Вероятно, вы думаете, что опыт работы – главный блок вашего резюме, по которому оценивают вашу квалификацию.
Скажем так: и да, и нет.
Это далеко не единственный блок, который оценивает рекрутер. Но, безусловно, один из главных.
Секрет в том, чтобы показать, что все задачи, которые нужны работодателю вы уже когда-то делали.
Причем делали это хорошо.
Другими словами — вместо того, чтобы показывать, чем вы занимались, покажите, насколько хорошо вы это делали.
Это руководство покажет вам:
Итак, поехали:
Начнем с основ.
Сколько вакансий перечислить в резюме?
Это зависит, насколько вы опытны:
Уровень вакансии | Количество лет |
Высокий и топ-уровень | До 15 лет релевантного опыта |
Среднее звено | Подробное описание обязанностей на основной работе, а также краткое упоминание сопутствующего опыта: стажировки, подработка, фриланс |
Начальный уровень | Любая оплачиваемая деятельность, которую вы когда-либо выполняли, релевантная будущим обязанностям. Включая стажировки, частичную или временную занятость, фриланс, независимые проекты |
Без опыта | Оплачиваемая и неоплачиваемая работа: дипломная практика, стажировки, практикум, волонтерский опыт, исследовательские проекты |
Для тех, кто еще вчера грыз гранит науки, рекомендуем построить резюме вокруг блока образование, поместив его в самое начало анкеты.
Мы всегда говорим слово релевантный.
Термин «релевантный» используется для описания любых рабочих обязанностей, которые можно «перенести» на новую вакансию.
Релевантный означает общий, схожий, но не одинаковый:
Думаете, у этих двух профессий нет ничего общего?
Ошибаетесь.
Опыт продаж тренировок и поиска контактов с людьми применим и в работе менеджера.
И вот как он оформит блок опыта:
С релевантной работой разобрались.
Но что если ваша предыдущая трудовая деятельность не имела ничего общего с вакансией, на которую вы претендуете?
Или что, если у вас был разрыв в официальной трудовой деятельности?
Например, вы были в вынужденном отпуске, декрете или были трудоустроены неофициально.
Существует достаточно авторитетное исследование Американского экономического обозрения, которое расставило точки над «i»:
Вопреки распространенному мнению, пробелы в работе это далеко не всегда однозначное «нет».
И вам не нужно выдумывать несуществующие занятия, чтобы все это замаскировать.
Только это не значит, что если вы решили взять творческий отпуск на полгода, вас схватят с распростертыми объятиями.
Потрудитесь обосновать ваш перерыв.
Рекрутер должен понимать, что на время перерыва вы не потеряли квалификацию, а развивались.
Например, пробовали открыть собственное дело, трудились по срочному трудовому договору, учились и т.д.
Исследования — это все хорошо, но кто даст гарантию, что HR, который будет смотреть вашу заявку, думает так же, как американские исследователи.
Чем меньше вы дадите поводов «прикопаться», тем больше шансов у вас получить приглашение на собеседование.
Вообще, любая, даже неоплачиваемая работа – это опыт, который расскажет о ваших компетенциях.
Но учтите:
Если у вас есть подходящий опыт в сфере, не пытайтесь хвастаться – волонтерство и другие добровольные или неоплачиваемые активности лучше опустить.
Можете добавить их в дополнительный раздел резюме.
А вот если опыта нет, тогда волонтерство – то, что доктор прописал.
Особенно это касается фандрайзинга, рекламы, соцсетей, СМИ, привлечения инвесторов.
Повторим еще раз: опыт работы – основной (хотя и не единственный) блок, по которому работодатель оценивает вашу квалификацию.
Например, вот исследование, согласно которому 91% рекрутеров хотят, чтобы у кандидатов обязательно был профессиональный опыт.
А вот другое исследование, которое говорит, что 2 из 3 HR считает раздел опыта самым важным.
Вспоминаем основные принципы создания резюме.
Включите:
Хронологический порядок — классический формат резюме-строения. Он идеально подходит для большинства соискателей. В нашем конструкторе настройте формат отображения по своему желанию.
После названия компании и года работы укажите:
Финансовый директор
2015-2019
Если вас повышали или вы совмещали несколько должностей в одной компании, необязательно создавать дополнительные записи.
Просто сложите их в одном блоке:
А вот если это были принципиально разные должности, например, вы пришли устраиваться уборщиком, а через год вас повысили до директора, добавьте еще одну запись, с другими датами, продублировав название компании.
Рекрутер, оценивающий вашу заявку, не может знать все тонкости вашей должности.
Более того, крупные компании часто отдают подбор кадров на аутсорсинг сторонним рекрутинговым агентствам или даже фрилансерам.
Представьте, что у такого фрилансера 15 заказов на кардинально разные вакансии: от продавца пирожков до авиаконструктора.
Естественно, человек не обязан разбираться во всех тонкостях каждой должности – он ориентируется на:
То есть, фактически, у рекрутера есть чек-лист, в который входят все требуемые от будущего сотрудника качества и компетенции.
И помимо собственных методик оценки и отбора, он сравнивает ваше резюме с этим чек-листом.
Управление проектами в Microsoft Project
то управление проектами в Primavera
уже не будет релевантным опытом.
Посмотрите, как это работает на практике.
Ответим на эти требования:
Проектировал и разрабатывал до 10 проектов на мобильных платформах в год. (1)
Готовил проектную документацию и технические требования (3) вместе с отделом управления проектами.
Набирал джуниор девелоперов в рабочую группу, проводил открытые конкурсы и тендеры (4). Укомплектовал 4 рабочих группы для разных проектов за первый год.
Разработал интерфейс Myresume.ru на Java (5) и Python (2) для мобильных платформ Android и iOS (5). Приложение за первый год получило 4,5 звезды пользовательского рейтинга в магазинах приложений.
Ключевое достижение: Разработал техническую документацию и перевел конструктор резюме на мобильную платформу iOS и Android (5) с нуля, что привело к росту пользователей сервиса на 42%.
Вы не просто заполняете блок, а отвечаете на требования вакансии. То есть вы показываете, что с легкостью справитесь с будущими обязанностями.
Мы не устаем повторять, что релевантность – ключевой момент, от которого зависит вероятность вашего трудоустройства.
Исследования показали, что 40% рекрутеров сразу отклоняют заявки с общими словами, не отвечающие требованиям вакансии.
И мы даже не говорим про систему автоматической оценки ATS, которая нерелевантные заявки просто не пропустит.
Достижениями вы суммируете то, что было сделано вами за годы работы. Это как магнит для рекрутера.
Достижения – не просто хвастовство. Это то, что вы предлагаете новому работодателю.
«Посмотрите, что я сделал всего год назад. Я могу сделать то же самое, и даже лучше для вашей компании».
Рекрутер должен понимать, какая была задача, что сделали лично вы и что это дало компании.
Тут сразу указывается следующая информация:
Основу вы поняли.
Теперь осталось повысить эффективность каждого слова, чтобы у рекрутера просто не осталось аргументов против вашей кандидатуры.
Наверное, вы в курсе, что в языке есть совершенные и несовершенные, активные и пассивные формы глаголов.
Кроме того, у нас куча вводных слов, «пустых» качественных прилагательных, модальных глаголов и прочей «воды», которая хорошо смотрится в романах, но не в резюме.
Неверно |
---|
Был ответственным за покупку канцтоваров |
Хотя вы вроде написали, что работали с закупками, совершенно непонятны результаты вашей работы.
Успешно ли вы справлялись с поставленной задачей или вас уволили через 2 дня?
Смотрите, как правильно:
Верно |
---|
Нашел (глагол действия) 4 поставщиков канцелярских товаров (обязанность), устроив открытый конкурс (метод), получив до 25% скидки и диверсифицировав поставки (результат), сэкономив компании 750 000 рублей за год (количественная оценка). |
Разберем эти приемы подробно
Верно | Неверно |
---|---|
Руководил проектом MyResume 3 года. Улучшил удовлетворенность клиентов на 43%, повысил конверсию в покупки на 21%, сократил расходы на маркетинг на 31%. | Назначен ответственным за управление проектом MyResume для улучшения качества обслуживания клиентов и снижения затрат. |
Помните формулу PAR из подраздела «Ключевые достижения»?
Используйте ее всегда, когда рассказываете об опыте в резюме, сопроводительном письме или даже на личном собеседовании.
Проблема: Кризис привел к падению прибыли.
Действие: Реализация дистанционного обучения.
Результат: +73% за 1 неделю.
Ничего сложного
Большинство кандидатов злоупотребляют качественными прилагательными и наречиями, забывая про наглядное подтверждение результатов.
«лучший, быстрый, значительно, стрессоустойчивый и т.д.»
Эти слова плохи по четырем причинам:
Верно | Неверно |
---|---|
Переработал воронку продаж, используя таргетированную рекламу, что привело к увеличению дохода на 112% . | Значительно выросли онлайн-продажи. |
Сразу все ясно, не правда ли?
Любые. Они всегда привлекают внимание и выставляют вас в выгодном свете.
Думаете, ваши результаты невозможно выразить в цифрах?
Ошибаетесь.
Каждую работу можно можно конкретизировать.
Другое дело, что мало кто этим занимается, поэтому кажется, что такой прием не подойдет для его деятельности.
Докажем, что это не так.
Используйте три количественных показателя:
Сколько человек было в вашей команде?
Сколько сотрудников вы курировали?
С какими бюджетами вы работали?
В конце концов, сколько клиентов вы обслуживали?
Все это очень важно для работодателей.
Это позволяет не просто оценить ваш навык, но и спроецировать его на новую работу.
Если вы в прошлом руководили отделом из 10 человек, как минимум, с подобным коллективом вы уже справитесь.
Какую работу вы выполнили за определенный период времени?
Как часто вы выполняли определенные задания?
Не можете определить точное число?
Сделайте это приблизительно.
Не сомневайтесь, такая оценка привлечет внимание.
Но имейте в виду, что вас попросят обосновать цифры на собеседовании, поэтому не выдумывайте их ради статистики.
Но если их нет – не беда.
Просто подготовьте подробное обоснование – что, как и когда вы сделали, чтобы получить соответствующий результат.
И последнее:
Старайтесь, чтобы каждый пункт маркированного списка помещался на одну строку. Не получается – сокращайте.
Этой информации вам хватит, чтобы обойти большинство кандидатов.
Хотя у нас не сильно развита культура создания резюме, конкуренция на работу высокая даже в небольших компаниях.
Поэтому от того, сколько сил вы вложите в анкету и подготовку к собеседованию, зависит, получите ли вы работу, или вам придется начинать все сначала.
Несмотря на безусловную важность раздела опыт работы, он не единственный в вашем резюме.
Читайте наше расширенное руководство и создавайте продающее резюме, которое не останется без внимания.
Опыт работы — это любой опыт, применимый для конкретной должности и работодателя.
Но записывать все, чем вы занимались последние двадцать лет, не придется.
Помните про релевантность, акцентируйте достижения, аргументируйте их цифрами и вы получите работу мечты!