Как выбрать лучший оффер: 4 параметра оценки и способы сравнения предложений о работе

Содержание

• Параметры выбора лучшего оффера
• Способы выбора лучшего предложения о работе
• Лайфхаки, которые помогут с выбором оффера
• Как выбрать лучший оффер: чек-лист

Параметры выбора лучшего оффера

Личная мотивация. Будьте честны с собой. Решите, что для вас в приоритете: деньги, свободное время, минимум должностных обязанностей или удобное расположение офиса. Подумайте о своем идеальном образе жизни и о том, какие из предложенных работодателями условий в него лучше вписываются.

Цели и перспективы. Будьте на несколько шагов вперёд — ставьте краткосрочные и долгосрочные цели. Если, условно, вы создаете компьютерные игры, и для вас важно через пару-тройку лет занять позицию руководителя проекта, выбирайте компанию, в которой открыты возможности для карьерного роста.

Доход. Большинство соискателей при выборе оффера отталкиваются от размера вознаграждения. Если вы в их числе, оценивайте не только заработную плату, но и другие материальные бонусы: премии за достижение ключевых показателей эффективности (KPI) и выслугу лет, медицинское страхование, покрытие аренды квартиры, компенсацию транспортных и иных расходов.

Нематериальные факторы. Миссия, ценности репутация компании, гибкий график, возможность работать удаленно, компетентное руководство — всё это тоже важно принимать во внимание, чтобы выбрать лучший оффер.

Если вам предложили оффер прямо на собеседовании, учитывайте срочность вакансии и возможное количество кандидатов на эту позицию. В некоторых случаях нужно действовать незамедлительно. Но, как правило, компании соглашаются 1-2 дня подождать решения соискателя и даже меняют условия работы, чтобы поскорее «переманить» ценного специалиста в команду.

Способы выбора лучшего предложения о работе

А теперь давайте рассмотрим, как подобрать идеальный вариант работы с учетом перечисленных критериев. Если для вас важен только доход, задача сильно упрощается. Однако не забывайте о «подводных камнях». Еще раз просмотрите список должностных обязанностей — нет ли там ничего лишнего. Также уточните у HR-менеджера, какие бонусы положены сотрудникам.

Пример выбора между двумя предложениями:

Алина — менеджер по связям с инвесторами. После ряда собеседований ей поступило два хороших оффера: первый — от компании «Альфа», второй — от «Омега». Главным критерием выбора был доход. Алина не хотела получать меньше, чем на предыдущем месте работы.

В обеих компания девушке предложили сумму на 15% больше — разница в сравнении с прежней зарплатой значительная. Однако Алина узнала, что, помимо хорошего оклада, «Омега» предоставляет своим сотрудникам ДМС, корпоративный транспорт, возмещает расходы на питание и регулярно выплачивает премии за достижение KPI. В «Альфе» бонус для персонала один — 50% скидка на обучение английскому языку. Оценив преимущества в совокупности, Алина приняла оффер компании «Омега».

Подбирать будущее место работы сложнее, если важен не только оклад, но и другие факторы: карьерные перспективы, расположение офиса, атмосфера в коллективе. Тогда воспользуйтесь другим методом выбора — сделайте сравнительную таблицу офферов. В одной колонке укажите параметры, которые важны для вас при выборе работы, в другой — названия компаний. Оцените каждый фактор по шкале от 1 до 10. Заполните таблицу и посмотрите, какой работодатель набрал больше баллов.

Выбираем оффер. В нашей таблице с хорошим отрывом лидирует компания «Авангард», значит, ее предложение стоит рассмотреть в первую очередь.

Лайфхаки, которые помогут с выбором оффера

Чтобы понять, какой оффер выбрать, попроситесь на короткую стажировку. Определить с ходу, насколько идеально предложение компании, сложно. Бывает, что соискатели неправильно представляют себе нагрузку или новые обязанности, поэтому спустя некоторое время разочаровываются в работе.

Стажировка — возможность попробовать себя на новом месте, протестировать условия, в которых предстоит трудиться, и выбрать один из офферов.

Обычно работодатели охотно соглашаются на стажировки — им тоже интересно посмотреть, как кандидат справится с новыми обязанностями.

Если вы выбираете из 5-7 предложений, не стоит заниматься благотворительностью и тратить время на стажировку у каждого работодателя. Выберите тот оффер, который вам больше остальных откликается и, если всё равно чувствуете сомнения, попроситесь на короткую стажировку только в эту компанию.

Пример письма, которое можно отправить работодателю:

«Добрый день, Виктор Андреевич! Я получила ваше предложение о сотрудничестве. Перед тем как принять окончательное решение, мне бы хотелось пройти короткую стажировку. Для меня это будет отличной возможностью поближе познакомиться с командой и новыми задачами, а вам позволит убедиться в моем профессионализме.

Буду рада, если дадите обратную связь и назначите удобное для стажировки время.

Анастасия Игорева, соискатель на должность специалиста по маркетингу».

Еще один лайфхак — подбросить монетку. Звучит несерьезно, но этот метод отлично помогает прислушаться к своей интуиции. Если, увидев решку, вы подумали что-то вроде: «О, супер, я так и хотел» — значит, выбор правильный. Испытали легкое разочарование — рассмотрите другие предложения. Интуитивные решения — результат многолетнего опыта, поэтому совсем игнорировать их не стоит.