Как советовал Цицерон еще в 43 году до н.э., «Abiens abi» или, проще говоря, «Уходя – уходи».
Меняя работу, не забудьте подготовить образец рекомендации от работодателя и подписать его у бывшего начальника.
Вполне возможно, она повлияет на вероятность трудоустройства.
Рекомендация – это характеристика, которую дают бывшие коллеги, начальство, партнеры или клиенты. Предоставляется по требованию HR и только с вашего согласия.
Бывает письменной, на бланке организации, в электронном виде, за подписью уполномоченного лица, или устной, в форме беседы по телефону.
Положительный отзыв начальника – весомый аргумент для рекрутера. Если на прежней должности вы проявили себя как ответственный и ценный работник, то и в новом коллективе будете трудиться на совесть.
Поверьте, такой расклад вам только на руку. Так вы сможете персонализировать рекомендацию под нового работодателя и вакансию.
К тому же положительная рекомендация от работодателя станет примером конструктивного поведения для эйчара. Далеко не все люди увольняются без конфликтов.
По данным HH, 90% компаний хотят знать причину увольнения. Уволились со скандалом? Вряд ли эйчар закроет на это глаза.
В руках опытного кадровика характеристика – мощный инструмент:
Посмотрите, например, на опрос hh среди крупных работодателей:
Нужны ли рекомендации работодателям? | Процент ответивших «Да» |
---|---|
Обязательны для управленческих должностей, домашнего персонала, связанных с охраной ценностей, с работой с детьми | 64% |
Желательны | 19% |
Не требуются | 17% |
Существует негласное правило о том, кто подписывает характеристики:
Причем такие отзывы, по понятным причинам, обладают большей ценностью, чем бумага, подписанная бывшим начальником.
Поэтому всегда старайтесь сохранять положительные отношения с контрагентами.
И вам даже необязательно просить их что-то подписывать: когда соберетесь устраиваться на новую работу, просто спросите:
«можно ли мне указать ваши контакты, чтобы вы дали на меня характеристику, если вам позвонят?».
Ответили «Да»?
Не стесняясь пишите это в резюме:
Представьте, что почувствует рекрутер, когда увидит:
Даже если вы общались с единственным человеком из компании, подобные письма магическим образом действуют на рекрутеров.
Только не забудьте предупредить тех, кто дает рекомендации, о том, что им могут позвонить.
Иначе получится такой диалог:
«Что вы скажете о Сергее Сергеевиче?»
«А кто это?», — ответит ваш «рекомендатель».
Если вам обязательно нужна письменная характеристика – подготовьте образец, а потом попросите его подписать.
Рекомендацию гораздо проще подписать, пока вы еще не уволились. Но даже если трудовая давно на руках, проблем с получением характеристики возникнуть не должно.
Если, конечно, вы ни с кем не разругались при увольнении.
Если образца письменной рекомендации от руководителя у вас нет, можете пойти на небольшую хитрость.
Попросите знакомого позвонить бывшему руководству от имени нового работодателя.
Получите положительный отзыв — оставляйте контакт в резюме.
Отрицательный — ищите другого рекомендателя.
Трудовое законодательство РФ данный вопрос не регламентирует. Следовательно, руководитель самостоятельно решает, давать или нет характеристику бывшему сотруднику.
С другой стороны, начальство часто не дает рекомендацию, когда не хочет отпускать ценного работника.
Или когда обижается за увольнение.
По данным портала HH, 62% работодателей дают уволившимся сотрудникам отрицательные характеристики при обзвоне, тогда как письменных негативных отзывов намного меньше.
Что делать?
Всеми силами сохраняйте положительные отношения с руководством, не грубите при увольнении и получайте все бумаги до ухода из компании.
А еще лучше – готовьте текст самостоятельно, чтобы начальству осталось только поставить свою подпись.
ТК РФ запрещает запрашивать рекомендации на работника без его разрешения. Информация о трудовой деятельности сотрудника конфиденциальна и не подлежит разглашению.
По крайней мере, по закону.
Но на практике кадровики часто не брезгают проявлять инициативу и звонить бывшим работодателям с расспросами.
Если рекрутер сообщает вам о плохих отзывах с предыдущей работы, но никаких разрешений вы ему не давали, смело говорите, что такое поведение квалифицируется как вмешательство в личную жизнь.
И у вас есть все права на подачу судебного иска.
Не волнуйтесь, судиться не придется. А вот шансы получить работу после такого заявления у вас возрастут многократно.
Форма письма не регламентируется. Но желательно, чтобы оно было написано на бланке организации.
В письме должны присутствовать:
Если вы составляете текст самостоятельно (что мы настоятельно рекомендуем делать), подстраивайте навыки и сильные стороны под новую вакансию — заинтересуйте нанимателя. И не забывайте про цифры и факты — их все любят.
Работая на позиции СММ специалиста, благодаря его усилиям, вовлеченность аудитории выросла на 275%, конверсия в лиды увеличилась на 35%, а процент отказов снизился до 10%.
Иван Иванович настроил цепочку работы с авторами и редакторами и подготовил контент-план на ближайшие 6 месяцев.
Могу рекомендовать Ивана Ивановича как ответственного специалиста, способного за короткие сроки справиться с любой задачей, связанной с продвижением бренда, работой с отзывами, соцсетями и контекстной рекламой.
Сидоров Сергей Сергеевич
Руководитель проектов Myresume.ru
тел. 8-912-345-67-89
sidorov@myresume.ru
Больше трех писем готовить также не имеет смысла, поскольку это сочтут избыточной квалификацией.
А вот если вы собираете отзывы клиентов или заказчиков, чем больше таких отзывов, тем лучше. Можете записывать их в произвольной форме, один за другим. С указанием должностей, телефонов и названия компаний.
Даже исключительно позитивные отзывы не гарантируют, что вас возьмут. Однако по данным ИЦ Superjob.ru, 37% кандидатов считают, что отзывы бывших руководителей помогли получить новое место.
Но постарайтесь, чтобы в рекомендацию не попали:
Рекомендация с места работы – образец кусочка паззла, который собирает рекрутер, чтобы составить мнение о кандидате.
Резюме, сопроводительное письмо, личная беседа, тесты и финальная вишенка на торте – рекомендательные письма и отзывы – так складывается портрет кандидата.
Теперь, когда у вас есть образец, вы знаете, как правильно написать рекомендацию на работника, даже если бывший начальник делать это не хочет.
А подойдете ли вы новому работодателю, зависит от многих факторов. И характеристика с прошлого места работы играет здесь не последнюю роль.