Бывает, что работа напоминает жизнь в фильме «День сурка»: каждый день точно такой же, как предыдущий и… как следующий. Изматывающий график, рутинные задачи, отсутствие профессионального и личностного роста. Можно ли вырваться из этого сценария? Безусловно! Планируйте цели карьеры и фокусируйтесь на их выполнении. А мы расскажем, что нужно сделать для достижения успеха.
Карьерная цель — это результат, к которому вы стремитесь: занять кресло коммерческого директора, получить должность руководителя отдела продаж или, например, добиться повышения зарплаты на 30%.
Достигнуть успеха можно и без планирования. Но если не иметь четкого представления, какой должна быть ваша карьера через месяц, полгода или год, то вы рискуете потратить массу времени впустую и в итоге обнаружить, что не продвинулись ни на шаг.
4 неоспоримых преимущества карьерных целей:
Долгосрочные. На их достижение, как правило, уходит от 2 до 5 лет. В некоторых случаях времени может потребоваться больше.
Примеры:Среднесрочные и краткосрочные. Это шаги в карьерном плане, которые ведут нас к выполнению долгосрочных целей. Для их реализации требуется меньше времени — обычно до 1 года.
Примеры:Условно выделяют горизонтальные и вертикальные типы целей карьеры. Первые подразумевают рост в должности, вторые — развитие навыков в своей специализации. Совмещать оба варианта сложно. Гораздо проще и эффективнее сконцентрироваться на чем-то одном.
Ирина и Марина — бухгалтеры в аутсорсинговой компании. Они оказывают услуги в сфере бухгалтерского сопровождения бизнеса, но у каждой — разные цели.
Ирина точно знает, что хочет получать крупные проекты и увеличить доход на 20% — это горизонтальная цель планирования карьеры.
Марина хочет стать сначала старшим, а потом главным бухгалтером — это вертикальные цели при планировании карьеры.
Еще несколько вариантов, которые можно взять за основу:
Составляйте резюме по готовым шаблонам — так вы сэкономите время и быстрее приблизитесь к своей мечте:
Шаг 1. Решите, что для вас важно
Определитесь, какие карьерные цели вам близки. Не поддавайтесь влиянию стереотипов. Чего вы действительно хотите: достигнуть успешного успеха в ИТ или всё-таки открыть свой салон красоты, юридическую фирму, частный детский сад? В любой нише можно выйти на высокий доход, если гореть идеей.
Карьерные цели должны быть продиктованы не внешней мотивацией, а внутренней. В противном случае велик риск бросить начатое на полпути.
Шаг 2. Поставьте долгосрочную цель развития вашей карьеры
Начните с построения глобальных планов на будущее: сформулируйте, к какому результату вы хотите прийти через 3-5 лет и оцените, сколько на это потребуется времени.
Для студента стать руководителем отдела через месяц после трудоустройства — не цель, а с вероятностью 99% несбыточное желание. Будьте реалистом — стройте планы, которые можно достичь, и ставьте адекватные дедлайны.
Отвечая на эти вопросы, не торопитесь и, главное, будьте честны с собой, иначе мечты так и останутся мечтами, а не реалистичными планами.
Шаг 3. Выделите краткосрочные задачи
Глобальные планы часто кажутся нам далекими и недостижимыми. Не сбиться на пути помогают маленькие задачи, работа над которыми занимает несколько месяцев. Чтобы определиться с ними, найдите точки роста. Ответьте на вопрос: «Чего вам не хватает, чтобы достигнуть глобальной цели?»
Пример:Чтобы не «плыть по течению», Сергей определил краткосрочные этапы:
На основе этих задач Сергей составит индивидуальный карьерный план, который приведет его к желаемому результату.
Если не знаете, с чего начать, попробуйте метод сравнения. Предположим, вы хотите занять кресло руководителя. Проанализируйте, что делает человека, который сейчас находится на этой должности, хорошим главой отдела. Какие у него есть навыки, знания, качества или опыт, которых нет у вас?
Если вы точно знаете, какую должность хотите занимать, но не совсем понимаете, какие навыки для этого нужны, изучите требования работодателей. Откройте подходящие вакансии и оцените, сможете ли вы пройти отбор по заявленным критериям или есть скилы, которые еще придется немного прокачать.
Шаг 4. Зафиксируйте профессиональные карьерные цели
Способ 1. Вооружитесь блокнотом и ручкой, чтобы выписать все личные цели в карьере и выбрать основные. Всегда держите их в поле зрения, чтобы отслеживать прогресс и фокусироваться на результате.
Способ 2. Сформулируйте важные моменты в таблице, а затем сохраните на рабочем столе или распечатайте.
| К чему идем | Выгоды от достижения | Сроки достижения | Необходимые ресурсы |
|---|---|---|---|
| Сформулируйте основные цели и выпишите их по убыванию приоритетности. | Напишите, что вы получите, когда достигнете желаемого — это отлично мотивирует. | Установите дедлайны. Пока нет четких сроков, цели остаются мечтами. | Подумайте, какие ресурсы помогут достигнуть результата. |
| Например, повысить квалификацию и стать профессионалом, пройти обучение по новой специальности, получить награду. | Например, сможете брать крупные проекты, получите продвижение на работе и признание коллег. | Например, дополнительное время, поддержка со стороны близких, помощь коуча. |
Визуализируйте жизненные и карьерные цели: мысленно создавайте образы успеха, которого хотите достигнуть, и в скором времени вы увидите результат. Никакого волшебства! Эта методика смещает фокус на позитив и помогает сконцентрироваться на желаемом.
Способ 3. Постройте «дерево целей» — иерархический список всех задач, связанных с карьерой. В верхней части укажите глобальные планы, в середине — промежуточные шаги, в нижней — конкретные действия к их достижению:
Когда закончите работу над формулированием деловых целей, проверьте их по методике SMART. Так вы сможете убедиться, что планы реалистичны.
Аббревиатура SMART расшифровывается так:
То есть карьерная цель должна быть конкретной, измеримой, а еще достижимой, актуальной и ограниченной по времени.
Пример:S (конкретность) — стать таргетологом.
M (измеримость) — чек от 20 000 ₽ за рекламную кампанию.
А (достижимость) — цель достижимая, клиенты есть, а опытные таргетологи зарабатывают еще больше.
R (важность) — для увеличения дохода и гибкого графика.
T (срок) — 3 года.
Чтобы не забывать ставить карьерные цели и отслеживать прогресс, записывайте их не в блокнот (он затеряется в ящике с остальными бумагами), а в удобные приложения. Вот несколько сервисов, которые можно взять на заметку:
Ставьте цели вместе с «сенсеем». Вашим наставником может стать друг, который достиг карьерных успехов, более опытный специалист в команде или HR-менеджер. Он поможет правильно расставить приоритеты и подскажет, над чем работать в первую очередь.
Периодически пересматривайте цели, так как с возрастом они могут меняться.
Оцените статью:
в среднем 5,00 (4 голосов)
Загрузка...
Содержание
