Свой среди чужих: 20 лайфхаков как влиться в новый коллектив

В первые недели после трудоустройства психологи рекомендуют придерживаться стратегии наблюдения. Так вы сможете разобраться со взаимоотношениями между коллегами: понять, с кем лучше не связываться, к кому обратиться за советом, какого стиля общения стоит придерживаться. Избегайте излишней откровенности.

Всё, что вы произнесете, может быть использовано против вас. Разговоры о личном станут поводом для сплетен и насмешек. Негативные высказывания о принятых порядках дойдут до руководителя, и отношения с ним испортятся.

Человек, который не принимает ценностей и порядков группы, вызывает отторжение. Чтобы избежать конфликта, лучше попытаться стать частью коллектива и на время забыть о своей уникальности.

Продемонстрировать оригинальность можно позже. Сперва нужно, чтобы сотрудники начали относиться к новичку как к члену команды. Только тогда «причуды» будут лояльно восприняты сослуживцами.

Первое время незнакомца в группе воспринимают как чужеродный организм. Иногда к новичку относятся даже враждебно. Такое случается, когда он приходит на место уважаемого и любимого коллективом специалиста.

Между новичком и «старичками» возникает противостояние. Доходит до того, что против «революционера» формируется коалиция. «Заносчивого реформатора» пытаются снять с должности путем коллективных обращений к руководству, жалоб и доносов. Возникают конфликты, падает производительность команды.

Увлекшись инициативами, линейный рабочий рискует прослыть выскочкой, а начальник — столкнуться с саботажем. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, поступайте правильно: сначала постарайтесь завоевать доверие и только потом занимайтесь нововведениями.

Дружеские посиделки и домашние пироги не спасут плохого специалиста. На работе вас оценивают в первую очередь с профессиональной точки зрения.

На испытательном сроке новичка оценивают наставники и руководство. Лучше прослыть в их глазах мастером своего дела, чем «рубахой-парнем», который не прочь поговорить и выпить.

Не стоит сторониться коллег в надежде, что они постепенно привыкнут к присутствию незнакомца. «Сидя в углу», вы рискуете остаться в изоляции и прослыть нелюдимым. Даже если вы необщительный человек, здоровайтесь, в меру общайтесь, ходите на обед вместе с другими сотрудниками.

Более высокая квалификация, статус или IQ — не повод для высокомерного отношения к сослуживцам. При надменном отношении к окружающим легко заиметь врагов, которые подпортят карьеру.

Довольно сложно освоиться на новом месте, не имея поддержки. В этой ситуации большим подспорьем станут единомышленники. Ищите среди сослуживцев лиц с аналогичными ценностями, идеями, проблемами, увлечениями. Попытайтесь сблизиться с ними по рабочим или личным вопросам, — так будет проще стать своим в группе.

Быстро адаптироваться в коллективе помогает позитивное общение. Старайтесь говорить со «старичками» на темы, которые вас объединяют, а не ссорят.

Избегайте скандалов и обсуждения острых тем. Не зная взглядов собеседников и целей, игнорируйте разговоры о начальстве, отдельных сотрудниках, религии и политике.

Хороший способ найти приятелей на новом месте — помогать коллегам. Это не значит, что нужно делать за них всю работу или поступать в ущерб своим интересам. Оказывайте посильную поддержку в профессиональных и других повседневных вопросах, — так вы настроите часть коллектива в свою пользу.

В некоторых группах новичкам принято проставляться. Чаепитие в дружеской обстановке поможет лучше узнать сотрудников. Заранее продумайте план мероприятия. Возможно, ваши коллеги любят собираться в баре, предпочитают караоке или поездки в лес. Уточните информацию о предпочтениях и вкусах приглашенных. Выберите оптимальный вариант для всех участников застолья. Предложите провести время вместе, чтобы отметить знакомство.

Не упускайте случая отметить успехи сослуживцев. Демонстрируйте здоровый интерес к их жизни. Не забывайте поздравлять сотрудников с днем рождения или повышением по службе.

Сплетнику и кляузнику будет тяжело в любом сообществе. Как правило, у таких людей не получается благополучно влиться в коллектив: им не доверяют секреты, их не приглашают на дружеские посиделки и стараются всячески избегать.

Если в коллективе есть традиция отмечать праздники совместно, не отказывайтесь от приглашения. Лучше уделить коллегам час-другой, чем не прийти на встречу.

Нежелание общаться в свободной обстановке у некоторых людей вызывает подозрения. Они считают, что боязнь откровенных разговоров связана с желанием скрыть нехорошие наклонности или темное прошлое.

Командная деятельность — отличный способ прижиться в коллективе. Групповая активность сближает, поэтому не жалейте время на взаимодействие с сослуживцами. Участвуйте в выездных мероприятиях, тимбилдингах и благотворительных проектах организации.

Активность в сообществе компании позволяет наладить отношения с сослуживцами. Особенно полезно общение в онлайне для работающих на удаленке. Если невозможны личные встречи, инициируйте обсуждение общих тем в сети:

обменивайтесь мыслями по поводу совместных проектов;
делитесь идеями;
оставляйте реакции и комментарии на посты.

При этом учитывайте, виртуальные беседы не должны отвлекать сотрудников от дела и отрицательно сказываться на производительности команды. За это вас не похвалит начальство.

Если члены команды живут в вашем городе, пригласите их на офлайн-встречу.

Из-за тяги к уединению, замкнутости и задумчивости интровертов часто несправедливо считают социофобами. Их молчаливость, сдержанность принимают за высокомерие, равнодушие и невнимательность к окружающим.

На самом деле таким людям просто сложно взаимодействовать с большими группами. На коммуникацию у них уходит огромное количество энергии. Работодатели и сослуживцы предпочитают общительных сотрудников. Поэтому неразговорчивым и медлительным сотрудникам сложнее построить карьеру и освоиться в социуме. Но и в этом случае есть выход из ситуации.

Интровертам лучше искать работу, предполагающую уединение. Если вы замкнутая личность, не нужно устраиваться на роли «человек-человек» и в шумные офисы с открытой планировкой.

Работодатели не приветствуют интрижки, которые отвлекают коллег от прямых обязанностей. Карьера склонных к флирту членов команды редко получает благополучное развитие.

Хотите как можно быстрее влиться в новый коллектив и избежать неприятностей? Не заигрывайте с сослуживцами.

Некоторые боссы и вовсе категорически против служебных романов. В подобных компаниях трудиться вместе запрещено не только супругам, но даже родственникам, а замеченных в связи сотрудников увольняют.

Нередко в коллективах со строгой иерархией новички сталкиваются с элементами дедовщины. «Старички» пытаются принизить их статус в группе различными способами:

насмешками;
издевательствами;
попытками заставить делать чужую работу;
игнором;
обесценивающим отношением.

Не принимайте роль жертвы. Не показывайте обиду, страх или волнение. Спокойно отстаивайте свои границы и права. Вежливо отвечайте на нападки, хорошо продумав разговор.

Не заискивайте перед неформальными лидерами. Старайтесь наладить ровные отношения со всеми. Испытав ваши «болевые точки» и встретив достойный отпор, сослуживцы успокоятся.

Вы мужчина, который оказался в женском коллективе? Поздравляем! Не всё так плохо. Так часто случается при трудоустройстве в образовательные, медицинские учреждения и социальные организации. Учитывая гендерные различия, вы сможете наслаждаться всеми преимуществами работы в окружении дам.

Стереотипное мышление и комментарии о гендерных особенностях — простейшие способы настроить против себя самых милых дам. Поэтому исключите из обихода фразы вроде «У нее критические дни» или «Она получила место только потому, что женщина».

Представительницы слабого пола более чувствительны к психологической обстановке в группе. На новом месте они сначала налаживают эмоциональные связи и только затем включаются в рабочий процесс.

В мужских коллективах ситуация иная. Ключевое значение в них придается должностным функциям, а взаимоотношения сдвигаются на задний план. Поэтому, чтобы заслужить уважение и признание сослуживцев, придется показать, как хорошо вы справляетесь с обязанностями. А вот о чувствах и переживаниях придется забыть.

Представители сильного пола не любят признавать интеллектуальное превосходство оппонентов. По природе они стремятся к доминированию. Поэтому не раздражайте их лишний раз своими советами хотя бы в период адаптации.

Неизбежно в подобных группах возникает напряжение из-за гендерных различий.

Типичная ситуация:

«Я считала коллег друзьями, делилась сокровенным. Но недавно узнала, что за спиной они распускают слухи о том, как со мной спят».

Как бы ни хотелось стать «своей» в мужском сообществе, держите дистанцию. Стратегия поможет избежать сплетней и падения репутации.

Еще несколько советов о том, как вливаться в новый коллектив женщине:

• забудьте про кокетство и манипуляции;
• не сближайтесь с начальством;
• общайтесь максимально корректно;
• не ждите сочувствия;
• держитесь в стороне от разборок;
• не пытайтесь стать своим «рубахой-парнем»;
• помните, работа не место для поиска друзей;
• избегайте случайных прикосновений;
• не отпускайте комплиментов;
• одевайтесь неброско, без глубоких вырезов и коротких юбок.

Настойчивым поклонникам категорично и вежливо объясняйте, что смысла в ухаживании нет. Лучше сказать сослуживцам, что место рядом с вами занято, чем допустить грязные слухи и попрощаться с хорошей репутацией.

Заключение

Будьте готовы к тому, что на адаптацию в коллективе понадобится время. Чтобы не казаться «белой вороной», примите правила и традиции группы. Подберите удобный формат общения под свои психотип. Не флиртуйте и не участвуйте в сплетнях.

Сохраняйте со всеми ровные и доброжелательные отношения. Помогайте членам команды по возможности. Не занимайтесь доносами. Адекватное поведение рано или поздно оценят. И вы станете «своим» человеком, которого будут любить, уважать и ценить.