СодержаниеЦель трудоустройства
Шапку резюме нужно использовать с умом — убедитесь, что указали не только фамилию, имя, желаемую должность, но и цели трудоустройства:
Понятно, что в первую очередь соискателей интересует оклад. Но когда HR-менеджер будет принимать решение о найме, он с большей вероятностью выберет кандидата, который идет в компанию «по зову души», а не ради зарплаты.
Поэтому укажите, какой позицией интересуетесь, и кратко объясните, что именно делает вас идеальным претендентом на должность. Но прежде всего изучите описание вакансии и выделите ключевые слова — это могут быть:
- профессиональные навыки, которые компания считает важными;
- ценные черты характера соискателя;
- название используемого в работе софта и т. д.
Интегрируйте найденные ключевые слова в шапку резюме — так вы сделаете анкету более релевантной вакансии и покажете рекрутеру, что обладаете опытом и навыками, которые соответствуют запросам компании.
Рассмотрим пример. Находим ключевые слова в тексте вакансии:
Интегрируем «ключи» в раздел резюме «Цели трудоустройства»:
Структура резюме
Убедитесь, что работодатель сможет быстро найти нужные данные — иначе условных семи секунд не хватит на изучение всей информации об опыте, жестких и мягких навыках. Логичное и последовательное расположение разделов поможет эйчару с ходу понять, какую пользу вы принесете компании.
Оптимальный порядок блоков выглядит так:
- Шапка — короткий абзац, в котором указаны фамилия, имя, желаемая должность и цели трудоустройства.
- Контактная информация — раздел, который должен быть на виду. Его лучше располагать сразу под шапкой или в боковой колонке.
- Опыт работы — основной блок, где в обратном хронологическом порядке перечисляются компании, с которыми вы сотрудничали.
- Профессиональные навыки — раздел в виде маркированного списка с указанием уровня владения ключевыми навыками и иностранным языком.
- Образование — блок с информацией о дипломах, полученных в ссузах, вузах, центрах ДПО и на курсах.
- Личные качества — еще один маркированный список, где нужно перечислить ценные для работодателя черты характера.
- Дополнительные блоки — информация о карьерных целях, достижениях, увлечениях и рекомендациях от бывших руководителей и менторов.
Лаконичность — ключ к эффективному резюме. Идеальный объем документа — одна страница формата А4. Избегайте перегрузки информацией — указывайте только те данные, которые подчеркивают вашу профессиональную ценность для конкретной должности и компании. Откажитесь от длинных описаний, ненужных деталей и сложносочиненных предложений.
Релевантность навыков
Раздел с перечнем профессиональных навыков должен отражать именно те компетенции, которые соответствуют выбранной вакансии. Так работодатель поймет, что вы обладаете нужными знаниями/умениями и готовы приступить к обязанностям без дополнительного обучения.
Сначала изучите описание должности и сопоставьте свои навыки с требованиями. Затем убедитесь, что указали в резюме все ключевые компетенции, которые будете применять на новом месте. Например, если компании нужны специалисты по анализу данных, расскажите об умении работать с Big Data, составлять SQL-запросы и программировать на Python.
Устаревшие и нерелевантные скиллы — удалите. Поверьте, рекрутера невозможно впечатлить большим списком умений — это только отвлечет его от действительно важной информации. Так что перегружать резюме нет смысла. Допустим, если вы претендуете на позицию проджект-менеджера, не пишите о владении «Вордом».
Акцент на профессиональные достижения
Не ограничивайтесь перечислением обязанностей на предыдущих местах работы — упомяните достижения и награды, которые иллюстрируют ваш профессионализм и умение добиваться результатов. Особое внимание уделите результатам, способным подчеркнуть вашу потенциальную ценность для работодателя.
Например:Когда будете проверять резюме, убедитесь, что привели конкретные примеры с измеримыми показателями: «увеличил продажи на 20% за первый квартал», «снизил операционные расходы отдела в 2 раза», «провел более 50 успешных вебинаров с вовлеченностью аудитории выше 80%». Такие формулировки делают достижения более убедительными.
Правильное оформление и удобство чтения
Простота, отсутствие лишних деталей, лаконичный дизайн и грамотный выбор цветовой гаммы облегчают восприятие информации и помогут вам подсветить ключевые моменты из трудовой биографии.
Чек-лист для проверки резюме перед скринингом у рекрутера:
- Шрифты. Стандартные, легко читаемые, такие как Arial и Calibri. Размер — 10–12 пунктов.
- Форматирование. Разделение на блоки с заголовками («О себе», «Контакты» и т. д.), списки для перечисления обязанностей, заслуг, навыков и качеств. Поля по краям документа (от 2,54 см) и интервалы.
- Графические элементы. Избегайте таблиц, иллюстраций, пестрых фонов, диаграмм, схем и прочих «украшений». Эти элементы отвлекают внимание рекрутера и мешают сканированию ATS.
Сохраняйте, скачивайте и отправляйте резюме в формате PDF — только так вы будете уверены, что документ правильно отображается на разных устройствах.
Орфография и грамматика
Ошибки в резюме указывают на невнимательность кандидата, поэтому вне зависимости от целевой должности производят неблагоприятное впечатление на работодателей. Чтобы избежать досадных отказов в трудоустройстве, обязательно вычитайте текст перед отправкой.
Как проверить резюме на орфографию:
Вручную. Прочитайте все разделы несколько раз в течение дня — паузы важны, чтобы не замылился глаз. Если есть возможность, попросите кого-нибудь из знакомых посмотреть резюме. Оценка со стороны всегда помогает.
С помощью онлайн-сервисов. Воспользуйтесь встроенными инструментами проверки в текстовых редакторах Word и Google Docs — так вы сможете найти очевидные ошибки. Для более точного анализа подойдут сервисы Textovod, «Орфограммка» и «Яндекс Спеллер».
Проверка резюме на общие ошибки
Клише и расплывчатые формулировки делают резюме менее запоминающимся и убедительным. Чтобы привлечь внимание рекрутера, ваш отклик на вакансию должен быть персонализированным и четко сформулированным.
И убедитесь, что резюме не выглядит шаблонным. Большинство HR-специалистов даже не читают универсальные отклики, которые составляются кандидатами для массовой рассылки на все доступные вакансии.
| Вопрос | Ответ «да», если… |
|---|---|
| Резюме адаптировано под конкретную вакансию? | Навыки, опыт и профессиональные достижения соответствуют требованиям компании, в которую вы хотите устроиться |
| В шапке указана только одна целевая должность? | Упоминается только та позиция, которая обозначена в вакансии |
| Есть конкретные примеры профессиональных достижений? | В резюме нет общих фраз вроде «ответственный и трудолюбивый» — только описание заслуг с измеримыми показателями |
| В резюме нет клише? | Информация о навыках сопровождается пояснениями. Фразы вроде «стрессоустойчивый и быстро учусь» отсутствуют |
| Стиль и подача резюме соответствует профессии? | Понимаю, что резюме дизайнера, например, должно содержать ссылку на портфолио, а CV юриста не может быть розового цвета |
| Резюме отражает уникальную профессиональную историю? | Описанный карьерный путь не подходит для любого представителя той же профессии |
| В тексте есть ключевые слова из объявления? | Указаны только релевантные места работы, ключевые навыки вынесены в топ списка компетенций |
| Упомянуты уникальные компетенции и технологии? | В анкете описывается опыт в нужной области и отсутствует «общая» подача |
Если вы ответили «да» на все вопросы, значит, ваше резюме нешаблонное и с вероятностью в 99% будет изучено рекрутером.
Актуальность контактных данных
Все усилия по проверке резюме окажутся напрасными, если у работодателя не получится с вами связаться. Добавьте в отклик как можно больше контактов и убедитесь, что они указаны верно:
Во-первых, не ограничивайтесь номером мобильного телефона — укажите также популярные мессенджеры: Telegram, Viber, WhatsApp и т. д. Будьте внимательны — даже одна неверная цифра или буква может лишить вас приглашения на интервью.
Во-вторых, используйте профессиональный адрес электронной почты. Избегайте уменьшительно-ласкательных форм, цифр и никнеймов. Идеальный вариант — комбинация имени и фамилии, например, [email protected]. А вот email вроде [email protected] испортит образ серьезного кандидата.
В-третьих, добавьте ссылки на соцсети, особенно на экспертные. И обязательно проверьте их актуальность. Удостоверьтесь, что в профиле нет компрометирующих постов, резких высказываний, черного юмора и излишне откровенных фотографий. Учтите, что для дополнительного знакомства с кандидатом рекрутеры часто просматривают аккаунты во «ВКонтакте», на LinkedIn и GitHub.
Коротко о главном
Хорошо структурированное и грамотное резюме позволяет отстроиться от других соискателей и продемонстрировать серьезный подход к трудоустройству. Чтобы каждый раз не тратить много времени на проверку, сохраните документ и используйте его как основу для будущих откликов на вакансии. Сделать это можно в личном кабинете на сайте myresume.ru.
Напоследок еще раз пробежимся по основным пунктам статьи:
И еще один момент. Проверка резюме онлайн — это, конечно, хорошо. Но не забудьте также распечатать документ и оценить его внешний вид на бумаге. Хотя, если вы использовали онлайн-конструктор MyResume, о форматировании беспокоиться не стоит — все элементы дизайна останутся на своем месте.
