Основные вопросы на собеседовании соискателю
Прежде чем приступить к разбору, уточним, что приведенные ниже вопросы — общие и самые распространенные. Как правило, рекрутеры используют их на первом собеседовании, чтобы установить контакт с соискателем и провести оценку его мотивации к работе.
Не могли бы вы рассказать о себе?
Несмотря на формулировку, этот вопрос не относится к разряду личных. Специалисту по найму неважно, как вы проводите время, где предпочитаете отдыхать и есть ли у вас семья. Весь рассказ должен быть выстроен в контексте работы.
Примеры ответов:«Занимаюсь веб-разработкой более 10 лет. Успешно реализовал сотни проектов — начиная от сайтов и заканчивая веб-приложениями. Знаю Python, Ruby, Java, С++, работаю с разными CMS и фреймворками».
«Работаю в сфере логистики 7 лет. Знаю, как управлять сложными цепочками поставок. Есть опыт в международных грузоперевозках и оформлении документов. Отлично владею английским, немецким и китайским. Успешно провел десятки переговоров с клиентами».
Чем вы любите заниматься в свободное время?
Этот вопрос помогает установить более дружеский контакт между соискателем и работодателем. Ответ на него редко вызывает затруднения, однако нужно учитывать, что лучше перечислять только те интересы, которые соответствуют социально-приемлемым нормам. То есть, если вы бьете тату или увлекаетесь азартными играми, — о таком лучше промолчать, иначе рекрутер может вас неправильно понять.
Примеры, что можно сказать:«В свободное время я занимаюсь спортом. Посещаю тренажерный зал, участвую в марафонах, играю в волейбол».
«Люблю путешествовать и открывать для себя новые места. Каждые выходные выезжаю на экскурсии в соседние города. Заранее составляю список достопримечательностей, которые хотел бы увидеть своими глазами».
Хотите сделать акцент на своих интересах? Тогда укажите их в резюме:
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Это один из главных вопросов на собеседовании при приеме на работу. В ответе вам следует показать мотивацию к трудоустройству через преимущества, которыми обладает компания. Чтобы не попасть в неловкое положение, предварительно ознакомьтесь с описанием вакансии и деятельностью организации.
Можно сказать так:Чем вы лучше других кандидатов?
Когда рекрутеры задают этот вопрос, некоторые соискатели начинают сильно нервничать и из-за волнения не могут четко сформулировать свои конкурентные преимущества.
Смотрите, как можно ответить:«Я хорошо знаком с бизнес-процессами и маркетинговыми операциями, что позволяет мне более объёмно видеть всю картину происходящего в компании. Всегда действую исключительно в интересах бизнеса. Отлично справляюсь с большой нагрузкой и не паникую во время авралов».
Каковы ваши сильные стороны?
Вопрос, который многих ставит в тупик, потому что грань между нарциссизмом и адекватным восприятием собственных достижений очень тонка. Проанализируйте, какие качества помогают вам в работе, и без излишнего хвастовства расскажите о них рекрутеру. Вы можете сделать это в формате истории или же ограничиться короткими формулировками.
Вот несколько примеров:«Считаю, что моя самая сильная сторона, — умение находить подход к любому человеку. Благодаря ей в прошлом году я привлек в компанию крупного клиента и закрыл сложную сделку на сумму 10 млн рублей».
Каковы ваши слабые стороны?
При ответе на этот вопрос не стоит скатываться в пессимизм, впрочем, как и идеализировать свою кандидатуру. Просто расскажите, какие черты характера мешают вам в работе и как вы решаете проблему.
Например:«Я часто бываю излишне самокритичен к себе. С одной стороны, это отнимает время и энергию, но с другой — помогает мне лучше справляться со своими обязанностями».
Почему вы ушли с прошлой работы?
Придумывать какие-то фантастические истории не стоит. Говорите правду, но не упоминайте о негативном опыте — например, о конфликтах с начальством или ссорах с коллегами:
Как можно ответить:- «Я хочу развиваться в другом направлении, поэтому сейчас ищу более перспективное место работы».
- «На прежнем месте работы мне нравилось всё. Уволилась, потому что по семейным обстоятельствам больше не могла ездить в длительные командировки».
- «Ушел из компании из-за переезда в Москву. Филиалов в столице у нашей фирмы нет, поэтому пришлось уволиться».
Как вы относитесь к переработкам?
Не нужно говорить рекрутеру, что вы будете жить в офисе. Давайте начистоту: вряд ли найдется человек, который захочет работать сутками напролет. Постарайтесь показать себя как специалиста, готового идти на компромиссы.
Что можно сказать:Кем вы видите себя через 5 лет?
В основном рекрутеры задают этот вопрос на собеседовании, чтобы понять, насколько ожидания руководства компании совпадают с личными интересами соискателя. Такой небольшой тест помогает «отсеять» кандидатов, которые как минимум не имеют цели добросовестно трудиться на благо бизнеса.
Пример ответа:На какую зарплату вы рассчитываете?
Это один из главных вопросов на собеседовании, которые задают работодатели. Он сложный и деликатный, из-за чего ответ на него обычно вызывает у соискателей затруднения.
Что говорить? Тут главное — здраво оценить свои навыки и опыт. Посмотрите, какой оклад предлагают специалистам вашего уровня на рынке труда. Отталкивайтесь от средней цифры. Учитывайте ситуацию, в которой вы сейчас находитесь, и нематериальные гарантии, которые компания дает своим работникам.
Как ответить без цифр: А можно и прямо сказать:Главные вопросы на собеседовании работодателю
Помните, что собеседование — это диалог между кандидатом и представителем компании. То есть вы тоже вправе спрашивать рекрутера о том, что вас интересует, но уже в конце встречи. Не отмалчивайтесь, покажите свою мотивацию к трудоустройству.
- Какие перспективы карьерного роста есть в компании?
- Какие бенефиты доступны для сотрудников (например, страхование, льготные условия кредитования, скидки на продукцию)?
- Каким образом будет оцениваться моя работа?
- Из чего будет складываться мой типичный рабочий день?
- Как часто в компании случаются авралы и переработки? С чем они связаны?
- Как проходит процесс адаптации нового сотрудника? Будет ли у меня наставник, к которому я смогу обращаться первое время?
- Как часто пересматривается зарплата?
- Расскажите, пожалуйста, об особенностях корпоративной культуры.
- Каких результатов ожидают от специалиста на этой должности?
- Когда я могу ждать обратную связь по итогам интервью и в каком формате?
