Войти Создать резюме
Блог
Лого

Топ вещей, которыми вы раздражаете рекрутера и HR

Собеседование топ вещей которые рекрутеры ненавидят на собеседовании

Что ж, вы наконец занялись поиском работы.
Навели справки о компании, прислушались к нашим советам, мнению знакомых или экспертов и определились с выбором.
Поздравляем, пол дела сделано! Впереди вас ждет долгое и, надеемся, плодотворное общение с рекрутерами. И если вы уже имели опыт общения с ними, то знаете, чего ожидать: бесконечные телефонные звонки, вопросы и ожидание…

От того, как вы будете общаться, зависят ваши шансы получить работу: хотя по идее, личное мнение рекрутера не должно влиять на выбор кандидата, на практике это происходит довольно часто.

Нет, пытаться понравиться HR всеми способами не придется — просто избегайте 5 ошибок, которые выводят рекрутеров из-себя.

Именно они чаще всего становятся одной из основных причин отказа в трудоустройстве.

1

Вы относитесь к общению с рекрутером несерьёзно

Рекрутеры обычно просят о 15-20 минутном звонке перед собеседованием.

Мы не советуем вести этот разговор в McDonald’s, пока ждете свой гамбургер.

Независимо от вашего опыта работы или рекомендаций, именно от мнения рекрутера зависит, будет ли с вами разговаривать начальство компании, или нет.

  • Готовьтесь кратко пересказать резюме и сделать самопрезентацию.
  • Отвечайте на звонок в тихом месте, держитесь профессионально и вежливо.
  • Будьте честны: не преувеличивайте или не преуменьшайте свои навыки. В конце концов правда выплывет наружу, и вас занесут в чёрный список, если поймают на лжи.
  • Если вы беседуете в Skype или Google Hangouts, не сидите перед рекрутером в халате. Оденьтесь как на стандартное собеседование. И да, наденьте наушники с микрофоном, таким образом вы минимизируете фоновый шум.
2

Отсутствие вопросов о заработной плате

Возможно, вы не задумывались о том, сколько хотите зарабатывать (хотя мы в это не верим) или боитесь, что в глазах рекрутера сумма покажется слишком большой.

Запомните, вопрос о зарплате — обязательный, его не получится избежать.

И ответ «ну, не знаю» просто выводит рекрутера из себя.

Компания, работая с вашим агентством по трудоустройству, или начальник отдела, в который вы планируете устроиться, обозначили «вилку» бюджета для этой должности.

Отклоняясь от ответа, вы тратите как своё время, так и время рекрутера.

Ведь у него нет возможности передать хоть какую-нибудь информацию работодателю.

Если вы уверенны в своей квалификации, то компания рассмотрит заявку с зарплатой, даже выходящей за рамки бюджета.

Или рекрутер подскажет, как лучше поступить в таком случае, а вы уже решите, стоит ли идти на уступки или нет.

А если получили отказ, не отчаивайтесь: одна отказавшая компания — не конец света. Зная ваши «хотелки», рекрутер обратится к вам, когда найдёт подходящего работодателя.

3

Сброс телефонного звонка

Запомните: вы не единственный кандидат у рекрутеров.

Даже если это штатный HR, в одной компании набирают людей на совершенно разные вакансии: от уборщика, до генерального директора.

У любого сотрудника отдела найма есть рабочие часы и график, расписанный по минутам.

Кроме того, когда рекрутер просит позвонить, а в ответ сыпятся вопросы не по делу, он не захочет дальше общаться.

И это не вредность: просто пока у вас появится свободная минута, он найдёт другого клиента, готового на разговор.

Время — деньги.

4

А где «спасибо»?

Каждый человек, с которым проходит собеседование, заслуживает благодарности. В том числе рекрутер.

Он подстраивался под ваш график, звонил вне рабочего времени, чтобы помочь вам избежать неловкости на встрече с работодателем, от корки до корки изучил ваше резюме.

Так что да, слова благодарности никогда не будут лишними. Лучше говорить «спасибо» после каждого разговора, а не раз в месяц.

Неуважение при общении приводит к тому, что с вами никто не захочет общаться.

Рекрутер – ваш главный союзник – именно от его поддержки во многом зависит решение, которое примет работодатель.

5

Задержка с отправкой резюме и ответами

Представьте, что рекрутер заинтересовался вашей кандидатурой, попросил направить ему резюме, а оно… еще НЕ ГОТОВО.

Резюме, которое вы готовили для предыдущей вакансии уже не подходит, оно требует обновления и релевантности.

Держите анкету в актуальном состоянии, чтобы в момент «Х» вы отправили ее рекрутеру в течение 2 секунд.

Работники из агентства не будут сидеть и судорожно проверять, отправили ли вы им резюме.

Это не весело. И совсем не прибыльно.

Нет — значит нет. Никто не будет за вами бегать.

Если вы уже давали контакты агентству по трудоустройству, то будьте готовы к периодическим звонкам. Вам в любой момент могут предложить интересную работу.

Не отказывайтесь от предложения сразу, каким бы неинтересным оно вам ни показалось на первый взгляд.

Изучите требования, работодателя, отзывы работающих сотрудников. Вдруг это вакансия мечты.

Если берете время, чтобы обдумать предложение, сообщите об этом рекрутеру и поставьте дедлайны.

Если вы просто уйдете «в тишину», HR подумает, что поиски работы для вас уже не актуальны и не будет предлагать новые вакансии.

Заключение

Всегда помните, что в отделе рекрутинга работают такие же наемные сотрудники, как в отделе продаж или в бухгалтерии.

Перед ними стоят четкие задачи, с понятными сроками и критериями выполнения.

И на них тоже давит начальство.

Но работодатели прислушиваются к их мнению, поэтому заручиться поддержкой HR, особенно, если это штатный сотрудник компании – это уже 50% успеха.

Не переходите на личности, оставайтесь вежливым и профессиональным, и вы легко пройдете первичное интервью.

Не забывайте обо всем информировать отдел рекрутинга, а также задавать вопросы: от предпочтительного дресс-кода, до тестирования кандидатов при приеме на работу.

Автор статьи

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе

Оцените статью:

в среднем 5,00 (1 голосов)

Загрузка...
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных