Как правило, соискатели главной сложностью при заполнении анкеты считают необходимость использования английского языка. Однако само желание найти работу за границей уже предполагает его продвинутое, а в идеале ‒ профессиональное знание. Поэтому при составлении документа нужно в первую очередь учитывать отличия в восприятии цели резюме российскими и заграничными рекрутерами.
Особенности составления резюме для зарубежных компаний
Для иностранных работодателей резюме – не просто хронологическое изложение своего профессионального становления, а своеобразный маркетинговый инструмент.
Чтобы ваша анкета соответствовала ожиданиям руководителей западных организаций, придерживайтесь при ее составлении нескольких правил.
1. Ключевые слова
Зарубежные работодатели давно вывели процесс подбора кадров на продвинутый уровень. Сегодня ежедневно поступающий в компанию поток анкет фильтруется автоматизированной системой управления кандидатами (ATS).
ATS – робот, запрограммированный на работу с конкретной вакансией. В первую очередь он бракует анкеты, не содержащие ключевых слов, поэтому в резюме важно прописывать главные для нанимателя keywords. Сделать это несложно — используйте в своем документе фразы, указанные в объявлении. Чтобы это выглядело органично, вставляйте ключи в раздел «Навыки».
| Market | McKinsey |
| Promotion | GE |
| Analysis | Branding |
| Advertisement | Google Analytics |
| Pricing | PEST |
| Trade marketing | SWOT |
| BCG | Influence-marketing |
| SMM | Active sales |
2. Объем
В понимании большинства российских граждан резюме – подробное описание своего профессионального пути, начиная со школьной скамьи и заканчивая последним местом работы. Однако за границей для такой справки используется отдельный термин – Curriculum Vitae (CV).
В зарубежных компаниях принят негласный стандарт относительно размера резюме – 1 страница формата А4, где размещаются сведения, касающиеся исключительно открытой вакансии. При этом соискателю стоит приготовиться предоставить по просьбе потенциального работодателя и подробное CV. Но произойдет это не раньше, чем на личном собеседовании.
3. Количественные показатели
Держа в руках резюме претендента на открытую вакансию, наниматель хочет с первого взгляда понять, стоит ли тратить время на изучение документа, или пора переходить к следующему. Вашу кандидатуру не «отсеют» на первом этапе, если в анкете будут фигурировать цифры и факты.
| Правильно | Неправильно |
|---|---|
| Consulted buyers, resulting in a 27% sales increase | Helped with sales |
| Консультировал покупателей, что привело к увеличению продаж на 27% | Помогал с продажами |
Практика использования количественных показателей при устройстве в российские компании находится на начальном этапе. Как правило, наши соотечественники ограничиваются перечислением очевидных должностных обязанностей. Однако для иностранных рекрутеров это звучит, как «пил чай, общался с коллегами и ничего не делал».
4. Обезличенная информация
Участники российского рынка труда как соискатели, так и работодатели, в отличие от иностранцев открыты к общению. Поэтому в своих анкетах мы указываем не только информацию, касающуюся непосредственно вакансии, но и личные данные.
Чтобы избежать неприятностей с законом, иностранные компании сразу предупреждают кандидатов о недопустимости указания в резюме сведений о:
- политической принадлежности;
- вероисповедании;
- антропометрических данных (росте, весе, ИМТ);
- семейном положении и количестве детей;
- сексуальной ориентации;
- месте рождения и национальности.
Еще одно условие ‒ отсутствие фотографии. Это связано с нежеланием зарубежных нанимателей быть обвиненными в расизме, в особенности ‒ в социальной несправедливости по отношению к афроамериканцам. Данная проблема сильно обострилась с момента основания общественного движения Black Lives Matter в 2013 году.
5. Сопроводительное письмо
Ни одна иностранная фирма не будет рассматривать резюме, направленное без сопроводительного письма. Главная цель Cover Letter – акцентировать внимание на своих сильных сторонах, достижениях, обозначить мотивацию работать именно в данной компании.
Объем сопроводительного письма к резюме в иностранную компанию должен составлять от трети до половины страницы. Поэтому пишите кратко, стараясь уместить в документе только нужную информацию.
Если вы откликаетесь на конкретную вакансию, то укажите, что соответствуете каждому требованию, обозначенному в объявлении.
Идеальное Cover Letter отвечает следующим требованиям:
- отправляется только в печатном виде;
- пишется кратким понятным языком;
- содержит количественные показатели;
- тщательно форматируется, четко структурировано;
- соответствует вакансии;
- показывает сильные стороны и заинтересованность соискателя;
- не содержит юмора, метафор, панибратства.
Правильное сопроводительное письмо, составленное с указанием конкретики и без «воды», значительно повысит ваши шансы на трудоустройство. Если в вакансии не указан формат для Cover Letter, то отправляйте документ в pdf-файле – отдельно или объединив с готовым резюме.
| Особенности | Пример | ||
| English | Русский | ||
| Введение | Здесь, как правило, указывается источник, из которого вы узнали о вакансии. Или пояснение, почему вы решили направить резюме в данную компанию. | I am writing in response to your job posting on the site of your company for an IT professional dated 9th, July. | Я пишу в ответ на объявление о наборе ИТ-специалистов, размещенное на сайте вашей компании 9 июля. |
| Главная часть | Здесь акцентируйте внимание на своих сильных сторонах, а также поясните, почему вы подходите на данную вакансию. | I think that through my education and experience I will be useful in your company. I speak Russian, English, French Chinese. I am at ease in a multicultural environment, because I lived in Moscow, Manchester, Ottawa, Shanghai. My career aim is to work as a simultaneous interpreter. | Думаю, что благодаря своему образованию и опыту я буду полезен в вашей компании. Говорю на русском, английском, французском и китайском языках. Хорошо себя чувствую в многокультурной среде, поскольку жил в Москве, Манчестере, Оттаве, Шанхае. Моя цель – получить должность переводчика-синхрониста. |
| Заключение | В завершение можно выразить надежду на дальнейшее сотрудничество или уточнить, когда вы готовы пройти собеседование, приступить к работе, как можно с вами связаться. | I will be glad to discuss the terms of the cooperation at the job interview. You can call me at +7 926 000-00-01 or write an email to [email protected] | Буду рад обсудить условия сотрудничества на личном собеседовании. Вы можете позвонить мне по телефону +7 926 000-00-01 или написать письмо по адресу [email protected] |
Структура резюме для иностранной организации
Структура резюме для зарубежных организаций отличается некоторыми особенностями. В первую очередь иностранные соискатели заполняют в свободной форме раздел, в котором показывают свою профессиональную ценность, релевантный опыт работы, достижения.
Этот блок является аналогом поля «О себе», только за границей он идет в начале, сразу после контактов. В иностранных анкетах раздел носит название «Value Statement», «About» или «Professional Profile» и занимает не больше 4-5 строк.
| An advanced web developer with 12 years of experience in creating traffic, informational, commercial, and social sites. I have software development skills and in-depth knowledge of IT disciplines. Fond of modern technologies. | Продвинутый веб-разработчик с 12-летним опытом создания трафиковых, информационных, коммерческих, социальных сайтов. Владею навыками разработки программного обеспечения и углубленными знаниями ИТ-дисциплин. Увлекаюсь современными технологиями. |
Далее идут блоки «Опыт работы», «Образование», «Профессиональные навыки», «Личные качества». Разделы меняются местами в зависимости от конкретных обстоятельств, цели резюме, сильных и слабых сторон кандидата.
НапримерПрофессионал, напротив, в первую очередь разместит информацию об 1-2 последних рабочих местах с обязательным указанием своих главных достижений. Подобный ход поможет прорекламировать себя как классного специалиста, нацеленного на результат.
Чтобы удовлетворить требования иностранного нанимателя, при работе с каждым блоком документа учтите некоторые нюансы.
1. Контактные данные
Контакты в резюме для иностранной компании заполняются в первую очередь. Сначала укажите номер телефона, затем ‒ электронную почту и 1-2 мессенджера. Будьте готовы, что даже при отсутствии ссылки на социальные сети, вас там будут искать. Поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы ваш аккаунт не содержал компрометирующих материалов. Если заполненная анкета состоит из двух страниц, разместите контакты на каждом из них.
2. Опыт работы в резюме для иностранной компании
Для зарубежных рекрутеров важны только свежие сведения, поэтому при заполнении блока укажите 1-2 последних рабочих места в обратной хронологической последовательности.
Главным моментом в этом блоке считаются достижения. Здесь важна конкретика. Поэтому перечислите 2-3 позиции с указанием количественных характеристик.
Например, в резюме няни для иностранной компании образец заполненного раздела выглядит так:
Recruitment agency «My Home», May 2015 – November 2020
Babysitter:
- looking after children while they are at home;
- accompanying children during family holidays;
- organization of outdoor games;
- conducting educational classes;
- keeping the children’s room clean and tidy;
- compliance with the daily routine;
- cooking and feeding children.
Achievements (in the 2 years):
- taught 9 preschool children to read;
- helped organize 10 open lessons for high school students called «My future profession»;
- received 12 positive reviews.
3. Профессиональные навыки в анкете для иностранных организаций
При заполнении раздела о профессиональных навыках («Skills») пишите тезисно, формулируя каждую позицию 1-2 словами. Для указания умений используйте маркированный список. Это сделает документ наглядным. Длинные перечисления в строчку затрудняют визуальное восприятие текста.
| Photoshop | |
| Telegram | Illustrator |
| YouTube | Feedspy |
| SMMplanner | RotaPost |
| FB | CRM |
Дополнительно заполните поле «Владение языками», и напротив указанного языка проставьте соответствующий уровень:
| Beginning | Начальный |
| Pre-Intermediate | Базовый |
| Intermediate | Средний |
| Upper-Intermediate | Свободное владение |
| Advanced | Высшая степень владения |
4. Личные качества
В данном разделе перечислите 3-4 личных качества. Этого хватит, чтобы работодатель составил о вас целостное представление. Ни в коем случае не пытайтесь перехвалить себя. Сдержанные иностранцы отдают предпочтение самокритичным кандидатам.
| Правильно | Неправильно |
|---|---|
| diplomacy (дипломатичность) creativity (креативность) tolerance (терпимость) energetic character (активность) optimism (оптимистичность) sociability (общительность) determination (решительность) | courage (храбрость) genius (гениальность) charm (обаяние) nobility (благородство) vigorous character (темпераментность) straightforwardness (прямолинейность) generosity (великодушие) |
Также заполните раздел «Хобби». Будет большим плюсом, если вы укажете хотя бы 2-3 увлечения, связанных с активной социальной позицией или ЗОЖ. Это приветствуется зарубежными нанимателями.
| Volunteering. Walking pets. Yoga. | Волонтерство. Выгул домашних животных. Йога. |
Где найти вакансии в иностранную организацию
На территории России представлено много крупных зарубежных предприятий, среди них ‒ Volkswagen Group, IKEA, Apple, Philip Morris International. Подобные компании ежегодно размещают сотни вакансий для российских соискателей.
Но найти высокооплачиваемую должность в иностранных организациях можно и другими способами. Например, удаленно, посетив один из специализированных сайтов:
- Layboard. Ресурс для поиска работы, популярный среди пользователей стран бывшего СНГ, содержит порядка 100 000 объявлений.
- Indeed. Аккумулирует миллионы вакансий, собранных как непосредственно с сайтов работодателей, так и с других специализированных сервисов.
- Glassdoor. На площадке представлены карточки зарубежных организаций с фотографиями, а также с рейтингом на рынке труда и статистикой зарплат.
- Idealist. Здесь найдутся вакансии не только на постоянную работу, но и для стажировки, подработки, участия в волонтерских проектах.
- JobisJob. Ресурс, отличающийся обширной географией. Здесь найдутся объявления из стран Северной и Латинской Америки, Африки, Азии, Восточной и Западной Европы.
Чтобы трудоустроиться как можно скорее, лучше мониторить сразу несколько специализированных площадок. При этом акцентируйте внимание не на предложениях рекрутинговых агентств, а на прямые вакансии. Это сильно упростит процесс поиска работы.
Подведем итоги
Запомнить перечисленные нюансы и составить правильное резюме для иностранной компании – сложная задача для тех, кто впервые пытается найти работу за границей.
Перед отправкой проведите финальную вычитку. Если не уверены в своем английском – обратитесь к профессиональному переводчику или носителю языка. На выходе у вас должен получиться грамотный, четко структурированный документ, демонстрирующий ваши профессиональные навыки и релевантный опыт.
Как выглядит идеальное резюме в зарубежную компанию:
- отформатировано;
- содержит ключи;
- занимает не более 1 страницы формата А-4;
- соответствует вакансии;
- включает количественные показатели;
- не содержит личных данных и фото;
- имеет продуманную структуру;
- написано без ошибок;
- направляется с сопроводительным письмом.
