СодержаниеКак подобрать черты характера для резюме
Многие соискатели уверены, что черты характера не имеют прямого отношения к выполнению должностных обязанностей, поэтому их необязательно указывать в резюме. Но в процессе работы человек выполняет задачи не на «автопилоте», а обдуманно: общается с другими людьми, анализирует, планирует, делает выводы.
Чтобы работодатель понял, что вы умеете принимать оптимальные решения, «тушить» конфликты, адекватно поведете себя в той или иной ситуации, необходимо рассказать в CV о своих доминирующих личных качествах.
Как составить список подходящих черт характера для резюме:
- Ознакомьтесь с условиями работодателя. В каждой второй вакансии есть требования относительно «мягких» навыков соискателей. Хотя бы 2-3 пункта из объявления должны быть в вашем резюме.
- Попытайтесь поставить себя на место эйчара. Определите личностные характеристики, которые хотели бы видеть в кандидатах на открытую позицию. Очевидно, что претендент на должность фитнес-инструктора, указавший «усидчивость», будет выглядеть странно, а вот «энергичность» и «доброжелательность» сделают его кандидатуру более привлекательной.
- Проанализируйте резюме других соискателей. Подсмотрите, что пишут конкуренты. Выберите из общего перечня найденных «мягких» навыков те, которые характерны для вас, и одновременно соответствуют условиям вакансии.
Большинство кандидатов подбирают только положительные черты характера для резюме. Но иногда работодатель просит при отклике на вакансию назвать хотя бы одно свое отрицательное качество. Не игнорируйте это пожелание. В данном случае указывайте такие индивидуальные особенности, которые не имеют резко выраженного негативного оттенка. Например, упертость, перфекционизм, прямолинейность.
При подборе отрицательных черт характера для резюме важно найти «золотую середину». Если переборщите и включите в резюме мстительность, зависть и склонность к манипуляциям, наверняка эйчар пригласит на собеседование более позитивных и миролюбивых кандидатов. А наличие в анкете таких позиций, как гиперответственность, трудоголизм и сверхчувствительность может создать впечатление, что вы просто «набиваете себе цену».
Еще один нюанс — не включайте в документ хорошие и плохие качества, взаимоисключающие друг друга, например, «галантность и дерзость», «настойчивость и уступчивость», «сдержанность и вспыльчивость». Иначе вас могут заподозрить в неискренности.
Как указать черты характера в резюме
«Личные качества» — раздел, который напрямую предназначен для указания черт характера. Он не должен быть слишком объёмным. 3-4 позиций будет достаточно. Формулируйте их кратко, одним-двумя словами. При перечислении черт характера используйте маркированный список.
| Продавец-консультант |
|
| Семейный психолог |
|
| Кровельщик |
|
При устройстве на работу за границу вам потребуется составить CV на английском языке. Аналогом раздела «Личные качества» в резюме для иностранной компании служит блок Soft skills. Правила подбора «гибких» навыков при отклике на зарубежные вакансии схожи с теми, что мы перечислили выше. Главное, чтобы выбранные черты характера для резюме на английском гармонировали с функционалом открытой позиции.
| Responsibility | Multi-tasking |
| Collaboration | Flexibility |
Иногда требуется более развернутое описание черт своей личности. Например, при устройстве в правоохранительные органы, государственные учреждения, на руководящие должности. В таких случаях рекомендуем дополнительно рассказать об особенностях характера в блоке «О себе».
Образец заполненного раздела в резюме сотрудника пожарной охраны: Пример описания черт характера в резюме топ-менеджера:Если в вакансии работодатель попросил подробнее описать отрицательные черты, не теряйтесь. Это вам на руку. Тогда, возможно, на собеседовании вопросы относительно плохих качеств вам не зададут. При заполнении раздела попытайтесь «сгладить углы» и не использовать откровенно негативных оценок.
Пример отрицательных черт характера в резюме копирайтера:Подведем итоги
Укажите свои ведущие черты характера в резюме, чтобы HR-менеджер увидел перед собой не набор технических навыков, а «живого» человека с определенными преимуществами и недостатками. Не приукрашивайте личные качества, чтобы показаться идеальным кандидатом.
Помните, что об указанных чертах вас могут спросить на собеседовании. Не волнуйтесь. Расскажите, какую роль та или иная компетенция сыграла в вашей карьере, чем была полезна или, наоборот, помешала. Также рекомендуем упомянуть о положительных характеристиках, над развитием которых вы сейчас работаете. Чтобы выглядеть убедительно, заранее подготовьте развернутый ответ.
