СодержаниеЦели в жизни и карьере
Для начала давайте разберемся, что такое цели в работе и личной жизни.
Личные цели — это любые наши мечты. Они указывают на наличие определенных амбиций и могут быть связаны со спортом, семьей, путешествиями… Тут у каждого, как говорится, свое.
Карьерные цели — конкретные профессиональные задачи, которые человек ставит перед собой. Они помогают планировать рост и развитие в выбранной для работы сфере деятельности.
| Карьерные | Личные |
| Занять должность гендиректора | Создать семью |
| Открыть свое дело | Получить хорошее образование |
| Пройти переквалификацию | Заниматься благотворительностью |
Иногда личные и карьерные цели пересекаются. Например, если вы хотите переехать на ПМЖ в другую страну и найти там хорошую работу, то в обоих случаях вам нужно будет выучить иностранный язык.
Зачем работодатели спрашивают о целях
Вопросы о целях в жизни задают на собеседованиях достаточно часто. Особенно начинающим специалистам, которые не могут похвастаться богатым опытом.
Причин для этого несколько:
- Определение мотивации. Понимая, какие цели преследует кандидат, HR-специалист может оценить, как хорошо он будет справляться со своими обязанностями, принесет ли пользу компании и заинтересован ли в продуктивной работе. А если нет, то зачем его нанимать?
- Оценка потенциала роста. Знание целей также позволяет понять, сможет ли соискатель расти и развиваться в компании. Кандидат, который занимается планированием и ориентирован на результат, имеет больше шансов добиться успеха на своем поприще.
- Анализ soft skills. Иногда вопросы о целях не содержат никакого подвоха, как этого ожидают некоторые претенденты на должность. Спрашивая, кем вы видите себя в ближайшем будущем, работодатель, возможно, просто хочет проверить, насколько грамотно вы разговариваете, умеете ли четко формулировать мысли и импровизировать.
Это основные причины, но их может быть больше, — всё зависит от конкретной компании и того, как рекрутер видит процесс подбора. Например, некоторые специалисты могут задать вопрос о целях только потому, что он входит в уже заранее подготовленный план собеседования.
Кстати, о своих целях вы можете рассказать еще в резюме, — работодатели ценят проактивных кандидатов:
Примеры ответов на вопросы о целях на собеседовании
Вопросы, которые соискателям задают на интервью, условно можно разделить на две группы: профессиональные (технические, на проверку hard skills) и личные. И если с первыми всё более-менее понятно, то со вторыми — не очень.
Ниже мы приведем примеры, как отвечать на вопросы о личных и карьерных целях, чтобы получить работу. Это не универсальные формулировки — вы можете изменять их в зависимости от своей жизненной ситуации.
На этот вопрос можно ответить так:
- «Хочу углубить свою экспертизу: продолжить развитие в выбранном направлении, получить больше опыта в решении сложных задач и управлении проектами. Рассчитываю, что в вашей команде я смогу прокачать свои компетенции и со временем “дорасту” до позиции Team Lead».
- «Планирую продолжить обучение по профилю, получить степень MBA, подтянуть английский язык до уровня C1 и стать ключевым специалистом по работе с иностранными клиентами в вашей компании».
Ответ на этот вопрос не такой простой, как кажется на первый взгляд. В представлении работодателей карьера должна занимать пусть не главное, но приоритетное место в жизни любого соискателя. Так что рассказ о том, что вы хотите иметь безупречное здоровье или удачно выйти замуж, рекрутер вряд ли оценит по достоинству. Делайте акцент на профессиональном развитии.
Примеры ответов на собеседовании на вопрос о личных целях и приоритетах:
- «Карьера и профессиональный рост. Работа — это неотъемлемая часть моей жизни. Она помогает мне чувствовать себя полезным другим людям».
- «Личное развитие и самосовершенствование. Никогда не отказываюсь от возможности освоить новый навык. Уверен, что такой подход поможет мне достигнуть больших результатов в работе и жизни».
- «Самое главное для меня — помогать другим. Я искренне считаю, что каждый человек должен внести свой вклад в развитие общества и делать всё возможное, когда кто-то находится в сложной ситуации».
Вопрос на собеседовании, о том, какие цели у вас в приоритете, предполагает ответ в контексте карьеры, саморазвития, обучения или социальной деятельности.
Акцент на карьере:- «Моя самая главная цель в жизни — достичь профессионального успеха в своей области. Через 4 года я вижу себя ведущим специалистом отдела и наставником для молодых специалистов».
- «Мечтаю стать высококлассным специалистом в своей сфере. Очень надеюсь, что эта должность станет для меня отличным трамплином, и в вашей компании я смогу реализовать свой потенциал настолько, насколько это возможно».
Акцент на саморазвитии и обучении:- «Придерживаюсь концепции life-long learning. Считаю, что жизнь — это непрерывный процесс обучения. Хочу максимально использовать свой потенциал, чтобы достигнуть как можно больше профессиональных высот».
- «В свободное время активно занимаюсь саморазвитием, и это, в свою очередь, помогает мне реализовывать свои мечты. Например, год назад я задался целью повысить свою профессиональную квалификацию, чтобы получить роль руководителя международного проекта. Я изучил много профильной литературы, прошел курс по проджект-менеджменту, съездил на стажировку в Германию, и в итоге должность доверили мне».
Акцент на социальной сфере:- «Искренне считаю, что моя главная жизненная цель заключается в помощи окружающим. Вот уже 5 лет в свободное от работы время я занимаюсь волонтерской деятельностью: оказываю бесплатные юридические консультации людям, оказавшимся в сложной ситуации».
- «Моя приоритетная цель — быть надежной опорой окружающим. По жизни придерживаюсь мнения, что доброта спасет мир. На прошлом месте работы я стал инициатором проекта “Помоги ребенку”: сформировал команду, сделал сайт, организовал больше 15-ти благотворительных мероприятий. Благодаря слаженной работе, всего за 3 месяца нам удалось собрать 10 миллионов рублей на лечение детей с редкими заболеваниями».
Помните, что ответ на вопрос о целях должен соответствовать вашим личным ценностям и быть максимально правдивым.
Немного вас успокоим
На собеседовании рассказ о ваших целях служит лишь дополнением к вопросам, касающимся рабочих моментов. Он точно не определит исход встречи, но поможет вам создать образ идеального сотрудника, то есть показать, что вы именно тот специалист, которого ищет HR-менеджер. В общем, это просто одна из возможностей заинтересовать представителя компании, и упускать ее не стоит.
- Подготовьтесь заранее. Определите для себя, каких целей вы хотите достичь в жизни, к чему стремитесь и как обо всём этом можно сказать в контексте работы.
- Старайтесь дать больше конкретики. Например, если вы говорите о том, что хотите развиваться профессионально и мечтаете получить руководящую должность, расскажите, что уже сделали для этого. Можно упомянуть о пройденных курсах повышения квалификации, выступлениях на бизнес-конференциях и так далее.
- Помните, что в каждой компании есть своя система ценностей, и все свои ответы на собеседовании стоит связывать именно с ней. Постарайтесь подобрать формулировки о целях таким образом, чтобы они соответствовали корпоративному духу.
