Войти Создать резюме
Блог
Лого

5 Вопросов на Собеседовании, Которые Вам Обязательно Зададут

Собеседование 5 вопросов на собеседовании, которые стоят вам карьеры

Вы уверены, что готовы к предстоящему собеседованию?

Мы сейчас не о резюме: одна из наиболее важных частей трудоустройства – умение правильно отвечать на вопросы рекрутера на собеседовании.

Причем 95% рекрутеров задают одни и те же вопросы. И чем лучше вы подготовитесь к ним, тем ниже вероятность, что вас будут «мурыжить» дополнительными тестовыми заданиями, интервью или ролевыми играми.

Смысл всех вопросов на собеседовании в том, чтобы убедиться, что вы подходите для конкретной должности, а не в том, чтобы понять, хороший вы человек, или не очень.

Так дайте рекрутеру то, что ему нужно:

О чем вас спросят на собеседовании

Не думайте, что у вас получится скопировать подготовленные ответы из статьи и использовать их на интервью.

Поймите, какие ответы хочет услышать работодатель и вы сможете подготовить речь с учетом ваших навыков, способностей и хобби.

1

Расскажите немного о себе

99 интервью из 100 не проходят без этого вопроса.

Рекрутера не интересует ваша личная жизнь. Ему важно, чтобы выбранный вами образ жизни соответствовал требованиям вакансии и будущим трудовым обязанностям.

Здесь важно, с одной стороны, не сообщать слишком много личного, но при этом и не умалчивать аспекты, релевантные будущим трудовым обязанностям.

Начните с того, что поделитесь своими хобби, историей о том, как вы выбрали эту профессию, что вас мотивирует и что вами движет.

Soft-skills важны для работодателя не меньше, чем профессиональные навыки, поэтому подчеркивайте их через хобби и увлечения.

Причем иногда уместно делать на этом акцент.

Например:
С детства развивал лидерские способности – был капитаном школьной и институтской сборной.

Вы даже можете поделиться некоторыми забавными фактами и продемонстрировать свою индивидуальность, чтобы сделать интервью немного более интересным.

расскажите о себе вопрос на собеседовании

2

Зачем Вам Эта Работа?

Почему вы подходите для этой должности? Что бы вы сделали, если бы наняли?

Покажите рекрутеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому заранее потратьте время на тщательное изучение ее стратегии, продуктов, услуг и корпоративной культуры.

зачем вам нужна эта работа вопрос на собеседовании

3

Почему Мы должны вас взять?

Вы лучший кандидат на эту работу?

HR хочет знать, есть ли у вас все необходимые компетенции. Будьте готовы объяснить, почему вы именно тот, кого следует нанять.

Фактически, вы должны доказать, что все достижения и навыки, которые у вас есть подойдут для решения задач из объявления о вакансии.

Например
Вы должны нанять меня, потому что мой опыт почти полностью соответствует требованиям, которые вы указали в требованиях к вакансии. У меня 5 лет опыта в сфере «…», начиная с моей первой работы в должности «…», заканчивая моей нынешней должностью «…». За это время я отлично разобрался в «…», изучил «…», прошел тренинги и семинары на тему «…». Я набрался практического опыта решать проблемы «…» и готов предоставить свои навыки для решения задач «…».

почему мы должны вас взять на работу вопрос на собеседовании

4

В чем ваша сильная сторона?

Здесь есть подвох.

Работодатели и так прекрасно умеют читать, и видят, что вы указали в резюме.

От вас хотят, чтобы вы искренне выделили те аспекты, в которых у вас больше всего опыта и которые вы считаете наиболее важными в профессии.

Здесь важно понимать, что думает работодатель и какие задачи он считает приоритетными. На них и нужно делать акцент.

Когда вы отвечаете на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать».

Например, вместо того чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, расскажите историю, которая демонстрирует это, приведя практические примеры из практики и кейсы.

в чем ваша сильная сторона вопрос на собеседовании

5

В чем ваша слабая сторона?

Никто не поверит, что ваша слабость в том, что вы чрезмерно трудолюбивый или дотошный.

Однако вы все же должны сформировать ответ вокруг нужных для профессии навыков, превратив собственную слабость в сильные стороны.

Расскажите о навыках, с которыми у вас действительно были проблемы, но которые вы улучшили за счет дополнительного образования или практического опыта. Или, если еще не улучшили, то по крайней мере уже предпринимаете соответствующие шаги.

в чем ваша слабая сторона вопрос на собеседовании

Вывод

Большинство вопросов, которые работодатели задают на собеседовании направлены не на то, чтобы получить какой-то конкретный информационный ответ, а на то, чтобы посмотреть, как вы выкрутитесь.

То есть рекрутеру важен ход вашего мышления.

А то, что у вас есть формальный опыт, он и так видит.

Работодателям недостаточно формального участия в проектах или наличия формальных навыков, они должны быть уверены, что вы умеете ими пользоваться для решения практических задач.

И лучший способ это проверить – задать соответствующие вопросы.

Кроме того, все, что касается сильных и слабых сторон, оценивает вашу вовлеченность в профессию.

Поэтому перед тем как идти на собеседование, заготовьте:

  • О чем спросить работодателя;
  • Ответы на наиболее популярные вопросы;
  • Кейсы и примеры решения задач из вашей практики;
  • Вступительную и заключительную речь.

И не забудьте выучить все то, что написали в резюме.

Если рекрутер спросит об опыте, а вы ответите:

«ну что у меня там в резюме написано»

Можете искать другую вакансию.

Автор статьи
Светлана Свиридова

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе

Оцените статью:

Загрузка...
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных