СодержаниеДля чего нужны черные списки работодателей
Если рекрутер ищет потенциального сотрудника на работном сайте, то объявление он будет составлять по шаблону, предложенному площадкой. Как правило, в вакансии можно увидеть небольшой раздел «О компании», условия сотрудничества и требования к кандидату.
Подробно о внутренней кухне компании могут рассказать только бывшие и действующие сотрудники, но обычно люди делятся информацией на эмоциях, когда их обидели или несправедливо уволили. О позитивных моментах сотрудничества пишут редко. Так в черных списках оказываются не только мошенники, но и крупные работодатели, которые просто чем-то не угодили подчиненным.
| Категории предприятий | Онлайн-площадки |
|---|---|
| Фирмы из небольших населенных пунктов | Региональные группы во «ВКонтакте» и «Одноклассниках» |
| Компании, расположенные в крупных городах | Автономные сайты-отзовики |
| Организации, предлагающие работу вахтовым методом на Крайнем Севере и в других регионах | Профильные ресурсы с анонимными отзывами сотрудников, например, «Говорим о работе» и «Вахтой.ру» |
Почему компании оказываются в черных списках
Большая часть компаний из черных списков — это злостные нарушители трудового законодательства, фирмы-однодневки и организации, которые не выполняют условий, ранее обозначенных в вакансии.
Однако добросовестные работодатели тоже рискуют попасть в черные списки. Например, когда увольняют сотрудника по статье — за прогулы, воровство или утрату материальных ценностей. Специалисты с «испорченной» трудовой книжкой обычно не признают своей вины и выплескивают негатив в интернете. Подобные комментарии легко вычислить по эмоциональной оценке и резким высказываниям.
В список «черных» работодателей могут попасть даже те компании, которые не нарушают положения ТК РФ, предлагают большое количество бонусов, занимаются развитием персонала и обеспечивают прекрасные условия труда. А всё потому, что в коллективе обязательно найдется подчиненный, который считает, что льгот недостаточно.
Актуальные черные списки работодателей
Если у вас есть сомнения насчет компании, опубликовавшей вакансию, проверьте информацию о ней на сайтах с черными списками работодателей:
- antijob.net — самый трастовый ресурс, пользующийся популярностью у соискателей со всей России.
- pravda-sotrudnikov.ru — онлайн-каталог предприятий с отзывами клиентов и сотрудников.
- otrude.net — площадка с описанием компаний из России, Казахстана, Беларуси и с Украины, в том числе для трудоустройства вахтой. Здесь есть не только отзывы бывших сотрудников, но также рейтинги вроде «Самый быстрый карьерный рост» и «Лучшее место работы».
- blackjob.msk.ru — списки мошенников и непорядочных работодателей из Москвы.
- orabote.xyz — рейтинги доверия, негативные и положительные отклики о компаниях из России, Казахстана, Беларуси и с Украины.
- glassdoor.com — англоязычный ресурс с информацией о международных предприятиях, открывших офисы на территории РФ.
- rabotagovno.info — крупная база отзывов о работодателях с ответами от представителей организаций.
- otzyvy-rabota.ru — каталог компаний, для каждой из которых заведен отдельный профиль с возможностью оставить отзыв.
- mnenie-sotrudnikov.ru — удобный сайт для поиска информации о предприятиях и индивидуальных предпринимателях.
- moshennikov.net — ресурс с черным списком работодателей и большим количеством жалоб на недобросовестных лиц.
- otsovik.com — антирейтинг предприятий, в котором содержится более 500 000 отзывов.
Не торопитесь, уделите пару часов проверке, и тогда вы получите полное представление о работодателе. А если черный список нужен вам для того, чтобы добавить свой отзыв об организации, которая не оправдала ожиданий, ниже мы расскажем, как это сделать на примере сайта antijob.net.
Шаг 1. Заходим на antijob, нажимаем на кнопку «Написать отзыв» в верхнем меню:
Шаг 2. Знакомимся с инструкцией, заполняем информацию о компании (название, ИНН, адрес) и оставляем свой email, чтобы потом была возможность удалить отзыв:
Шаг 3. Пишем отзыв, при желании соглашаемся на получение обратной связи. Если у вас есть какие-то подтверждающие документы, можете прикрепить их к форме:
Шаг 4. Подтверждаем, что ознакомились с пользовательским соглашением и нажимаем кнопку «Оставить отзыв», чтобы занести работодателя в черный список:
Сообщение с информацией о размещении отклика поступит на электронную почту, указанную при регистрации. Если вдруг на следующий день работодатель проснется с тяжелым сердцем и выплатит вам компенсацию за причиненные неудобства, всегда можно вернуться на Антиджоб, чтобы удалить свое гневное письмо 
Стоит ли доверять информации в черных списках
К отзывам о компаниях нужно относиться с определенной долей скептицизма, даже если они опубликованы на трастовых сайтах. Причин для недоверия как минимум три:
- Пользователи, которые оставляют отклики, сохраняют анонимность. Невозможно с точностью определить, правда ли автор отзыва — бывший или действующий сотрудник фирмы.
- Нередко руководство просит подчиненных написать о компании что-то хорошее. Цель понятна — хорошие слова привлекают больше кандидатов.
- Некоторые организации пытаются очернить в сети своих конкурентов. Задания о размещении негативных отзывов они публикуют на биржах фриланса.
Присмотритесь к стилю написания отзыва. Если текст по большей части носит описательный характер, скорее всего, информация в нем достоверная. И наоборот, оскорбительный комментарий мог написать виновник, соучастник или зачинщик конфликта на предприятии.
Ошибки соискателей при просмотре вакансий
Желание поскорее подписать договор с компанией часто заставляет соискателей игнорировать важные моменты.
Бренд продукта и работодателя — разные вещи. Вы можете любить какой-то йогурт, но гарантии, что вам понравится работать на его производителя, нет никакой. Некоторые компании из-за большого потока кандидатов, не слишком-то держатся за действующих сотрудников, отсюда — низкие оклады и нечеловеческие условия труда.
Не стоит обращать внимание на единичные комментарии — недовольные сотрудники есть в любой организации. Насторожиться нужно тогда, когда на работодателя поступает большое количество повторяющихся жалоб. Что кажется вам более странным: один эмоциональный рассказ о задержке зарплаты или 50 таких историй?
Если искать компанию с исключительно положительными отзывами, можно быстро отчаяться. Определенные условия занятости одному человеку покажутся хорошими, а другому — неприемлемыми. Мнение людей субъективно. Лучше обдумать собственный список приоритетов. Допустим, для вас важны «белая» зарплата, адекватное начальство, ДМС и удаленный формат работы. При изучении информации об организации обращайте внимание, не поступают ли на нее жалобы по обозначенным вами критериям.
Корпорации хороши тем, что они выпускают известный продукт, и сотрудник чувствует себя причастным к его созданию. Но и здесь есть минусы, такие как формализм, выстроенная иерархия и обезличенное выполнение маленькой части огромных процессов. А еще нет гарантий, что условия в региональном подразделении будут такими же крутыми, как в московском офисе. Это уже другой коллектив, руководитель со своим видением происходящего и отнюдь не столичные бюджеты на корпоративные бонусы.
И последний совет: не смотрите на отзывы о работодателях в черных списках, которые были опубликованы более года назад. Рынок быстро меняется, и организации вместе с ним. Те проблемы, что могли быть у фирмы ранее, скорее всего, сегодня уже неактуальны.
Как самому распознать «черного» работодателя
Сигналов о том, что найденная вакансия опубликована неблагонадежной фирмой, может быть много. Чтобы их увидеть, нужно включить критическое мышление и абстрагироваться от желания поскорее начать зарабатывать.
Обещают большой доход за выполнение элементарных заданий
Нет конкретики, четких требований к опыту и образованию, работодатель пишет, что всему обучит сотрудника сам:
«150 000 ₽ месяц. От вас — 2–3 часа свободного времени и быстрый интернет».
«Подработка по вечерам. Нужно оценивать фото. 50 ₽ за лайк, работы много».
Указанная зарплата намного выше рынка
Еще до мониторинга вакансий следует посмотреть, сколько стоят ваши профессиональные навыки с учетом ситуации в регионе, опыта работы и специфики отрасли. Сформулируйте свои ожидания и не ведитесь на привлекательные предложения о баснословной зарплате.
Текст вакансии содержит грамматические ошибки
Глупые шутки вроде «Нужны те, кто ищет работу, а не зарплату» — тоже сигнал о том, что перед вами мошенники.
Коротко о главном
Официального черного списка работодателей в интернете нет — с точки зрения закона, всероссийский антирейтинг существовать попросту не может. Но это не значит, что вы должны откликаться на вакансии «вслепую»:
- Составьте список личных требований к компании. Ориентируйтесь на него, когда будете изучать отзывы в интернете.
- Посетите официальный сайт предприятия. Причин для беспокойства нет, если перед вами онлайн-ресурс с историей развития бизнеса, юридическим адресом, вакансиями, контактными данными, схемой проезда. Если вы видите лендинг с новостями пятилетней давности — не откликайтесь на вакансию.
- Узнайте, где проходит собеседование. Это должен быть офис — пускай и скромный, но с признаками «жизни». Серьезные работодатели не пригласят вас в полуподвальное помещение с листом А4 на двери.
- Включите критическое мышление. Если вы оказались на групповом интервью, где кандидатам рассказывают об «успешном успехе» и великом будущем, не стоит дожидаться его окончания — уходите.
- Никогда не платите за трудоустройство. Деньги за инструктаж и изготовление электронного ключа просят только мошенники.
Если вы стали жертвой недобросовестных лиц, не забудьте написать отзыв и внести работодателя в черный список, чтобы предостеречь других соискателей.
