Причем 95% рекрутеров задают одни и те же вопросы. И чем лучше вы подготовитесь к ним, тем ниже вероятность, что вас будут «мурыжить» дополнительными тестовыми заданиями, интервью или ролевыми играми.
Смысл всех вопросов на собеседовании в том, чтобы убедиться, что вы подходите для конкретной должности, а не в том, чтобы понять, хороший вы человек, или не очень.
Так дайте рекрутеру то, что ему нужно:
О чем вас спросят на собеседовании
Не думайте, что у вас получится скопировать подготовленные ответы из статьи и использовать их на интервью.
Поймите, какие ответы хочет услышать работодатель и вы сможете подготовить речь с учетом ваших навыков, способностей и хобби.
Расскажите немного о себе
99 интервью из 100 не проходят без этого вопроса.
Рекрутера НЕ интересует ваша личная жизнь. Ему важно, чтобы выбранный вами образ жизни соответствовал требованиям вакансии и будущим трудовым обязанностям.
Здесь важно, с одной стороны, не сообщать слишком много личного, но при этом и не умалчивать аспекты, релевантные будущим трудовым обязанностям.
Начните с того, что поделитесь своими хобби, историей о том, как вы выбрали эту профессию, что вас мотивирует и что вами движет.
Soft-skills важны для работодателя не меньше, чем профессиональные навыки, поэтому подчеркивайте их через хобби и увлечения.
Причем иногда уместно делать на этом акцент.
Например:Вы даже можете поделиться некоторыми забавными фактами и продемонстрировать свою индивидуальность, чтобы сделать интервью немного более интересным.
Зачем Вам Эта Работа?
Почему вы подходите для этой должности? Что бы вы сделали, если бы наняли?
Покажите рекрутеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому заранее потратьте время на тщательное изучение ее стратегии, продуктов, услуг и корпоративной культуры.
Почему Мы должны вас взять?
Вы лучший кандидат на эту работу?
HR хочет знать, есть ли у вас все необходимые компетенции. Будьте готовы объяснить, почему вы именно тот, кого следует нанять.
Фактически, вы должны доказать, что все достижения и навыки, которые у вас есть подойдут для решения задач из объявления о вакансии.
Например
В чем ваша сильная сторона?
Здесь есть подвох.
Работодатели и так прекрасно умеют читать, и видят, что вы указали в резюме.
От вас хотят, чтобы вы искренне выделили те аспекты, в которых у вас больше всего опыта и которые вы считаете наиболее важными в профессии.
Здесь важно понимать, что думает работодатель и какие задачи он считает приоритетными. На них и нужно делать акцент.
Например, вместо того чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, расскажите историю, которая демонстрирует это, приведя практические примеры из практики и кейсы.
В чем ваша слабая сторона?
Никто не поверит, что ваша слабость в том, что вы чрезмерно трудолюбивый или дотошный.
Однако вы все же должны сформировать ответ вокруг нужных для профессии навыков, превратив собственную слабость в сильные стороны.
Расскажите о навыках, с которыми у вас действительно были проблемы, но которые вы улучшили за счет дополнительного образования или практического опыта. Или, если еще не улучшили, то по крайней мере уже предпринимаете соответствующие шаги.
Вывод
Большинство вопросов, которые работодатели задают на собеседовании направлены не на то, чтобы получить какой-то конкретный информационный ответ, а на то, чтобы посмотреть, как вы выкрутитесь.
То есть рекрутеру важен ход вашего мышления.
А то, что у вас есть формальный опыт, он и так видит.
И лучший способ это проверить – задать соответствующие вопросы.
Кроме того, все, что касается сильных и слабых сторон, оценивает вашу вовлеченность в профессию.
Поэтому перед тем как идти на собеседование, заготовьте:
- О чем спросить работодателя;
- Ответы на наиболее популярные вопросы;
- Кейсы и примеры решения задач из вашей практики;
- Вступительную и заключительную речь.
И не забудьте выучить все то, что написали в резюме.
Если рекрутер спросит об опыте, а вы ответите:
«ну что у меня там в резюме написано»
Можете искать другую вакансию.
