СодержаниеЧто такое проактивность
Проактивность — особое качество личности, которое подразумевает осознание возможных проблем, предугадывание событий, самостоятельное проявление инициативы и умение нести ответственность за свои решения.
| В работе | Сотрудник предлагает разные способы улучшить командные процессы |
| В учебе | Учащийся проявляет инициативу в организации внеклассных мероприятий |
| В личной жизни | Человек заботится о своем физическом и ментальном здоровье: занимается спортом, читает книги, ходит на выставки |
Проактивность считается отличительной чертой характера прирожденных лидеров, эффективных менеджеров, продуктивных сотрудников и успешных личностей в целом. Такие люди не ждут, пока кто-то сделает что-то за них. Они предпочитают брать инициативу в свои руки и действовать: предлагают, креативят, разрабатывают, оптимизируют и улучшают.
Проактивность не синоним к слову «трудоголизм». Это способность распознать проблему (даже гипотетическую), просчитать риски и быстро выбрать наиболее эффективные действия для ее устранения.
Нужно ли развивать проактивность
Думаете, что проактивность вам ни к чему, раз вы не планируете становиться большим боссом? Как бы не так. Эта черта характера может существенно улучшить качество вашей жизни, если вы начнете работать над ее развитием прямо сейчас, и вот почему:
- Проактивные люди эффективно используют свое время. Они умеют быстро определять приоритеты и планировать все действия заранее.
- Проактивность положительно сказывается на самооценке. Преодоление трудностей и достижение результатов повышают уверенность человека в своих силах.
- Проактивные люди чаще других предвидят события, которые могут наступить в обозримом будущем, а, значит, имеют больше шансов своевременно отреагировать на них и качественно устранить проблему.
Как развить проактивность
Проактивность — такое качество, которое можно развить, например, как гибкость или выносливость. Но для этого придется приложить немало усилий, а не просто посидеть перед компьютером и часик-другой почитать мотивирующие цитаты в соцсетях. Если от природы вы не очень инициативный, вам придется буквально «ломать» себя и привыкать соблюдать новые жизненные установки.
Проактивность в работе — это:
- личная заинтересованность в общем деле;
- своевременное реагирование на ситуацию;
- нацеленность на результат.
Именно на этих составляющих стоит сделать основной упор при развитии проактивности. Ниже мы расскажем, как последовательно и относительно безболезненно можно «прокачать» новую компетенцию.
Поставьте перед собой правильную цель. Если пытаться стать проактивным «просто так», без особой надобности, вряд ли у вас получится добиться желаемого. Правильная цель, прежде всего, достижимая. Поэтому подумайте, для чего вы хотите развивать в себе проактивность, к каким результатам вас должен привести этот навык.
Мотивируйте себя. Этот пункт — логическое следствие предыдущего. Чтобы цель вдохновляла, поддерживала ваш стимул развиваться и идти дальше, она должна время от времени подкрепляться мотивацией. Периодически напоминайте себе, ради чего вы решились на перемены.
Обратитесь к специалисту. Иногда человек не может стать инициативным из-за внутренних психологических барьеров. Например, из-за неудачного опыта боится выдвигать свои идеи на публике или не хочет браться за решение важного вопроса, потому что страдает синдромом самозванца. Такие состояния сложно преодолеть самостоятельно.
Повышайте компетентность. Запишитесь на курсы, читайте профильную литературу, учитесь новому. Чем увереннее вы будете себя чувствовать в профессиональном плане, тем больше возможностей проявлять инициативу у вас появится.
Развивайте навык активного слушания. Учитывайте мнение коллег, клиентов и близких. Только тот, кто умеет слушать и слышать, может видеть картину мира более объёмно, быть в курсе всех последних событий и подмечать важные для себя детали.
Развивайте смежные качества. Обычно проактивные люди обладают хорошими лидерскими и коммуникативными навыками, поэтому есть смысл поработать и над этими компетенциями.
Постепенно выходите из зоны комфорта. В любой деятельности не бойтесь расширять границы и принимать новые вызовы судьбы.
Переходите к активным действиям. Не ждите, пока кто-то другой возьмет на себя ответственность, решит проблему или предложит помощь. Старайтесь предлагать идеи и брать на себя дополнительные задачи. Если вы справитесь с первыми трудностями и не побоитесь осуждения со стороны, то результат не заставит себя долго ждать.
Освойте тайм-менеджмент. Старайтесь правильно определять приоритеты, избегать отвлекающих факторов и научиться делегировать задачи. Рациональное использование своего времени позволит вам оставаться проактивным в долгосрочной перспективе.
Приготовьтесь к возможным трудностям. Ошибки бывают у всех, только не каждый человек способен извлечь из них пользу. Проактивные люди постоянно анализируют прошлый опыт, чтобы в будущем предлагать более качественные решения и делать свою работу лучше.
Помните, что развитие проактивности — это непрерывный процесс, требующий усилий и самодисциплины. Но при правильном подходе старания окупятся сполна.
- Заменяйте жалобы действиями. Если в работе или личной жизни что-то пошло не так, смысла тратить время на эмоции нет. Гораздо эффективнее будет составить пошаговый план по преодолению проблемы.
- Наблюдайте за своей речью. Постарайтесь заменить деструктивные установки на конструктивные. «Я не умею» → «Я научусь». «Я ничего не знаю об этом» → «Где я могу найти информацию?». «Я вынужден» → «Я предпочитаю».
- Анализируйте ситуации с точки зрения будущего. Возникли сложности? Успокойтесь и продумайте все возможные сценарии развития событий — хорошие и плохие. Спросите себя, как бы вы посмотрели на случившееся через 5 лет.
Как подчеркнуть проактивность в резюме
Навык проактивности пригодится в любой сфере, поэтому при желании вы можете смело указать его в резюме. Но в некоторых случаях рассказать об этом качестве нужно обязательно:
- Если вы претендуете на руководящую должность. Там без проактивности никуда — градус ответственности значительно выше, чем у рядового сотрудника. Нужно строить прогнозы, отвечать за бизнес-процессы, управлять коллективом, выстраивать коммуникации с партнерами.
- Если вы специалист без опыта. Выпускникам и студентам устроиться даже на стартовую позицию порой бывает очень непросто. Однако молодых людей, которые включают навык проактивности в свое резюме, работодатели замечают и приглашают в команду.
- Если вы планируете сделать карьерный рывок. Чтобы вас взяли на более высокую должность, вам придется привести работодателю веские аргументы в пользу своей кандидатуры. Кейсы, в которых вы смогли проявить проактивность, будут весьма кстати.
Написать о проактивности в резюме можно разными способами. Самый очевидный — указать эту компетенцию в блоке «Личные качества»:
Однако одно слово «проактивность» в резюме выглядит не очень убедительно. Будет лучше, если вы чуть подробнее расскажете о том, как проявляется это качество, в других блоках.
Достижения. В разделе «Опыт работы» обязательно поделитесь своими успехами. Используйте цифры, чтобы показать, какую пользу вы смогли принести компании, используя проактивный подход.
Пример: При описании достижений используйте глаголы действия: «организовал», «расширил», «внедрил», «проанализировал», «спрогнозировал», «предупредил» и так далее.
О себе. Приведите примеры ситуаций, когда за счет развитого навыка проактивности вам удалось помочь своей компании. Или опишите, что конкретно вы подразумеваете, указывая это качество в резюме.
Пример: Подведем итоги
Проактивность — ключевой навык, необходимый как для продвижения по карьерной лестнице, так и для достижения жизненных целей. Работодатели часто указывают его в вакансиях и отдают предпочтение кандидатам, которые упоминают о нем в резюме, а позже доказывают наличие этой черты характера на интервью.
Проактивность нельзя развить быстро, словно по щелчку пальцев. А еще ее можно утратить, если пустить всё на самотек и перестать развиваться. Помните, что этот навык требует постоянной активности и главное — искреннего желания сделать окружающий мир чуточку лучше 
