10 веских причин уйти с работы раз и навсегда [HR-эксперт об увольнении]

Сразу предупредим: бросать заявление на стол начальнику под влиянием эмоций — не лучшее решение. Прежде чем это сделать, сто раз подумайте. Многие руководители воспринимают уход сотрудников как предательство. Поэтому путь назад, скорее всего, будет закрыт. Чтобы потом «не кусать локти», увольняйтесь только при наличии веских причин уйти с работы.

Здесь речь идет не столько об абсолютном уровне дохода, сколько об относительном. Сегодня можно посмотреть размер средней зарплаты по России и отдельно по регионам в разрезе любой профессии. Конечно, показатель варьируется в зависимости от организации, но не сильно. В пределах 10-15%.

Пример:

Вы занимаете должность прораба в крупной строительной компании Санкт-Петербурга. Отлично справляетесь со своими обязанностями, замечаний от начальства не получаете. Ваш доход составляет 85 000 ₽ в месяц. Вы решили проанализировать работные сайты и увидели, что размер средней зарплаты прораба в Северной столице составляет 114 000 ₽, то есть на 34% больше, чем у вас. Это повод задуматься об увольнении.

Когда низкий уровень дохода — единственная причина, чтобы уйти с работы, не торопитесь писать заявление. Рекомендуем обсудить эту тему с руководством. Возможно, шеф не вникает в ситуацию на рынке труда. Поделитесь с ним статистикой и попросите прибавки к жалованью. Адекватное начальство пойдет на уступки.

Гораздо неприятнее, когда в компании различаются оклады сотрудников, занимающих одну должность. Если ваша зарплата на порядок ниже, чем у коллег с идентичным функционалом, вас попросту не ценят. Безусловно, вы можете отстаивать свои права. Но вряд ли после разбирательств вы долго продержитесь в организации.

Как понижение в текущей должности, так и перевод на менее выгодную позицию — удар по деловой репутации работника. Руководители находят для подобного шага разные объяснения: сокращение штата, реорганизация, финансовые проблемы.

Единственная правомерная причина понизить сотрудника в должности — пересмотреть положения трудового договора, но только если изменятся организационные или технологические условия труда. Это регулируется положениями статьи 74 ТК РФ.

Пример:

Вы устроились токарем и в течение 10 лет изготавливали детали на токарно-револьверных станках. Потом предприятие закупило инновационное оборудование — токарно-фрезерные обрабатывающие центры. У руководства есть 2 законных варианта: обучить вас работать на новых станках или понизить.

В остальных случаях нужно уходить. Как показывает практика, перевод на менее привлекательную позицию чаще всего связан с тем, что на место сотрудника претендует «свой человек».

В первую очередь данная причина касается состоявшихся специалистов. Даже назначение на высший руководящий пост не всегда приносит удовлетворение. Часто бывает так, что спустя 5-6 лет успешной (но однообразной) работы, доведенной до автоматизма, человек понимает, что ему просто некуда расти.

Если вас периодически посещает ощущение, что вы «застряли в болоте», это серьезная причина, почему нужно уйти с работы. Устройтесь в более «продвинутую» и динамичную компанию, где сможете развиваться в профессии и осваивать новые горизонты.

Слухи о финансовом кризисе в компании неизбежно «просачиваются» в коллектив. Если стало известно, что работодатель еле сводит концы с концами, рано или поздно придется уходить. Увольняться в никуда — большая ошибка, поэтому подготовьте почву заранее.

Составьте привлекательное резюме:

По возможности соберите портфолио (хотя бы 3-4 кейса).

Мониторьте ресурсы с вакансиями.

Оставляйте отклики на подходящие объявления.

Стандартная процедура банкротства занимает 1-2 года. Этого времени вполне хватит для устройства на новую работу.

Иногда приходится выбирать между работой и личной жизнью. Конечно, очередная ссора с пассией или ремонт в квартире — это не поводы для ухода в отставку. Но существуют более серьезные ситуации, несовместимые с плотным рабочим графиком.

Причины увольнения по семейным обстоятельствам:

• уход за больным родственником;
• поступление в вуз на очное отделение;
• переезд с семьей в другой населенный пункт;
• ухудшение состояния здоровья;
• беременность;
• призыв на службу.

Бывает и так: много лет занимались защитой диких животных, а в 40+ решили стать программистом. Работа должна приносить удовольствие, поэтому, если хотите сменить сферу деятельности, дерзайте. Только помните: одного лишь желания недостаточно.

Прежде чем уйти, пройдите обучение по новой специальности. Поступите на заочное отделение в вуз или пройдите профильные онлайн-курсы. На момент увольнения вы должны уверенно владеть необходимыми для желаемой позиции профессиональными навыками. А в идеале, обзавестись хотя бы минимальным релевантным опытом.

Срочные поручения под занавес рабочего дня, выходные в офисе, отпуск с ноутбуком — к сожалению, с такими неприятностями сталкивается подавляющее большинство трудоспособного населения. Подобные ситуации, происходящие в виде исключения (например, при подготовке к проверке контролирующих органов), считаются нормой.

Но если начальник просит изо дня в день задержаться в офисе или среди ночи звонит по рабочим вопросам — это тревожный сигнал. Скорее всего, вас не уважают и воспринимают, как «крепостного», которого можно эксплуатировать 24/7. Пресечь наглость босса поможет заготовка 2-3 веских «отговорок».

Например:

• «Извините, но в 18.30 у ребенка зачет в музыкальной школе. Пропустить не могу».
• «Сегодня я записался на УЗИ. Меня ждут к 19.00».
• «Только что соседка снизу позвонила, в моей в квартире потоп. Нужно срочно ехать домой».
• «Сегодня суд по поводу развода. Моё присутствие обязательно».

С 4-5 раза начальник должен отстать. Если шеф так ничего и не понял, лучше уволиться.

Сразу оговоримся, что незначительные недопонимания не в счет, но иногда конфликты на работе тянутся годами. Участвуя в постоянных разборках, можно получить нервный срыв. Кроме того, напряженная атмосфера в офисе негативно сказывается на уровне личной результативности. Вряд ли вы достигнете карьерных высот, отвлекаясь на выяснения отношений с коллегами.

Отдельная проблема — натянутые отношения с начальником. Многие руководители, пользуясь своим положением, «отрываются» на неугодных сотрудниках с особой изощренностью. Публичные выговоры, обесценивание, двусмысленные шутки и брань в ваш адрес — причины, чтобы уйти с работы раз и навсегда.

Босс «всегда прав». Поэтому не ждите «у моря погоды», пишите заявление на увольнение.

Сотрудников, которые успели обзавестись репутацией профи, часто переманивают конкуренты. Ваш случай? Тогда меняйте место работы, если вам предлагают действительно очень выгодные условия. Это может быть не только хорошая зарплата, но и гибкий график, полный соцпакет и даже более престижная должность.

Принимая оффер другой компании, многие специалисты испытывают чувство вины и переживают, что бросают свой коллектив «на произвол судьбы». Здесь рекомендуем абстрагироваться от эмоций. Хорошее предложение — веская причина уйти с работы.

Избежать мук совести поможет разговор с действующим начальником. Честно скажите, что рассматриваете интересное предложение от другой фирмы. Возможно, руководство пересмотрит условия сотрудничества в вашу пользу. В противном случае будьте уверены, вами не дорожат.

Бывает так, что в процессе трудовой деятельности человек сталкивается сразу с несколькими из перечисленных причин. Работа на износ, затянувшиеся конфликты и синдром самозванца рано или поздно приводят к эмоциональному выгоранию. От такого состояния до депрессии рукой подать.

При наличии финансовой подушки рекомендуем сделать перерыв в работе. Его продолжительность напрямую зависит от вашего психоэмоционального состояния. Как правило, 4-6 месяцев хватает, чтобы восстановить силы и обрести второе дыхание.

Подведем итоги

Вне зависимости от причины, по которой планируете уйти с работы, подойдите к этому шагу ответственно. Расставьте приоритеты. Подумайте, что вы в результате приобретете и что потеряете. Если аргументы говорят в пользу увольнения, будьте смелее.