СодержаниеКогда закон позволяет уволить сотрудника
Исчерпывающий список оснований для увольнения приводится в ст. 77 ТК РФ. В одностороннем порядке работодатель вправе расторгнуть с сотрудником договор только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. Если ни одна из приведенных ниже ситуаций к вам не относится, вы не обязаны покидать компанию, как бы настойчиво об этом не просили свыше:
Право сотрудника на увольнение по собственному желанию закреплено в ст. 80 ТК РФ. Для компаний такой вариант расторжения трудового договора самый выгодный — быстрый и дешевый. Вот поэтому часто руководители не хотят делать всё по закону, а просят своих подчиненных сыграть роль человека, которому внезапно надоело рабочее место, и который страстно желает его освободить.
Почему работодателю выгодно уволить вас по заявлению
Если вы сами дали работодателю повод заговорить о вашем увольнении (опаздывали, забывали о важных задачах или ушли обедать и вернулись спустя трое суток — с кем не бывает 
), для соблюдения процедуры ему нужно будет доказать, что вы провинились. Это сопряжено с оформлением бумаг, а иногда и с привлечением свидетелей.
Если вы добросовестный работник и покидать компанию не хотите, значит, руководитель предлагает уволиться «по-хорошему», чтобы уклониться от своих обязанностей.
Например:Причины принуждения к увольнению и ваши действия
Поводов для расставания с сотрудником у работодателя может быть множество. Мы рассмотрим все возможные мотивы, чтобы помочь вам оценить свои права и риски.
Ликвидация предприятия или сокращение штата
О сокращении численности (штата) речь идет в том случае, если руководство увольняет только часть сотрудников, распускает какой-то отдел компании или упраздняет должность. Процесс, когда работодатель расстается со всем персоналом, называется ликвидацией компании.
Процедура увольнения по закону. Как минимум за 2 месяца до фактического ухода с предприятия вы должны под роспись получить от начальства уведомление о прекращении трудовых отношений. При этом вы вправе рассчитывать на выходное пособие и отпускные за неотгулянные дни. Если вы встанете на учет в Центр занятости, но за 2 месяца вам не подберут подходящий вариант для трудоустройства, на основании справки от специалистов биржи труда бывший работодатель может выдать вам пособие в третий раз.
Стоит ли уходить по собственному желанию? Однозначно нет. Подадите заявление — лишитесь компенсационных выплат. А еще есть вероятность, что по ТК РФ вас вообще нельзя сократить. Проверить принадлежность к одной из льготных категорий можно по ст. 261 ТК РФ. Если вашу должность не упразднили, а только уменьшили штат сотрудников, вероятно, вы обладаете преимущественным правом на сохранение рабочего места (список льготников ищите в ст. 179 ТК РФ).
Несоответствие занимаемой должности
Увольнению подлежат сотрудники, чьих компетенций оказалось недостаточно для качественного исполнения обязанностей. Например, под статью может попасть менеджер по продажам, который не знаком с порядком ведения документации и не владеет тактикой продвижения продукции компании.
Процедура увольнения по закону. Трудовой договор с вами могут расторгнуть только после того, как работодатель докажет ваш непрофессионализм. Начальство должно организовать аттестацию и собрать комиссию, в которую обычно входят заместитель гендиректора, сотрудник кадрового отдела и ваш непосредственный руководитель. Причем аттестовывать только вас закон не позволяет — комиссии придется проверять сотрудников определенных должностей, всех работников отдела или весь трудовой коллектив. Не прошли аттестацию? Руководству вменяется обязанность предложить вам пройти обучение или занять другую должность в компании.
Стоит ли уходить по собственному желанию? Писать заявление по просьбе работодателя следует только в том случае, если вы не прошли аттестационную комиссию, и вам не подходит предлагаемая новая должность. Имейте в виду, что по окончании установленной законом процедуры подтверждения профессиональной непригодности руководитель имеет право уволить вас по статье.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Руководитель имеет законное право уволить сотрудника, который не раз игнорировал установленный трудовой распорядок и/или свои должностные инструкции.
Процедура увольнения по закону. По каждому нарушению с вашей стороны начальник должен оформить приказ о назначении дисциплинарных взысканий в соответствии с актом, составленным не позднее чем в течение месяца с момента выявления проступка и подписанный минимум тремя подчиненными. На случай судебных разбирательств провинившихся сотрудников обычно просят объяснить причины ненадлежащего поведения в письменной форме. Если на протяжении года было издано минимум два таких приказа, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Стоит ли уходить по собственному желанию? Если за прошедший год вы хотя бы дважды подвергались дисциплинарным взысканиям, и теперь вам предлагают уйти из компании добровольно, — соглашайтесь. В противном случае в вашей трудовой появится запись, которая сильно повлияет на дальнейшую карьеру.
Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей
- Разглашение тайны. Если вы обязались не распространять информацию о происходящем в компании и подписали соответствующие бумаги.
- Воровство, преднамеренное нанесение вреда имуществу компании. Наказать могут только после признания вас виновным.
- Игнорирование правил безопасности труда, в результате которого наступили тяжкие последствия (вашу вину также должны доказать).
- Отсутствие в рабочее время на своем месте. Прогулом считается опоздание более чем на 4 часа.
- Нетрезвое состояние. Вас попросят пройти медицинское освидетельствование, а если вы откажетесь, — оформят акт и приказ о вашем увольнении. Однако без справки от врача вам несложно будет оспорить это решение в суде.
Процесс увольнения по закону. Начальник обязан составить акт о проступке в день его обнаружения. Вам должны предложить прочитать документ и затем его подписать. Если вы откажетесь это сделать, закон позволяет руководителю попросить других работников засвидетельствовать ваше решение.
Стоит ли уходить по собственному желанию? Да, если работодатель оформил акт о нарушении. Если не покинуть компанию добровольно, вас уволят по статье, и это испортит трудовую. Если же руководитель не имеет документального подтверждения нарушений с вашей стороны, уходить из компании вы не обязаны.
Личная неприязнь
Такой формулировки в Трудовом кодексе нет, но на практике руководители могут оказывать на подчиненных давление по личным соображениям. Как правило, сотрудника не просят, а вынуждают уйти с работы: публично отчитывают, привлекают к дисциплинарным взысканиям без веских причин, не выдают премии, требуют выполнять обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. В такой ситуации уйти вам, скорее всего, придется, но старайтесь добиться максимально выгодных условий расторжения договора.
К сведению! Ссоры с начальством происходят не так уж и редко. Служба исследований HeadHunter выяснила, за какие ошибки чаще всего увольняют сотрудников российских компаний:
Беременность, нахождение в декрете или выход из него
В период беременности и декретного отпуска женщины максимально защищены законом. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу по своей инициативе. Не поддавайтесь на уговоры и угрозы покинуть должность «по-хорошему» — вы легко сможете отстоять свои права в Федеральной службе по труду и занятости, прокуратуре и суде.
Предпенсионный возраст сотрудника
Предпенсионером считается человек, которому осталось менее пяти лет до заслуженного отдыха. Скажем честно, не все работодатели рады таким сотрудникам, поэтому часто всеми силами стараются максимально сократить их срок пребывания в компании, особенно если на горизонте вдруг появится молодой перспективный специалист.
Напишете заявление на увольнение — готовьтесь к долгому поиску работы через службу занятости. Эйджизм хоть и уходит в прошлое, но он всё же есть. Руководитель может получить административное и даже уголовное наказание, если лишит вас работы безосновательно или явно укажет на то, что хочет расстаться с вами из-за возраста.
Увольнение в период испытательного срока
Компании устанавливают испытательные сроки для подстраховки, чтобы до подписания бессрочного договора убедиться, справится специалист с работой или нет. Однако случается так, что руководитель инициирует увольнение еще до того, как новичок завершит испытания — так происходит, когда новый сотрудник не оправдывает ожиданий начальства.
Процедура увольнения по закону. Работодатель должен предупредить вас о своем решении минимум за 3 дня до даты прекращения трудовых отношений. Он ознакомит вас с уведомлением, попросит его подписать и объяснит, что послужило причиной недовольства. Для обоснования своей позиции руководитель продемонстрирует акты и докладные записки, оформленные кадровой службой в период наблюдения за вашей работой.
Стоит ли уходить по собственному желанию? Да, иначе в вашей трудовой появится запись о том, что вы не справились с испытаниями.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Закон разрешает прекратить сотрудничество с работником в случае наступления обстоятельств, на которые ни начальство, ни подчиненный не могут повлиять (полный перечень можно найти в ст. 83 ТК РФ).
Например, вас могли устроить на место специалиста, который был несправедливо уволен. Представим, что этот человек подал на компанию в суд, выиграл дело и получил решение о восстановлении на работе. Ваш руководитель обязан подчиниться постановлению суда, поэтому от сотрудничества с вами ему придется отказаться. В таких случаях сопротивляться увольнению бесполезно.
Каких подвохов можно ожидать от начальника
Если работодатель просит вас уволиться по собственному желанию, а вы отказываетесь, будьте готовы к тому, что он может пойти на разного рода ухищрения. Все они неприемлемы с точки зрения закона:
- Убедительная просьба. Работодатели часто пользуются юридической безграмотностью подчиненных, которые в дополнение ко всему убеждены в безоговорочной правоте руководства.
- Психологическое давление. Вас могут унижать при коллегах, препятствовать вашему продвижению по службе, без причины привлекать к дисциплинарной ответственности и лишать премий.
- Шантаж. Начальник может угрожать пристальным вниманием к вашей персоне и увольнением по статье.
- Подделка подписи сотрудника. Заявление об увольнении могут подписать за вас — такое тоже случается.
- Неприкрытое нарушение прав работника. Вам могут урезать оклад, задерживать выплаты, назначать штрафы и привлекать к сверхурочной работе.
Если вы понимаете, что законных оснований для вашего увольнения нет, вы можете попытаться добиться справедливости или уйти с работы на своих условиях. В любом случае будьте начеку, потому что вас могут спровоцировать на нарушение дисциплины.
Как наказать работодателя за неправомерные действия
Если руководитель не соглашается выплачивать компенсацию на ваших условиях, пожалуйтесь на несправедливое отношение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (лучше соблюдать именно такую очередность).
Начните с составления жалобы в Роструд. Если должной реакции на ваше обращение не последует, жалуйтесь в прокуратуру. Напишите заявление, приложите доказательства и подайте его через портал Госуслуг, лично или Почтой России (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).
В тексте заявления пишите только правду, не приукрашивайте — укажите причину обращения, в деталях расскажите о ситуации и обоснуйте свою позицию. Опирайтесь на раздел XIII Трудового кодекса о защите трудовых прав и свобод. Обязательно оставьте контактные данные — с анонимкой прокуратура работать не будет. Ответ вы получите в течение 30 дней, и если дело будет рассмотрено в вашу пользу, ведомство инициирует внеплановую проверку организации.
Выбор наказания для работодателя будет зависеть от обстоятельств:
- Если начальство угрожало вам причинением вреда здоровью, это уголовное преступление. Работодателю грозит лишение свободы (на 2 года и более) или принудительные работы (до 480 часов).
- За лишение работы предпенсионера или беременной сотрудницы директор будет привлечен к уголовной ответственности. Законом предусмотрены обязательные работы до 360 часов или штраф в сумме до 200 000 ₽ (либо в размере дохода за полтора года).
- За принуждение к увольнению компания выплатит штраф до 70 000 ₽ и компенсирует сотруднику судебные расходы, а также причинение морального вреда. Кроме того, специалист сможет вернуться к своим трудовым обязанностям.
Если обращение в прокуратуру не помогло, можно попытаться вернуться в компанию через суд. Выиграете дело — работодателя обяжут выплатить вам недополученную зарплату и восстановить в прежней должности.
Как решить вопрос по-хорошему
Раз работодатель просит уволиться, на нормальные отношения в случае вашего отказа вряд ли стоит рассчитывать. Но вы можете извлечь выгоду из своего положения. Во-первых, вы имеете право не отрабатывать две недели перед уходом из компании. А во-вторых, вы можете предложить начальству несколько вариантов развития событий:
- Перевод к другому работодателю. Подыщите новое место и попросите руководителя организовать подписание документа (присутствовать должны вы, ваш нынешний и будущий руководители). При этом вам не должны назначать испытательный срок.
- Увольнение по соглашению сторон. Зафиксируйте в документе размер компенсационной выплаты — обычно это сумма в размере двух-трех окладов.
Но даже если вы решили разойтись с руководством мирно, действуйте грамотно. Начальство заметит вашу уверенность в себе, и добиться соглашения на ваших условиях вам будет проще:
- Намекают или напрямую угрожают ухудшением условий работы? Записывайте разговор на диктофон и сразу оформляйте заявление, в котором выразите свое нежелание уходить с предприятия. Одну копию оставьте у секретаря, а на вашем экземпляре попросите поставить печать и номер входящего обращения.
- Не пускают в здание? Составьте заявление о невозможности выполнять работу по указанным причинам. Оставьте одну копию себе, а вторую отправьте руководителю на email и по почте (с уведомлением о вручении и описью вложения).
- Приказывают выполнять работу, о которой в подписанных вами должностных инструкциях, договоре и внутренних нормативных актах нет ни слова? Составьте заявление об отказе исполнить распоряжение руководства, потому что оно не учитывает круг ваших обязанностей.
Кстати, жаловаться в прокуратуру и Роструд вы можете каждый раз, когда работодатель нарушает ваши права.
Есть ли шансы добиться справедливости при неофициальном трудоустройстве?
Ошибочно думать, что с сотрудником, работающим неофициально (без договора), начальник может расстаться в любой удобный момент. Обращайтесь в суд, но тщательнее готовьтесь к рассмотрению дела.
- Попросите бывших коллег подтвердить ваши слова в зале суда в роли свидетелей.
- Соберите зарплатные ведомости, пропуска и прочие документы, оформленные в период работы в компании.
Под первым днем работы закон понимает не дату заключения трудового соглашения, а момент, когда вы фактически приступили к своим обязанностям. Отсутствие договора с подчиненным — проблема руководства.
Коротко о главном
Итак, в отдельных случаях, если работодатель предложил уволиться по собственному желанию, вам следует согласиться. Но чаще руководство компаний и кадровики выдвигают подобные просьбы ради собственной выгоды. Никогда не спешите принимать решение — сперва оцените свое положение:
| Следует соглашаться | Не следует соглашаться |
|---|---|
| Вы действительно заслуживаете быть уволенным. Если не уйти добровольно, с вами всё равно расстанутся, и в трудовой появится «некрасивая» формулировка причин расторжения договора. | Вас просят уволиться из-за беременности — это означает, что работодатель пытается уклониться от обязанностей по выплате социальных пособий. |
| Работа вам не слишком дорога, а руководитель предлагает хорошую денежную компенсацию за увольнение. | Вас пытаются уволить из-за предпенсионного возраста. В случае ухода вам будет тяжело снова найти работу. Лучше оставаться в компании до выхода на пенсию. |
| Вы сами собирались уйти с работы. | Вы находитесь в декрете или только что вышли из него. Вероятнее всего, руководству проще избавиться от вас и нанять другого специалиста, чем искать временного работника на ваше место либо вводить вас в курс дела после долгого отсутствия на предприятии. |
| Вы работали неофициально — в такой ситуации доказать факт трудоустройства в ходе судебного разбирательства достаточно сложно, как и сохранить за собой. | Руководство инициировало сокращение численности персонала или закрытие фирмы. Если решите увольняться по собственному волеизъявлению, лишитесь ряда выплат. |
И последнее напутствие — любое взаимодействие с начальством должно осуществляться через служебные записки и иные предусмотренные законом документы. Переговоры по теме ухода с работы ведите в присутствии свидетелей — так вы в дальнейшем сможете доказать каждое свое действие и все сказанные в ваш адрес слова.
Если же компенсации не стоят усилий и потраченного времени на борьбу с несправедливостью, лучше откажитесь от «мести» и начните поиск новой работы, где вас оценят по достоинству.
