1. Установите критерии отбора
Прежде чем приступить к поиску работы, нужно определиться, по каким параметрам вы будете фильтровать вакансии. Проанализируйте свои желания и потребности. Подумайте, чем хотите заниматься и на каких условиях готовы трудится.
Если вы сомневаетесь в правильности выбора направления, воспользуйтесь тестами на профориентацию. Диагностические методики помогут определить сферы деятельности, где вам будет проще достичь успеха.
Вопросы для определения карьерного трека и критериев отбора вакансии:
Ответы на эти вопросы станут для вас индикаторами при просмотре вакансий. Но сильно строго к отбору подходить не стоит — на 100% подходящее предложение может и не встретиться. Лучше по некоторым параметрам поставить допустимый диапазон. Например, занятость в режиме 2/2 или гибкий график.
2. Проанализируйте рынок труда
Чтобы найти лучшую вакансию, нужно знать ситуацию на рынке. Посмотрите профессии и ниши, которые соответствуют вашим критериям отбора. Определите подходящие позиции и выясните, какие требования компании предъявляют к кандидатам.
Если в вашей отрасли сложно найти подходящую под критерии вакансию, присмотритесь к смежным профессиям. Иногда проще переучиться на перспективное направление, чем искать идеальное место в непопулярной у работодателей нише.
Примеры смежных позиций:- DevOps-инженер, фулстек-разработчик, тестировщик;
- бухгалтер-кассир, ревизор, экономист;
- трафик-менеджер, контент-маркетолог, бренд-менеджер;
- геолог-разведчик нефтегазовых месторождений, гидрогеолог, геолог-бурильщик;
- аналитик BI, Data Scientist, маркетинговый аналитик.
3. Сделайте ревизию компетенций
Оцените свои компетенции, отталкиваясь от запросов работодателей. Проанализируйте, чего вам не хватает для трудоустройства на желаемую позицию. Выпишите на листок недостающие навыки, знания и качества.
Нелишним будет проверить свои компетенции на соответствие трендам и нормативам. Учиться сейчас нужно постоянно — особенно если вы хотите получить хорошую работу. Посмотрите, точно ли вы владеете последними версиями программ и в курсе обновлений в законодательстве.
4. Пройдите обучение, чтобы получить хорошую работу
Один из самых эффективных способов профподготовки — обучение по программам, соответствующим государственным стандартам. Их преимущество заключается в системной подаче материала и признании диплома всеми работодателями.
Но не все кандидаты готовы тратить несколько лет на изучение теории и приобретение навыков. В таком случае, чтобы найти хорошую работу без высшего образования и СПО, нужно пройти курсы. Как правило, обучение на них занимает до 12 месяцев.
В идеале лучше выбирать курсовые программы с обратной связью от преподавателей — так проще закрепить теорию и отточить навыки. Но прокачать недостающие компетенции можно и другими способами. Вот несколько работающих вариантов:
- самообразование по книгам и видеороликам;
- отработка навыков на биржах фриланса;
- участие в волонтерских проектах;
- сотрудничество с наставником-экспертом;
- стажировка в профильной компании;
- оказание услуг родственникам и знакомым.
5. Приступайте к поиску вакансий
Найти хорошую вакансию непросто. На job-платформах часто встречаются ложные объявления. Их размещают продавцы курсов, обещающие легкое трудоустройство после обучения, HR-специалисты, собирающие статистику, и охотники за персональными данными.
Научитесь отсекать сомнительные предложения. Вот 6 признаков, которые говорят о том, что к объявлению нужно отнестись настороженно:
Ориентируйтесь на корпоративную культуру. Выбирайте организацию, ценности и внутренняя политика которой соответствуют вашему мировоззрению. Например, если вы придерживаетесь демократических взглядов, не устраивайтесь на предприятие с авторитарным стилем управления.
Не ждите появления идеальной вакансии. Ищите лучших работодателей в сфере по отзывам и рейтингам, и отправляйте им резюме без объявления. Так вы попадете в кадровый резерв и сможете узнать о появлении свободной позиции от HR-специалиста компании.
Используйте работающие веб-ресурсы. Самые популярные джоб-сайты на рынке труда — ХедХантер и Зарплата.ру. Дополнительно можно поискать объявления в Телеграме. Например, здесь можно найти стажировки и вакансии из сфер ИТ, медиа и диджитал.
Задействуйте нетворкинг. Не замыкайтесь. Присоединяйтесь к профессиональным сообществам. Рекомендации коллег помогут вам сэкономить время на сборе информации о компаниях и поиске работы в целом.
6. Создайте профессиональное резюме
Чтобы написать идеальное резюме, ориентируйтесь на требования работодателя. Обязательно используйте «ключевые слова» из текста объявления — точные названия программ и технологий, наименование должности, качества и профессиональные навыки.
Кроме того, нужно позаботиться о структуре документа. Чтобы улучшить читабельность резюме, разбейте текст на тематические блоки и абзацы, а перечисления укажите списками. Если не хотите вникать в тонкости типографики, выбирайте готовые шаблоны:
Составить резюме7. Составьте сопроводительное письмо
Заманчивые вакансии привлекают много соискателей. Чтобы победить в конкурентной борьбе за перспективное место, необходимо показать рекрутеру, что вы лучше остальных. Сделать это можно с помощью персонального сопроводительного письма.
Как обойти конкурентов и получить работу мечты:
- Создайте сопроводительное письмо. Возьмите за основу наши бланки — тогда вы сможете сделать документ, идентичный по дизайну с резюме.
- Сделайте в письме акцент на своих преимуществах. Если не знаете, о чем сказать, обозначьте тезисы, а затем воспользуйтесь нейросетью, которая встроена в наш конструктор. ИИ-алгоритм поможет подобрать нужные формулировки.
- Скачайте документ в формате PDF и отправьте работодателю файлом, например, по email, или перешлите ему ссылку на веб-версию вашего письма — в мессенджере либо соцсетях.
8. Подготовьтесь к остальным испытаниям
При отборе кандидатов рекрутеры многих крупных компаний используют тесты. Чаще всего такую проверку проходят соискатели, которые устраиваются на должности управленцев, офисных служащих и специалистов, напрямую взаимодействующих с клиентами.
Рекомендуем готовиться к тестированию заранее, потому что на реальном испытании будет крайне мало времени. Отработать навыки прохождения заданий можно на онлайн-тренажерах. Доступ к одному из таких сервисов — TestOnJob — предоставляется всем Премиум-пользователям MyResume:
Также стоит подготовить ответы на стандартные вопросы рекрутеров. Обычно на собеседовании спрашивают о причинах отклика на вакансию и увольнения с последнего места работы, перерывах в стаже, сильных и слабых сторонах характера, релевантном опыте и значимых достижениях.
Коротко о главном
Чтобы получить хорошую работу, нужно поставить четкую цель и настойчиво к ней идти. Для начала определите, чем конкретно вы хотите заниматься. Затем — проанализируйте ситуацию на рынке и посмотрите, какие требования выдвигают представители компаний к кандидатам.
Провели мониторинг — теперь самое время определить, каких компетенций вам не хватает, и как можно скорее восполнить пробелы. Следующий этап — отправка отклика на вакансию. В дополнение к резюме желательно составить персонализированное сопроводительное письмо.
Сразу после того, как работодатель рассмотрит и одобрит отклик, нужно начинать готовиться к тестированию и собеседованию. В помощь вам — большой гайд по прохождению интервью и тренажер для отработки навыков. Найти их можно в нашем меню, пункт «Инструменты». Желаем успехов в трудоустройстве!
