СодержаниеЧто говорится об отработке в ТК РФ
Такого термина как «обязательная отработка перед уходом из компании» нет, иначе это означало бы принуждение человека к труду, что запрещено Конституцией России. Правильно говорить «уведомление об увольнении по собственному желанию». По закону сотрудник должен заблаговременно предупредить начальство о намерении покинуть коллектив — только и всего.
Смысл отработки в том, чтобы предоставить руководителю возможность найти нового сотрудника, а специалисту — завершить текущие задачи и передать дела. Рядовым исполнителям на это обычно хватает двухнедельного периода, а управленцы вынуждены оставаться в должности месяц.
Начальство не вправе отказывать в увольнении. А вот если специалист сам решил покинуть коллектив, но за время отработки передумал, он может остаться. Кроме случаев, когда руководство уже пригласило на должность другого человека, и тот согласился подписать договор.
Сколько длится отработка
Отработка начинается с даты, следующей за днем подачи заявления об увольнении. Срок определяется в календарных днях. Это значит, что сюда включены не только рабочие будни, но и период нетрудоспособности, отпуск, выходные и праздники.
Минимальный период отработки установлен Трудовым кодексом — это 14 дней. А максимума нет. Но только сотрудник может принять решение о более позднем уходе — например, если он хочет сначала завершить проект. Руководство не вправе требовать более чем 2-недельного выполнения должностных обязанностей до расторжения договора и получения расчета.
Конкретные сроки можно назвать, только если известны обстоятельства расторжения договора, характер трудовых отношений и должность сотрудника:
Спортсмены, тренеры — 1 месяц. В контракте могут быть прописаны разные сроки отработки. Как правило, если период действия документа больше четырех месяцев, об увольнении предупреждают за 30 дней.
Руководители — от 1-го месяца. Управленец — хоть и наемный сотрудник предприятия, но также единоличный исполнительный орган, поэтому установить для него сроки отработки непросто. Во-первых, нужно уведомить совет директоров минимум за 30 дней, прежде чем уходить из компании, и дождаться созыва собрания. Во-вторых, помимо ТК РФ придется учесть положения устава, а еще законы об акционерных обществах и ООО.
Сотрудники, работающие по срочному трудовому договору — 3 дня. Здесь речь идет только о тех специалистах, с которыми заключили контракт на период не более двух месяцев.
Сезонные рабочие — 3 дня. Предполагается занятость на протяжении не более чем полугода в местностях, где трудиться можно, например, только летом. В договоре обязательно должен быть указан сезонный характер работ: сбор клубники это, обслуживание туристов на курорте, сплав леса или уборка сорняков — неважно.
Сотрудники на испытательном сроке — 3 дня. В документах должны быть прописаны особые условия приема на работу, а причина увольнения звучать так — «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Работающие без официального трудоустройства — 0 дней. На договоренности, не закрепленные законным способом, положения ТК РФ не распространяются. Хотите уволиться день в день — никто вам не запретит.
Когда можно уволиться одним днем по закону
ТК РФ предусматривает всего три основания, по которым компания может уволить специалиста, не требуя отрабатывать стандартные две недели.
Руководство нарушило нормы трудового законодательства
Увольняться без отработки можно, если компания задерживает зарплату на протяжении более чем 15 дней. ТК РФ в таких случаях позволяет прекратить выполнение должностных обязанностей, написать заявление об уходе и покинуть территорию фирмы. Но здесь есть три момента:
- Так не имеют права поступать госслужащие, коммунальщики и сотрудники опасных видов производств, а еще военные и спасатели.
- Нельзя действовать подобным образом в периоды ЧС.
- Факт нарушения должен расследоваться Рострудом и комиссией по трудовым спорам или устанавливаться в судебном порядке.
Это не единственный повод для начала разбирательств — любое пренебрежение условиями трудового и коллективного договоров или внутренних нормативных актов может стать поводом к увольнению без отработки. Единственное условие — нарушение со стороны начальства должно коснуться если не самого специалиста, то всех участников коллектива разом.
Уверены в своей правоте? Подайте заявление об уходе и не появляйтесь в компании со дня, который указали в документе. Но если вину начальства не докажут, в трудовой книжке появится запись об увольнении за прогул. Надежнее подать жалобу и продолжать выполнять свои обязанности, пока прокуратура не подтвердит факт нарушения.
Начальство соглашается отпустить специалиста без отработки
Если рядового сотрудника есть кому заменить, он не занят в важном проекте, и от его задач не зависят другие члены коллектива, руководство может позволить ему уйти без отработки. Здесь есть два варианта заполнения трудовой книжки:
«Уволен по собственному желанию» — если стороны договорились об отсутствии отработки, но инициатором ухода выступает специалист.
«Договор расторгнут по соглашению сторон» — в этом случае сотрудник уже не сможет изменить своего решения и остаться в фирме.
Специалист не может остаться на период отработки
В ТК РФ упомянуты только два конкретных обстоятельства, при наступлении которых сотрудника нужно отпускать без отработки. Это выход на пенсию и поступление в учебное заведение. Но закон содержит такую фразу, как «и другие случаи» — то есть перечень оснований, по которым специалист вправе подать заявление с просьбой расторгнуть договор немедленно, по сути, открытый.
Рассмотрим наиболее распространенные причины для увольнения без уведомления начальства за две недели. Уважительные они или нет — решит руководство. Лучше прикрепить к заявлению подтверждающие документы.
Стоит отметить, что достижение пенсионного возраста — не повод уйти без отработки, если человек не собирается воспользоваться правом на заслуженный отдых. Важна именно запись в трудовой книжке: «Договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию».
Причем на этом основании можно уволиться всего один раз — если сотрудник захочет устроиться в другую компанию и затем опять подаст заявление об уходе, новое руководство вправе требовать отработки. Избежать ее пенсионеру поможет только справка о проблемах со здоровьем.
Чтобы не работать «лишние» две недели перед уходом с предприятия, не обязательно быть очником. Достаточно доказать, что учебу не получится совместить с выполнением должностных обязанностей. Завтра начнутся занятия? Договор расторгнут сегодняшним днем. Первая пара в сентябре, а сейчас только июль? Ничто не мешает закрыть текущие задачи и уйти позднее.
Если студент иногородний, его могут отпустить раньше, чтобы он успел добраться до места нахождения вуза или ссуза.
К родителям детей-инвалидов обычно более лояльное отношение, чем к другим членам коллектива. Но работодатели бывают разные, поэтому лучше объяснить руководству причину, по которой нужно уволиться безотлагательно.
Например, мать- или отец-одиночка могут сказать, что с несовершеннолетним некому сидеть дома, а он сейчас должен постоянно находиться под присмотром. Понятно, что в такой ситуации на льготы могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины.
Как правило, руководители идут на уступки и отпускают сотрудника без отработки, если ему нужно ухаживать за малышом в возрасте до трех лет. Но Роструд и присмотр за подростками младше четырнадцати считает уважительной причиной для увольнения одним днем.
Рекомендация здесь одна — докажите, что уйти из компании нужно срочно. Например, если раньше маме помогала бабушка, а теперь оставить новорожденного не с кем. Сам факт наличия в семье маленьких детей — не повод бросать коллектив в подвешенном состоянии. Это касается в том числе многодетных.
Обычно такая формулировка используется, когда человек не хочет рассказывать о конкретных причинах своего ухода. Но и руководитель не обязан отпускать специалиста без отработки, если тот ничего толком не объяснил. Лучше написать как есть — например, тяжело заболел родственник, а присматривать за ним больше некому. Медицинское заключение добавит словам веса.
Смена места жительства — неверное обоснование ухода без отработки. В этом вопросе важно доказать именно срочность.
Когда можно просить об увольнении в день подачи заявления:
- военнообязанного супруга переводят на службу в другой регион;
- муж или жена получил(а) повышение и переезжает по новому месту работы;
- вуз обнародовал списки зачисленных, и оказалось, что ребенок сотрудника стал студентом университета в другом населенном пункте.
В каждом из перечисленных случаев следует получить справку и приложить ее к заявлению об увольнении.
Здесь возможны два случая, в зависимости от степени тяжести заболевания или полученной травмы:
Медико-социальная экспертиза (МСЭ) показала, что человек стал полностью нетрудоспособным. В этой ситуации его договор с компанией расторгается в день выдачи врачебного заключения. В трудовой книжке делается запись о специальном основании для увольнения.
Работник частично утратил трудоспособность. Тогда он пишет заявление, прикладывает к нему справку из бюро МСЭ и сообщает о своем желании уйти немедленно. Если выполнение должностных обязанностей не скажется отрицательно на самочувствии специалиста, начальство может отказать в удовлетворении его просьбы.
Если из-за травмы (производственной, бытовой) и заболевания (профессионального, острого, хронического) человек не в состоянии выполнять свои трудовые функции, это повод уйти с предприятия без отработки — нужно только принести медицинскую справку. В противном случае придется увольняться на общих основаниях.
| ||||||||||
Больничный и отпуск — возможность избежать отработки
С пребыванием на лечении всё однозначно — если есть справка о нетрудоспособности, можно составить заявление об уходе, даже не дожидаясь окончания больничного. Закон позволяет это делать. А вот с отпуском могут быть сложности. Как поступить:
Согласие получено? Тогда вот как уволиться без отработки в две недели: забираем отпускные выплаты и отправляем компании заявление об уходе. В дату увольнения (обычно это последний день отпуска) приходим за документами и расчетом.
Частные случаи
В заключение разберемся, когда еще можно уволиться одним днем, а когда — нет:
| Условие | Нужно ли отрабатывать |
|---|---|
| Заключен договор гражданско-правового характера (ГПХ) | Нет. Отработка предусмотрена только для тех, кто заключил трудовой договор |
| Работа вахтой | Да. Вахтовики отрабатывают две недели, как и другие наемные сотрудники |
| Межвахта | Нет. Если уволиться перед уходом на межвахтовый отдых, время отработки истечет в период отсутствия на работе |
| Совместительство | Да. Внешний совместитель предупреждает об уходе за две недели наряду с другими сотрудниками |
| Декретный отпуск | Нет. Женщина в декрете вправе расторгнуть трудовой договор, заранее уведомив об этом начальство, как в случае с обычным отпуском |
| Дистанционный формат занятости (удаленка) | Да. На удаленных сотрудников распространяются все требования об отработке |
