шагов, которые приведут вас к желаемой должности.Изучить функционал IT-рекрутера
IT-рекрутер занимается поиском профессионалов в сфере информационных технологий. Он принимает заявки от работодателей и находит специалистов, которые максимально соответствуют вакансии.
- подготовка профиля должности;
- разработка карты поиска айтишников;
- анализ ситуации на рынке труда;
- создание объявлений;
- размещение вакансий;
- коммуникация с соискателями и заказчиками;
- первичная оценка и отбор претендентов;
- презентация кандидатов работодателю.
Определить ключевые умения
Чтобы стать профессионалом, нужно овладеть навыками индивидуального рекрутинга. В отличие от массового набора кадров, он требует повышенного внимания к компетенциям соискателей и более широкого охвата каналов поиска.
Перечень необходимых знаний и умений:
- написание продающих вакансий;
- технологии X-Ray, boolean запросов;
- сервисы для автоматизации работы;
- скрининг резюме;
- метрики рекрутинга;
- проведение собеседований;
- «холодный» и «теплый» поиск;
- оценка hard и soft skills кандидатов.
Для оперативного отбора кандидатов вам понадобятся сервисы автоматизированого рекрутинга. Они поддерживают интеграцию с ведущими job-сайтами и соцсетями, а также позволяют фильтровать резюме айтишников по множеству параметров.
Платформы для отбора кандидатов по резюме:- FriendWork;
- Skillaz;
- Хантеркэт;
- Хантфлоу;
- Cleverstaff;
- МегаФон Рекрутика.
Айтишники очень часто составляют резюме на английском языке. Чтобы разбираться в специфической терминологии рынка, подтяните English хотя бы до уровня Intermediate.
Погрузиться в мир IT
Подбирать персонал в ИТ без базовых знаний об отрасли невозможно. Познакомьтесь с трендовыми направлениями (Big Data, blockchain, AR/VR, AI), а также изучите специфику работы айтишников по специализациям.
| Data-scientist | Фулстек-разработчик |
| Фронтенд-разработчик | Тестировщик ПО |
| Продакт-менеджер | Дизайнер мобильных приложений |
| ERP-программист | Бэкэнд-разработчик |
| SEO-специалист | SRE-инженер |
| Web-аналитик | Специалист техподдержки |
| Embedded-программист | QA-инженер |
| Разработчик баз данных | Гейм-девелопер |
| Game-дизайнер | Android-разработчик |
| Архитектор баз данных | Системный администратор |
| Java-разработчик | JavaScript-разработчик |
Рекрутерам нередко приходится хантить ценные кадры, которые не ищут работу на текущий момент. Поэтому специалисту важно чаще бывать на профильных площадках, где «обитают» айтишники, вроде Хабра и Tproger.
Пройти обучение на рекрутера
В вузах и ссузах IT-рекрутеров отдельно не готовят. Войти в профессию проще с техническим образованием или дипломом по направлению HR. Для получения узкой специализации нужно пройти краткосрочные курсы.
| Платформа | Срок обучения |
|---|---|
| Skillbox | 6 мес. |
| Яндекс.Практикум | 3 мес. |
| TopCareer | 2 мес. |
| Talent academy Mike Pritula | 2,5 мес. |
Тем, кто думает, как стать ИТ рекрутером без профильного образования и бюджета на обучение, мы рекомендуем больше читать. Для знакомства с теорией HR лучше использовать структурированную информацию, чем разрозненные посты в социальных сетях.
Подборка литературы для быстрого погружения в профессию:
- «Все, что бы вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами» Окунцевой Ксении. Специалист с 9-летним стажем набора айтишников помогает разобраться с этапами поиска кадров, учит полезным техникам, дает практические советы и примеры.
- «Пособие IT рекрутера 2.0» Язили Насибуллиной. Основатель академии Tech-recruiter пишет о терминологии, задачах, особенностях международного найма, этапах подбора, применении boolean-логики и X-ray. Прочитав эту книгу, вы узнаете о типовых и нестандартных каналах поиска кандидатов.
- «IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит» Егора Яценко. Автор рассказывает о том, как искать кандидатов и «продавать» позицию, а также знакомит с секретами эффективного подбора.
Чтобы держать руку на пульсе, дополнительно читайте блоги на сайтах OTUS и AmazingHiring. Если видеоконтент привлекает вас больше, обратите внимание на YouTube-канал Язили Насибуллиной «IT рекрутинг — поиск талантов».
Найти работу
При отсутствии релевантных умений, опыта и успешных кейсов лучший способ вхождения в профессию — стажировка. Обычно она занимает 3 месяца.
Если вы хотите стать IT-рекрутером как можно скорее, начните со стажировки. По итогам ее успешного прохождения вы можете получить рекомендательное письмо, а при самом лучшем раскладе — оффер.
Где найти вакансии для стажеров:
Можно пойти другим путем и сразу после обучения устроиться в кадровое агентство или стать фрилансером. В этом случае рекомендуем найти себе наставника, который будет помогать вам с решением текущих вопросов. В поисках ментора загляните на портал «Solvery» — там много профи, готовых делиться опытом.
Для трудоустройства вам понадобится составить грамотное резюме. У рекрутера этот документ по умолчанию должен быть оформлен правильно:
| Job-сайты | Хабр Карьера, Budu, HH.RU, SuperJob, GeekJob, Joblab, Яндекс.Работа, Вакансии на VC, Работа.ру. |
| Кадровые агентства | IT and Digital, Atsearch Group, GlobalCareer. |
| Telegram-каналы | HRJobs, Работа HRDome, Job for HR, Вакансии и Заказы для IT-рекрутеров, HR (Хаб) Вакансии. |
| Парсеры | Shikari.do, TRUD.COM. |
Хотите начать с фриланса? Тогда загляните на биржи HR-трафика Lovko.pro и HRTime.ru. Там публикуются сотни заявок от работодателей со всей России.
- Составьте список навыков и знаний, которые нужно освоить.
- Изучите специфику IT-профессий и тренды отрасли.
- Подберите источники для обучения: книги, курсы, видео, статьи.
- Определитесь со способом наработки практических навыков: онлайн-школа, биржи фриланса, стажировка.
- Подготовьте грамотное резюме. Чтобы сэкономить время, возьмите за основу готовые шаблоны.
- Для поиска работы используйте все возможные каналы. Не останавливайтесь на одном объявлении.
- Откликайтесь на вакансии, корректируя содержание резюме под каждое объявление отдельно.
