СодержаниеМожно ли вернуться на старую работу по закону
Сначала выясним, можно ли вернуться обратно на работу после увольнения в принципе. С правовой точки зрения, да. Рассмотрим две ситуации:
- Возвращение — если при увольнении соблюдались все нормы ТК РФ, и позднее бывший сотрудник попросил руководство вернуть его в штат.
- Восстановление — работодатель нарушил процедуру расторжения договора, и теперь человек пытается получить свою должность обратно через суд.
Со вторым случаем всё однозначно — специалист должен подать исковое заявление, предварительно собрав доказательства того, что его безосновательно вынудили покинуть компанию (аудио- и видеозаписи, переписки, показания свидетелей). Важно сделать это в течение 30 дней с момента выхода приказа или выдачи трудовой книжки.
Если же речь идет о возвращении на прежнее место работы, здесь могут быть разные варианты:
Очевидно, что самый простой способ остаться в компании — вовремя забрать заявление об увольнении. Закон разрешает проинформировать руководство об изменении своего решения в устной форме, но иногда отдел кадров просит направить письменное уведомление. Такое происходит в трех случаях: когда со специалистом официально расторгли договор (закончилась или отсутствовала отработка), если уже внесли запись в трудовую книжку или издали приказ о расторжении договора.
Причины, по которым уволенного по всем правилам сотрудника могут не принять на прежнюю должность:
- Суд отклонил иск работника и признал расторжение договора правомерным.
- Увольнение было оформлено по соглашению сторон — это тот случай, когда «передумать» не получится. Исключение — если сотрудница, с которой расторгли договор, подтвердит факт беременности.
- Работодатель не считает бывшего подчиненного эффективным, поэтому заинтересован в найме новых кадров.
- Отсутствовал период отработки — в такой ситуации возвращение должности возможно только при повторном заключении трудового договора.
- Как только специалист заявил о своем желании уйти из компании, ему нашли замену, и вакантное место было занято.
Всё вышесказанное применимо и в отношении госслужбы, лишь с той оговоркой, что человека могут не принять обратно в том числе при возникновении обстоятельств, указанных в ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
Как вернуться после увольнения по статье
Обычно вариант с возвращением на предыдущее место занятости рассматривают в том случае, если это оказывается проще, чем найти новую работу. Но если вы были уволены по статье — за кражу, прогулы и другие нарушения — заслужить доверие начальства повторно будет нелегко.
Есть смысл начать с небольшого расследования. Позвоните в отдел кадров и узнайте про политику компании в отношении повторного найма. Встретьтесь с бывшими коллегами, с которыми у вас сохранились хорошие отношения, и спросите об атмосфере на фирме. Если выяснится, что начальство не вспоминает о вас в негативном ключе или даже испытывает трудности с поиском специалиста на ваше место, можно действовать смелее.
Допустим, вы выступаете в роли соискателя, и вас приглашают на собеседование. Тот факт, что ранее вы заключали трудовой договор с этой организацией, не поможет успешно пройти этап интервью. Готовьтесь усердно — как если бы пришли в компанию впервые. Подумайте над самопрезентацией и вопросами, которые вы зададите своему собеседнику.
Если в прошлый раз с вами расстались из-за низкого KPI или невыполнения плана, а сейчас ваша главная задача — стать частью именно этой команды, подумайте над тем, чтобы занять другую позицию. Были тестировщиком ПО, а после ухода из компании освоили программирование? Откликнитесь на вакансию разработчика или, наоборот, рассмотрите предложение занять более низкую должность. В любом случае покажите, что приобрели новые скиллы и готовы развиваться дальше.
И, конечно, будьте максимально вежливы с представителями организации — используйте профессиональный тон, не пренебрегайте извинениями за поведение, которое когда-то привело к решению уволиться. Неплохо было бы также отправить официальное письмо со словами сожаления и рассказом о том, какие действия вы предприняли, чтобы измениться в лучшую сторону.
Если вам дадут второй шанс, не разочаруйте работодателя — первое время особенно старайтесь быть идеальным — сотрудник, который только вернулся после увольнения, будет находиться под пристальным вниманием. Но даже получив отказ, не забывайте про профессиональный этикет и нетворкинг. Кто знает, может, вас пригласят позднее.
Обязан ли работодатель повторно нанять беременную
Российское законодательство предоставляет беременным женщинам много льгот. В большинстве случаев ТК РФ даже не позволяет расторгать трудовой договор с сотрудницами, которые находятся в положении. Отказывать в найме из-за приближающегося декрета тоже запрещено.
Что касается увольнения и последующего повторного трудоустройства по просьбе беременной, здесь есть определенные тонкости. Обычно женщины в положении возвращают себе должность через суд.
Если трудовой договор был срочным, его могут расторгнуть на законных основаниях. На должности, которая предполагает нахождение во вредных и опасных условиях, женщина в положении оставаться тоже не может — и если других вакантных мест нет, руководство вправе ее уволить. Здесь суд встанет на сторону работодателя.
Что касается получения назад своей должности, то женщине точно можно вернуться на старую работу после увольнения, если она решилась расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но позднее узнала, что ждет ребенка.
И есть еще один случай, при наступлении которого работница окажется права, — отзыв заявления об уходе по собственному желанию сразу после подтверждения факта беременности. Это подтверждает Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 № 88-3344/2021.
Стоит ли возвращаться на старую работу
Если вы с сожалением оставили старое место работы ради того, чтобы получить новый опыт, поучаствовать в зарубежном проекте или подняться по карьерной лестнице, возможно, вам когда-нибудь захочется вернуться. Не исключайте этот вариант, ведь в нем есть свои плюсы:
Осознание своей ценности. Раз компания не отказалась брать вас назад, значит, вы ценный специалист. А уж если вам предложили более престижную должность или повышение оклада… В общем, вы поняли 
Ускоренная адаптация. Интерьер офисов, внутренние процессы, коллектив — всё вам уже знакомо, бояться нечего. Любая другая компания окажется «котом в мешке» — по корпоративному сайту и первому впечатлению сложно судить об атмосфере на предприятии.
Беспроблемное трудоустройство. Если в коллективе остались специалисты, готовые за вас поручиться, и вы покинули компанию без конфликтов, дойти до этапа интервью будет просто.
Чтобы сделать правильный выбор, важно также обращать внимание на причину ухода и обстоятельства, при которых вы собираетесь занять оставленную позицию.
| Можно | Не следует |
|---|---|
| Вы ушли на заслуженный отдых, но здоровье позволяет трудиться дальше — и вы передумали сидеть на пенсии | Вы долго не можете устроиться на другую работу |
| Вы успели побывать в роли студента и доучили всё то, чего вам не хватало, чтобы занять «должность мечты» | Вас тянет назад, но конкретных причин для этого вы назвать не можете |
| Вас настигло выгорание из-за стремления быть первым, перфекционизма или синдрома самозванца — но вы проработали проблему со специалистом | Организация «тонет», и вас просят помочь |
| Решение об уходе было принято на эмоциях (Только сначала подумайте, а точно ли стоит увольняться с текущего места?) | Ваша репутация на предприятии испорчена |
| Причина проблем была устранена (сменился руководитель, уволился неприятный коллега, повысили оклад) | Работать вместе предлагает коллега, из-за конфликта с которым вы ушли |
| Вам предлагают редкую карьерную возможность | Вас приглашает обратно руководитель, который наговорил грубостей в момент увольнения |
К чему нужно быть готовым
Итак, вы хотите вернуться на службу после увольнения, и вас согласились принять обратно. Стоит подготовить себя к тому, что на старом месте работы вам придется:
- привыкать к тем изменениям, которые произошли за время вашего отсутствия;
- сдерживать эмоции, когда будете рассказывать коллегам о новом опыте и приобретенных умениях;
- изменить отношение к членам команды на более прохладное и держать некоторую дистанцию в случае вашего повышения;
- «переписать» свою репутацию — продемонстрировать изменения в лучшую сторону, не бояться критики, благодарить за помощь;
- убедить команду и начальство в том, что вы не утратили хард скиллы и остались приятным в общении человеком;
- выдержать разговоры о причинах вашего ухода и возвращения;
- доказать руководству, что вы стали более лояльным по отношению к компании.
