На сегодняшний день Россия входит в число самых образованных стран Европы. За последние 30 лет уровень высшего образования в РФ вырос почти в три раза, что не могло не сказаться на отношении сотрудников к своим работодателям. В связи с этим команда портала MyResume провела масштабное исследование. Мы спросили наших соотечественников, в чем их превосходство перед боссом, и что бы они сделали, если вдруг заняли его место.
Результаты получились неожиданные: россияне считают, что надзирательство начальства только ухудшает работу. В то же время, оказавшись на месте руководителя, они в первую очередь установили бы контроль над своими подчиненными.
| По гендерному признаку | женщины – 63,25%; мужчины – 36,75%. |
| По возрасту | 20-29 лет – 13,75%; 30-40 лет – 37,75%; 41-50 лет – 33,75%; более 50 лет – 14,75%. |
| По сектору компании, где работают респонденты | коммерческий – 69,0%; государственный – 31,0%. |
| По уровню должности | рабочий – 15,75%; специалист – 70,50%; руководитель – 13,75%. |
| Численность сотрудников в организации | менее 50 – 26,75%; 50-100 – 19,50%; 101-500 – 24%; 500-1000 – 9,50%; более 1000 – 20,25%. |
На вопрос «Могли бы вы делать свою работу также хорошо без надзирательства руководителя?» участники исследования практически единогласно ответили утвердительно (91,9%). Более того, по мнению большинства (67,8%) качество работы и продукта, если убрать руководящий состав, не только не ухудшится, но даже улучшится. Как не парадоксально, прожить без босса, смогут сотрудники крупных компаний. В маленьких фирмах, напротив, к директору относятся более лояльно.
| Численность сотрудников, где работают респонденты | Количество опрошенных всего | Количество человек, которые считают, что начальник не нужен |
|---|---|---|
| < 50 | 228 | 192 (84,2%) |
| 50-100 | 168 | 158 (94%) |
| 101-500 | 204 | 190 (93,1%) |
| 500-1000 | 88 | 84 (95,4%) |
| > 1000 | 174 | 168 (96,5%) |
72,9% участников исследования уверены, что в некоторых вопросах превосходят своего начальника. По большей части такой ответ дали мужчины и женщины в возрасте 30-50 лет. Своим основным преимуществом перед руководителем россияне считают наличие богатого опыта (28,5%), умение ладить с коллективом (25,5%) и высокий коэффициент IQ (16,7%). Чуть меньше респондентов ответили, что имеют профильное образование (12,1%) и диплом престижного вуза (1,6%). Есть и те, кто в отличие от своего босса может похвастаться «полезными» связями (3%).
Мы спросили у россиян, что для них означает быть руководителем. В тройку популярных ответов вошли «создать сильную команду и развивать бизнес» — 57,5%, «грамотно делегировать задачи» — 33,5% и «развивать продукт (сервис)» – 3,7%. Также были и те, кто видит миссию начальника в стремлении изменить мир к лучшему (1,8%). Это указывает на тот факт, что сотрудники в целом понимают важность руководящей позиции.
Однако некоторые респонденты считают, что быть боссом значит «ничего не делать – пусть работают подчиненные» — 1%, «иметь высокий статус» — 2% и «решать личные вопросы, используя знакомства» — 0,5%.
Большинство россиян полагают, что далеко не все в коллективе работают продуктивно. И первым их нововведением в статусе босса стало бы установление контроля за временем выполнения задач — так ответили 244 участника опроса (28,3%). Практически равное количество респондентов сказали, что сразу бы уволили лентяев (20,9%) и повысили зарплаты исполнительным сотрудникам (20%).
25,7% опрошенных считают, что начальнику надо стать ближе к «народу» и для начала завоевать авторитет в коллективе. Есть и те, кого не устраивает направление компании, поэтому в первую очередь они бы изменили непосредственно специфику деятельности (3%). И всего 2,1% россиян, получив статус руководителя, сразу же приступили бы к решению личных проблем: купили новую машину или квартиру либо закрыли кредит.
Мы попросили респондентов провести ассоциацию между своим начальником и представителем мира фауны. Результаты опроса показали: большинство граждан РФ все-таки относятся к своему руководству уважительно.
22,9% россиян нашли у своего босса сходство с филином, 21,6% – со львом. Но видимо не всем так повезло с руководителем: чуть меньше респондентов сказали, что их директор похож на павлина и пиранью (по 17,9%). Еще 12,8% работников провели аналогию между начальником и бараном, а 6,9% участников опроса увидели в главном лице компании повадки ленивца.
Исследование карьерного портала myresume.ru показало неоднозначные результаты:
Оцените статью:
в среднем 5,00 (5 голосов)
Загрузка...
