Расскажем о современных профориентационных методиках и реальных способах продвижения по службе.
СодержаниеКак выбрать подходящую профессию
Построение успешной карьеры начинается с выбора профессии. К сожалению, уже на этом этапе многие молодые люди совершают ошибку — не идут в сферу, к которой действительно лежит душа и где хотелось бы развиваться. Чаще всего они прислушиваются к мнению родителей, поступают в вуз за компанию с друзьями или ориентируются только на размер будущей зарплаты. В результате спустя несколько лет получают нелюбимую работу, откуда хочется поскорее сбежать. Что же делать?
Вариант 1. Обратиться к карьерному консультанту
Сразу предупреждаем: специалист не сотворит чуда и не подберет для вас стопроцентно подходящую профессию. Но он определит направление, которое вам по-настоящему интересно, и предложит 5–6 специальностей на выбор.
Карьерные консультанты работают не только со школьниками и студентами. Они также помогают людям, которые решили сменить профессию во взрослом возрасте.
Как видите, задача специалиста — не просто помочь с выбором профессии, а в целом оказать клиенту содействие в трудоустройстве и разработать карьерную стратегию на несколько лет вперед.
Вариант 2. Пройти тесты на профориентацию
Если вы не хотите обсуждать свои планы с консультантом, тогда с выбором направления вам помогут профориентационные методики. Для чистоты эксперимента рекомендуем пройти не один, а сразу несколько тестов.
Карта интересов. Опросник, разработанный под руководством советского психолога Голомштока. Помогает определить приоритетную для развития сферу деятельности. Подходит для любого возраста.
Опросник состоит из 174 утверждений, каждому из которых нужно дать оценку от «очень нравится» до «очень не нравится» (есть промежуточные варианты):
Тест Климова. Включает в себя 20 пар альтернативных занятий. Задача респондента — выбрать наиболее предпочтительные для себя виды деятельности:
По итогам определяется, к какому типу профессий он более расположен:
- Человек — человек.
- Человек — природа.
- Человек — техника.
- Человек — знаковая система.
- Человек — художественный образ.
Опросник профессиональных склонностей Йовайши. Тест состоит из 24 вопросов о разных видах деятельности. Каждое задание сопровождается тремя вариантами ответов:
Особенность этой методики заключается в использовании косвенных вопросов, которые «подсвечивают» подсознательный выбор испытуемого.
Другие современные методики. Бесплатно пройти тесты по выбору профессии можно на базе образовательных онлайн-платформ Яндекс Практикум, Skillbox и Нетология.
Какую карьеру выбрать мужчинам и женщинам
Если вы получили список из нескольких профессий, но так и не можете сделать окончательный выбор, посмотрите на построение карьеры с другой стороны. Проанализируйте, какие специальности из вашего перечня больше подходят женщинам, а какие — мужчинам.
Пример, как можно выбрать карьеру между смежными направлениями:Как правило, женщины выбирают карьеру, которая не предполагает физических нагрузок и связана с креативом и творческой деятельностью. А мужчины, наоборот, предпочитают работу, где все более-менее понятно и не нужно ничего изобретать. Но это общая тенденция. В вашем случае, конечно, может быть и по-другому.
 |  |
| Косметолог | Тренер (инструктор) |
| Веб-дизайнер | Полицейский |
| Маркетолог | Военный |
| Искусствовед | Водитель (дальнобойщик) |
| Учитель | Инженер |
| Переводчик | Строитель |
| Психолог | Программист |
| Медсестра | Пожарный |
| Модель | Научный сотрудник |
| Стилист | Механик |
В любом случае, прежде чем подать документы в учебное заведение, хорошо подумайте, какую карьеру вы бы хотели выбрать. Ориентируйтесь не только на результаты тестов или гендерные роли, но и на личные предпочтения. Не зацикливайтесь на стереотипах — вы сами творец своей жизни.
Этапы построения карьеры
Определились со специальностью? Отлично! Теперь можно приступать к конкретным действиям по построению карьеры.
1. Учеба по специальности. Первым делом вам нужно погрузиться в профессию — познакомиться с особенностями будущей работы и освоить нужные компетенции. Продолжительность этого этапа зависит от выбранного вида деятельности.
2. Приобретение практических навыков. Входить на рынок труда только с теоретической базой — не лучшая идея. При наличии минимального опыта работы шансы на трудоустройство у вас будут выше. Получить его можно разными способами, например, на стажировке, учебной практике, фрилансе и в ходе волонтерской деятельности.
3. Устройство на работу. Условно этот этап можно разбить на несколько более мелких шагов.
Составление резюме. В идеале документ должен быть кратким и информативным. В центре внимания — релевантный опыт, компетенции и образование по специальности. Не забудьте про оформление: отформатируйте текст, добавьте инфографику или цветные акценты 
Если рассматриваете вариант устройства в иностранную компанию, сразу делайте две версии резюме — на русском и английском языках.
Поиск подходящих вакансий и отклики. Хорошие предложения для соискателей публикуют не только на работных сайтах. Сегодня много тематических групп с вакансиями по разным профессиям есть в соцсетях и мессенджерах. Главное на этом этапе — не стесняться и не сомневаться в собственных силах. Увидели подходящую вакансию и чувствуете, что справились бы с обозначенными в ней обязанностями, — откликайтесь. Чем больше инициативы проявите, тем быстрее найдете хорошую работу.
Подготовка к отборочным испытаниям. Попасть на желаемую должность только с помощью резюме — большая удача. Как правило, работодатели предлагают кандидатам пройти ряд испытаний. Например, интервью по ценностям, тестирование, техническое собеседование. О количестве и перечне отборочных туров можно подробнее узнать у HR-специалиста.
Подписание договора. После оформления трудовых отношений вас ждет адаптация в новом коллективе. О том, как ее легко пройти, мы писали здесь.
4. Профессиональное развитие. На этом этапе нужно определиться с траекторией построения карьеры:
- Вертикальная. Предполагает постепенное движение от роли рядового сотрудника к руководящей должности. В этом случае вам, помимо профессиональных навыков, потребуются сильные лидерские и организационные качества.
- Горизонтальная. Предполагает работу на должности одного уровня, но с непрерывным углублением экспертизы.
- Ступенчатая. Своеобразный микс предыдущих двух вариантов. То есть, здесь будет одновременно и развитие в профессиональном плане, и постепенное продвижение по карьерной лестнице.
- Диагональная. Нацелена на развитие в одной сфере деятельности, но в разных компаниях.
- Центростремительная. Предполагает быстрое продвижение по службе под протекцией вышестоящего руководства. Но сначала нужно заслужить его доверие: проявлять лояльность к компании, быть инициативным и вовлеченным в дела организации, всегда быть «на подхвате».
- Трамплин. Постепенное и закономерное развитие в одной сфере. Движение по служебной лестнице без резких взлетов и падений, вплоть до выхода на пенсию.
Если ни одна из перечисленных траекторий вас не вдохновляет, можете попробовать свои силы в предпринимательской карьере. Конечно, она связана с рисками и персональной ответственностью, но зато и все лавры достанутся вам.
Коротко о главном
От того, как люди выбирают свою карьеру, без преувеличения, зависит их дальнейшая судьба. Подойдите к вопросу своего профессионального становления серьезно — уделите время выбору подходящей специальности, развивайте нужные навыки, будьте готовы много работать, особенно на начальных этапах.
Чтобы не отклоняться от намеченных целей, составьте подробный карьерный план. Пропишите в нем хотя бы ориентировочные сроки продвижения к каждому последующему пункту. Если у вас все же останутся сомнения, рекомендуем обратиться за помощью к карьерному консультанту.
