И если не на первом собеседовании, то через месяц-другой после трудоустройства.
Согласитесь, неудобно получится, если, указав идеальное знание норвежского языка в резюме через полгода работы вас пошлют на переговоры в Норвегию.
Как в фильме «Начни сначала».
Ложь в резюме неспроста часто используется в кино, ведь из-за нее люди попадают в комичные ситуации.
Но вы же не хотите попасть на место киногероя, правда?
Кто и сколько лжет в резюме
По исследованиям американской компании Checkster, 78% кандидатов врут в резюме.
При этом 66% рекрутерам все равно!
Так может, ложь – это не так плохо?
С этим мы разберемся чуть позже
А пока, оцените, где чаще всего лгут кандидаты в своих резюме по версии Checkster:
| 33% | Говорят, что они достигли целей, которых не добились |
| 39% | Получили образование в престижном университете |
| 41% | Должность руководителя, когда фактически занимали вакансию менеджера или эквивалентную неуправленческую должность |
| 50% | Работа в компании дольше, чем на самом деле |
| 60% | Владение навыками, которые почти не используют |
Что будет, если вы солжете в своем резюме
Мы не рекомендуем врать в резюме, потому что практически наверняка эта ложь станет причиной потери работы.
При этом врать в резюме можно по-разному:
Например, одно дело – добавить себе несуществующее медицинское образование, устраиваясь в «скорую помощь», а другое – дописать «коммуникабельный» в навыках при трудоустройстве грузчиком на склад.
Естественно, это утрированные примеры, но в жизни случается так, что даже несущественный придуманный навык становится причиной отказа в трудоустройстве.
Скорее всего, вы не раз задавали себе 2 вопроса:
- Проверяет ли HR вашу биографию?
- Действительно ли работодатели звонят бывшим работодателям?
Ответ зависит от отрасли и работодателя.
У крупных организаций больше ресурсов для подтверждения вашего опыта, чем у малого бизнеса.
На диплом смотрят в основном те работодатели, для которых образование является решающим фактором для должности, например:
- Линейные рабочие;
- Инженеры-конструкторы;
- Бухгалтеры;
- Переводчики.
На самом деле, проверка биографии – один из первых этапов отбора кандидатов. Работодатели проверяют не только образование и историю занятости, но даже прописку, рекомендации, судимость, причины увольнения и т.д.
Причем в разных компаниях этим занимаются разные отделы:
- Чаще всего, опыт подтверждает отдел кадров при первоначальной оценке резюме.
- А вот подлинность диплома, сведения о судимостях, прописку, сведения об имуществе и т.д. – в службе безопасности, уже после собеседования.
Именно здесь «прокалываются» кандидаты.
Скрывая компрометирующие факты или отсутствие образования, они проходят первичную оценку, телефонное интервью, тестирование и собеседование, чтобы в самом конце услышать отказ СБ.
Ложь о своем образовании, вероятно, худшая идея.
Причем для этого опытному рекрутеру не нужно даже звонить в университет и сверять номера дипломов – достаточно короткого интервью.
Почему врать – плохо
Здесь мы не касаемся этической стороны – главная причина, почему лгать – плохо в том, что в подавляющем большинстве случаев ложь стоит вам работы.
Почему?
Даже если ложь незначительная, но вас на ней поймали, сам факт обмана накладывает тень на вашу кандидатуру.
Даже если все остальное, что вы написали в резюме – правда, к вам уже будет предвзятое отношение.
Кроме того, компании больше ценят soft skills в своих сотрудниках.
И честность – один из таких навыков.
Для работодателя даже небольшая ложь в резюме будет маркером недобросовестного поведения в будущем, в том числе, при общении с начальством, клиентами, коллегами.
Как работодатель определяет ложь в резюме
Мы знаем, что лгать в своем резюме, чтобы получить желаемую работу, заманчиво, но избегайте этого.
У работодателей несколько способов вывести вас на чистую воду
Тестирование на оценку навыков или тестовые задания
Легко сказать, что вы в чем-то разбираетесь, а доказать на практике не очень.
Сейчас практически все работодатели требуют подтверждения навыков кандидатов на практике.
Это может быть портфолио, отзывы клиентов, тестовое задание или тестирование при приеме на работу.
HR не первый раз проводит собеседование: он прекрасно понимает, что каждый второй кандидат пытается показаться лучше, чем он есть на самом деле.
Поэтому на собеседовании задают наводящие вопросы, чтобы проверить уровень языка или навыков и убедиться в том, что вы обладаете необходимыми качествами для работы.
Провал такого теста — признак того, что вы либо себя переоценили, либо соврали.
Кроме того, даже после собеседования вас ждут проверочные испытания, включая ассессмент, профессиональные тесты и тесты способностей.
Все результаты подшиваются к личному делу, откуда формируется профиль кандидата для начальства.
Несоответствие дат
Чаще всего соискатели добавляют месяц-другой к опыту работы.
Но проверить это проще всего.
Скорее всего, ограничатся лишь предыдущим.
То же касается и университетов, дополнительного образования, курсов и т.д.
Если у вас не хватает опыта, вместо лжи используйте проверенные методы подбора релевантных навыков из других сфер – об этом мы писали в руководстве.
Избыточная квалификация
Проблема в том, что большинство рекрутеров считают избыточную квалификацию негативным фактором.
Либо кандидат привирает, либо у него проблемы с поведением.
Согласитесь, странно, если человек с навыками и опытом руководителя устраивается кассиром.
Поэтому если то, что вы пишете в резюме, отвечает на требования вакансии, не пытайтесь приукрасить себя, показавшись еще лучше. Чтобы привлечь внимание работодателя соответствия требованиям достаточно.
Несоответствие резюме тому, что вы говорите на собеседовании
Если вы используете расплывчатые фразы, такие как «принимал участие» или «знаком с», чтобы описать свои навыки или уровень опыта, у вас могут быть проблемы.
Кроме того, многие в резюме говорят об одном, а на собеседовании – о другом.
Поэтому первое оценочное собеседование рекрутер пробегается по резюме, расспрашивая подробнее о каждом пункте.
Вам не придется приукрашивать навыки, если вы выберете два-три релевантных и наиболее важных для должности и сделаете на них акцент как в резюме, так и на собеседовании.
Соцсети
Мы живем в то время, когда количество работодателей, использующих социальные сети для отбора кандидатов, находится на рекордно высоком уровне.
Даже если соцсети не являются определяющим критерием при приеме на работу, рекрутеры все равно посмотрят, что вы там постите.
Кроме того, обратите внимание на жизненные цели – если вы в резюме пишете «всю жизнь мечтал работать в банке», а в соцсетях «ненавижу свою работу» — это повод задуматься.
Последствия лжи в заявлении о приеме на работу
Понятно, что вам не откажут в трудоустройстве только из-за факта лжи.
Но работодатель складывает мнение о вас из многих факторов и ложь сильно портит общее впечатление.
Если обнаружится, что вы солгали после того, как вас зачислили, ваша ложь, в худшем случае станет основанием для увольнения.
Особенно если вы врете о наиболее приоритетных для деятельности навыках или опыте.
И это еще не все…
Ложь в резюме иногда приводит к потере лицензий и даже судебным искам.
Это относится к юристам, медсестрам, врачам и другим профессиям, где необходимо лицензирование деятельности.
В конце концов ваше имя попадет в черный список, и это значительно снизит ваши шансы найти новую работу в выбранной сфере.
Незаконно ли лгать в резюме?
Да, при определенных обстоятельствах это приводит даже к уголовной ответственности.
Естественно, это случается в исключительных случаях, кроме того, для этого нужно подтвердить недостоверные сведения на собеседовании.
Часто с этим сталкиваются любители купить диплом или лицензию.
А вот государственные компании вполне могут обратиться в органы.
«Липовый» диплом, представленный работодателю как настоящий, считается основанием для возбуждения уголовного дела о подделке государственных документов.
И последнее, но не менее важное: вам может быть предъявлено обвинение в мошенничестве.
Хотя может показаться, что ложь в резюме не подлежит судебному преследованию, если ваша ложь нанесла ущерб человеку или бизнесу, вы можете столкнуться с большими проблемами.
О чем врать в резюме можно
Теперь вернемся в начало статьи, где мы говорили, что по исследованию Checkster 66% рекрутеров не против лжи в резюме.
Но ложь лжи рознь.
Одно дело, если вы придумываете несуществующие навыки, которые необходимы для выполнения трудовых обязанностей.
И другое дело, если вы таким образом говорите о будущих планах.
Например, вы можете указать цели, которые вы собираетесь достичь в ближайшее время.
Особенно это актуально для блока «цели в резюме»
НапримерЭто не будет ложью – вы ведь действительно учитесь, а, значит, используете его. С другой стороны, вы не говорите, что владеете им на уровне профессионала.
Поскольку для бухгалтера навык подобных программ – один из основных в трудовой практике, не оценивайте его владение в резюме, но и не принижайте его на собеседовании.
Идеальным вариантом будет просто добавить 1С в блок навыки, а на собеседовании рассказать конкретные операции, которые вы умеете делать.
Есть еще 3 вопроса, которые наверняка возникнут у вас по поводу лжи в резюме:
-«Могу я солгать о том, что меня уволили?»
Прежде всего, давайте проясним разницу между увольнением и увольнением.
Работодатель может уволить вас по разным причинам, от «собственного желания» до злостных прогулов.
Увольнение по собственному — это не то, чего вам следует стыдиться, поскольку причина не связана с производительностью вашей работы.
То же касается и реорганизации компании, сокращения или закрытия.
Даже если в трудовой книжке будет указана ТК 88 (по собственному), позвонив предыдущему работодателю, о вас вряд ли расскажут много хорошего.
Вместо лжи расскажите об истинных причинах увольнения, если вас об этом спросят на собеседовании.
При этом заранее подготовьте подробное объяснение и покажите рекрутеру, что эта ситуация чему-то вас научила.
-«Можно ли лгать о проектной работе, которая не записана в трудовой?»
Теоретически, да, но зачем это делать?
Опять же, никто не застрахован от проверок и звонков.
С другой стороны, велик соблазн добавить себе несуществующий практический опыт, маскировать длительные перерывы в работе, декрет и т.д.
Но так вы можете попасть в унизительную ситуацию.
Если даже никто не будет проверять указанную вами информацию, скорее всего, рекрутер захочет подробнее услышать о том, чем конкретно вы занимались, как был организован рабочий процесс и т.д.
Ложь порождает ложь — рано или поздно вы запутаетесь.
Кроме того, даже если вы заранее придумаете себе легенду, выдумаете компанию и должность, вы не сможете продумать все мелочи и предугадать вопросы рекрутера.
-«Можно ли вообще не давать трудовую книжку работодателю?»
С 2021 года работодатели переходят на электронные трудовые книжки, так что если у вас такая, в этом нет никакого смысла.
С другой стороны, если предыдущий работодатель испортил трудовую записями об увольнении по статье, иногда проще начать все заново, сказав, что потеряли ее.
Но тогда вам либо придется опустить факт работы у предыдущего работодателя, либо быть готовым объяснить причины увольнения.
Что делать, если вы солгали в своем резюме
Если вы солгали о своих навыках или уровне владения языком и вас взяли на работу, лучшее, что вы можете сделать, это превратить ложь в правду.
Изучите тот иностранный язык, на котором, по вашему мнению, вы свободно говорите. Хотя бы до уровня базового.
Узнайте больше о программном обеспечении, с которым, по вашему мнению, вы знакомы.
Послушайте вебинары, онлайн лекции или получите сертификат, о котором говорили.
-«Должен ли я признать, что солгал в своем резюме?»
Резюме редко хранят в личном деле сотрудников.
Главная его функция – трудоустройство.
Потом о нем все забывают.
Поэтому смысла цепляться за то, что вы написали в резюме после трудоустройства нет никакого.
Если, конечно, вы не подтвердили все это на собеседовании или если будущий руководитель не отметил ваши навыки.
Заключение
Хотя существуют исследования, которые говорят, что рекрутеры часто не обращают внимание на ложь в резюме, не думайте, что это призыв к действию.
Помимо рекрутеров у вас еще будет техническое интервью, собеседование с руководителем отдела, тестирование и другие мероприятия оценки.
И если вы попадетесь хотя бы на одном из этих этапов, вы сильно снизите свои шансы получить работу.
Подведем итоги:
- Есть много способов попасться на лжи во время найма.
- Ложь в заявлении о приеме на работу может привести к множеству последствий, включая уголовную ответственность.
- Нет приемлемой лжи, но вы можете применить тактику, в которой вы «лжете» в своем резюме, поставив перед собой цели и постепенно превращая эту «ложь» в реальность.
- 78% кандидатов, подавших заявку или получивших предложение о работе за последние полгода, сочли, что они представили себя неверно или солгали.
