Войти Создать резюме
Блог
Лого

Как стать IT-рекрутером: 5 шагов на пути к профессии

Карьера как стать it-рекрутером

Сотрудники — самый ценный актив любого бизнеса. Без них ни одна компания не добьется успеха. Особенно это актуально для сферы ИТ, где пул квалифицированных специалистов весьма ограничен.

Рассказываем, как стать IT-рекрутером, хантить лучших из лучших и быстро закрывать вакансии. Всего шагов, которые приведут вас к желаемой должности.

1

Изучить функционал IT-рекрутера

IT-рекрутер занимается поиском профессионалов в сфере информационных технологий. Он принимает заявки от работодателей и находит специалистов, которые максимально соответствуют вакансии.

Что еще входит в должностные обязанности ИТ-рекрутера:

  • подготовка профиля должности;
  • разработка карты поиска айтишников;
  • анализ ситуации на рынке труда;
  • создание объявлений;
  • размещение вакансий;
  • коммуникация с соискателями и заказчиками;
  • первичная оценка и отбор претендентов;
  • презентация кандидатов работодателю.
2

Определить ключевые умения

Чтобы стать профессионалом, нужно овладеть навыками индивидуального рекрутинга. В отличие от массового набора кадров, он требует повышенного внимания к компетенциям соискателей и более широкого охвата каналов поиска.

Перечень необходимых знаний и умений:

  • написание продающих вакансий;
  • технологии X-Ray, boolean запросов;
  • сервисы для автоматизации работы;
  • скрининг резюме;
  • метрики рекрутинга;
  • проведение собеседований;
  • «холодный» и «теплый» поиск;
  • оценка hard и soft skills кандидатов.

как стать ит рекрутером

Для оперативного отбора кандидатов вам понадобятся сервисы автоматизированого рекрутинга. Они поддерживают интеграцию с ведущими job-сайтами и соцсетями, а также позволяют фильтровать резюме айтишников по множеству параметров.

Платформы для отбора кандидатов по резюме:
  • FriendWork;
  • Skillaz;
  • Хантеркэт;
  • Хантфлоу;
  • Cleverstaff;
  • МегаФон Рекрутика.

Айтишники очень часто составляют резюме на английском языке. Чтобы разбираться в специфической терминологии рынка, подтяните English хотя бы до уровня Intermediate.

3

Погрузиться в мир IT

Подбирать персонал в ИТ без базовых знаний об отрасли невозможно. Познакомьтесь с трендовыми направлениями (Big Data, blockchain, AR/VR, AI), а также изучите специфику работы айтишников по специализациям.

Примеры ИТ-профессий
Data-scientist Фулстек-разработчик
Фронтенд-разработчик Тестировщик ПО
Продакт-менеджер Дизайнер мобильных приложений
ERP-программист Бэкэнд-разработчик
SEO-специалист SRE-инженер
Web-аналитик Специалист техподдержки
Embedded-программист QA-инженер
Разработчик баз данных Гейм-девелопер
Game-дизайнер Android-разработчик
Архитектор баз данных Системный администратор
Java-разработчик JavaScript-разработчик

Рекрутерам нередко приходится хантить ценные кадры, которые не ищут работу на текущий момент. Поэтому специалисту важно чаще бывать на профильных площадках, где «обитают» айтишники, вроде Хабра и Tproger.

4

Пройти обучение на рекрутера

В вузах и ссузах IT-рекрутеров отдельно не готовят. Войти в профессию проще с техническим образованием или дипломом по направлению HR. Для получения узкой специализации нужно пройти краткосрочные курсы.

Как стать айти-рекрутером: примеры онлайн-курсов
Платформа Срок обучения
Skillbox 6 мес.
Яндекс.Практикум 3 мес.
TopCareer 2 мес.
Talent academy Mike Pritula 2,5 мес.

Тем, кто думает, как стать ИТ рекрутером без профильного образования и бюджета на обучение, мы рекомендуем больше читать. Для знакомства с теорией HR лучше использовать структурированную информацию, чем разрозненные посты в социальных сетях.

Подборка литературы для быстрого погружения в профессию:

  • «Все, что бы вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами» Окунцевой Ксении. Специалист с 9-летним стажем набора айтишников помогает разобраться с этапами поиска кадров, учит полезным техникам, дает практические советы и примеры.
  • «Пособие IT рекрутера 2.0» Язили Насибуллиной. Основатель академии Tech-recruiter пишет о терминологии, задачах, особенностях международного найма, этапах подбора, применении boolean-логики и X-ray. Прочитав эту книгу, вы узнаете о типовых и нестандартных каналах поиска кандидатов.
  • «IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит» Егора Яценко. Автор рассказывает о том, как искать кандидатов и «продавать» позицию, а также знакомит с секретами эффективного подбора.

Чтобы держать руку на пульсе, дополнительно читайте блоги на сайтах OTUS и AmazingHiring. Если видеоконтент привлекает вас больше, обратите внимание на YouTube-канал Язили Насибуллиной «IT рекрутинг — поиск талантов».

5

Найти работу

При отсутствии релевантных умений, опыта и успешных кейсов лучший способ вхождения в профессию — стажировка. Обычно она занимает 3 месяца.

Если вы хотите стать IT-рекрутером как можно скорее, начните со стажировки. По итогам ее успешного прохождения вы можете получить рекомендательное письмо, а при самом лучшем раскладе — оффер.

Где найти вакансии для стажеров:

Можно пойти другим путем и сразу после обучения устроиться в кадровое агентство или стать фрилансером. В этом случае рекомендуем найти себе наставника, который будет помогать вам с решением текущих вопросов. В поисках ментора загляните на портал «Solvery» — там много профи, готовых делиться опытом.

Для трудоустройства вам понадобится составить грамотное резюме. У рекрутера этот документ по умолчанию должен быть оформлен правильно:

как стать айти рекрутером

Составить резюме 🔥
Где искать работу начинающему IT-рекрутеру
Job-сайты Хабр Карьера, Budu, HH.RU, SuperJob, GeekJob, Joblab, Яндекс.Работа, Вакансии на VC, Работа.ру.
Кадровые агентства IT and Digital, Atsearch Group, GlobalCareer.
Telegram-каналы HRJobs, Работа HRDome, Job for HR, Вакансии и Заказы для IT-рекрутеров, HR (Хаб) Вакансии.
Парсеры Shikari.do, TRUD.COM.

Хотите начать с фриланса? Тогда загляните на биржи HR-трафика Lovko.pro и HRTime.ru. Там публикуются сотни заявок от работодателей со всей России.

Как стать ИТ-рекрутером с нуля: чек-лист

  1. Составьте список навыков и знаний, которые нужно освоить.
  2. Изучите специфику IT-профессий и тренды отрасли.
  3. Подберите источники для обучения: книги, курсы, видео, статьи.
  4. Определитесь со способом наработки практических навыков: онлайн-школа, биржи фриланса, стажировка.
  5. Подготовьте грамотное резюме. Чтобы сэкономить время, возьмите за основу готовые шаблоны.
  6. Для поиска работы используйте все возможные каналы. Не останавливайтесь на одном объявлении.
  7. Откликайтесь на вакансии, корректируя содержание резюме под каждое объявление отдельно.
Автор статьи

Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.

Оцените статью:

в среднем 5,00 (5 голосов)

Загрузка...
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных
Ежедневные подборки вакансий в телеграм