1. Разностороннее развитие
Если профессиональная деятельность человека предполагает общение с интересными людьми, командировки в необычные места и посещение крупных мероприятий, то вопрос «зачем нужно работать» обычно отходит на второй план. Такие активности дают мощный заряд энергии и бесценный опыт в разных сферах.
Разностороннему развитию способствуют:
- тренинги и семинары от компании;
- коллективная работа над проектами;
- участие в мероприятиях с приглашенными экспертами;
- организация корпоративного досуга.
Новые вызовы не только расширяют кругозор и позволяют обзавестись новыми знакомствами, они пробуждают здоровый азарт к работе и в целом раскрашивают жизнь яркими красками.
2. Общественное признание
Любая похвала за проделанную работу приятна, но если речь идет об общественном признании, то уровень удовлетворенности возрастает в разы. Высокая оценка, полученная от людей из разных социальных групп, повышает чувство собственного достоинства и побуждает к покорению новых профессиональных вершин.
Сотрудников с солидной репутацией чаще привлекают к перспективным проектам, чем специалистов, о которых мало кто знает. Им легче договариваться с руководством по сложным вопросам, например, о выделении финансирования или повышении зарплаты. Они быстрее продвигаются по карьерной лестнице и пользуются непререкаемым авторитетом в коллективе.
3. Профессиональная реализация
Изначально все мы работаем ради денег, потому что нам нужно содержать себя и семью: покупать продукты, одежду, оплачивать счета и т. д. Но если опираться на пирамиду Маслоу, человек, который достиг финансовой независимости и успешно закрывает все основные потребности, не останавливается на достигнутом. У него неизбежно возникает желание развить свой потенциал: заняться творчеством или трудиться на благо общества.
Реализация в профессии способствует:
- формированию здоровой самооценки;
- личному росту;
- нахождению жизненного баланса.
Если вы не знаете, зачем работаете и какова ваша трудовая цель, то, скорее всего, базовые потребности еще не удовлетворены или вы не нашли дело по душе.
4. Общение с людьми
Бывает, человек не понимает, для чего работает, и не видит значимости собственного труда, но при этом назвать время, проведенное в коллективе, бесполезным он не может. Это связано с тем, что удовлетворение от общения с людьми перекрывает для него другие недостатки профессиональной деятельности.
Социальные связи служат источником поддержки и эмоциональной регуляции. Работая в коллективе, каждый старается проявить свои лучшие качества. Внешний вид, поведение, умение преподнести себя ― всё это имеет значение в обществе. Кстати, после выхода на пенсию многие скучают именно по окружению, потому что оно «заставляло» хорошо выглядеть и быть активнее.
5. Любимое дело
Времена, когда люди довольствовались ненавистной работой ради хорошей зарплаты, постепенно уходят в прошлое. Сейчас мы понимаем, что найти любимое дело так же важно, как и надежного спутника жизни. Кто-то превращает в источник дохода хобби, кто-то пробует разные профессии и в итоге находит то направление, к которому лежит душа, — вариантов поиска себя много.
Увлеченный работник замотивирован и продуктивен. Он готов прилагать дополнительные усилия и находить творческие решения для получения лучших результатов. Такой человек никогда не скажет: «я не понимаю свою работу». Наоборот, он видит в ней источник вдохновения и черпает энергию не только для трудовых достижений, но и для повседневных дел.
6. Ощущение собственной значимости
Нередки ситуации, когда люди не уходят с должности, хотя условия труда и зарплата оставляют желать лучшего. Почему так происходит? Всё дело в том, что такие специалисты точно знают, зачем им необходимо работать, — от их стараний зависит благополучие других.
Речь идет об учителях, врачах, воспитателях, пожарных и др. Недаром эти профессии получили негласный статус благородных, ведь выдерживать колоссальные нагрузки, трудясь на благо общества, может не каждый.
Что мотивирует таких работников? Ответ прост — понимание, какую роль они играют в жизни общества. Деньги для них, безусловно, тоже важны, но в приоритете — помощь другим людям.
7. Мотивация от обратного
Психологи считают, что позитивные стимулы куда лучше влияют на продуктивность и профессиональное развитие. Однако отрицать значение негативных факторов нельзя. Зачастую они подстегивают не меньше, чем мотивация со знаком плюс. Например, есть люди, которые из-за высокой конкуренции на рынке труда, боятся уволиться и не найти новую работу. Поэтому они продолжают мириться с недостатками профессии и терпеливо преодолевать сложности на текущем месте.
Если человек каждое утро спрашивает себя: «зачем я иду работать, когда могу открыть свое дело?», то проблема кроется в боязни не справиться с той нагрузкой, которая ложится на плечи предпринимателя или фрилансера. Рабочие процессы сотрудника в найме налажены, и специалисту не нужно обременять себя поиском заказов, поэтому ради стабильности и спокойствия он держится за место даже в том случае, если доход и условия его не устраивают.
Так зачем же нужно работать — резюмируем
Все мы занимаемся профессиональной деятельностью ради денег — это логично и нормально. Только доход, каким бы хорошим он ни был, не может мотивировать нас постоянно. Если вы чувствуете, что погружение в рабочие процессы стало даваться вам с трудом, попробуйте сделать следующее:
- Найдите главную цель пребывания на работе. У каждого человека она своя. Для одних это получение уникального опыта, для других — шаг на пути к открытию собственного бизнеса.
- Сфокусируйтесь на положительных аспектах ― добрые отношения с коллегами и вкусный кофе в офисе тоже способны улучшить эмоциональное состояние и настроить на рабочий лад.
- Найдите баланс. Если работа не приносит радость, возможно, проблема не в ней, а в том, что у вас есть пробелы в других сферах. Оцените, сколько времени вы уделяете своему здоровью, семье, хобби. Обнаружили перекос между работой и личной жизнью? Постарайтесь его исправить.
Взрослый человек обычно не спрашивает себя, зачем вообще работать. Он, скорее, озадачится тем, как найти дополнительные стимулы для повышения эффективности труда. Редко когда профессиональная деятельность объединяет все приведенные выше варианты мотивации, однако наличие двух-трех причин ― уже хороший повод для того, чтобы ценить свою текущую должность.
