Как объяснить причину увольнения на работе [9 примеров + разбор ошибок]

Содержание

• Несколько общих рекомендаций
• Что сказать, если вы нашли другую работу
• Как объяснить причину увольнения при переезде
• Что говорить, если не устраивают порядки
• Как сказать, если ухудшилось состояние здоровья
• Мотивы увольнения на испытательном сроке
• Как объяснить причину ухода, если не нравится работа
• Что сказать при увольнении, если нет перспектив
• Как быть, если причина в низкой зарплате
• Что сказать, когда не нравятся условия труда
• Коротко о главном

Несколько общих рекомендаций

Реакция руководителей на новость об увольнении бывает разной. Одни начальники спокойно подписывают заявление, другие пробуют удержать ценного специалиста дополнительными «плюшками», третьи резко уходят в негатив. Во многом это зависит от мотивов и поведения самого сотрудника.

Если вы хотите расстаться мирно, будьте готовы ответить на вопросы. В некоторых компаниях HR-менеджеры проводят прощальное интервью, чтобы узнать о причинах ухода работника и выявить системные проблемы, например, отсутствие хорошей программы адаптации для новичков или нездоровую атмосферу в коллективе.

Важно объясниться с руководством корректно. В качестве причины увольнения можно назвать:

• заманчивые карьерные перспективы;
• возможности для профессионального роста;
• лучшие условия по соцпакету и зарплате;
• более удобный график;
• удаленный формат занятости;
• следование призванию;
• смена сферы деятельности;
• творческий отпуск;
• семейные обстоятельства, например, болезнь родственника.

Если основание ухода связано с негативом, не стоит делать на этом акцент и провоцировать начальника на конфликт. В противном случае найти новое место или перейти в другую компанию может быть сложно. Работодатели с опаской относятся к скандальным соискателям, потому что они могут испортить репутацию бизнеса.

В разговоре с начальством ведите себя спокойно: старайтесь подбирать нейтральные формулировки и контролируйте свое психическое состояние. Грубить работодателю — худшая стратегия из возможных.

Ниже мы рассмотрим примеры, как пояснить причину ухода из компании в разных ситуациях. Вы можете взять эти формулировки за основу, чтобы подготовить персональный корректный ответ.

Что сказать, если вы нашли другую работу

Увольнение — это ваше право. Но, отстаивая его, воздержитесь от излишней эмоциональности. Постарайтесь объяснить причину без перехода на личности. Лучше скрыть недовольство, чем сообщить истину в грубой форме. Покажите, что цените компанию, просто пришла пора двигаться дальше.

Пример, как красиво сказать начальнику об увольнении:

«Антон Павлович, я благодарен вам за опыт, знания и поддержку. Признаюсь, принять решение об уходе из команды было непросто, но я бы хотел развиваться в продажах дальше. В компании XYZ мне предложили должность менеджера по работе с ключевыми клиентами — для меня это новая профессиональная ступень. Готов отработать две недели и, конечно, не оставлю нового сотрудника без помощи».

Как объяснить причину увольнения при переезде

Если вы решили релоцироваться, расстаться с командой будет чуть проще. Достаточно сказать, что собираетесь менять место жительства и ищете вакансии в другом городе, регионе или стране. Вдаваться в конкретику и раскрывать причину переезда необязательно.

Пример правильного объяснения:

«Алексей, через три недели мы с семьей переезжаем в Москву, поэтому я вынужден написать заявление на увольнение. Мне было очень приятно с вами работать. Если у вас нет на примете человека, который мог бы меня заменить, хочу порекомендовать своего хорошего знакомого. У него есть профильное образование и релевантный опыт. В любом случае я оставлю свой номер телефона — новый сотрудник может мне смело звонить и задавать любые вопросы».

Что говорить, если не устраивают порядки

В каждой организации своя корпоративная культура. В одних компаниях принято строго соблюдать иерархию и бюрократические правила, в других — руководители не придают значение формальностям, и дружеские отношения — это норма.

Не стоит заставлять себя ходить на работу, если ценности компании вам чужды. Все люди разные. Деликатно скажите начальнику, что не разделяете принципы, принятые в компании, и чувствуете себя в коллективе «белой вороной».

Как можно объяснить причину увольнения по собственному желанию:

«Степан Андреевич, я благодарен вам за возможность быть частью команды, но мне не близки корпоративные ценности и стандарты. Не хочу вас подводить, поэтому решил уйти. Планирую попробовать свои силы в стартапе. Готов отработать две недели. Обязательно помогу освоиться на новом месте сотруднику, который меня заменит».

Как сказать, если ухудшилось состояние здоровья

Бывает, что желание работать есть, а здоровье не позволяет. В таком случае вы не обязаны раскрывать диагноз и подробно описывать симптомы. Просто объясните руководителю, что не можете выполнять должностные обязанности. Возможно, начальник предложит вам более легкие условия труда, тогда и уходить не придется.

Пример объяснения мотива увольнения:

«Карина Сергеевна, мне нравится работать в компании, но я решила уволиться. Состояние здоровья не позволяет мне сохранять прежнюю эффективность. К тому же врач рекомендовал избегать физических нагрузок, а на должности оператора склада это невозможно. Хочу освоить новую специальность и перейти в другую сферу».

Мотивы увольнения на испытательном сроке

Причины ухода из компании на испытательном сроке могут быть разными — от большой нагрузки до нехватки информации. Если вы чувствуете, что не справляетесь с объемом работ или вам непонятны задачи, лучше сразу сказать начальнику о сложностях.

Возможно, после откровенного разговора с руководителем увольняться и не придется — начальник предложит должность с более приемлемыми для вас условиями, поможет адаптироваться на текущей должности или пересмотрит требования.

Пример объяснения:

«Дмитрий Викторович, мне понравилось работать в вашей компании. Я хотел бы в ней остаться, но не справляюсь с нагрузками. Из-за напряжения и усталости делаю ошибки. Всё это негативно сказывается на KPI. Поэтому, чтобы не подводить команду, я решил подыскать другое место».

Как объяснить причину ухода, если не нравится работа

На рынке труда сегодня то и дело появляются новые профессии. Выбор большой, и вы имеете право попытать свои силы в чем-то другом. Главное, предупредить начальника, чтобы он успел найти замену к моменту вашего ухода.

Как сказать, почему я хочу уволиться с работы:

«Не планировала менять место работы, но меня очень заинтересовало направление аналитики данных. Хочу попробовать себя в этой сфере. Сейчас прохожу обучение, и после получения диплома планирую устроиться по профилю. Но, конечно, я не брошу компанию. Готова подождать 3–4 недели, пока мне найдется замена».

Что сказать при увольнении, если нет перспектив

Отсутствие карьерного и профессионального роста — резонная причина для увольнения. Когда сотрудник хочет развиваться, а компании нечего ему предложить, интерес к работе падает. Можно годами ждать повышения и новых задач или действовать, написав заявление по собственному желанию.

Пример, как рассказать об уходе из компании:

«Леонид, я ценю тот опыт, который получил у вас. Отдельное спасибо вам за поддержку и грамотные советы. Но, тщательно обдумав свой карьерный трек, я принял решение искать новые перспективы для роста. Планирую уйти с работы через 3 недели. Разумеется, не брошу дела неоконченными. Сотруднику, который придет на мое место, готов помочь разобраться в задачах».

Как быть, если причина в низкой зарплате

Работа должна приносить не только удовольствие, но и деньги. Если вы нашли более заманчивое предложение по зарплате, так и скажите руководителю. Вряд ли кто-то осудит вас за то, что вам захотелось улучшить свое финансовое положение.

Как ответить начальнику, почему я хочу уволиться:

«Константин, я благодарен вам за возможность работать и развиваться в профессии. Но, к сожалению, жизненные обстоятельства заставляют меня искать другое место, с более высокой зарплатой. Готов отработать две недели. Если понадобится помощь после моего ухода, буду на связи».

Что сказать, когда не нравятся условия труда

Нередко желание уволиться возникает из-за неблагоприятных условий, например, частых ночных смен или холодного помещения. Если вы знаете решение проблемы, которое позволит вам остаться, стоит обсудить это с начальником. Но нужно быть готовым искать новую работу — вдруг руководитель не поддержит вашу идею.

Пример, как сказать, почему увольняешься:

«Тарас Владимирович, я трезво оценил свои возможности и принял решение уволиться. Мне не подходят условия труда, за последние полгода мое самочувствие сильно ухудшилось. Жаль, что нужно уходить, но я готов отработать две недели и обязательно помогу освоиться сотруднику, который займет мое место».

Коротко о главном

Какой бы ни была истинная причина увольнения из компании, в разговоре с руководителем сохраняйте спокойствие. Важно не допустить конфликта. Расставание на позитивной ноте — это не просто рекомендация, а необходимость, если вы хотите получить хорошую характеристику и без проблем устроиться на другое место.