1. Зарплата зависит от минимума по закону
Государство гарантирует работающим людям право на минимальный размер оплаты труда. Эта сумма фиксируется на определенный период, и компании обязаны ее учитывать. Например, с 2025 года величина МРОТ не может быть ниже 48% от медианной зп за предыдущий год. Медианная зарплата — это серединная ставка по стране. Грубо говоря, 50% россиян получают больше этой суммы, еще 50% — меньше.
Актуальную величину МРОТ можно найти в статье № 1 закона ФЗ №82. Сотрудники должны получать не меньше этой суммы, независимо от стажа, профессии и расположения начальства. Рассчитывать на минималку могут работники, которые соответствуют следующим требованиям:
- Официально трудоустроены на полную ставку.
- Отработали все часы и смены, предусмотренные месячным графиком.
- В текущем периоде не ходили на больничный или в отпуск.
В фиксированной величине МРОТ не учтен налог НДФЛ. При расчете зп бухгалтер отнимет от нее 13%, если ежегодный доход сотрудника составил менее 5 млн рублей, и 15% — если работник получил больше.
Региональные власти имеют право устанавливать свой МРОТ, но не ниже федерального минимума.
Закон не распространяется на работников, устроенных по совместительству и на неполную занятость.
В МРОТ не включаются надбавки за работу в сложных климатических условиях.
Примеры начисления зп с учетом минимума:
- В апреле сторож заработал 19 600 ₽. МРОТ в этом периоде составляет 19 242 ₽. Но на руки сотрудник получит лишь 17 052 ₽. А всё потому, что от итоговой суммы бухгалтер отнял НДФЛ в размере 13% — 2547 ₽.
- По трудовому договору у Сергея оклад 11 000 ₽. Вместе с премией 1500 ₽ в мае его зарплата составила 12 500 ₽. Мужчина работал на полную ставку, не прогуливал и добросовестно выполнять должностные обязанности. Итоговая сумма его зп меньше МРОТ (19 242 ₽). Чтобы не нарушать закон, бухгалтер доначислил Сергею 6742 ₽.
2. Заработная плата зависит от тарифа (оклада)
Согласитесь, обидно, когда за сложную и простую работу платят одинаково или когда один сотрудник повышает квалификацию, но получает столько же, сколько его коллега, который не занимается профессиональным развитием?
Чтобы такого не случилось, предприятия используют системы тарифных ставок (ТС) или окладов. Это фиксированные суммы, размер которых зависит от разных факторов: должности, образования, уровня сложности работы, коэффициента — показателя, на который увеличивается доход при определенных условиях, например, при повышении трудоемкости задач.
Давайте на примере посмотрим, сколько получит сотрудник, если его заработная плата зависит от уровня квалификации 
Определим зп токаря 2 разряда: 40 000 х 1,48 = 59 200 ₽.
Как начислять зарплату персоналу, работодатель решает при утверждении внутренней политики организации. Здесь есть два варианта:
- За отработанное время (час, день, смена, месяц).
- За время + выплата премии при хороших показателях.
Работник склада устроился в компанию на почасовую ставку — 800 ₽. Весь июнь он добросовестно собирал заказы и потратил на это 150 ч. Его зарплата за месяц составит: 800 х 150 = 120 000 ₽.
Первый вариант начисления кажется справедливым, но есть риск, что сотрудник потеряет мотивацию и перестанет выполнять свои обязанности «на пять», ведь его заработок напрямую не зависит от качества.
Чтобы решить эту проблему, компании используют второй метод — повременно-премиальную оплату труда. Он предусматривает поощрение персонала по итогам месяца при соблюдении определенных условий.
Пример расчета зарплаты, которая зависит от количества времени и размера вознаграждения
14 х 3000 = 42 000 ₽
42 000 х 20% = 8400 ₽
42 000 + 8400 = 50 400 ₽
Итого: 50 400 ₽.
3. Зп зависит от результатов работы
Некоторые компании применяют сдельную систему расчетов — в таком случае зарплата персонала привязывается к конкретному результату труда: количеству изготовленных деталей, объему выполненных заказов и т. д.
| Варианты начисления зп | Примеры |
|---|---|
| Прямая сдельная | Статья стоит 5000 ₽. Написал 7 штук — получил 35 000 ₽ |
| Результат + премия | Чтобы заработать 60 000 ₽ в месяц, повару нужно изготовить 180 бутербродов. При отсутствии жалоб на качество работодатель дополнительно начислит ему вознаграждение в размере 17% |
| Результат + прогресс | По норме необходимо сделать 20 деталей. За каждую единицу сверх этого количества работодатель доплатит 350 ₽ |
| Результат + процент | Оклад плотника — 80 000 ₽. При превышении планового объема производства сотруднику выплатят премию в размере 30% от этой суммы |
| Окончательный результат | За каждую готовую табуретку работнику платят 900 ₽. В течение месяца сотрудник фабрики может сделать 80 штук, но получит только за 40, которые успел собрать и подготовить к продаже |
4. Зарплата зависит от объема продаж
Комиссионная система часто применяется в торговле. Ее используют при расчете зп продавцам, менеджерам и рекламным агентам. Специалисты получают фиксированный процент от стоимости реализованной продукции — так работодатели мотивируют сотрудников наращивать объемы продаж.
Рассмотрим на примере, как определяется зп в таком случае
5. Ежемесячный доход зависит от доплат
Есть разные виды выплат за условия труда, которые отличаются от нормативов.
За сверхурочную работу
Иногда продолжительность смены может превышать установленные пределы. Например, швеям приходится задерживаться на фабрике, чтобы выполнить заказ к назначенному сроку. Сантехники выезжают на объект из-за аварии, хотя должны в это время отдыхать. В таких случаях за переработки по инициативе начальства персоналу положена доплата или отгул (см. ст. 152 ТК РФ).
Пример расчета ЗП за сверхурочную занятость:
По тарифной ставке Антон получает 500 ₽ в час. Начальник цеха попросил его задержаться после смены, чтобы доделать заказ. Мужчина работал дольше положенного на 5 часов.
Посчитаем, сколько ему доплатят:
500 ₽ х 2 часа х 1,5 = 1 500 ₽
500 ₽ х 3 часа х 2 = 3 000 ₽
3 000 ₽ + 1500 ₽ = 4 500 ₽
Итого: 4 500 ₽.
За работу в выходные и праздничные дни
В выходные и праздники хочется отдыхать, но, к сожалению, не всегда это удается. Хорошо, что за работу в такие дни компании обязаны доплачивать сотрудникам.
Занятость в нерабочие дни влияет на доход, однако есть нюанс: доплата положена только в том случае, если праздник не выпал по графику на вашу смену.
Пример начисления вознаграждения:
У Сергея обычный график клерка — 5/2. Оклад — 80 000 ₽. В течение месяца мужчина должен находиться в офисе 20 дней, но начальник попросил его дополнительно выйти 8 Марта. Норма рабочего времени сотрудника будет превышена.
Сколько получит Сергей за праздничный день:
- Посчитаем его дневную ставку: 80 000 ₽ / 20 = 4000 ₽
- Определим размер доплаты: 4000 ₽ х 2 = 8000 ₽
Итого: 8000 ₽ должны начислить Сергею за выход на работу 8 Марта.
За работу в ночное время
Доплата также положена сотрудникам, которые работают с 22:00 до 6:00. Но это правило не касается тех, у кого по графику на этот день проставлены ночные смены. Размер вознаграждения прописан в Постановлении Правительства № 554. Сотрудникам платят как минимум на 20% больше часовой ставки (оклада) за каждый час ночной смены.
Пример расчета:
Месячная ставка Елены — 60 000 ₽ за 150 часов. В августе женщине пришлось выходить ночью на 4 часа. Сколько ей заплатят за внеурочную занятость:
- Определим часовую дневную ставку: 60 000 / 150 = 400 ₽
- Посчитаем стоимость часа после 22:00: 400 х 20% = 480 ₽
Размер вознаграждения составит: 480 ₽ х 4 = 1920 ₽.
За стаж
Долгое время работы на одном месте иногда становится преимуществом. Некоторые коммерческие компании и госорганы поощряют постоянство сотрудников, предоставляя им надбавки за стаж. Стимулирующие выплаты, например, применяют в образовании, МВД, МЧС и на военной службе.
Начислять ли деньги за выслугу лет в бизнесе, работодатель решает сам. В структурах, которые финансируются из государственного бюджета, этот вопрос регулирует законодательство.
| Сколько лет нужно отработать | Надбавка в % |
| 1–5 | 10 |
| 5–10 | 15 |
| 10–15 | 20 |
| от 15 | 30 |
За работу в сложных климатических условиях
В одних регионах право на получение надбавок есть у всех работников, в других — только у сотрудников, которые состоят в штате организаций из определенных отраслей, например, в морском флоте или металлургии. Сумма вознаграждения не зависит от наличия стажа и его продолжительности. Коэффициенты по районам и сферам экономики утверждаются региональными законодательными актами.
Пример расчета надбавки:
Кроме районных коэффициентов, в отдельных субъектах РФ действуют процентные надбавки за работу в особых климатических условиях. К таким регионам относятся: Архангельская область, Крайний Север, Республика Коми, Бурятия, Тыва, Читинская область, южные районы Красноярского края, Иркутской области, Дальнего Востока. Величина надбавок установлена в диапазоне от 10% до 30%. Она начисляется с учетом стажа.
Коротко о главном
Чтобы понять, от чего зависит размер заработной платы, нужно узнать систему расчета зп в своей организации. Кроме этого, необходимо выяснить сумму и вид доплат, которые должны начислять сотрудникам по договору, закону и внутренним локальным актам предприятия.
Если вам непонятно, как начисляется ваша зарплата, обратитесь в отдел кадров и бухгалтерию компании, в которой вы работаете. Специалисты ознакомят вас с документами, регламентирующими выплаты, и ответят на все вопросы.
