СодержаниеЗачем нужно планировать карьеру
Ждать, когда вас заметят и предложат интересные задачи или повышение, можно долго. Лучше не плыть по течению, а разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней. Осознанное движение увеличивает шансы получить желаемое. Нужно четко определить маршрут, чтобы он имел начальный и конечный пункт, а также промежуточные этапы:
Формирование карьерной траектории дает понимание важных вещей:
- куда и зачем двигаться;
- как добиться успеха (чему учиться, какие варианты профессионального роста рассматривать и т. д.);
- сколько времени и денег понадобится для достижения цели.
План помогает определить задачи на будущее, контролировать собственное развитие, а также дает представление о навыках и знаниях, необходимых для перехода на новую должность. Без четкой траектории с описанием этапов, сроков, инструментов и расходов велика вероятность, что замыслы останутся мечтой.
Какие бывают этапы карьеры
Профессиональные маршруты бывают разными. Одни сотрудники стремятся занять руководящую позицию, другие — хотят стать экспертами в своей сфере, третьи планируют сделать плавный переход в новую отрасль, но по той же специальности. Однако есть основные этапы в любой карьере, которые каждый из нас проходит в определенном возрасте.
Этап 1. Подготовка
Путь к мечте начинается с получения образования, если оно необходимо для трудоустройства. Его уровень может быть разным: среднее специальное, высшее, дополнительное профессиональное. Суть одна — на первой стадии человек получает базовые профильные знания и навыки.
Как правило, подготовительный (предварительный) период проходят в 18–22 лет. В дальнейшем этот этап используют при более глубоком изучении ниши, смене работы и продвижении по служебной лестнице.
| Начало карьеры | Окончание вуза |
| Углубление экспертизы | Получение разряда |
| Подготовка на пост руководителя | Обучение техникам тайм-менеджмента и управления персоналом |
Этап 2. Трудоустройство
Планируя этапы деловой карьеры, стоит учитывать период поиска работы. Если требования к условиям и зарплате у вас высокие, в сфере наблюдается большая конкуренция, а вы обладаете скромными входными данными, на получение желаемой должности может уйти несколько месяцев.
Для успешного прохождения этой стадии нужно научиться составлять резюме так, чтобы рекрутер посчитал вас идеальным претендентом на позицию. Выберете шаблон, поработайте над содержанием и обязательно проверьте готовый текст на грамотность. Имейте в виду, 17% HR-специалистов отрицательно относятся к соискателям, которые делают ошибки в CV.
Если ваше резюме заинтересует представителя работодателя, вас пригласят на собеседование. Чтобы успешно пройти этот этап, вам понадобятся навыки самопрезентации. Главная задача — продемонстрировать необходимые для должности личные качества и профессиональные компетенции.
Этап 3. Адаптация
В полной мере человек познает все нюансы профессии на практике. Впервые адаптационный этап проходят в 21–30 лет, затем — каждый раз при смене работы.
Если процесс идет удачно, сотрудник осваивается в коллективе, привыкает к графику и нагрузке. У него хорошо получается выполнять нужные KPI, он не срывает дедлайны и меньше ошибается.
Приспособление к трудовой деятельности проходит быстро и с минимальными проблемами, когда в компании налажена система адаптации персонала. HR-специалисты используют разные способы, которые помогают новым сотрудникам освоиться:
- наставничество;
- тренинги;
- корпоративные курсы;
- инструкции.
Срок адаптации бывает разным. По статистике, у 35% новичков он длится 2–4 месяца, у 29% — 1–2 месяца. Скорость привыкания зависит от личных особенностей работника, атмосферы в коллективе и занимаемой должности.
Этап 4. Стабильность
На этапе стабильности происходит окончательное становление карьеры. Как правило, он приходится на 30–40 лет. К этому возрасту человек уже осваивается в профессии, нарабатывает стаж и, опираясь на свой опыт и обстоятельства, принимает одно из решений:
- остаться на выбранной позиции;
- углубить экспертизу по профилю;
- претендовать на руководящий пост.
Выбор дальнейшего направления зависит от личных наклонностей. Одним людям по душе позиция исполнителя, другим — нравится быть лидерами, третьи хотят глубже узнать свою профессию.
Иногда принятое решение приводит к смене работы, ведь не каждая компания готова предложить сотрудникам повышение или возможности для развития по специальности.
Этап 5. Консолидация
Человек укрепляется в своем выборе. Он продолжает движение по карьерному пути и достигает поставленной цели: жаждущие повышения занимают желаемый пост, исполнители развиваются в горизонтальном направлении.
Кризисный момент может завершиться решением попробовать свои силы на другом поприще. Если выбор сделан в пользу смены профессии, человек начинает путь заново в той же последовательности: подготовка, трудоустройство, адаптация и т. д.
Этап 6. Зрелость
Этап зрелости наступает к 50–60 годам, но может случиться и в другой период. Всё зависит от личных особенностей. Если сотрудник не сошел с карьерного маршрута, он завершает путь в роли работника, умудренного знаниями и опытом. Его привлекают к наставничеству. Он обучает стажеров и делится своим мастерством с коллегами.
Как планировать этапы карьеры
При планировании профессионального маршрута стоит ориентироваться на достижимость результата. Желания должны совпадать с возможностями. Очень важно ставить максимально конкретные цели и быть готовым следовать им. Эти четыре шага помогут сформировать этапы построения вашей карьеры.
Провести самоанализ
Для начала нужно разобраться с жизненными приоритетами, мотивами, своими сильными и слабыми сторонами. Определите, что для вас важнее: независимость или стабильность, высокий социальный статус или интересные задачи? Подумайте, какое дело получается лучше всего и к чему имеются способности?
Пример анализа:
- Цените свободу? Присмотритесь к профессиям с большой долей самостоятельности, например, дизайнера или репетитора на фрилансе.
- Предпочитаете стабильность? Это признак того, что стоит обратить внимание на госслужбу или частные компании с устойчивым положением на рынке.
- Вы хороший исполнитель, который не стремится управлять людьми? Оцените свои перспективы в горизонтальной карьере.
- Жаждете достичь высот в служебной иерархии? Продумайте этапы, способные привести вас к повышению и руководящей должности.
Все мы с разными талантами. Одному хорошо удается вести переговоры, другому — выращивать цветы. Кому-то нравится одиночество, а кто-то предпочитает общение с людьми. Именно наши индивидуальные характеристики определяют лучшую карьерную траекторию.
Изучить рынок труда
Чтобы выбрать идеальное карьерное направление, нужно хорошо знать ситуацию на рынке труда. Тщательный анализ снизит риск ошибки в выборе профессионального пути. Важно понять:
- какие специальности востребованы у работодателей сегодня и наиболее перспективны в будущем;
- сколько платят в интересующей вас сфере;
- какие компетенции нужны для получения желаемой должности.
Найдите занятие, которое подходит вам по интересам, ценностям, склонностям и возможностям. Если трудно сделать выбор, обратитесь к карьерному консультанту.
Поставить карьерные цели
Ответьте на вопрос, чего вы хотите? Обозначьте цели, к которым вас поведут этапы развития карьеры. Какие здесь могут быть варианты:
- получить повышение;
- сменить профессию;
- перейти в другую отрасль в том же качестве;
- стать успешным экспертом в своей сфере;
- открыть бизнес.
Подготовить план
Определите список шагов, которые нужно предпринять, чтобы добиться цели. Вы должны понимать, с чего начинается маршрут, как он проходит и что вы получите по завершении пути.
Пример:- Устроиться на позицию дизайнера в 2024 г.
- Пройти курс «Практикум по концепции» в RAD ACADEMY к декабрю 2025 года.
- Поступить на должность старшего дизайнера в 2026 г.
- Приобрести опыт управления командой — 2026–2027 гг.
- Занять место руководителя отдела в 2027 г.
- Получить диплом по направлению «Основы менеджмента, маркетинга и коммуникаций» в Институте открытого образования — 2028–2030 гг.
- Устроиться работать креативным директором в 2030 г.
Если вы хотите продвигаться внутри одной компании, заранее обсудите свои планы с HR-менеджером. Специалист поможет разработать алгоритм, которому нужно будет следовать.
Установите сроки прохождения каждого этапа. Дедлайны дисциплинируют и позволяют контролировать процесс развития. Составьте маршрут с подробным содержанием и визуализируйте его, если проще воспринимаете информацию в схемах и графиках.
Как добиться успеха в карьере:
- Определите перспективные специальности. При этом учитывайте индивидуальные склонности и потребности.
- Узнайте требования к кандидатам в части опыта, образования и компетенций.
- Выберите лучшее направление по возможностям и интересам.
- При построении траектории движения используйте планирование (определите этапы профессиональной карьеры, обозначьте сроки их прохождения, подберите инструменты и способы развития).
- Сверяйтесь с намеченным маршрутом и периодически пересматривайте цели.
- Если решите изменить путь, постройте личную траекторию заново.
