СодержаниеСроки подачи заявления на увольнение
Начнем с того, что бросить всё и уйти с работы в любой удобный для вас момент, не получится. Вне зависимости от того, где вы трудитесь — у ИП, в ООО или госструктуре, — подавать заявление на увольнение нужно заранее. Сроки направления бумаги на согласование начальнику прописаны в законе.
В некоторых случаях сроки направления заявления могут сдвигаться. Например, если специалист хочет уволиться во время прохождения испытательного срока или при выполнении работ по срочному трудовому договору, составить документ ему нужно минимум за 3 дня до ухода. А руководитель, планирующий подать в «отставку», должен согласовать свое решение с вышестоящим начальством за месяц.
При обстоятельствах, не зависящих от участников трудовых отношений, возможно досрочное увольнение без заявления. Например, при призвании подчиненного на военную службу, утрате им трудоспособности, дисквалификации или возникновении стихийного бедствия. При поступлении в вуз на очное отделение, выходе на пенсию по старости и переезде, связанном с переводом супруга на работу в другой город, можно также уволиться без отработки.
Сегодня многие специалисты трудятся сразу в нескольких компаниях. Совместители часто считают, что на них нормы ТК РФ распространяются не в полной мере, поэтому можно писать заявление в любое удобное время. Однако работа по совместительству также предполагает подачу документа в определенные законом сроки. При уходе по собственной инициативе — за 2 недели.
Когда писать заявление в декрете
Не выходить из декретного отпуска и продолжить заботиться о ребенке — право любой женщины. Но в таком случае тоже потребуется написать заявление по собственному желанию и тоже минимум за 2 недели до даты увольнения. Иначе руководство может заставить сотрудницу выйти и отработать недостающие дни.
По содержанию заявление на увольнение женщины, находящейся в декрете, ничем не отличается от документа, который заполняют в остальных ситуациях.
При изменении семейных обстоятельств, например, при устройстве ребенка в детский сад, сотрудница вправе отозвать свое заявление до наступления даты увольнения.
Женщины с детьми в возрасте до 3-х лет находятся под защитой закона. В соответствии со ст. 261 ТК РФ их можно уволить только по собственному желанию. Если работодатель под любыми предлогами будет заставлять вас уйти до истечения этого периода, смело обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Правила оформления заявления
Первое, что нужно запомнить — заявление на увольнение подается исключительно в письменном виде. Устное требование освободить вас от занимаемой должности не будет иметь юридической силы.
Как правильно написать заявление на увольнение:
- В шапке документа укажите регалии директора организации, свои имя и должность.
- В тексте заявления, сославшись на подходящую статью Трудового кодекса, в свободной форме обозначьте причину ухода. Обязательно напишите, какого числа вы планируете увольняться. Об отработке можно не упоминать — ее срок рассчитает специалист отдела кадров исходя из даты подачи бумаги и основания ухода.
- В завершение поставьте текущую дату и свою подпись.
Имейте в виду, что директор компании, как и любой другой человек, может заболеть, уйти в отпуск, уехать в командировку. Поэтому, если в период составления бумаги начальник официально отсутствует на рабочем месте, заявление будет отписано его заместителю.
Важно, чтобы документ был грамотно составлен: без неоднозначных фраз и непонятных сокращений, опечаток, со ссылками на актуальные нормы закона. Прочитав ваше заявление, работодатель должен понимать, по какой причине вы увольняетесь и с какого числа.
Подобные ситуации возникают нечасто. Как правило, выявив опечатку, специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и просят написать заявление повторно задним числом. Разумеется, предварительно согласовав это с руководством. Таким образом, процедура увольнения не затягивается, и человек имеет возможность уйти с предприятия в запланированный день.
Если руководство не разрешает переписать документ, придется увольняться более поздней датой, через 14 дней с момента подачи исправленного заявления.
В законе нет прямого указания на формат заявления, поэтому его можно как написать от руки, так и напечатать в ворде или другом текстовом редакторе. Главное, чтобы на бумаге стояла «живая» подпись работника:
Скачать бесплатный образец заявления на увольнение в 2023 году
Важно! Согласно ст. 127 ТК РФ, увольняющемуся сотруднику положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если же работник захочет их «отгулять», он должен указать это в документе:
Имейте в виду, что для госслужбы есть определенные нюансы. Так, в соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 50 закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, гражданскому служащему один раз в год полагается единовременная выплата при предоставлении очередного отпуска. Ее размер устанавливается локальным нормативным актом организации.
Если вы госслужащий и еще не успели воспользоваться этой привилегией в текущем году, при увольнении вы можете получить не только отпускные, но и денежный бонус. В таком случае нужно составить дополнительное заявление.
Пример формулировки:Как подать заявление на увольнение: 5 способов
1. Через журнал входящей корреспонденции. Попросите ответственного специалиста поставить на вашем экземпляре отметку о регистрации документа. Даже если у вас хорошие отношения с секретарем, не стоит надеяться на его «честное слово». Не забывайте про человеческий фактор — коллега может попросту забыть о документе или вовсе потерять.
2. Через отдел по управлению персоналом. В этой ситуации также попросите специалиста сделать отметку о получении заявления.
3. По электронной почте. Чтобы заявление, направленное в онлайн-формате, зарегистрировали, сотрудник должен быть официально оформлен на дистанционную работу и заверить документы в таком случае ему придется квалифицированной электронной подписью (ст. 312.1 ТК РФ). Обычный скан документа, даже цветной, не примут.
4. Заказным письмом с уведомлением. Такой способ удобен в двух случаях: первый — когда работодатель под различными предлогами не хочет принимать и подписывать заявление, второй — когда у человека нет возможности явиться в офис лично, например, при проблемах со здоровьем. Чтобы избежать недоразумений, рекомендуем перед отправкой письма сделать опись вложений. При направлении заявления по почте учтите, что доставка может растянуться на несколько дней, и двухнедельный срок будет считаться с даты регистрации бумаги в журнале входящей корреспонденции.
5. Телеграммой вида «заверенная оператором связи». Для ее написания вам необходимо предъявить принимающему сотруднику оригинал паспорта и заполненный бланк заявления. Чтобы телеграфист поставил отметку «заверено», подписать бумагу нужно при нем.
Многие пытаются направить заявление об уходе через госуслуги, однако пока такая функция на портале недоступна. Возможно, через несколько лет мы сможем увольняться без бумажной волокиты, но не сейчас 
Что делать после отправки заявления
После того как вы передали заявление в отдел кадров, можно выдохнуть и спокойно отработать дни до обозначенной в документе или установленной законом даты.
НапримерПорядок увольнения после того, как заявление будет получено отделом кадров, такой:
- Руководитель организации ставит на бумаге резолюцию («не возражаю», «уволить 17.03.2023», «в работу»).
- Сотрудник отдела кадров готовит приказ об увольнении работника и передает его на подписание генеральному директору, а после того, как документ вступит в законную силу, — ставит соответствующую отметку в трудовой книжке.
- Бухгалтер перечисляет на расчетный счет бывшего работника положенные ему выплаты.
При увольнении вам должны выдать на руки пакет документов, но вы можете не являться за ними лично, а попросить руководителя отдела кадров переслать их по почте ценным письмом с описью.
Если забрать указанные документы и получить окончательный расчет не выходит по вине работодателя, вы можете требовать соблюдения своих прав через прокуратуру. При отсутствии ответа из ведомства в течение 30 дней, подавайте исковое заявление в суд.
Имейте в виду, что после предоставления работодателем окончательного расчета, вы можете претендовать на дополнительные выплаты от компании. Так, в соответствии с пунктом 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ, бывший сотрудник может получить пособие по временной нетрудоспособности при уходе на больничный в течение месяца с момента увольнения. Размер выплаты — 60% от средней зарплаты в период работы.
Подведем итоги
Составление заявления на увольнение — достаточно простая задача, но при этом ее нельзя пускать на самотек. Чтобы уход с работы не превратился в испытание и не растянулся на неопределенный срок, используйте наши рекомендации и образцы заполнения документа.
Даже если вы не в восторге от сотрудничества с бывшим работодателем, показывать недовольство при уходе не нужно, ведь с высокой долей вероятности вам еще придется обратиться к нему за рекомендациями при устройстве в другую компанию. Во многом отзыв о вас, как о человеке и профессионале, будет зависеть от того, насколько «красиво» вы сможете сейчас уйти.
