Войти Создать резюме
Блог
Лого

Как правильно ставить карьерные цели, чтобы их добиваться: пошаговая инструкция с примерами

Карьера цели карьеры

Бывает, что работа напоминает жизнь в фильме «День сурка»: каждый день точно такой же, как предыдущий и… как следующий. Изматывающий график, рутинные задачи, отсутствие профессионального и личностного роста. Можно ли вырваться из этого сценария? Безусловно! Планируйте цели карьеры и фокусируйтесь на их выполнении. А мы расскажем, что нужно сделать для достижения успеха.

Почему важно ставить карьерные цели

Карьерная цель — это результат, к которому вы стремитесь: занять кресло коммерческого директора, получить должность руководителя отдела продаж или, например, добиться повышения зарплаты на 30%.

Достигнуть успеха можно и без планирования. Но если не иметь четкого представления, какой должна быть ваша карьера через месяц, полгода или год, то вы рискуете потратить массу времени впустую и в итоге обнаружить, что не продвинулись ни на шаг.

4 неоспоримых преимущества карьерных целей:

  1. Экономят время. Цели помогают взять управление карьерой в свои руки. Они создают фокус и вектор профессионального развития.
  2. Мотивируют и воодушевляют. В отличие от желаний, которые часто представляются лишь размытой картинкой, цели дают нам энергию и сохраняют энтузиазм. Они мотивируют нас к тому, чтобы двигаться, а не задерживаться на одном месте.
  3. Делают счастливее. В своей речи перед выпускниками Стэнфорда 2005 года Стив Джобс сказал: «Только наличие цели приносит жизни смысл и удовлетворение». Это действительно так: всякий раз проставляя галочку о том, что задача выполнена, мы ощущаем себя счастливее.
  4. Дают чувство контроля и перманентного развития. Еще цели делают нас ответственными, но не перед руководством, семьей или кем-нибудь еще, а перед самим собой: за свои действия, прогресс и успех.

Виды карьерных целей с примерами

Долгосрочные. На их достижение, как правило, уходит от 2 до 5 лет. В некоторых случаях времени может потребоваться больше.

Примеры:
Открыть собственное дело, получить престижную награду, освоить новую профессию, опубликовать книгу.

Среднесрочные и краткосрочные. Это шаги в карьерном плане, которые ведут нас к выполнению долгосрочных целей. Для их реализации требуется меньше времени — обычно до 1 года.

Примеры:
Пройти курсы повышения квалификации, стажировку, аттестацию или начать поиск нового места работы.

Условно выделяют горизонтальные и вертикальные типы целей карьеры. Первые подразумевают рост в должности, вторые — развитие навыков в своей специализации. Совмещать оба варианта сложно. Гораздо проще и эффективнее сконцентрироваться на чем-то одном.

Пример:

Ирина и Марина — бухгалтеры в аутсорсинговой компании. Они оказывают услуги в сфере бухгалтерского сопровождения бизнеса, но у каждой — разные цели.

Ирина точно знает, что хочет получать крупные проекты и увеличить доход на 20% — это горизонтальная цель планирования карьеры.

Марина хочет стать сначала старшим, а потом главным бухгалтером — это вертикальные цели при планировании карьеры.

Еще несколько вариантов, которые можно взять за основу:

  • Освоить новый навык, который ускорит работу или сделает её эффективнее. Например, научиться управлять командой, публично выступать, вести переговоры.
  • Получить повышение. Занять более высокую должность и продвинуться по карьерной лестнице.
  • Стать экспертом в своей нише. Не забывайте конкретизировать цели профессиональной карьеры: разработать авторский курс, пройти обучение по программе MBA, заняться частной практикой.
  • Закрыть рабочие задачи. Выполнить большой проект, увеличить продажи, получить отличные оценки от клиентов.
  • Оформить резюме, пройти собеседование и устроиться в престижную компанию. Сомневаетесь между несколькими вариантами? О выборе лучшего оффера мы писали здесь.

Составляйте резюме по готовым шаблонам — так вы сэкономите время и быстрее приблизитесь к своей мечте:

карьерные цели

Составить резюме 🔥

Как ставить карьерные цели и двигаться вперед: пошаговая инструкция

Шаг 1. Решите, что для вас важно

Определитесь, какие карьерные цели вам близки. Не поддавайтесь влиянию стереотипов. Чего вы действительно хотите: достигнуть успешного успеха в ИТ или всё-таки открыть свой салон красоты, юридическую фирму, частный детский сад? В любой нише можно выйти на высокий доход, если гореть идеей.

Карьерные цели должны быть продиктованы не внешней мотивацией, а внутренней. В противном случае велик риск бросить начатое на полпути.

Шаг 2. Поставьте долгосрочную цель развития вашей карьеры

Начните с построения глобальных планов на будущее: сформулируйте, к какому результату вы хотите прийти через 3-5 лет и оцените, сколько на это потребуется времени.

Для студента стать руководителем отдела через месяц после трудоустройства — не цель, а с вероятностью 99% несбыточное желание. Будьте реалистом — стройте планы, которые можно достичь, и ставьте адекватные дедлайны.

5 вопросов, ответы на которые помогут построить долгосрочную цель карьеры:

  1. Где вы хотите оказаться через 3-5 лет и почему именно там?
  2. Что вас не устраивает в текущей сфере/должности/компании?
  3. Какой для вас идеальный доход?
  4. Готовы ли вы к новым обязанностям, режиму работы, ответственности?
  5. Станете ли вы счастливее, если получите новую должность?

Отвечая на эти вопросы, не торопитесь и, главное, будьте честны с собой, иначе мечты так и останутся мечтами, а не реалистичными планами.

Шаг 3. Выделите краткосрочные задачи

Глобальные планы часто кажутся нам далекими и недостижимыми. Не сбиться на пути помогают маленькие задачи, работа над которыми занимает несколько месяцев. Чтобы определиться с ними, найдите точки роста. Ответьте на вопрос: «Чего вам не хватает, чтобы достигнуть глобальной цели?»

Пример:
Сергей давно мечтает освоить таргетинг и зарабатывать на запуске рекламы. Наконец, он решился и поставил глобальную цель — через 3 года стать классным таргетологом с чеком от 20 000 ₽ за рекламную кампанию.

Чтобы не «плыть по течению», Сергей определил краткосрочные этапы:

  1. Начать обучение таргетингу до 30 июля 2023 года.
  2. Освоить парсеры для анализа и сбора целевой аудитории до 30 августа 2023 года.
  3. Научиться писать короткие тексты, сторителлинги, продающие заголовки до 30 сентября 2023 года.
  4. Найти первых клиентов по бартеру или за символическое вознаграждение для портфолио до 1 января 2024 года.
  5. Каждые полгода поднимать стоимость услуг на 10%, пока долгосрочная цель по деньгам не будет достигнута.

На основе этих задач Сергей составит индивидуальный карьерный план, который приведет его к желаемому результату.

Если не знаете, с чего начать, попробуйте метод сравнения. Предположим, вы хотите занять кресло руководителя. Проанализируйте, что делает человека, который сейчас находится на этой должности, хорошим главой отдела. Какие у него есть навыки, знания, качества или опыт, которых нет у вас?

Если вы точно знаете, какую должность хотите занимать, но не совсем понимаете, какие навыки для этого нужны, изучите требования работодателей. Откройте подходящие вакансии и оцените, сможете ли вы пройти отбор по заявленным критериям или есть скилы, которые еще придется немного прокачать.

Шаг 4. Зафиксируйте профессиональные карьерные цели

Способ 1. Вооружитесь блокнотом и ручкой, чтобы выписать все личные цели в карьере и выбрать основные. Всегда держите их в поле зрения, чтобы отслеживать прогресс и фокусироваться на результате.

Способ 2. Сформулируйте важные моменты в таблице, а затем сохраните на рабочем столе или распечатайте.

Пример фиксации деловых целей
К чему идем Выгоды от достижения Сроки достижения Необходимые ресурсы
Сформулируйте основные цели и выпишите их по убыванию приоритетности. Напишите, что вы получите, когда достигнете желаемого — это отлично мотивирует. Установите дедлайны. Пока нет четких сроков, цели остаются мечтами. Подумайте, какие ресурсы помогут достигнуть результата.
Например, повысить квалификацию и стать профессионалом, пройти обучение по новой специальности, получить награду. Например, сможете брать крупные проекты, получите продвижение на работе и признание коллег.   Например, дополнительное время, поддержка со стороны близких, помощь коуча.

Визуализируйте жизненные и карьерные цели: мысленно создавайте образы успеха, которого хотите достигнуть, и в скором времени вы увидите результат. Никакого волшебства! Эта методика смещает фокус на позитив и помогает сконцентрироваться на желаемом.

Способ 3. Постройте «дерево целей» — иерархический список всех задач, связанных с карьерой. В верхней части укажите глобальные планы, в середине — промежуточные шаги, в нижней — конкретные действия к их достижению:

дерево целей карьера

Как понять, что цели карьеры поставлены правильно

Когда закончите работу над формулированием деловых целей, проверьте их по методике SMART. Так вы сможете убедиться, что планы реалистичны.

Аббревиатура SMART расшифровывается так:

  • Specific — конкретный.
  • Measurable — измеримый.
  • Achievable — достижимый.
  • Relevant — актуальный.
  • Time bound — ограниченный по времени.

То есть карьерная цель должна быть конкретной, измеримой, а еще достижимой, актуальной и ограниченной по времени.

Пример:
Помните Сергея, который решил стать классным таргетологом? Он тоже решил проверить свою глобальную цель по SMART, и вот что вышло:

S (конкретность) — стать таргетологом.

M (измеримость) — чек от 20 000 ₽ за рекламную кампанию.

А (достижимость) — цель достижимая, клиенты есть, а опытные таргетологи зарабатывают еще больше.

R (важность) — для увеличения дохода и гибкого графика.

T (срок) — 3 года.

Еще несколько лайфхаков

Чтобы не забывать ставить карьерные цели и отслеживать прогресс, записывайте их не в блокнот (он затеряется в ящике с остальными бумагами), а в удобные приложения. Вот несколько сервисов, которые можно взять на заметку:

  • 24Goals;
  • Beiinder;
  • Smart Progress;
  • Better Every Time.

Ставьте цели вместе с «сенсеем». Вашим наставником может стать друг, который достиг карьерных успехов, более опытный специалист в команде или HR-менеджер. Он поможет правильно расставить приоритеты и подскажет, над чем работать в первую очередь.

Учитывайте все риски и адекватно оценивайте сроки постановки карьерных целей — это позволит избежать выгорания на пути к мечте.

Периодически пересматривайте цели, так как с возрастом они могут меняться.

Как ставить карьерные цели: чек-лист

  1. Определите, что для вас важно. Высокая зарплата, больше свободного времени, минимум ответственности, продвижение по карьере или что-то другое.
  2. Поставьте долгосрочные цели. Достаточно одной или двух. Можно и больше, если вам удастся удержать фокус.
  3. Выделите краткосрочные задачи. Они могут следовать из долгосрочных планов или быть самостоятельными — зависит от результата, к которому вы стремитесь.
  4. Проверьте цели по SMART. Убедитесь, что они конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные по времени.
  5. Отслеживайте прогресс. Фиксируйте успехи и не забывайте себя хвалить.
Автор статьи

Юрист, карьерный консультант, независимый журналист. Делится советами по карьерному росту, освоению новых профессий, поиску актуальных релевантных вакансий и личностному росту.

Иллюстратор:
@mnbbaka

Оцените статью:

в среднем 5,00 (4 голосов)

Загрузка...
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных
Ежедневные подборки вакансий в телеграм