Как стать IT-рекрутером: 5 шагов на пути к профессии

IT-рекрутер занимается поиском профессионалов в сфере информационных технологий. Он принимает заявки от работодателей и находит специалистов, которые максимально соответствуют вакансии.

Чтобы стать профессионалом, нужно овладеть навыками индивидуального рекрутинга. В отличие от массового набора кадров, он требует повышенного внимания к компетенциям соискателей и более широкого охвата каналов поиска.

Перечень необходимых знаний и умений:

• написание продающих вакансий;
• технологии X-Ray, boolean запросов;
• сервисы для автоматизации работы;
• скрининг резюме;
• метрики рекрутинга;
• проведение собеседований;
• «холодный» и «теплый» поиск;
• оценка hard и soft skills кандидатов.

Для оперативного отбора кандидатов вам понадобятся сервисы автоматизированого рекрутинга. Они поддерживают интеграцию с ведущими job-сайтами и соцсетями, а также позволяют фильтровать резюме айтишников по множеству параметров.

Платформы для отбора кандидатов по резюме:

• FriendWork;
• Skillaz;
• Хантеркэт;
• Хантфлоу;
• Cleverstaff;
• МегаФон Рекрутика.

Айтишники очень часто составляют резюме на английском языке. Чтобы разбираться в специфической терминологии рынка, подтяните English хотя бы до уровня Intermediate.

Подбирать персонал в ИТ без базовых знаний об отрасли невозможно. Познакомьтесь с трендовыми направлениями (Big Data, blockchain, AR/VR, AI), а также изучите специфику работы айтишников по специализациям.

Рекрутерам нередко приходится хантить ценные кадры, которые не ищут работу на текущий момент. Поэтому специалисту важно чаще бывать на профильных площадках, где «обитают» айтишники, вроде Хабра и Tproger.

В вузах и ссузах IT-рекрутеров отдельно не готовят. Войти в профессию проще с техническим образованием или дипломом по направлению HR. Для получения узкой специализации нужно пройти краткосрочные курсы.

Тем, кто думает, как стать ИТ рекрутером без профильного образования и бюджета на обучение, мы рекомендуем больше читать. Для знакомства с теорией HR лучше использовать структурированную информацию, чем разрозненные посты в социальных сетях.

Подборка литературы для быстрого погружения в профессию:

• «Все, что бы вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами» Окунцевой Ксении. Специалист с 9-летним стажем набора айтишников помогает разобраться с этапами поиска кадров, учит полезным техникам, дает практические советы и примеры.
• «Пособие IT рекрутера 2.0» Язили Насибуллиной. Основатель академии Tech-recruiter пишет о терминологии, задачах, особенностях международного найма, этапах подбора, применении boolean-логики и X-ray. Прочитав эту книгу, вы узнаете о типовых и нестандартных каналах поиска кандидатов.
• «IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит» Егора Яценко. Автор рассказывает о том, как искать кандидатов и «продавать» позицию, а также знакомит с секретами эффективного подбора.

Чтобы держать руку на пульсе, дополнительно читайте блоги на сайтах OTUS и AmazingHiring. Если видеоконтент привлекает вас больше, обратите внимание на YouTube-канал Язили Насибуллиной «IT рекрутинг — поиск талантов».

При отсутствии релевантных умений, опыта и успешных кейсов лучший способ вхождения в профессию — стажировка. Обычно она занимает 3 месяца.

Если вы хотите стать IT-рекрутером как можно скорее, начните со стажировки. По итогам ее успешного прохождения вы можете получить рекомендательное письмо, а при самом лучшем раскладе — оффер.

Где найти вакансии для стажеров:

• Телеграм-канал MyResume;
• Gms & g-mate;
• Grintern;

Можно пойти другим путем и сразу после обучения устроиться в кадровое агентство или стать фрилансером. В этом случае рекомендуем найти себе наставника, который будет помогать вам с решением текущих вопросов. В поисках ментора загляните на портал «Solvery» — там много профи, готовых делиться опытом.

Для трудоустройства вам понадобится составить грамотное резюме. У рекрутера этот документ по умолчанию должен быть оформлен правильно:

Хотите начать с фриланса? Тогда загляните на биржи HR-трафика Lovko.pro и HRTime.ru. Там публикуются сотни заявок от работодателей со всей России.