется разбираться в моих проектах. Объём его работы, соответственно, увеличится при неизменной заработной плате».
• «От моего ухода глобально ничего не произойдет. Какое-то время будет коллапс, но потом всё стабилизируется. Если не возьмут человека, то нагрузка ляжет на оставшегося сотрудника».
• «Не смогут заменить меня на такого же квалифицированного работника. Часть функций выполнятся не будет, упадет прибыль».
• «Разрушатся связи и цепочка договоренностей, которые я строила более 25 лет».
• «Без меня встанет колом ⅓ работы всей компании».

10% опрошенных граждан однозначно сказали, что начальник их просто так не отпустит. Либо он попросит найти такого же квалифицированного специалиста в качестве замены, либо начнет мотивировать, например, повышением зарплаты.

Вот что сказали нам респонденты:

• «Если уволюсь, застопорятся многие процессы, так как я организую взаимодействие начальника с разными службами и людьми. Он не сможет найти грамотного человека с присущими мне знаниями и умениями за такую зарплату, поэтому будет долго уговаривать меня остаться».
• «Начальник очень удивится, если я решу уволиться, станет расспрашивать о причинах и потом будет отговаривать».
• «Без меня упадет экономика, поэтому я уверена, что руководитель будет умолять меня не принимать поспешных решений».
• «Мне не согласуют увольнение, скорее, поднимут зарплату, лишь бы остался».
• «Думаю, что мое заявление расстроит руководителя и он спросит, на каких условиях я готова остаться».

Незаменимых людей не бывает

39% наших соотечественников не видят в своем увольнении большой проблемы для компании. 26,4% полагают, что начальник без вопросов подпишет заявление и быстро найдет замену. 12,6% россиян считают, что их ждет полный спектр эмоций от руководства: от удивления и сожаления до нецензурной брани и истерики. Но в итоге трудовой договор расторгнут, ведь так положено по закону

Ответы респондентов:

• «Будет назначен период отработки перед увольнением, в соответствии с ТК РФ. Обязанности перераспределят между остальными сотрудниками. Через отдел кадров объявят вакансию».
• «Будут тянуть две законные недели и искать замену».
• «Мне найдут замену, а я, отработав 2 недели, покину организацию. У нас сотрудников не задерживают».
• «Мой уход вызовет у босса негативную реакцию, но через две недели отработки меня отпустят. Некоторое время еще буду получать звонки от бывших коллег с вопросами и просьбами о помощи».
• «Незаменимых людей не бывает. Уволят, найдут замену, забудут».

Результаты других исследований можно посмотреть здесь.