Поиск работы претендента на должность соцработника начинается с составления анкеты. Преподнести в выгодном свете свои компетенции – цель резюме социального работника, образец может значительно упростить такую задачу.
Наиболее удобно в такой работе пользоваться готовыми шаблонами, которые составляются рекрутинговыми специалистами с учётом особенностей кадрового отбора. Создание самопрезентации по образцу обязательно повысит ваши шансы на успех.
Оцените резюме:
в среднем 3,60 (5 голосов)
Загрузка...Скачивайте резюме
Размещайте online
Грамотное и ёмкое изложение информации имеет большое влияние на принятие положительного решения. Текст документа должен быть кратким и тезисным.
Если соискатель подает заявки на вакансии в различные компании, то лучше составлять разные резюме, так как шаблонный документ, отправленный по почте, может отрицательно повлиять на получение желаемой должности.
В начале документа указывается, на какую должность претендует человек.
Сейчас большинство компаний требует, чтобы резюме на работу в соцзащиту было с фотографией. Это позволяет сразу сделать вывод о внешности человека и соответствии его должности.
Желательно, чтобы фотография была цветной и хорошего качества. Предпочтение отдается кадрам делового стиля, для женщин — минимум аксессуаров и макияжа, без солнечных очков и шляпы. Игнорировать этот момент не стоит, так как некоторые кадровые агентства при отсутствии фото могут даже не рассмотреть заявку.
В этом разделе описывается трудовой стаж претендента. Блоку уделяется особое внимание при подборе сотрудника.
Вы должны подать информацию таким образом, чтобы вызвать интерес у нанимателя.
Опыт работы необходимо излагать конкретно. Информация указывается, начиная с последнего места деятельности. Далее в обратном порядке по хронологии необходимо расшифровать свою трудовую деятельность, в том числе и переводы на вышестоящую должность.
Пример резюме на вакансию специалиста по социальной защите:
Информация по каждому месту работы указывается отдельно.
В поле блока также отмечается период работы, название компании, должность:
При перечислении должностных обязанностей на нескольких местах работы не делайте списки идентичными. Такая «отписка» не заинтересует работодателя, так как соискатель не покажет профессионального развития. Если вы затрудняетесь в заполнении этого раздела, то можно воспользоваться примером готового резюме на работу специалиста по социальной работе на нашем сайте.
Человек, который официально нигде не работал, может показать работодателю свой потенциал: успешное прохождение практики, стажировка. Возможно у вас есть аккаунт в соцсетях, где описывается ваша волонтерская деятельность. Такая наглядная иллюстрация будет очень полезной и важной для нанимателя. Подкрепите эти сведения документально при собеседовании.
В сфере социального обслуживание не всегда требуется наличие профильного образования. Однако смежные направления приветствуются нанимателями. Например, если у вас есть медицинское образование или вы закончили социальный институт, то такие сведения будут в данном случае очень уместными.
В блоке нужно указать:
Пример раздела «образование»:
Если вы изучали профессию путем прохождения курсов, то об этом обязательно нужно упомянуть, это только повысит ваши шансы. Частная практика в данном случае также имеет большое значение.
Такая информация также может быть внесена в блок образование.
Курсы:
Этот блок резюме будет изучаться наиболее тщательно, чем другие.
Для облегчения поставленной задачи можно воспользоваться примерами резюме сотрудников отдела социального развития, размещенными на рекрутинговых биржах или использовать генератор навыков. При подборе претендента на должность работодатель в первую очередь интересуется тем, что человек умеет делать и какие проблемы решать, чтобы понять, какую работу можно ему поручить.
В этот блок нужно включить все умения и знания, которыми вы обладаете. Однако не забывайте, что при заполнении таких сведений нужно ориентироваться на требования вакансии, поэтому все навыки должны быть применимы к рассматриваемой должности.
| Социальная психология | Опека и попечительство |
| Организаторские навыки | Проведение опросов |
| Работа с людьми | Деловая переписка |
| Пользователь ПК | Документооборот |
| Законодательство | Работа в команде |
Для социального работника очень важны не только рабочие навыки, но и личностные характеристики. Работа с социально незащищенными гражданами предполагает наличие коммуникативного навыка.
Соцработник должен уметь находить индивидуальный подход и обладать даром убеждения.
Кроме того, в этой сфере требуется собранность, пунктуальность и эмоциональное равновесие. Опишите ваши черты характера с положительной точки зрения, и работодатель обязательно обратит на это внимание.
Раздел с личной информацией о претенденте – ключевой блок в документе. Здесь указываются фамилия, имя, отчество и контактная информация, необходимая для того, чтобы можно было связаться с кандидатом в случае, если им заинтересуется работодатель.
Указывая номера телефонов, можно сделать пометку «мобильный», «рабочий», «домашний», а также обозначить в какое время вы готовы принять звонок. Это позволит оперативно связаться с вами. Если у вас есть аккаунт в соцсетях, который характеризует ваш вид деятельности, то обязательно укажите его в этом блоке.
Пример блока контакты:
| Верно | Неверно |
|---|---|
| social-help@myresume.ru | big-boss@myresume.ru |
При работе в социальной сфере очень важна правильная мотивация. Внутреннее желание помогать нуждающимся людям может стать главным аргументом при приёме вас на работу.
Даже если у вас нет опыта сделайте так, чтобы работодатель почувствовал вашу энергетику и чистоту намерений.
В разделе «о себе» можно описать ваш мотивационный настрой, например, в такой форме:
Чтобы правильно себя презентовать и быстрее устроиться на работу, можно брать за основу готовые резюме социального работника, образец адаптированного шаблона облегчит задачу и поможет составить уникальный документ под себя. Форму резюме можно бесплатно скачать и использовать для поиска работы как в интернете, так и при очном посещении рекрутинговых агентств.
Готовые формы очень эффективны. Они помогают грамотно распределить сведения о себе, привлечь интерес потенциального работодателя к своей кандидатуре и успешно преодолеть первый этап на пути к устройству на желаемую должность.
