Сотрудники — самый ценный актив любого бизнеса. Без них ни одна компания не добьется успеха. Особенно это актуально для сферы ИТ, где пул квалифицированных специалистов весьма ограничен.
Рассказываем, как стать IT-рекрутером, хантить лучших из лучших и быстро закрывать вакансии. Всего шагов, которые приведут вас к желаемой должности.
IT-рекрутер занимается поиском профессионалов в сфере информационных технологий. Он принимает заявки от работодателей и находит специалистов, которые максимально соответствуют вакансии.
Что еще входит в должностные обязанности ИТ-рекрутера:
подготовка профиля должности;
разработка карты поиска айтишников;
анализ ситуации на рынке труда;
создание объявлений;
размещение вакансий;
коммуникация с соискателями и заказчиками;
первичная оценка и отбор претендентов;
презентация кандидатов работодателю.
2
Определить ключевые умения
Чтобы стать профессионалом, нужно овладеть навыками индивидуального рекрутинга. В отличие от массового набора кадров, он требует повышенного внимания к компетенциям соискателей и более широкого охвата каналов поиска.
Для оперативного отбора кандидатов вам понадобятся сервисы автоматизированого рекрутинга. Они поддерживают интеграцию с ведущими job-сайтами и соцсетями, а также позволяют фильтровать резюме айтишников по множеству параметров.
Платформы для отбора кандидатов по резюме:
FriendWork;
Skillaz;
Хантеркэт;
Хантфлоу;
Cleverstaff;
МегаФон Рекрутика.
Айтишники очень часто составляют резюме на английском языке. Чтобы разбираться в специфической терминологии рынка, подтяните English хотя бы до уровня Intermediate.
3
Погрузиться в мир IT
Подбирать персонал в ИТ без базовых знаний об отрасли невозможно. Познакомьтесь с трендовыми направлениями (Big Data, blockchain, AR/VR, AI), а также изучите специфику работы айтишников по специализациям.
Примеры ИТ-профессий
Data-scientist
Фулстек-разработчик
Фронтенд-разработчик
Тестировщик ПО
Продакт-менеджер
Дизайнер мобильных приложений
ERP-программист
Бэкэнд-разработчик
SEO-специалист
SRE-инженер
Web-аналитик
Специалист техподдержки
Embedded-программист
QA-инженер
Разработчик баз данных
Гейм-девелопер
Game-дизайнер
Android-разработчик
Архитектор баз данных
Системный администратор
Java-разработчик
JavaScript-разработчик
Рекрутерам нередко приходится хантить ценные кадры, которые не ищут работу на текущий момент. Поэтому специалисту важно чаще бывать на профильных площадках, где «обитают» айтишники, вроде Хабра и Tproger.
4
Пройти обучение на рекрутера
В вузах и ссузах IT-рекрутеров отдельно не готовят. Войти в профессию проще с техническим образованием или дипломом по направлению HR. Для получения узкой специализации нужно пройти краткосрочные курсы.
Как стать айти-рекрутером: примеры онлайн-курсов
Платформа
Срок обучения
Skillbox
6 мес.
Яндекс.Практикум
3 мес.
TopCareer
2 мес.
Talent academy Mike Pritula
2,5 мес.
Тем, кто думает, как стать ИТ рекрутером без профильного образованияи бюджета на обучение, мы рекомендуем больше читать. Для знакомства с теорией HR лучше использовать структурированную информацию, чем разрозненные посты в социальных сетях.
Подборка литературы для быстрого погружения в профессию:
«Все, что бы вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами» Окунцевой Ксении. Специалист с 9-летним стажем набора айтишников помогает разобраться с этапами поиска кадров, учит полезным техникам, дает практические советы и примеры.
«Пособие IT рекрутера 2.0» Язили Насибуллиной. Основатель академии Tech-recruiter пишет о терминологии, задачах, особенностях международного найма, этапах подбора, применении boolean-логики и X-ray. Прочитав эту книгу, вы узнаете о типовых и нестандартных каналах поиска кандидатов.
«IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит» Егора Яценко. Автор рассказывает о том, как искать кандидатов и «продавать» позицию, а также знакомит с секретами эффективного подбора.
Чтобы держать руку на пульсе, дополнительно читайте блоги на сайтах OTUS и AmazingHiring. Если видеоконтент привлекает вас больше, обратите внимание на YouTube-канал Язили Насибуллиной «IT рекрутинг — поиск талантов».
5
Найти работу
При отсутствии релевантных умений, опыта и успешных кейсов лучший способ вхождения в профессию — стажировка. Обычно она занимает 3 месяца.
Если вы хотите стать IT-рекрутером как можно скорее, начните со стажировки. По итогам ее успешного прохождения вы можете получить рекомендательное письмо, а при самом лучшем раскладе — оффер.
Можно пойти другим путем и сразу после обучения устроиться в кадровое агентство или стать фрилансером. В этом случае рекомендуем найти себе наставника, который будет помогать вам с решением текущих вопросов. В поисках ментора загляните на портал «Solvery» — там много профи, готовых делиться опытом.
Для трудоустройства вам понадобится составить грамотное резюме. У рекрутера этот документ по умолчанию должен быть оформлен правильно: