СодержаниеКак работодатели принимают решение о повышении сотрудников
Кандидатов на повышение руководители компаний предпочитают выбирать самостоятельно. Разумеется, они не могут досконально знать достижения и особенности всех сотрудников, поэтому за рекомендациями обращаются к HR-специалистам и линейным менеджерам.
Есть шесть основных характеристик, по которым руководство оценивает претендентов на продвижение по карьерной лестнице. Мы перечислим их в порядке убывания по степени важности:
- эффективность;
- инициативность;
- дисциплинированность;
- навыки управления;
- коммуникабельность;
- креативность мышления.
Если работодатели придерживаются профстандартов Минтруда РФ, то при выборе претендента они также обращают внимание на его соответствие регламентам. Например, чтобы занять место ведущего бизнес-аналитика, специалисту нужно иметь профильное высшее образование, а также не менее года опыта разработки и принятия решений.
Как добиться повышения в должности
Показывайте хорошие результаты на своем месте. Сотрудникам, которые выполняют обязанности для галочки, повышение в должности не светит. По карьерной лестнице продвигаются только те, кто демонстрирует успехи и приносит пользу компании.
Занимайтесь самопиаром и нетворкингом. Чем больше людей вас знают и могут порекомендовать, тем выше ваши шансы занять вакантное место. Имейте в виду, повышение, как правило, предлагают активным сотрудникам с хорошей репутацией.
Не молчите о своих желаниях и карьерных планах. Хорошая новость — около 63% управленцев хотя бы раз повышали сотрудника по его запросу. Абсолютное большинство руководителей считают, что работник должен сам проявить инициативу к карьерному переходу.
Но не нужно постоянно намекать боссу, что пора бы повысить вас. Скажите прямо о своем желании взять на себя дополнительную ответственность и получить новый опыт. А какую конкретно роль вам предложить — пусть решает руководитель.
Обретите уверенность в собственных силах. Привычка принижать свои достижения работает против хороших специалистов. Пока талантливые и трудолюбивые люди отказываются от карьерных планов и годами занимаются наскучившим делом, более смелые сотрудники продвигаются по службе.
Как стать решительным человеком:- С лицами, которые принимают кадровые решения, разговаривайте на равных. Не просите о назначении заискивающе, но также не забывайте об уважении и дистанции. Панибратство с руководством неуместно.
- Старайтесь выглядеть солидно. Безупречный деловой образ способен сделать любого более смелым. А еще носите удобную одежду, не сковывающую движений.
- Выработайте привычку вести себя уверенно. Поза сильного человека придает решимости. Если вам трудно создать новый образ, ориентируйтесь на какого-нибудь успешного героя из фильма о бизнесе. Позаимствуйте у него манеру говорить и двигаться.
- Не извиняйтесь без причины. Собеседники могут принять вас за нерешительного человека и поставить под сомнение ваши знания, опыт и способность руководить другими людьми.
- Избавьтесь от фраз «может быть», «наверное, надо поступить так», «мне просто повезло», «ничего не выйдет». В диалоге постарайтесь производить впечатление квалифицированного сотрудника, который точно знает, как и что нужно делать.
- Перед важным разговором прослушайте энергичную музыку. Она придаст вам уверенности.
Выясните, что необходимо для карьерного роста. Узнайте, кто в компании занимается кадровыми решениями. Спросите у ответственного лица о планируемых потребностях в персонале и скиллах, которые нужны для перехода на более высокую должность.
Учтите, что для продвижения по службе мало быть хорошим специалистом. На руководящих позициях важны мягкие навыки, например, умение работать в команде, вести переговоры, улаживать конфликты и грамотно коммуницировать с другими людьми.
Составьте карьерный план. Подготовьте список навыков и знаний, необходимых для продвижения. Определите шаги, которые помогут их приобрести и приблизиться к цели. Проставьте сроки выполнения каждого этапа и обязательно действуйте.
Устраивайтесь в растущую компанию. Добиться повышения не получится, если в организации нет возможности для вертикального карьерного развития. Хотите поскорее прийти к цели — ищите другую работу. Рекомендуем присмотреться к стартапам и предприятиям с глобальными планами развития, которые стабильно открывают филиалы и запускают новые проекты.
Как попросить начальника о продвижении по службе
Найдите правильное обоснование для назначения на должность. HR-специалист и начальник наверняка спросят о ваших целях повышения по работе. Подумайте, зачем вам нужен новый статус.
Вспомните о ваших достижениях. Составьте список своих успехов, как вы это делали для резюме при трудоустройстве. Говорите о результатах, используя цифры, — так руководителю будет проще оценить вашу эффективность.
Соберите доказательства своей компетентности. Это могут быть сертификаты по обучению новым скиллам, ссылки на экспертные статьи, портфолио, рекомендации наставников, благодарные отзывы клиентов.
Подумайте о пользе, которую принесете работодателю на новой позиции. Хорошо, если это будут не пустые обещания, а обдуманные решения. Например, «У меня есть план по повышению продаж на 30%. Я проанализировал деятельность отдела и нашел слабое место (опишите). Предлагаю сделать так (расскажите)».
Обратитесь к руководству с просьбой о карьерном продвижении. Не забудьте намекнуть о преимуществах, которые мы рассмотрели в четырех предыдущих пунктах. За основу вы можете взять наш шаблон письма о повышении работника в должности:
Для создания прошения можно использовать бумажный бланк или электронный файл (pdf, doc). От выбранного формата будет зависеть способ передачи заявления: по email, через секретаря, лично в руки.
| ||||||||||
Коротко о главном
Повышение сотрудника в должности нередко происходит по инициативе самого соискателя. Поэтому не ждите пока вас заметят — действуйте.
Как попросить о карьерном продвижении:
- Узнайте, какие позиции будут вакантны в ближайшее время и что нужно для получения назначения.
- Приобретите необходимые навыки и знания.
- Работайте на пользу компании, а не для галочки. Тогда шансы на то, что вас заметят, будут выше.
- Напишите начальнику письмо. В нем перечислите основания для вашего повышения, достижения и доказательства соответствия желаемой должности. За основу возьмите наш образец.
- В разговоре с руководством проявляйте уважение и субординацию. Не нужно заискивать перед менеджером. Оперируйте цифрами и фактами — грамотный управленец это оценит.
