Убрать из документа лишнюю информацию
На изучение резюме рекрутеры в среднем тратят 8-10 секунд, поэтому не перегружайте бланк лишней информацией: нерелевантным опытом, образованием и скилами. В большом объёме данных легко упустить главное. Облегчите задачу специалисту по найму персонала. Оставьте в документе только те сведения, которые его интересуют.
Прочитайте требования из вакансии и составьте резюме по ним. Не пишите о работе в других сферах, если приобретенные навыки не нужны на новом месте.
Верно | Неверно |
---|---|
|
|
Не забыть о личных качествах
Личные качества входят в топ-3 характеристик, на которые работодатели обращают внимание при изучении резюме. Не упускайте возможности повысить шансы на успех за счет ценных для компании soft skills. Их перечень можно найти в тексте вакансии.
«Коммуникабельный» и «пунктуальный» — просто слова для рекрутера, если в резюме они не содержат доказательств. Используйте примеры. Напишите историю о том, как вам пригодились эти личные качества на работе.
Продемонстрировать соответствие ценностям компании
Главная задача рекрутера при поиске персонала — найти «своего» человека для компании. Никто не хочет иметь в штате сотрудника, который будет портить атмосферу в коллективе и репутацию бренда. Кандидат должен быть готов принять ценности, стандарты, традиции и этический кодекс организации.
Отличный способ привлечь внимание работодателя — продемонстрировать свое соответствие корпоративной культуре. Проанализируйте информацию о компании — эти знания помогут вам улучшить резюме.
Руководитель скорее возьмет перспективного студента с близкими ценностями, чем специалиста на 100% подходящего по квалификации, но игнорирующего принятые в компании нормы. Информацию о внутренних правилах организации можно найти на карьерном сайте, в кодексе корпоративной культуры, в описании вакансии. Упомяните в резюме о качествах и установках, которые важны работодателю, и вы получите преимущество перед конкурентами.
- клиентоориентированность;
- улучшение сервиса;
- открытость;
- ответственность;
- инициативность;
- участие персонала в принятии решений.
Кандидат может просто перечислить в резюме эти качества, но будет лучше, если он продемонстрирует их наличие на конкретных примерах. Допустим, напишет в блоке «О себе», как усовершенствовал систему обслуживания клиентов или поделился идеей, которую одобрило начальство.
Поднять вверх самую важную информацию
При найме персонала рекрутер быстро просматривает резюме, откладывая в сторону те, что не содержат ключевой информации. Но даже до важных сведений специалист может не дойти, если вы укажете их в самом низу страницы или на обороте.
Писать понятно, на «языке» работодателя
Не все рекрутеры ориентируются в сложных описаниях бизнес-процессов, специфических терминах, технологиях и программах. Часто на их изучение у специалистов просто нет времени. На job-сайтах эйчары отбирают резюме по знакомым словам. Чтобы попасть в выборку, оформите отклик на «языке» работодателя.
- указать те навыки и должность, что упомянуты в вакансии;
- описать обязанности максимально просто;
- использовать термины из «словаря» рекрутера.
Использовать доказательства, чтобы улучшить резюме
Реальное подтверждение профессиональной успешности для рекрутера важнее сотен слов. Используйте доказательства, чтобы убедить специалиста в своей компетентности:
- сертификаты;
- примеры проектов;
- успешные нововведения;
- научные статьи;
- награды;
- достижения с измеримыми результатами.
Пишите о своих успехах, а не достижениях команды, иначе у рекрутера создастся впечатление, что вы не уверены в собственной полезности.
Показать достоинства и скрыть недостатки
Есть неочевидные преимущества соискателей, на которые обращают внимание работодатели:
«громкое» имя компании;
тот же город и район проживания;
опыт в аналогичной отрасли;
увлечение спортом;
«активный» возраст.
- Не пишите адрес, если живете далеко от места работы.
- Не указывайте возраст, если вам далеко за 40. Заинтересуйте рекрутера своими профессиональными успехами.
- Сделайте акцент на хорошем образовании. Например, напишите, что окончили вуз, который входит в топ лучших учебных заведений страны.
- Выбирайте хобби для резюме с умом: вместо экстрима и азартных игр, лучше укажите не травмоопасные спортивные увлечения.
- Если вы планируете устроиться после декрета, поясните, что три года не теряли времени даром: прошли профильные курсы, публиковались в СМИ, подрабатывали на фрилансе.
Улучшить резюме с помощью Q-кода
QR-код придаст документу оригинальности и наверняка вызовет интерес рекрутера. С его помощью можно добавить информацию, не увеличивая объём CV. Например, зашифровать ссылку на портфолио, профиль в деловых соцсетях и даже сопроводительное письмо. О том, как создать QR-код, мы рассказывали в этой статье.
Подведем итоги
Обидно, когда работодатели игнорируют, казалось бы, идеальную анкету. Но отчаиваться не стоит! Мы рассказали вам о самых эффективных способах, как улучшить резюме, чтобы вас чаще приглашали на собеседования. Возьмите их на вооружение, и оффер не заставит себя ждать.