«Увольнение или повышение?»: чем грозит размещение резюме в открытом доступе

74% россиян, принявших участие в нашем опросе, уверены, что размещение резюме в открытом доступе существенно ускоряет поиск работы. 26%, напротив, не видят смысла лишний раз выставлять свои персональные данные на всеобщее обозрение.

Как реагирует начальство на резюме сотрудников

Мнения разделились не просто так: опыт у респондентов был разный. 60% участников опроса сказали, что их руководители не мониторят резюме сотрудников на сайтах по поиску работы. Доверяют или просто некогда

Так, 9% россиян после размещения резюме получили от действующего руководства хорошие бонусы и передумали увольняться. 4% признались, что начальство, увидев анкету на job-сайте, перестало им доверять, но не предприняло каких-то решительных шагов. 1% наших соотечественников повезло еще меньше: их попросили «с вещами на выход», — активный поиск работы пришелся не по нраву боссу.

Как мы уже говорили ранее, 26% участников опроса считают, что размещение резюме в открытом доступе небезопасно. Лучше уж откликаться на вакансии адресно, хоть на сайтах по поиску работы, хоть в Телеграм-каналах.

А где же тогда составляют резюме

72% россиян создают резюме на специализированных площадках по поиску работы. Возможно, они пошли бы и другим путем, но правила большинства ресурсов это запрещают. Например, на hh.ru нельзя прикрепить анкету, оформленную в программе Microsoft Word.

4% опрошенных граждан идут в ногу с прогрессом и создают резюме по готовым шаблонам в онлайн-конструкторе. Попробуйте этот вариант, когда решите сделать отклик на вакансию. Готовый документ можно отправить адресно в формате pdf или поделиться ссылкой на его электронную версию. Оба варианта безопасны и конфиденциальны.

Напомним, что недавно мы выяснили, каким ресурсам доверяют россияне при поиске работы. Результаты исследования здесь.