Как рассказать о лидерских качествах в резюме [30+ Примеров]

Содержание

• Какие качества относятся к лидерским
• Топ-9 лидерских навыков
• Как описать лидерство в резюме

Какие качества относятся к лидерским

Лидерские качества может развить в себе практически любой человек, но наиболее важны они для управленцев. Сильный руководитель способен сделать из разных по полу, возрасту, характеру и навыкам работников сплоченную команду. Он является вдохновителем, мотиватором, примером для подчиненных.

Лидерские качества подразумевают под собой комплекс личностных черт и коммуникативных способностей, помогающих достигать поставленных целей: индивидуальных, профессиональных или командных.

Топ-9 лидерских навыков

Основу лидерских качеств человека составляют несколько важных навыков. Расскажем о каждом из них, а также дадим полезные советы, как правильно отразить их в резюме.

Коммуникативные навыки

Управленцу и руководителю важно уметь донести свой посыл.

У вас может быть самая лучшая команда на свете, но если подчиненные не понимают, какую задачу, кто и когда должен сделать, результата не будет.
Такая команда как слепой котенок

Также лидер должен уметь слышать собеседника. Этот навык помогает вовремя получать обратную связь и координировать работу.

Тимбилдинг

Лидерские качества позволяют формировать и поддерживать сильную сплоченную команду. Построение отношений является одним из наиболее важных навыков для роли идейного вдохновителя и мотиватора.

Для успешного построения отношений лидеру понадобятся следующие качества:

• сотрудничество;
• командная работа;
• межличностное общение;
• эмпатия.

Делегирование

Умение распределять работы и ответственность – важное качество лидера. Плох тот руководитель, который пытается тащить все на себе.

Хороший управленец умеет распределять задачи, основываясь на слабых и сильных сторонах работников. Для этого необходимо обладать следующими качествами:

• стратегическим мышлением;
• планированием и прогнозированием;
• вниманием к деталям;
• координацией;
• ориентацией на результат.

Обратная связь

В задачи менеджеров входит проведение оценки проделанной сотрудниками работы. Это может быть положительный отзыв или конструктивная критика. Знание, когда и как дать обратную связь персоналу, причем в позитивном ключе, является обязательной функцией лидера.

Разрешение конфликтов

Неприятные ситуации, ссоры, недопонимание — даже в самом идеальном коллективе этого не избежать. Иногда конфликты даже полезны: помогают выявить скрытые проблемы, узнать лучше людей, с которым работаешь бок о бок. Но принести пользу они могут только в случае, если лидер группы держит все под контролем.

Факторы, которые способствуют удачному разрешению спора:

• все стороны услышаны, точки зрения озвучены;
• руководитель всех понял и проявил уважение;
• принято компромиссное решение.

Чтобы успешно урегулировать конфликты, человек должен обладать развитым эмоциональным интеллектом, терпеливостью, уметь слушать собеседника и проявлять эмпатию.

Тайм-менеджмент

Быть успешным, сильным лидером означает обладать организаторскими способностями и отличными навыками управления временем.

Уже сейчас начните «прокачивать» такие лидерские качества и навыки, как планирование, финансовое прогнозирование, принятие решений, делегирование, гибкость.

Адаптивность

От проблем и трудностей не застрахован никто, даже самые яркие лидеры. Но крутого управленца от простого обывателя отделяет умение справляться с «ударами судьбы», оставаясь при этом позитивным и объективным. Эту способность очень ценит вышестоящее руководство.

Поэтому в список лидерских качеств включаем:

• гибкость;
• креативность;
• критическое мышление;
• анализ и оценка.
• стрессоустойчивость;
• организационные способности.

Мотивация

Способность мотивировать других – одно из ключевых различий между обычным управлением и истинным лидерством. Руководитель не просто раздает подчиненным команды.

Задача настоящего лидера — вдохновлять людей, чтобы каждый из них работал с энтузиазмом.

Каждый сотрудник  должен чувствовать, что его ценят, учитывают мнение, дают возможность расти в личностном и профессиональном плане.

Технические навыки

Лидеры отвечают за стимулирование инноваций, рост и поддержание эффективности бизнеса. Большая часть успеха – знание того, как использовать технологии в своих интересах. Претенденты на замещение руководящих должностей должны быть хорошо подкованы в этом плане.

Например

Использовать технологии и программное обеспечение, специфичные для отрасли, иметь достаточный уровень компетенции, чтобы обучать свою команду.

При составлении резюме технические познания целесообразно отразить в блоке «Навыки».

Как описать лидерство в резюме

Просто сказать в анкете «обладаю лидерскими качествами» нельзя. Это фраза для рекрутера «бесцветна», неинформативна. Есть несколько работающих правил, которые заставят нанимателя поверить в ваш талант лидера.

Правило №1. Количественное выражение. Любая информация воспринимается лучше, если в ней есть конкретика, цифры. Подтверждайте свое лидерство в резюме фактами.

Правило №2. Грамотное сопроводительное письмо. Формат резюме предусматривает определенные ограничения по объему текста, поэтому писать там обо всех лидерских навыках не стоит.

Помните, у вас есть лишь один шанс доказать рекрутеру, что вы понимаете суть фразы «успешный лидер». Используйте любую возможность подчеркнуть свои способности.

Правило №3. Подготовка. Если анкета заинтересует нанимателя, вас пригласят на собеседование. В ходе интервью рекрутер обязательно задаст вопросы, которые касаются лидерских навыков, отраженных в резюме.

Приведите яркий пример, адаптируйте свою историю под требования вакансии. Старайтесь использовать больше фактов. Рассказывайте о том, что сделали конкретно вы. Заранее отрепетируйте свое выступление перед знакомой аудиторией — родными или друзьями.

Очевидно, что лидерские способности необходимы всем от студентов до первых лиц государств. Они помогают не только получить работу мечты, но и в целом улучшить качество жизни.

Напоследок представляем вам примеры отражения лидерских качеств в резюме. С их помощью вы сможете правильно преподнести рекрутерам события из своей трудовой биографии.